Ненормированный рабочий день трудовой договор

Содержание

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец и правила оформления – По закону

Ненормированный рабочий день трудовой договор

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец оформления такого документа вы найдете ниже – может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца. 

Что представляет собой ненормированный день?

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Компенсации работнику

образца договора

Что представляет собой ненормированный день?

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае.

При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.06.

2008 № 1316-6-1, в котором прямо сказано, что работа сверх установленной нормы не должна носить систематического характера.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст.

 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

Кроме того, для сверхурочных работ установлен четкий размер оплаты ст. 152 ТК РФ:

  • не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
  • не менее 2 — за все последующие.

В отношении же ненормированного дня дополнительной платы за часы переработки не предусмотрено, закон здесь устанавливает другие компенсации.

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Скачать Положение оненормированном дне

Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника. Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • соглашении;
  • локальном акте, принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит.

Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет.

В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение.

Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

  • мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
  • произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен на изменение условий, то подписывается дополнительное соглашение; если же согласия нет, договор может быть расторгнут в установленном порядке.

ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек.

Если трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается с работником такого предприятия, то условия обязательно должны быть отражены именно в договоре, где для описания режима рабочего времени предусмотрена специальная графа.

Компенсации работнику

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст.

 119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников.

В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При этом нужно учитывать следующие моменты:

  1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
  2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.

образца договора

Скачать форму трудового договора

При оформлении ненормированного рабочего дня в трудовом договоре образцом такого документа может послужить и стандартный договор — нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха работника.

Выглядеть в тексте договора это может примерно так:

«4.1. Для работника вводится режим ненормированного рабочего дня.

4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня».

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма.

Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Образец трудового договора, содержащий условие о ненормированном трудовом дне, можно скачать на нашем сайте.

При этом нужно учесть, что продолжительность отпуска, дополнительно предоставляемого таким работникам, может быть и более 3 дней — здесь все остается на усмотрение работодателя.

Нормативы действуют только для сотрудников государственных органов и учреждений.

Источник: http://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/obrazec_trudovogo_dogovora_s_nenormirovannym_rabochim_dnem/

Ненормированный рабочий день — как прописать в трудовом договоре

Часто на предприятиях применяют ненормированный рабочий день, если появляется необходимость дополнительного времени, чтобы работник выполнил свои обязанности.

Такой режим труда представляет для работодателя возможность, позволяющую привлечь сотрудника к выработке лишних часов, опираясь на ст. 101 ТК РФ. Однако нельзя его сопоставлять со сверхурочной работой, которая предусматривает соответствующую повышенную оплату.

Как осуществляется оформление соглашения о сотрудничестве при этом, и какие действуют условия, будет рассмотрено в текущей статье.

Можно ли в трудовом договоре указывать ненормированный рабочий день?

Трудовой кодекс определяет обязательный порядок указания ненормированного рабочего дня в договоре. При его фиксировании в организации должны выполняться определенные правила, а именно:

  • Установление перечня должностей, для которых предусматривается такой режим службы;
  • Данное положение должно соответствовать нормам Трудового кодекса и не нарушать порядок предоставления выходных и дней отпуска;
  • Законодательством не зафиксирована максимально возможная продолжительность труда;
  • Данный режим не является сверхурочной работой, поэтому компенсация предусматривается в виде дополнительных отпускных дней;
  • Имеются преимущества в получении отпуска, причем суммируются дополнительные дни;
  • Согласно условиям привлечения к такому графику, задания могут соответствовать только тем, которые относятся к должности работника.

Следовательно в договоренности не только можно указывать данные сведения, но это действие является обязательным, включая все сопутствующие ему условия.

Как в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Как было ранее сказано указывать наличие ненормированного рабочего дня в договоре обязательно согласно нормам Трудового кодекса.

Документом, устанавливающим такой режим работы, бывает не только коллективный договор, но и дополнительное соглашение с соответствующими изменениями в условиях труда.

Первостепенно работодатель должен составить перечень должностей допускающих такое нестандартное время работы, с помощью соответствующего локального акта. Далее идет ознакомление работника.

Имея его согласие, издается приказ о переводе, оформляется соглашение и вносится информация в личную карточку относительно дополнительных отпускных дней. В самом документе также возможно включать данную запись.

Она выделяется отдельным пунктом.

Условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

Трудовой кодекс определяет условия ненормированного рабочего дня. Право оформить такой режим есть только для определенных должностей при возникновении такой необходимости.

По условиям такого режима работник не вправе отказаться от выполнения своих обязанностей в дополнительное время, если того потребует работодатель.

