Ненормированный рабочий день определение

Ненормированный рабочий день: понятие, определение, законодательные акты и компенсации

Ненормированный рабочий день определение

Ненормированный рабочий день – понятие в Трудовом кодексе, которое довольно часто встречается на практике и применяется в рамках трудового законодательства. Что оно подразумевает и какие особенности имеет? Расскажем обо всем этом далее более детально.

Общее определение

Ненормированный рабочий день – это такое особенное время, установленное для исполнения работником своих непосредственных обязанностей. Данное понятие раскрывается в нормах Трудового кодекса, а также регулируется ими.

Как начисляется процент на пенсионную карту Сбербанка: преимущества, условия и процентная ставка

На деле работа в ненормированном режиме представлена так, что работник может быть вызван в любое время, вне установленного общего графика. После этого в течение определенного времени он обязан исполнять все задачи, возложенные на него в соответствии с заключенным соглашением.

Как перевести деньги с карты по СМС: советы

Стоит отметить, что несмотря на абстрактность, характерную для определения “ненормированный рабочий день”, работодатель не имеет права эксплуатировать труд подчиненного в течение периода, продолжительность которого превышает допустимый российским трудовым законодательством. Более того, привлечение работника должно производиться только в случае производственной необходимости, а не в случайном порядке.

Любому работодателю важно помнить о том, что ненормированность рабочего дня – это условие, которое обязательно должно быть прописано в трудовом договоре или контракте, заключаемом при приеме сотрудника на работу.

В случае если таковой режим не обозначен документально, а факт реального исполнения обязанностей будет присутствовать, то данный вид работы на основании положений, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, будет считаться сверхурочным, к которому предъявляются совершенно другие правила учета и оплаты.

Нормативное регулирование

Канал ДНЕВНИК ПРОГРАММИСТА Жизнь программиста и интересные обзоры всего. , чтобы не пропустить новые видео.

Основное понятие ненормированного рабочего дня прописано в российском законодательстве. В частности, его отражение присутствует в положениях Трудового кодекса РФ (статья 101).

Декларация 3 НДФЛ при продаже автомобиля

Важно отметить, что более детально особенности привлечения работников к исполнению собственных обязанностей в рамках ненормированного дня прописаны в тексте главы ТК РФ “Рабочее время”. При нарушении положений, предписанных упомянутым актом нормативного характера, виновник подлежит привлечению к ответственности.

Особенности ненормированного режима

Важно отметить, что, как и любое другое юридическое понятие, ненормированный рабочий день имеет свои определенные, характерные только для него особенности.

В первую очередь важно обратить внимание на то, что ненормированный график – это не стандартный, а особенный режим работы, к которому могут привлекаться лишь определенные категории сотрудников, о которых расскажем чуть позднее.

Важно также помнить о том, что для привлечения лица к деятельности на рассматриваемых условиях требуется соответствующее распоряжение руководителя предприятия, а издаваться оно может лишь в случаях крайней необходимости.

Отсюда можно сделать вывод о том, что к работе в рассматриваемом режиме люди могут привлекаться лишь эпизодически.

Кого нельзя привлекать к такой работе

Законодателем установлен определенный перечень тех лиц, которые не могут быть привлечены к исполнению трудовых обязанностей на условиях ненормированного режима.

Так, на основании ст.

102 ТК РФ рассматриваемый режим никак не может быть установлен на тех предприятиях, которые функционируют на условиях гибкого режима или где ведется суммированный учет времени, проведенного за исполнением трудовых обязанностей (ст. 104 ТК РФ). Кроме всего сказанного, стоит учесть и то, что к рассматриваемому режиму работы не могут быть привлечены определенные группы лиц, в числе которых:

  • работники, которым на законных основаниях положена выплата надбавок за сложность, вредность работы или ее специальный режим;
  • совместители;
  • лица, ведущие уход за тяжело больным членом семьи;
  • лица, имеющие ребенка-инвалида, не достигшего 14-летнего возраста;
  • несовершеннолетние лица;
  • инвалиды 1-й и 2-й группы, трудящиеся в условиях повышенной вредности.

