Ненормированный график что это

Содержание

Ненормированный рабочий день в 2021 году – по Трудовому кодексу

Ненормированный график что это

Ольга Константинова

Большинство работодателей считают, что ненормированный рабочий день для пользы дела — святая обязанность каждого подчиненного. Чаще всего это происходит на основании устного указания руководителя и без всякого материального возмещения временных и трудовых затрат сотрудника.

Многие и вовсе путают понятия «ненормированный день» и «сверхурочная работа». В чем отличие и как эта сторона трудовых отношений регулируется законом, узнаем сейчас.

Что такое ненормированный рабочий день

Согласно ст. 101 ТК РФ — это особый режим работы, когда по распоряжению руководителя работник периодически может привлекаться к выполнению своих обязанностей после завершения рабочего времени.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • письменное или устное распоряжение руководителя
  • обоснование необходимости дополнительного труда
  • выполняемые обязанности должны быть теми же, что указаны в трудовом договоре и исполняются в обычном режиме
  • эпизодический характер
  • наличие заранее составленного списка должностей, которые могут быть привлечены к ненормированному графику согласно коллективному договору

ВНИМАНИЕ! Ненормированный рабочий день действует не для всего коллектива, а только для тех лиц, нахождение которых на рабочем месте в неурочное время необходимо для рабочего процесса. Например, они должны являться на рабочее место в 4 часа утра или находиться там до 23 часов вечера либо выполнять месячные, квартальные и годовые отчеты.

Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, обычно это пятидневка с 8-часовым рабочим днем.

Но в некоторых случаях при необходимости работодатель может изменить трудовой график и привлечь работника:

  • к сверхурочным работам
  • ненормированному дню

И если в ТК указаны четкие ограничения по продолжительности сверхурочных работ, то по ненормированному дню таких конкретных указаний нет.

Есть лишь требования о том, что привлечение к НРД:

  • должно быть не постоянным, а только эпизодическим явлением
  • должно быть вызвано крайней необходимостью
  • не распространяется на выходные и праздничные дни
  • не распространяется на лиц, работающих на неполной рабочей неделе

ВНИМАНИЕ! Получения согласия подчиненного на выполнение трудовых обязанностей после завершения рабочего времени не требуется.

Перечень должностей, для которых может быть применен НРД, перечисляется в правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 189 ТК РФ.

Он составляется произвольно на уровне конкретного предприятия. Единого списка таких должностей в законодательстве не существует.

На практике в список должностей с ненормированным графиком чаще всего включаются:

  • руководящий состав (руководитель, главный бухгалтер и т.д.)
  • специалисты техобслуживания
  • хозяйственный персонал
  • сотрудники, чье рабочее время учесть невозможно, например, страховщику недвижимости легче застать клиентов после окончания нормального рабочего дня
  • представители творческих профессий, период труда которых не конкретизирован и т. д.

Как оформляется режим НРД в трудовом договоре

Следуя ст. 57, 101 ТК РФ при трудоустройстве соискателя оговаривается и документально оформляется возможность привлечения его к своим обязанностям в неурочное время, для этого:

  1. В трудовом договоре в разделе «Рабочее место, рабочее время и время отдыха» делается специальная запись о том, что для сотрудника устанавливается ненормированный рабочий день. Привлечение к труду в режиме НРД производится в порядке, предусмотренном конкретным разделом внутреннего трудового распорядка.
  2. В разделе «Гарантии и компенсации» указывается каким образом происходит компенсирование за режим ненормированного рабочего дня, например, путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней.
  3. В приказе о приеме на работу нового сотрудника, в строке «условия приема на работу, характер работы» делается запись: «Основная работа в режиме ненормированного рабочего дня».

Если требование о НРД не было прописано изначально, и в этом в дальнейшем возникла необходимость, придется составить дополнительное соглашение к договору с указанием всех меняющихся условий, в т.ч. режима НДР.

Размеры компенсации, доплаты, дополнительного отпуска

За переработку в режиме ненормированного дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней. Право на его получение дается на основании записи в трудовом договоре. Отпуск может присоединяться к основному, об этом делается отметка в личной карточке и лицевом счете сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Для разных должностей может быть установлена разная продолжительность отпуска.

При желании работника и согласии администрации отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

ВАЖНО! Вы не можете рассчитывать на дополнительный отпуск или денежную компенсацию в случае, если запись о НРД отсутствует в трудовом договоре. В этом случае переработки будут считаться добровольными и не будут признаны режимом НДР.