Ему не следует получать согласие работника, поскольку это является особым условием подписанного сторонами документа, невыполнение которого можно приравнять к отказу исполнять свои должностные обязанности.

Сотрудник должен следовать исполнению конкретных заданий, которые прописаны в его должностной инструкции. Привлечь его к дополнительным работам работодатель не может. При всем этом такой режим не может быть на постоянной основе.

Это могут быть отдельные случаи при крайней необходимости, но ни в коем случае не ежедневные переработки. Размер компенсации здесь не предусматривается.

Она возможна только в виде дополнительного отпуска, длительность которого возможна минимум 3 дня.

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем – образец

Если договор является срочным,  образец его составления с указанием ненормированного рабочего дня такой же, как с обычным графиком работы.

В нем обязательно устанавливаются сроки, в течение которых действует данный документ. Это может быть определенная дата или определенная цель, которую необходимо выполнить для окончания действия соглашения.

Отдельным пунктом прописывается информация об установленном режиме работы согласно ТК РФ ст. 57.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Образец соответствующего документа имеет стандартную форму оформления и следующую структуру:

  • Название акта;
  • Дата, а также номер его составления;
  • Стороны соглашения;
  • Дата, указывающая начало работы;
  • Права и обязанности работника;
  • Оплата;
  • Информация о режиме работы;
  • Ответственность сторон;
  • Условия для расторжения документа;
  • Подписи сторон.

Таким образом, трудовой договор, в котором фиксируется ненормированный рабочий день, является стандартным документом. Разница в нем представляется только в наличии дополнительного раздела, где описывается пункт относительно изменений в режиме работы и в дополнительном отпуске.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(73,57

Источник: https://1pozakonu.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore-obrazec-i-pravila-oformleniya.html

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем – Права Работника

Ненормированный рабочий день трудовой договор

Под ненормированным рабочим днем – НРД – понимается такая схема труда, при которой сотрудник периодически может привлекаться к рабочему процессу, во время которого не имеет отношение к установленным нормативам, то есть по окончании дня работы или при завершении смены, а также до начала этих периодов.

При всем этом, ведя речь об НРД, многие люди полагают, что при данных условиях никакие законодательные нормативы не действуют, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника постоянных переработок.

На самом деле, это положения далеко не верны. В рамках 101 ст. ТК РФ отмечено, что подобный рабочий режим может применяться эпизодически и строго в соответствии с распоряжением руководства в определенном случае (индивидуально).

При всем этом необходимость такого исполнения обязанностей должна иметь объяснительное подкрепление в виде острой необходимости. Как подтверждение данной позиции используется Письмо Росруда от 07.06.2008, в котором прямо отмечается, что вся работа, которая выполняется сверх нормы, не должна быть систематической.

В рамках ст. 99 ТК РФ устанавливается строгое ограничение. Здесь имеется определенный перечень ограничений касательно привлечения сотрудника к труду. При всем этом суммарный размер переработок не может быть более 120 часов за год по календарю. Если же рассматривать НРД, подобных ограничений не имеется.

В ст. 152 ТК РФ сказано, что для данного типа работ устанавливается четкий размерный показатель по оплате труда:

  • за первые 2 часа работы – не меньше 1,5 средней часовой заработной платы;
  • за последующие часовые периоды – не меньше двух.

Если рассматривать ситуацию в отношении ненормированного рабочего дня, то здесь законом установлены прочие компенсации.

Руководителем должна быть составлена отдельная документация, в рамках которой отдельно перечисляется перечень сотрудников, для которых может быть введен этот режим работы. Главное, чтобы начальство успело своевременно провести ознакомление с различными ограничивающими факторами и запретами.

Читайте так же:   Приказ об изменении графика работы и сменности сотрудников

Что касается явных ограничений, то под них на сегодняшний день попадают следующие категории граждан:

  • молодые родители (мамы);
  • лица, которые выступают в качестве официальных опекунов несовершеннолетних детей;
  • отцы-одиночки;
  • люди, имеющие группу инвалидности;
  • сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • те, кто проходит специальное обучение;
  • женщины, пребывающие в «интересном положении».

Если список с должностями, на которые распространено данное правило, не имеется в наличии, это создает препятствия для ввода рабочих дней и часов, выходящих за данные рамки.

Прежде всего, необходимо определиться с тем, посредством какого документа происходит оформление ненормированного рабочего времени для сотрудника. Законодательство свидетельствует, что используется такой режим рабочей деятельности только в процессе заключения определенных бумаг:

  • договорное соглашение коллективного характера;
  • локальный нормативный акт, который был принят по итогу консультирования с местным профсоюзом.