Кто может работать на обозначенных условиях

Кроме определения ненормированного рабочего дня, в ТК РФ представляется целый перечень тех лиц, которые могут быть привлечены к исполнению трудовых обязанностей в ненормированном режиме. К ряду таковых относятся:

  • те люди, которые имеют возможность распределять работу на собственное усмотрение;
  • представители хозяйственного, руководящего и технического персонала, чей дневной график не может быть подвергнут точному учету;
  • те лица, рабочий процесс которых в силу определенных обстоятельств не может иметь определенную продолжительность.

Как зарабатывать на вкладах: способы и советы для начинающих

На деле в условиях рассматриваемого режима трудятся журналисты изданий, водители, муниципальные служащие, директора государственных учреждений. Практика показывает, что в МВД понятие ненормированного рабочего дня также широко применяется.

Законодатель подмечает, что перечень тех сотрудников, которые могут быть привлечены к исполнению обязанностей в рамках ненормированного трудового дня, непременно должен быть указан в содержании распорядка организации.

Важно отметить, что ст.

101 Трудового кодекса предписывает строгое соблюдение этого требования лишь в отношении руководящих должностей, отчего можно сделать вывод о том, что простые служащие могут привлекаться к работе в ненормированном режиме повсеместно.

Основания для установления ненормированного режима

Как говорят многие юристы-практики, понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе закреплено, но представлено довольно размыто, без строгого указания на многие детали.

В связи с этим на практике применения законных положений возникает большое количество спорных моментов, одним из которых является определение тех условий, при которых возможно привлечение сотрудников к работе в условиях рассматриваемого режима.

Наряду с понятием “ненормированный рабочий день”, ТК РФ дает определение того, что данный вид труда может быть применен лишь в случаях производственной необходимости.

Иными словами, в процессе работы на предприятии или в организации должна сложиться такая ситуация, в которой остро возникает необходимость в деятельности конкретного специалиста или совершении определенных профессиональных действий.

При всем этом законодатель четко не определил конкретные условия, на основании чего можно сделать выводы о том, что именно работодатель должен определять, возникла ли та самая производственная необходимость или нет.

В работах большинства специалистов в области юриспруденции, написанных на рассматриваемую тематику, нередко даются рекомендации относительно совершенствования данной сферы трудового законодательства, для чего, по их мнению, нужно сформулировать более четко понятие ненормированного рабочего дня и устранить спорные обобщения “производственная необходимость” и “необходимость организационная”.

Рамки, которых стоит придерживаться

Необходимо отметить, что законодатель не определяет строгой допустимой продолжительности работы в условиях ненормированного режима.

Тем не менее на деле можно столкнуться в определенными ограничениями в рассматриваемой сфере.

В частности, Трудовой кодекс обозначает, что к ненормированному режиму не могут привлекаться одни и те же сотрудники на протяжении нескольких дней подряд или ежедневно, а также на постоянной основе.

Как отмечают юристы-практики в области трудового законодательства, благодаря смазанному обозначению понятия ненормированного рабочего дня в российском законодательстве данный режим является очень удобным для работодателя.

Выражается это как минимум в том, что для привлечения сотрудника к деятельности на указанных условиях хоть и требуется распоряжение руководителя, но на деле оно может быть представлено в любой форме – письменной или устной, ибо строгого указания на это нет в нормативной базе.

На практике нередко встречаются нарушения на указанной почве, которые выражаются в несогласовании режима с работником, а также отсутствии фактически изданных распоряжений.

О положенных компенсациях

Кроме того, что означает понятие “ненормированный рабочий день”, в содержании Трудового кодекса РФ упоминается и об основной компенсации, положенной для сотрудников, трудящихся в таком режиме, в качестве которой выступает дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ). Важно отметить, что продолжительность такого отпуска может быть определена содержанием трудового договора или коллективного соглашения.

Важно отметить, что требовать предоставление дополнительного времени для отдыха могут только те работники, чья должность оформлена в качестве предусматривающей ненормированный график в установленном порядке.

Привлечение в выходные дни

Как и любых других сотрудников, тех, кто трудится в условиях ненормированного дня, работодатели могут привлекать к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит отметить, что на данную группу полностью распространяются все те же нормы Трудового кодекса, что и на работников, трудящихся в условиях нормального режима.

Исходя из этого стоит учесть то, что для законного привлечения такого сотрудника работодатель должен получить его письменное согласие, а также подпись на уведомлении о том, что лицо имеет полное право отказаться от предложения. Также на каждого сотрудника должен быть подготовлен отдельный приказ соответствующего содержания.