Можно ли работнику отказаться

Если при устройстве на работу соискатель был предупрежден о возможном ненормированном рабочем дне и это было отражено в трудовом договоре, он не может безосновательно отказаться выполнять распоряжение руководителя о работе за пределами установленного времени.

ВАЖНО! Отказ от выполнения обязанностей в режиме НРД может закончиться привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а в дальнейшем и его увольнением.

Возможно ли установление НРД несовершеннолетнему, инвалиду, многодетной или одинокой матери, беременной

Прямого запрета на привлечение к НДР в трудовом законодательстве нет. Однако для всех этих категорий существует право на сокращенную рабочую неделю, а работники, работающие сокращенно, к ненормируемому рабочему дню привлечены быть не могут.

Правила и нормы по регулированию ненормированного рабочего дня в ТК размыты и могут толковаться двояко.

Поэтому работнику следует отчетливо понимать свои права и обязанности, а работодателю — действовать в соответствии с трудовым законодательством, учитывая интересы всех сотрудников.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по вопросу что такое ненормированный рабочий день, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. 

Источник: https://yurzone.ru/nenormirovannyj-rabochij-den.html

Ненормированный рабочий день что это и как он оплачивается

Ненормированный график что это

Нередко претенденты на замещение какой-либо вакансии или должности предварительно предупреждаются работодателем (представителем нанимателя) о том, что рабочий день сотрудника будет ненормированным.

Он регламентирован трудовым законодательством и вводится на конкретных производствах локально.

Что такое ненормированный рабочий день и как рассчитывается время сверх установленной законом нормы, разберем ниже.

Понятие и особенности установления ненормированного графика

Это особый распорядок работы, предусмотренный для отдельных сотрудников. Из этого следует, что организация в целом может работать в обычном режиме, но при этом привлекать некоторых сотрудников для работы в период сверх установленного трудовым кодексом норматива.

В норме рабочая неделя не должна превышать сорока часов, то есть человек должен осуществлять трудовую деятельность у конкретного работодателя пять дней в неделю по восемь часов в день (ст. 91 ТК РФ).

По ТК РФ работа сверх нормы предполагает привлечение сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в периоды, фактически не являющиеся рабочим временем.

Ст. 101 регламентирует особенности такого графика:

  • руководитель организации должен вынести соответствующее распоряжение;
  • работа сверх нормы предполагает исключительное, а не постоянное привлечение к работе сверх установленного норматива;
  • для работы во внеурочное время привлекаются только те категории сотрудников, перечень которых закреплен локальным актом организации.
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность в льготном режиме (работающие неполную неделю), привлекаются к работе по данному графику, только если работают полный день.

Сколько это по времени?

Закон не определяет точного количества часов, которые должен отработать сотрудник. Из этого следует, что наниматель индивидуально устанавливает этот график с соблюдением действующих трудовых норм.

Понятия что такое ненормированный рабочий день и сверхурочный труд во многом схожи. Однако, в отличие от первого режима работы, второй имеет конкретные ограничения. Так к примеру, работник, работающий сверхурочно, не должен перерабатывать более четырех часов в течение двух последующих смен и более ста двадцати часов в течение года.

При этом количество отработанного сверхурочно времени подлежит строгому учету. Кроме того, имеются ограничения в части определения категорий трудящихся, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам ни при каких обстоятельствах, а также перечня работников, привлекающихся только с их письменного согласия.

Для сравнения понятие ненормированного труда исключает возможность избежать привлечения к работе сверх установленной законом нормы.

Таким образом, еще на стадии трудоустройства работник должен быть предупрежден о режиме работы, установленном для его должности, а подписанный сторонами договор (или служебный контракт) автоматически обязывает сотрудника исполнять определенные работодателем (представителем нанимателя) правила.

Как он оплачивается?

Оплата производится в рамках установленного сотруднику вида заработка. Это означает, что отдельной доплаты законодательством не предусмотрено, в то время как сверхурочный труд работника оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Важно! Ненормированный график исключает возможность вызова сотрудников в периоды отдыха без соответствующей оплаты. Например, работа в выходные или государственные нерабочие праздничные дни осуществляется только на основании распоряжения руководства и с начислением финансового вознаграждения за фактически отработанные часы.