Но эти акты способствуют установлению лишь части должностей, по которым есть возможность использовать на предприятии ненормированный рабочий день. Что касается условий работы конкретного специалиста, то они должны закрепляться в рамках трудового соглашения. Нужно ли в данной ситуации относить условие к общему тексту договора или допустимо проигнорировать этот момент?

Ответ на поставленный вопрос можно запросто прочитать в рамках ст. 57 ТК РФ. В этом пункте устанавливается перечень условий. И режим трудового времени входит в данный перечень однозначно. Но при этом в рамках статье указано, что если вдруг какое-то условие не включено в договор, то из-за этого он не утрачивает своей юридической силы.

В данном случае сотрудником и работодателем может быть подписан вспомогательный документ, являющийся приложением к основному типу документации.

В виде такой бумаги допустимо использовать вспомогательное соглашение. Если в рамках соглашения не указаны условия по ненормированному рабочему дню, то это не значит, что сторонам придется переделывать все соглашение. Достаточно будет составить вспомогательную бумагу и этим обойтись.

Если инициатором таких изменений является непосредственно работодатель, то они должны быть мотивированы такими переменами, как смена организационной, технологической и прочей структуры. До этого в адрес сотрудника должно поступить предупреждение об этом, составленное в письменном виде.

Отражение условий

Существует общий практический порядок, в рамках которого происходит оформление подобной документации.

  1. Поначалу происходит ознакомление с актами, имеющими связь с ненормированным графиком. Главное – не забывать об отпуске и основных компенсационных условиях. Работник читает документ в процессе трудоустройства или в ходе внесения в него определенных изменений.
  2. В случае если наблюдается простое внесение определенных изменений, происходит оформление дополнительного соглашения. В нем оговариваются условия по новому графику.
  3. После этого происходит оформление приказа о том, что процедура является завершенной.
  4. Внесение корректировок в личное дело также является важным этапом всего этого мероприятия.
  5. Если есть необходимость, то руководством проставляются отметки в личных делах. Это необходимо в случае, если происходит перевод с одной должности на другую. Если НРД подразумевается только для второй должности, то в трудовой книге указывается, на каких основаниях и соображениях осуществлен данный перевод.

Из необходимого набора документов происходит оформление приказного документа об установлении данного режима. Его создание происходит только после предоставления со стороны сотрудника письменного согласия.

Порядок учета

Правила в этом случае являются вполне стандартными, но следует принять во внимание несколько условий и особенностей:

  • если рабочий день подразумевает превышение норм, его введение может быть осуществлено по нескольким основаниям, в качестве одного из них выступает необходимость применения новых технологий в управленческой и производственной деятельности;
  • важно обязательное присутствие критерия в целях формирования списка с должностями, которые требуют ненормированного графика работы;
  • чтобы обеспечить контроль исполнения режима, происходит оформление отчета специалиста, в котором происходит обсуждение эффективности проделанных рабочих мероприятий.

Образец трудового договора и дополнительного соглашения

Если дни и часы работы выходят за пределы нормы, они имеют отношение к набору условий. В рамках ст. 57 ТК РФ имеется подробное описание вопросов, связанных с данным явлением.

Необходимо прописать смены, которые пребывают за пределами суммарных рамок. Составление этого соглашения подразумевает почти стандартные формы, однако добавляется 1 пункт касательно ненормированного рабочего графика.

Читайте так же:   Заявление об установлении неполного рабочего дня

Составление дополнительного соглашения происходит в случае, если на НРД переводится тот, кто уже работает в организации на протяжении определенного времени.

Еще один важный нюанс заключается в соблюдении правил и условий, касательно оформления отпусков и отработанных часов времени. Минимальное количество – 3 дня. Ограничений и препятствий по максимальным срокам отдыха в данном случае не имеется.

Что касается общего порядка, в котором происходит оформление подобных бумаг, то он выглядит приблизительно следующим образом:

  1. Сначала по центру сверху пишется название документа, так и проставляется «Трудовой договор», а затем в скобках отмечается, что речь идет об НРД.
  2. Дата заключения договора идет строкой ниже и прописывается в формате ЧЧ месяц, год.
  3. Место составления – указывается город, название организации и адрес.
  4. После этого пишется «именуем далее – Работник, с одной стороны», здесь нужно указать ФИО этого сотрудника.
  5. «И (Работодатель) – с другой стороны» в лице «здесь указывается ФИО и название организации, а также могут присутствовать и фигурировать некоторые другие сведения о компании.
  6. «Действующий на основании (указывается название документа)», заключили договор о нижеследующем.
  7. После этого идет описание предмета, общих положений, условий, прав и обязанностей.

Таким образом, образец заявительной бумаги является достаточно простым и понятным.