Какие дома во Франции? Понятие французского стиля

Правильное оформление

Определение ненормированного рабочего дня (по Трудовому кодексу) гласит о том, что случай применения рассматриваемого режима в отношении конкретной должности, имеющейся в распорядке (или группы таковых), должен быть оформлен в особенном порядке. Рассмотрим его далее более детально.

В настоящее время серьезной ошибкой работодателей является то, что они считают наличие указания работнику на положение штатного расписания с графой, где рядом с его должностью определена ненормированность ее графика, достаточным условием для привлечения к труду на условиях рассматриваемого режима. На самом деле процесс должен производиться совершенно не так, а лишь на основании положений, представленных в ст. 101 ТК РФ.

На деле работодателю мало одного лишь перечня штатных должностей, работающих в рамках ненормированного режима. Так, пункт об утверждении ненормированного графика для конкретной должности непременно должен быть отражен в содержании трудового договора, заключенного в процессе приема работника.

Работодатель должен сделать акцент на данном пункте, а также ознакомить работника с содержанием локальных актов нормативного характера, в которых это также отражено.

Более того, непременно должно быть произведено ознакомление с особенностями оплаты труда и установлением времени для отдыха лица, принятого на такую должность.

После проведения ознакомления с работником должен быть заключен трудовой договор. Далее на принятое лицо издается приказ, в содержании которого (в графе “Характер приема и условия работы”) должны быть указаны рассматриваемые особенности должности. Только после этого должно быть осуществлено заполнение трудовой книжки и личной карты сотрудника.

При условии, когда в ранее имеющуюся должность планируется внесение изменений, работник должен быть уведомлен об этом в первую очередь. В случае отсутствия возражений с его стороны к существующему трудовому договору между сторонами может быть заключено дополнительное соглашение соответствующего содержания.

Кроме всего вышеперечисленного, любой работодатель не должен забывать о том, что каждый выход сотрудника в рассматриваемом порядке должен оформляться документально.

Важно отметить, что при отсутствии указания особенного режима для определенной должности в трудовом распорядке работник не может быть привлечен к ответственности дисциплинарного типа за отказ в ответ на просьбу о фактическом исполнении обязанностей за пределами рабочего дня.

Ненормированный день и сверхурочные работы

Как показывает практика, на деле регулярно случается так, что понятию “ненормированный рабочий день” соответствует процесс исполнения сверхурочных работ. Если расценивать такое сравнение на уровне законодательной базы, то оно является совершенно неправомерным, ведь понятие сверхурочной деятельности, представленное в ст.

99 Трудового кодекса РФ, подразумевает ведение работником деятельности сверх установленной продолжительности графика, а также выше нормального суммированного количества дней.

Как показывает реальная практика, ненормированный день повсеместно приравнивают к сверхурочной работе, что является в корне неправильным, ведь при исполнении деятельности в рамках сверхурочного графика работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные гарантии.

Важно отметить, что среди современного населения блуждает ошибочное мнение относительно того, что при исполнении возложенных обязанностей в рамках ненормированного режима сотрудник имеет полное право являться на рабочее место лишь в те периоды, когда имеется работа.

На самом деле это не так, ведь законодателем определено, что рассматриваемая группа сотрудников должна подчиняться общепринятому распорядку, действующему на предприятии.

Кроме этого, представители данной группы также не освобождаются от соблюдения правил трудовой дисциплины.

Источник

Источник: https://1Ku.ru/finansy/65042-nenormirovannyj-rabochij-den-ponjatie-opredelenie-zakonodatelnye-akty-i-kompensacii/

Трудовой кодекс – о работе в режиме ненормированного дня

Ненормированный рабочий день определение

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2010, N 9

Трудовой кодекс – о работе в режиме ненормированного дня

Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как это правильно оформить и какая компенсация положена за работу сверх установленной нормы при таком режиме работы, разберем в данной статье.

Немного о рабочем времени

Для начала раскроем понятие рабочего времени. Обратимся к ст. 91 ТК РФ.

В ней сказано, что рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Так, к периодам, включаемым в рабочее время, относятся:

– специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ст. 109 ТК РФ);

– простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);

– время нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ);

– перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ).