Исходя из этого, ненормированный труд предполагает удлинение стандартного рабочего дня на неопределенное законодательством количество часов.

К примеру, отдельные государственные должности предусматривают исполнение должностных обязанностей в режиме ненормированного рабочего времени с момента заключения трудового договора.

При этом увеличение продолжительности рабочего времени предполагает выход служащего на работу, как до начала рабочего дня, так и продолжение работы после его окончания.

Например, согласно ст. 45 ФЗ № 79 в соответствии с установленным перечнем должностей, гос. служащим устанавливается ненормированный служебный день. К их числу относятся судебные приставы, которые в соответствии с ч. 3 ст.

35 ФЗ № 229 в рамках вверенных им полномочий вправе исполнять свои обязанности в период с шести утра до десяти часов вечера, а также в нерабочие дни недели при официально установленном ежедневном восьмичасовом графике работы.

Обусловлен такой режим служебной необходимостью.

Аналогичным образом строится график работы сотрудников, деятельность которых регулируется нормами трудового права.

К примеру, работодатель при трудоустройстве работника на склад предупреждает о том, что режим его работы будет ненормированным, следовательно, в случае необходимости сотруднику придется задерживаться на рабочем месте после завершения смены, либо выходить пораньше.

Компенсация ненормированного труда

Ввиду того, что время, отработанное сверх установленной нормы, не предусматривает отдельной оплаты, по закону у работников есть право на доп.отпуск в количестве трех дней, если иными НПА не предусмотрена большая продолжительность отдыха (ст. 119 ТК РФ).

На усмотрение нанимателя для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особом режиме, допускается начисление дополнительных сумм вознаграждения.

Закон не предусматривает доп.оплаты за рассматриваемый график, в связи с чем требование о начислении заработной платы в большем объеме — неправомерно и лишено законных оснований. Именно поэтому каждый человек, устраиваясь на работу, предусматривающую ненормированный труд, обязан подумать, прежде чем соглашаться на такие условия.

Кому может быть установлен?

Закон не регламентирует конкретный список работ и должностей, для которых разрешен или запрещен рассматриваемый график. Он может быть установлен для тех сотрудников предприятия, кто не имеет возможности по не зависящим от них причинам, выполнять в полной мере предусмотренные договором или контрактом обязанности в рамках 8-часовой смены.

В то же время режим работы и отдыха работников, деятельность которых связана с движением ТС, устанавливаются Минтрансом. Не рекомендуется применять подобный график работы для тех, у кого установлена сокращенная рабочая неделя или ограничена по времени рабочая смена. Так, запрещено устанавливать рассматриваемый режим для водителей грузового транспорта.

Когда как ненормированный график подходит для водителей:

  • легковых ТС (кроме таксистов);
  • автомобилей экспедиций, занимающихся геологоразведочными и изыскательскими работами в полевых условиях.

Например, для водителей служебного транспорта организации может быть установлено эпизодически, т.е иногда, а не на постоянной основе, забирать и отвозить домой руководителя вне трудовой смены, например, до рабочего дня и после.

В случае с совместителями так же имеются свои особенности. Запрета на введение такого графика для данной категории работников нет. Но если для него установлен неполный рабочий день, привлечь его по ненормированному графику не представляется возможным.

Возможно вам будет интересна статья: Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Ненормированный рабочий день – что это значит, сколько часов, отпуск по тк рф – Центр Про

Ненормированный график что это

Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.

Что означает ненормированный рабочий день? Такой режим целесообразно устанавливать в следующих случаях:

  • когда необходимо иногда привлекать сотрудников к работе за границами нормальной длительности рабочего дня;
  • работа, которая выполняется кем-либо из работников, фактически не поддается точному учету по времени;
  • когда работники могут распределять время работы как им удобно, по своему желанию;
  • в случае, если рабочее время делится на части различной, сложно определяемой длительности.

В общем случае нормальной длительностью рабочей недели считается 40 часов. То есть именно столько времени трудиться считается нормой. Однако сколько длится ненормированный рабочий день, ТК не регламентирует.

Работникам необязательно все время задерживаться: привлекать можно как до начала, так и после того, как рабочий день закончился.

То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе к началу рабочего дня, порядок учета рабочего времени и т.д.

Понятие ненормированный рабочий день по ТК РФ значит, что работник вовремя приходит на работу (к началу рабочего дня), как и остальные работники, однако в случае просьбы руководителя, он может прийти и в более ранее время. Тоже самое и с концом рабочего дня: сотрудник по просьбе руководителя может задержаться и работать после конца рабочего дня.