Оплата и компенсации

Традиционно за время переработки по такому режиму не предполагает дополнительной оплаты труда, но в рамках закона сотрудники не могут остаться без материального поощрения. Так что можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть взят в отдельном порядке или добавлен ко времени основного оплачиваемого периода отдыха.

При этом данная возможность выступает в качестве стандартного права, вне зависимости от того, уходит ли работник с работы своевременно или постоянно перерабатывает. Некоторые работодатели предоставляют вспомогательные оплачиваемые выходные.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре подробно описан в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Оформляем документально ненормированный график работы

Ненормированный рабочий день трудовой договор

Астрал

Бухгалтерия и кадры

Нормы трудовой дисциплины, режим работы и длительность рабочего дня сотрудников должны прописываться в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации.

ПВТР — это локальный нормативно-правовой акт, принятый в организации совместно с органом-представителем трудового коллектива согласно статье 189 Трудового кодекса РФ.

В правилах также указывается, согласно каким нормативным документам могут быть внесены изменения в рабочий режим.

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированной, мы рассказывали в одной из статей.

Документы для перевода на ненормированный режим работы

Основной документ для привлечения сотрудников на работу в нерабочее время — приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем или положение. Этот документ оформляется как приложение к ПВТР.

Приказ

Этот нормативный акт должен содержать следующую информацию:

  • перечень должностей работников компании, для которых вводится ненормированный рабочий день;

  • порядок установления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

  • документальное оформление изменений в режиме работы каждого сотрудника соответствующей должности;

  • ответственное лицо за выполнение приказа (например, генеральный директор).

Об оформлении и расчете отпуска сотрудникам с ненормированным графиком работы мы рассказывали в статьях «Отпуск за ненормированный рабочий день» и «Отпуск госслужащим за ненормированный рабочий день».

Уведомление

Если инициатором увеличения рабочих часов является работодатель, и обстоятельства такого решения носят безвариантный характер, то он обязан сообщить об этом сотруднику персонально.

Уведомление оформляется на бумажном носителе под подпись уведомляемого.

Закон также определяет сроки, в которые необходимо известить работника — не менее, чем за два месяца до вступления в силу изменений режима работы.

Изменения в Трудовом договоре

Перевод работника на нестандартный режим работы может проводиться исключительно с его согласия. Это закреплено в статье 72 Трудового кодекса РФ.

Согласие может быть и устным, но чтобы избежать последующих спорных ситуаций, необходимо закрепить изменения в трудовом договоре. Если сотрудник переводится с обычного на ненормированный режим, то оформляется приложение к договору.

Если он только устраивается на работу, то в раздел, касающийся рабочих часов, должен быть внесен соответствующий пункт.

О том, сколько часов длится рабочий день у работника с ненормированным графиком, мы рассказывали в статье «Продолжительность ненормированного рабочего дня».

Распоряжение

Согласно статье 101 Трудового кодекса работник может привлекаться к выполнению своих должностных функций в дополнительное время только по распоряжению работодателя. Для этого генеральный директор издает в письменном виде нормативный документ о необходимости дополнительной работы во внеурочные часы для каждого сотрудника. Документ выпускается в форме приказа или распоряжения.

Планируя перевод сотрудника на дополнительную подработку, работодатель обязан учитывать фактор допустимости такого режима. Подчиненный не должен входить в список лиц, к которым не применим ненормированный график. К ним относятся:

  • инвалиды;

  • несовершеннолетние до 14 лет;

  • сотрудники, обучающиеся в учебных заведениях;

  • беременные;

  • рабочие специальностей на вредных или опасных производствах.

Как быть с совместителями, читайте в статье «Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день».

Табель учета рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса РФ вменяет в обязанность руководителя документально фиксировать отработанные сотрудником часы. Для этой цели разработан унифицированный табель учета рабочего времени. Это важный бухгалтерский документ, который может понадобиться в случае налоговой проверки или запроса трудовой инспекции. Существует две формы табеля:

  • Т-13 — Табель учета рабочего времени;

  • Т-12 — Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Однако ни первая ни вторая форма не предполагает учета дополнительных рабочих часов. Директорам компаний с ненормированным режимом работы рекомендуется для этих целей разработать собственный документ. Это также может быть табель, либо журнал учета.

Ответственное лицо за ведение документа определяется в положении о ненормированном рабочем дне. О том, какую еще информацию содержит документ, читайте в статье «Положение о ненормированном рабочем дне. Образец».

Табель учета дополнительного рабочего времени необходимо заполнять ежедневно.

Как оплачивается труд работника с ненормированным графиком, можно почитать здесь.

Пошаговая инструкция по отмене ненормированного рабочего режима — в статье «Как отменить ненормированный рабочий день».

Астрал

Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12943/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.