На большинстве предприятий и организаций введен определенный режим рабочего времени, то есть установлены продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день

Если режим рабочего времени, введенный на предприятии, одинаков для всех работников, его не нужно указывать в трудовом договоре. Однако, если для некоторых работников на предприятии установлен режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

К таким исключениям относится режим ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Установленная продолжительность рабочего времени – это:

– нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);

– сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

– неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности можно как до начала рабочего времени, так и после его окончания.

Важно понимать, что привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня должно происходить эпизодически (эпизод – отдельное, случайное происшествие) и по необходимости.

В Трудовом кодексе прямо не указано максимальное количество эпизодов, а также случаи, в которых может возникать подобная необходимость.

Очевидно, что каждое предприятие должно определить самостоятельно подобные случаи с учетом специфики деятельности.

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ

Часто путают и подменяют понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Однако это совсем не одно и то же.

Несмотря на то что в определении этих двух понятий есть общая фраза “работа, выполняемая по инициативе (распоряжению) работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени” (ст. ст. 99, 101 ТК РФ), существует несколько принципиальных отличий между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, которые приведены в таблице.

ПараметрНенормированный рабочийденьСверхурочные работы
Указание о данном режиме труда в трудовомдоговоре и документах коллективного характерас учетом мненияпрофсоюза

Требуется

Не требуется

Периодичность привлечения к труду сверх установленной дляработника продолжительностирабочего времениЭпизодически, от раза к разуМожно регулярно, но неболее 4 часов в течениедвух дней подряд и120 часов в годИздание специального распоряженияТребуется (можно ограничиться устным), суказанием любых причинТребуется письменное, нотолько с указаниемпричин, предусмотренныхТК РФПолучение согласия работникаНе требуется, так как согласие уже было получено при подписаниитрудового договораТребуется (заисключением случаев,предусмотренных ч. 3ст. 99 ТК РФ)Категории работников, которым может устанавливаться такойрежимОтдельные работники, перечень должностей которых установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборногоорганаРаботники любыхдолжностей испециальностей, кромеперечисленных в ч. 5ст. 99 ТК РФОплата работы сверх нормальнойпродолжительностиВ рабочие дни – не производитсяПроизводится следующимобразом: за первые двачаса работы не менее чемв полуторном размере, запоследующие часы – неменее чем в двойномразмере (ст. 152 ТК РФ)Предоставление дополнительных днейотдыхаПредоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней(ст. 119 ТК РФ)Дополнительные дни котпуску непредоставляются. Оплатупо желанию работникаможно заменить надополнительное времяотдыха, но не менееотработанногосверхурочно (ст. 152 ТКРФ)Отметка в табеле учета рабочего времени8 часов в день без указания переработкиПредусмотрен буквенныйкод “С” или цифровой”04″, под которымуказывается количествочасов и минут,отработанных сверхурочно

Кому можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня?

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-kodeks-o-rabote-v-rezhime-nenormirovannogo-dnya

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день определение

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

См. все связанные документы >>>

1. Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников.

В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта.

Поэтому порядок утверждения перечня может иметь как договорный (при заключении коллективного договора, соглашения), так и установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, характер.

2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня.

Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

В то же время работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной.

При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно, хотя в отдельных случаях ее вероятность достаточно очевидна (например, составление квартальных, годовых отчетов; увеличение объема заказов сезонной продукции).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.

3. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:

– руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

– лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

– лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, чей труд не поддается точному учету во времени, или тех, кто распределяет время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется по инициативе самого работника, т.е. предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении его к такой работе не требуется.

4.

Ознакомление работника перед заключением трудового договора под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором означает, что он знает о своей обязанности работать по режиму ненормированного рабочего дня. Иными словами, применение режима ненормированного рабочего дня не требует получения (всякий раз) предварительного согласия работника, если его должность указана в перечне и ему это известно.

5. Режим ненормированного рабочего дня охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Ограничений по применению труда беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не установлено (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям).

Что касается работников в возрасте до 18 лет, то ст. 268 ТК запрещено привлекать их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем.

6. Используя режим ненормированного рабочего дня, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

7. В отношении отдельных категорий работников режим ненормированного рабочего дня устанавливается подзаконными нормативными правовыми актами.

Так, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 14).

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда (п. 37).

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-IV/Glava-16/Statya-101/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.