Ненормированность графика также не означает, что работника можно просить трудиться когда угодно — при таком режиме по общему правилу работник может трудиться, хоть и сверхурочно, только в свой рабочий день. Это важный момент: работники компании на общих основаниях освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (сравнение)

Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи, давайте попробуем разобраться, что говорит про ненормируемый рабочий день ТК РФ, а что относится к сверхурочной работе.

Действительно, сверхурочной считается работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях. Само же понятие ненормированный рабочий день подразумевает, что выполняемая работа может не укладываться в обычные временные рамки и время работы может отличаться от режима, установленного у работодателя.

Ненормированный рабочий день — это значит, что работник может эпизодически перерабатывать.

Такой режим устанавливается не для всех, а лишь для некоторых работников, по большей части в силу характера выполняемой ими работы.

Итак, ненормированный рабочий день, определение: режим работы, при котором подразумевается, что работник может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни.         

Порядок установления ненормированного рабочего дня

Данный режим может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и уже в ходе работы.

Если вы только принимаете работника на работу, информацию про режим ненормированного рабочего дня можно описать непосредственно в трудовом договоре.

Кроме того, необходимо указать длительность дополнительного отдыха, который положен работнику при работе в таких условиях (не меньше, чем три календарных дня).

Если ненормируемый рабочий день устанавливается работнику уже после его приема на работу, то к трудовому договору необходимо дополнительно оформить соглашение. В нем необходимо прописать число, с которого работник трудится в режиме «ненормированное рабочее время» и также указать дополнительное время отдыха.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, по экземпляру для работника и работодателя. Установление ненормированного рабочего дня также подразумевает, что руководитель издает приказ в свободной форме о том, что работник будет трудиться с такими условиями работы.

Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику сразу еще при заключении трудового договора, то условие о данном режиме нужно добавить в приказ о принятии на работу.

Работодателю необходимо помнить о том, что работнику положены дополнительные компенсации. Трудовой кодекс за ненормированный рабочий день предполагает следующие компенсации:

  • Работнику положены дополнительные дни плюсом к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • За работу ночью – дополнительная, повышенная оплата;
  • За труд в праздники или выходные дни – повышенная оплата.

Обратите внимание, если работник выходил на работу в праздник, то ему положена не только оплата в большем размере, но и дополнительные дни отпуска.

А что говорит про ненормированный рабочий день судебная практика? При ненадлежащем оформлении эпизодов привлечения работника к труду в рамках ненормированного рабочего времени такой труд может быть оценен, как сверхурочный.

Учет ненормированного рабочего времени

Работодателю необходимо учитывать все время, отработанное его работниками, в том числе, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Чтобы учитывать время труда и за границами нормальной длительности, обычно используют следующие способы:

  • Учитывают это время непосредственно в табеле;
  • Ведут отдельный документ для учета времени отдельно по каждому работнику, которому установлен такой режим труда. В этом документе отмечаютвремя, фактически отработанное работником и время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

И тот, и другой способ имеют место быть. Работодатель справе выбрать самостоятельно, какой из способов будет для него удобнее.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

Кроме того, за ненормированность прописали ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 15 календарных дней. Расчет отпуска предполагается путем деления времени переработки за год на 8 часов.

Однако пока законопроект не дошел даже до первого чтения, предположительно, его могут рассмотреть в весеннюю сессию 2018 года. 

Источник:

Определение и нюансы ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, граждане РФ имеют право устроиться на вакансию на ненормированный рабочий день. При этом они соглашаются с тем, что исполнение поставленных обязанностей иногда занимает больше установленной нормы.

Сущность такого трудового графика заключается в том, что исполнитель может быть призван к выполнению его обязанностей, преувеличивая утвержденное расписание рабочей недели, которая составляет 40 часов.

Что это такое?

