Ненадежный работодатель

Как распознать ненадежного работодателя

Ненадежный работодатель

Хорошо, если работодатель сделал вам заманчивое предложение, и вы готовы устремиться к новым возможностям и более достойному вознаграждению. Плохо, если заманчивое предложение оказалось не таким уж заманчивым: предлагая должность, работодатель и уровень зарплаты завысил, и офис не такой уютный, как казалось, и коллеги не настолько дружелюбные, и работа не настолько увлекательная.

Предпосылки для ситуации, в которой радужные перспективы рассеиваются, как мираж, в первую же рабочую неделю (или раньше), обычно просматриваются уже на собеседовании.

Да что там на собеседовании: иногда, читая объявлении о вакансии, можно сделать предположения о честности и добросовестности работодателя.

На что обращать внимание на первых этапах общения с работодателем? Как распознать работодателя, сотрудничество с которым принесет проблем больше, чем выгод?

Работодатель предлагает зарплату, в которой более трети составляет премия

Такое предложение может быть следствием особой системы мотивации, используемой на предприятии. Мотивация – это хорошо, если она не превращается в инструмент злоупотребления.

Учтите, что выплачивать вам премию работодатель не обязан (в отличие от оклада). Поэтому не стоит удивляться, если однажды вместо премии вы получите список аргументов, почему премии не будет.

«В стране кризис», «В этом месяце дела у фирмы шли плохо», «Вот в следующем месяцы перевыполните план минимум на 20%, тогда поговорим о премии». У находчивого работодателя всегда найдутся аргументы, почему сотрудники не заслуживают премии.

В этом случае вы рискуете месяц за месяцем получать меньше, чем рассчитывали.

Что делать?

Обсуждайте сотрудничество с работодателем, который четко и конкретно называет размер оклада. Премия не исключена, но она не должна составлять более 30% от общей суммы оплаты вашего труда.

Работодатель предлагает достойный оклад, но после испытательного срока

Основание следующее: вы сначала покажите свою квалификацию, проявите себя, а уж потом работодатель будет выплачивать зарплату, соответствующую вашем уровню.

Грамотный работодатель сразу нанимает сотрудника, шансы которого пройти испытательный срок высоки.

Зачем ему тратить время, приглашая на работу слабого специалиста, если на рынке труда можно найти более сильных кандидатов? Работодатель прагматичен и не склонен играть в лотерею: «справится – не справится».

Он сразу отбирает сотрудника, максимально соответствующего требованиям. Если, конечно, это серьезный работодатель.

Что делать?

Если вам предлагают на испытательный срок оклад, в три раза меньший, чем «основной» оклад (который будет доступен после испытательного срока), лучше поискать другие предложения.

При этом можно совершенно спокойно говорить с работодателем, который предлагает зарплатную «вилку». Это нормально, если разница между пунктами шкалы не бьет в глаза.

Кстати, прежде чем обсуждать с работодателем зарплату, поинтересуйтесь статистикой зарплат по вашей специальности – чтобы более компетентно оценить предложение работодателя.

На собеседовании работодатель подчеркивает, что соискателю пригодится стрессоустойчивость и умение работать на результат

Нет ничего подозрительного в этих качествах самих по себе. На любой должности ценится работа на результат и умение держать себя в руках в неоднозначной ситуации. Но если руководитель говорит и важности этих способностей и раз, и два, и три, это может означать следующее:

– ради достижения результата придется прыгать выше головы и делать невозможное,

– работа будет нервной. Очень нервной.

Что делать?

Чтобы не спешить с выводами, вы можете задать работодателю уточняющие вопросы. Что значит «работа на результат»? В чем результат заключается? Почему так важна стрессоустойчивость? Какую типичную стрессовую ситуацию можно привести в качестве примера? Соберите больше информации и делайте выводы, нужна вам эта работа или стоит поискать еще вакансии.

Офис «голый»: ни фото на столах, ни комнатных цветов, ни улыбок на лицах

Значит, в компании такая корпоративная культура: все усилия и внимание нацелены только на работу. И это не плохо! Значит, в этой компании трудятся продуктивно, стабильно получают зарплату и бонусы. С другой стороны, если корпоративная культура слишком строгая, в ней есть простор для перегибов: когда из-за одного опоздания сотрудника штрафуют на ползарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=tGsKcA-Ov1c

Что делать?

Чтобы не делать поверхностные выводы о работодателе, попробуйте найти среди знакомых людей, которые в этой компании работают или работали (и уволились не более 3-х месяце назад).

От них вы получите более-менее объективную информацию и поймете, насколько человечные условия предлагает компания. А дальше – будете думать, что важнее: комфортный психологический климат или привлекательный оклад и карьерные возможности.

(Впрочем, мы верим, что можно найти работу, где достойное вознаграждение гармонично сочетается с человечной обстановкой и искренне желаем вам такую работу найти!)

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-raspoznat-nenadezhnogo-rabotodatelya

6 признаков плохого работодателя

Ненадежный работодатель

Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом — зарплатой.

Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой.

И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.

Но деньги — это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно.

Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты.

В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.

1. Большая текучка

Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.

Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем — увольнение». Это может означать сразу несколько вещей.

Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно.

Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив.

В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.

Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.

Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.

Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании.

Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе — не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль.

Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя — отсутствие всяких перспектив.

Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.

3. Плохие условия труда

Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера — открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).

Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло.

Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках.

Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире — о тебе.

Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках — это плохой знак.

Рабочее место нашей мечты

4. Неравномерная иерархия

Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.

Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов.

Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс.

Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками.

И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.

Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.

Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.

Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста.

Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств.

Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.

Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.

6. Блуждающий корабль

Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.

Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент — отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник».

Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, — твое потерянное время.

Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.

Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки

Источник: https://BroDude.ru/6-priznakov-plohogo-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.