Прежде всего, нужно раскрыть такие понятия, как «длительность дня» и «рабочий день»:

  • Длительность рабочего дня – это зафиксированные часы работы, в течение которых работник исполняет свои обязанности в соответствии с установленным трудовым договором. По закону, рабочее время измеряется в часах, за которые исполнитель должен отработать свой график. Рабочее время, отведенное трудящемуся на выполнение его работы, может быть фиксированным, то есть иметь четкое расписание, например, с 8 утра до 4 вечера, или суммированным, другими словами, рассчитывается общее количество отработанных часов за отведенный период времени.Основное положение фиксированного рабочего дня заключается в том, что сотрудник должен четко отработать отведенное время на протяжении всей смены. Что касается суммированного дня, основная его суть – это исполнение лицом поставленных задач в указанный конечный срок выполнения.
  • Рабочий день – это период в течение суток. Каждая фирма имеет право самостоятельно определять его длительность для своих подчиненных. Как правило, для большинства предприятий нормированным трудовым графиком является пятидневная неделя, общая сумма рабочих часов которой не должна превышать 40.

К ненормированному графику можно отнести тот случай, когда работник по распоряжению начальства периодически призывается выполнять свои рабочие обязанности, которые превышают пределы установленного расписания.

Чаще всего он используется для лиц, которые занимают управленческие или административные должности. Данные сотрудники могут быть призваны к выполнению их поручений в любой момент и в любое время суток. Помимо этого, работодатели имеют право задержать их или вызвать до начала трудового дня.

Подобный график можно разделить на три подгруппы:

  • Рабочий график обычной продолжительности. Согласно законодательству, это время является нормой трудовой недели для исполняющих обязанности того или иного предприятия.
  • Сокращенный график – относится к определенной категории людей, которые нуждаются в усиленной опеке со стороны государства. Например, по причине здоровья или возраста.
  • Неполный рабочий день. В отличие от сокращенного, неполный график устанавливается при условии договоренности между работодателем и работником.

Об особенностях установления данного режима труда смотрите в следующем видео:

Регламентация по ТК РФ

График рабочего дня составляется для всего персонала предприятия. Если режим одного из сотрудников отличается от общепринятого, это должно фиксироваться в трудовых нормативах.

Помимо главных правил по установлению расписания работы, возможна регламентация режима в общепринятом договоре и соглашении.

Согласно трудовому закону, регламентируется правило, по которому работники могут быть эпизодически привлечены к выполнению сверхурочных обязанностей, которые не входят в установленный график работы.

К таким обязанностям может относиться задержка на работе или вызов в нерабочий день.

Также стоит учесть, что эти часы не оплачиваются, взамен чего могут быть предложены бонусные дни отпуска.

К особому графику дня можно отнести следующие пункты:

  • посменная работа;
  • рабочий день, разделенный на две смены;
  • работа с гибким графиком.

Перечень возможных должностей с таким графиком

Существует список должностей, которым разрешается работать по данному виду расписания и выполнять поставленные задачи:

  • Работники медицины. Следует отметить, что для каждой категории здесь существуют свои нормативы рабочего дня.
  • Работники образования. Их расписание исчисляется и дифференцируется в зависимости от академических часов, а также от занимаемой должности и количества выполняемой работы в учебном заведении.
  • Работники министерства чрезвычайных ситуаций. Они могут быть вызваны на свое рабочее место в любое время суток, а также эпизодически перерабатывают установленный график в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Также существуют категории людей, которым по просьбе к работодателю разрешается устроиться на работу на ненормированный график. К ним относятся:

  • люди с ограниченными возможностями;
  • беременные женщины или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • люди, которые осуществляют уход за недееспособным членом семьи в соответствии с медицинским постановлением.

В случае, если работодатель отказывает нуждающемуся лицу в данном виде графика, то такое право может быть обжаловано в органах, которые занимаются трудовым законодательством.

Документальное оформление

Здесь все зависит от того, при каких условиях утверждается ненормированный график: будущий работник только устраивается на должность или уже работает на протяжении некоторого времени:

  • В случае, когда процесс оформления осуществляется при зачислении на работу, сотрудник должен быть ознакомлен со всеми имеющимися у предприятия нормативными актами, которые имеют список должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, а также знать, какая компенсация предлагается при преувеличении зафиксированного времени. После ознакомления со всеми правилами следует оформление договора, в котором оговариваются и указываются все условия трудового графика.
  • Если же оформление производится для уже работающего сотрудника, то ему предоставляется список вакансий с ненормированный днем, а также положенная компенсация за перевыполнение установленного расписания. В случае, если работник переводится на другую должность, работодатель обязуется издать указ о переводе, а также внести все необходимые данные в трудовую книжку, не указывая особый режим работы.

После совершения перевода на ненормированный график, работодателю достаточно лишь устного привлечения сотрудника к выполнению обязанностей, которые не входят в установленный режим, без уведомления и получения согласия. Также время дополнительной переработки должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/nenormirovannyj-rabochij-den-chto-eto-znachit-skolko-chasov-otpusk-po-tk-rf.html

Что значит ненормированный рабочий день, как он оплачивается и оформляется

Ненормированный график что это

Выполнение функциональных обязанностей не всегда укладывается в стандартно отведенные для этого 8 часов. Иногда необходимо задерживаться на рабочем месте либо требуется прийти туда раньше для подготовки отчетов, справок, документов. Такая деятельность не считается сверхурочной. Что значит ненормированный рабочий день, разбираемся в статье.

Что гласит ТК РФ

Периодическое привлечение служащего выполнять обязанности после окончания нормальной продолжительности 8-часового трудового дня, не является нарушением его прав. Все это необходимо правильно оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений, возникающих в процессе выяснения, что каждая из сторон понимала под понятием «ненормированный день труда».

Чтобы все соответствовало закону, необходимо учесть такие нюансы:

  1. Обозначить в трудовом соглашении, что работник будет трудиться на условиях ненормированного трудового дня (ст. 57 ТК РФ). Тут же должны обозначаться условия компенсаций за деятельность в таком режиме. Обычно распространяется на руководителей и инженерно-технический персонал. Могут устанавливаться различные доплаты, надбавки, компенсационные выплаты к должностному окладу.
  2. Привлечение к дополнительным работам должно быть эпизодическим (ст. 101 ТК РФ). Если же это происходит на регулярной основе, тогда необходимо составлять реальный график выхода на работу, учитывать и полностью оплачивать такие часы.
  3. За ненормированный труд сотруднику полагается дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха должна составлять не менее 3 дней. Конкретное количество дней определяется условиями действующего в компании коллективного договора.
  4. Работник имеет право получить вместо отпуска денежную компенсацию за полагающиеся ему дни (ст. 126 ТК РФ).

Помните, законодатель не только юридически закрепил понятие ненормированного труда, но и установил полагающиеся сотруднику компенсации за такую деятельность.

Что значит ненормированный рабочий день для сотрудника и работодателя

Прежде чем соглашаться на ненормированный режим работы, целесообразно ознакомиться, что ожидает гражданина и на что может рассчитывать работодатель после подписания трудового соглашения с такой нормой.

Для работника это будет означать следующее:

  • спрашивать согласие на задержку (ранний выход) на рабочем месте будут только один раз – во время подписания трудового договора. Дальше труженик будет обязан выполнять распоряжения непосредственного руководителя;
  • отказаться выполнять работу после окончания трудового дня служащий не сможет. Это будет приравниваться к нарушению трудовой дисциплины, с применением предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий. Тут важно понять, что привлечение должно быть эпизодическим. Иначе легко доказать, что это сверхурочная работа;
  • в трудовом договоре целесообразно обозначить рамки «деятельности за пределами графика». К примеру, указать, что функции выполняются вне основного рабочего времени, но не больше 2 часов до его начала, либо окончания;
  • такая деятельность должна быть периодической (например, раз в неделю или в месяц, когда требуется составление отчетов). Если такая работа на постоянной основе – сотрудник вправе требовать изменения графика с оплатой фактически отработанного времени;
  • работа в условиях увеличенного периода означает выполнение большего объема однотипных функций. Это нельзя расценивать как поручение других обязанностей, что выходят за пределы трудового договора (рабочей инструкции);
  • в качестве компенсации за такой режим полагается минимум 3 дня дополнительного отпуска (в обязательном порядке). Исходя из условий трудового соглашения, или коллективного договора могут также применяться доплаты, устанавливаться надбавки, выплачиваться премии.

Важно понимать, что все условия выполнения трудовых функций за пределами стандартных 8 часов работы фиксируются в момент оформления в компанию. Поэтому такой документ нужно внимательно читать до его подписания.

Относительно работодателя, то введение такой нормы будет означать:

  • применять увеличенный трудовой период можно выборочно, к конкретным, наиболее подготовленным и опытным сотрудникам;
  • не нужно каждый раз готовить приказ и согласовывать его с профсоюзами, когда срочно необходимо выполнить срочное задание;
  • есть возможность дисциплинарного воздействия на подчиненных, решивших проигнорировать распоряжение о необходимости выполнять работу (обычно закончить начатое) после завершения дневного трудового периода;
  • необходимость четко отрегулировать условия компенсации за эту функцию, утвердить перечень должностей, внести соответствующие пункты в трудовое соглашение.

Помните, ненормированный труд должен быть компенсирован в будущем. Каким образом это будет происходить – работодатель и наемный сотрудник решают между собой с учетом действующих законодательных норм.

Сколько часов придется трудиться

Важный момент, волнующий сотрудников, согласившихся на такие условия труда, сколько придется работать. Ведь сегодня законодательными и нормативными документами четко не оговорен промежуток времени, который следует считать ненормированным. Поэтому каждая из сторон стараются трактовать их по-своему.

Администрация пытается максимально использовать потенциал сотрудника, чтобы закрыть все свои вопросы, невзирая на время, которое труженик проводит на рабочем месте. Для работника интерес состоит в получении дополнительного отпуска и возможных денежных бонусов, но при этом минимальное количество времени оставаться на работе после окончания трудового дня.

Анализируя практические ситуации, когда необходимо оставаться на работе отдельным сотрудникам, можно выделить такие нюансы:

  1. Продолжительность труда за пределами основного времени работы должна приблизительно равняться причитающейся компенсации. К примеру, если сотрудник получит 3 дня отпуска, то и трудиться он не должен свыше 24 часов в год. Нетрудно подсчитать, что это составляет не более 2 часов в месяц. Если это время больше – количество дней отпуска нужно пропорционально увеличивать.
  2. Если требуется присутствие сотрудника небольшое количество времени (например, за 15 – 20 минут до начала либо такое же количество времени после завершения трудового периода), часть такого времени можно компенсировать денежной надбавкой (за интенсивность труда).
  3. Выполнение функциональных обязанностей после окончания смены не считается сверхурочной работой, не учитывается и не оплачивается. Иными словами, даже если вы отработали 10 часов, в учетном табеле вам поставят только 8 часов. Поэтому важно зафиксировать документом компенсационные нормы.

Помните, продолжительность функциональной деятельности за пределами основного времени должна суммарно соответствовать полагающейся за это компенсации. Определяется соглашением гражданина с компанией.

Труд в выходные

Особенностью ненормированной деятельности является эпизодический труд. Может осуществляться исключительно в дни работы сотрудника по графику. Это означает, что работодатель вправе привлекать гражданина для выполнения функциональных обязанностей за пределами установленного рабочего графика исключительно в рабочие дни.

Если же возникает необходимость вывести сотрудника для выполнения функциональных обязанностей в другие дни, которые для него являются выходными (праздничными), здесь не могут применяться правила ненормированного режима.

Потребуется установленным порядком оформить этот выход приказом (распоряжением) администрации, согласовать с профсоюзами, официально уведомить работника, предусмотреть соответствующую компенсацию.

В качестве компенсации может применяться:

  • двойная оплата;
  • одинарная оплата и другой день отдыха.

Когда работодатель заблаговременно знает о необходимости выполнения труда в нерабочие для всех категорий сотрудников дни, можно заблаговременно изменить график работы. Тогда допускается использовать правила ненормированного дня в рамках компенсаций, предусмотренных трудовым соглашением.

Помните, применять ненормированный режим можно только в дни выполнения функциональных обязанностей. Работа в другие дни будет считаться сверхурочной, учитываться и оплачиваться по нормам законодательства.

Оплата

Функциональная деятельность за пределами периода, установленного графиком, предполагает определенные компенсации. Законодатель установил, что обязательным является предоставление 3 дней отпуска (дополнительно к основному).

При этом получить дни отдыха либо денежную компенсацию за них, труженик решает самостоятельно. И законом это не ограничено.

За исключением случаев, когда такой отдых полагается беременным, несовершеннолетним, за работу во вредных или опасных условиях.

Нормативными актами не предусматривается других видов компенсаций. Здесь идет отсылка к локальным коллективным договорам компаний. На практике кроме реального отдыха компании часто устанавливают своим подчиненным:

  • повышенный оклад в пределах вилки окладов конкретной должности;
  • доплаты за интенсивность труда (до 100% должностного оклада);
  • увеличивают количество дней отдыха (до 7 дней);
  • разовые премиальные выплаты за выполнение конкретного объема работы;
  • надбавки за профессиональное мастерство;
  • другие виды компенсаций.

Чтобы понимать, какой уровень дохода будет получать гражданин, работающий в таком режиме, следует внимательно ознакомиться с положениями коллективного договора компании. Тут же необходимо вычитать соглашение с компанией, что предлагается подписать.

Помните, коллективный договор распространяется на весь персонал компании. Поэтому если норма о повышенной оплате не будет внесена в двусторонний документ, она все равно будет выполняться на общих основаниях.

Оформление и рабочий график

Понятие расширенного режима функциональных обязательств применяется только для тех случаев, когда служащий приступает к работе раньше либо немного задерживается после ее окончания. В графике работы эти часы не отображаются.

На практике количество отработанных больше положенного часов не учитывается. Вот и получается, что труженик может находиться на рабочем месте беспрерывно до 12 часов, в то время как в табеле ему проставят только 8 часов отработанного времени.

При этом ему полагаются законные три дня отпуска сверх основного. Другие компенсационные моменты придется регулировать с работодателем. Обязанность подчиненного оставаться после ухода всех домой и доделывать незавершённое за день задание наступает только в том случае, если о таком режиме было договорено заблаговременно.

Касательно оформления, то здесь следует выделить такие моменты:

  • ненормированный режим оформляется один раз в момент оформления в компанию. Закрепляется соглашением с администрацией;
  • если такая необходимость возникает в будущем, необходимо внести изменение в трудовой договор. Только после этого сотрудника можно привлекать выполнять свои обязанности больше обычного графика;
  • ненормированная деятельность не требует выдачу отдельных приказов и согласования с профсоюзами. Достаточно устного указания работодателя;
  • привлекать сотрудника к выполнению функциональных обязанностей после окончания трудового дня можно исключительно в дни его работы. Если делать это в его законный выходной – такая деятельность считается сверхурочной работой и должна своевременно оформляться и оплачиваться.

Помните, давать согласие на ненормированный труд нужно один раз. Чтобы отказаться от такого режима, потребуется согласовать это с работодателем и внести соответствующие изменения в соглашение с администрацией.

Перечень должностей

Конкретный список должностей, для которых применяется ненормированный режим, устанавливается администрацией компании. На государственном уровне присутствуют только рекомендации, к кому это можно применять. В перечень попали:

  1. Руководители. Сюда относят не только первые лица компании, но и их заместители, руководители филиалов, подразделений, отдельных участков.
  2. Обслуживающий инженерно-технический персонал. К примеру компьютерные инженеры, Техники, операторы, наладчики оборудования обычно начинают деятельность немного раньше обычных служащих и заканчивают после их ухода контрольной проверкой такого имущества.
  3. Хозяйственный персонал. Поставки продукции, поддержка рабочих мест в работоспособном состоянии, устранение всех неполадок технологического характера.
  4. Сотрудники, чья деятельность не может нормально нормироваться. К примеру, курьеры, риелторы, репетиторы, ориентирующиеся на клиентов.
  5. Труженики, от которых ожидают конечного результата, а не необходимости находиться в компании. К этой категории можно отнести художников, писателей, другие творческие личности.

Целесообразно обозначить, что для обычных работников, выполняющих сложную физическую деятельность посменно, применение ненормированного режима труда недопустимо. Такой запрет связан с физиологическими особенностями человеческого организма. А также не стоит игнорировать требования охраны труда по части предоставления труженикам отдыха, необходимого для полноценного восстановления.

Помните, определять кто будет работать в ненормированном режиме обязанность работодателя. Работник может отказаться от такого режима, если условия труда позволяют это сделать.

Куда обращаться, если работодатель злоупотребляет

В случаях, когда администрация злоупотребляет своим правом привлекать служащих к ненормированной деятельности, можно обратиться с жалобой в такие инстанции:

  • профсоюз;
  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Конечно, оптимально попытаться урегулировать конфликтную ситуацию непосредственно с руководителем компании. Это позволит сохранить нормальные отношения на будущее. Но если не помогает – начинайте с малого (жалоба в профсоюз), а дальше можно в другие инстанции. Обычно, если нарушение на лицо, обращения в трудовую инспекцию достаточно, чтобы восстановить справедливость.

Помните, не стоит молчать, если вас ущемляют. Администрация редко самостоятельно признает свои нарушения и восстанавливает справедливость.

О ненормированном рабочем дне смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sverh/chto-znachit-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.