Неофициально было сообщено

Содержание

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Неофициально было сообщено
Неофициально было сообщено

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Неофициально было сообщено

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков.

Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.

По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  • Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  • Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  • Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  • Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  • экономия на выплату налогов;
  • индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.

Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.

Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  • В Государственную Трудовую Инспекцию.
  • В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  • В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.

Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.
[/attention][/attention][/attention]

Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции. Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.

Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа.

Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки. Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.
[/attention][/attention][/attention]

Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Налоговая ответственность

Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность. Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы.

Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени.

Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.

Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени.

Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС.

Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  • присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  • большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.

Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет.

В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Другие виды ответственности

Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.

1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года.

Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Испытательный срок как прикрытие

На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно.

Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока.

А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.

Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.
[/attention][/attention][/attention]

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.

Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.

ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.

Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства

Минусы:

  • отсутствие отпуска;
  • отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  • увольнение в любой момент.

Выгода:

  • для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  • отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  • в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  • экономия на налогах, сборах, взносах;
  • персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  • отсутствие кадрового делопроизводства.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/kak-nakazat-rabotodatelia-za-neoficialnoe-trudoustroistvo-5bcca3109a61e000aa8e783c

������������������ ������ �������������� ���������� ����������, ������������������������ �������������������� �� �������������� ������

Неофициально было сообщено

�������� ������ ������������������������, �������������������� ������ ������������������������ ������������������, ������������ ���� ���������������� ���������������������� �� ����������������������.

����������������, ������ ���������� ������������ ������������������ �� �������������� ������������������ ������������ ������������������������, ���� ���������������������������� ���������������������� ����������������������.

������������ �������������������� �������� ������������ ������������ ��������������������������, ������������������������ �������������� ������������������������ ���������������� ������������, ���������� ���������������� ���������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������.

���������������������� ������������ ���������������� “���� ��������” �� ������������ ������������ ���������� (���������� ������������������������ – �������������������� ��������) ���������������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������. ���� ���� ������������ ���� ������������, ��������������������, ������������, ������������������ ���� ������������������, ������������ ���� ������������ ���������������������� ������������������ ��������������������������������?

������������ ������ ���������������� ������������������������. �� ������ ������, ����, ������ ������������������, �� ������������ ���������� ������������������ �������� ������������. ������, ������������ ������������ ���� ����������������.

������������ ������������������ ������ ������������ ������ ���������������������� ����������������������: ���������������� �������� ���������� ������������������ ���������� �� ������ ������������������������ ������������������.

“������ �������������������� ������������ ��������������������, �� ���������������� ���� ���������������� ���������������� �������������� �� �������������������� ����������, ���������� �������������������� ���������� �� ��������, ������, �������� ���������� ���������������� ������������������ �� ������������ �� ������������������ ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������, ������ ������ ������������������ �� ����������������������, �������������� ������������������ ���������������������������� ��������������������������, �� ���������������� �������������� ������������������ ����������������������”, – ������������������ �� �������������������������� ��������������.

���������������� ���������� ������������������������ �� ������ ������ ����������������������, �������� ���� �������� ������������������������ ������������������ ���� ����������

���������� ��������������, ������������������ ���������������� ������������ ���������� ������������ �� ������ ������ ����������������������, ��, �������������� ������������, �������������� �������������� ���� ������������ �������������� ��������������������-��������������������.

������������ ������ ���������������� ���������� ������ ���� ���������� ������������ ��������������������, ������ �� ���� ���������� ������������ ������������ – ������ ���������� ������������������������. ���������������� ������������ ����������������, ������ ������ �������������� ����������������.

����������������������������, ������ �������������� �������������� �� ����������������, ���������� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ����������, �������������������������� ������������������, ����������- �� ����������������������.

��������������, �� ���������������� ���������� ���������� ������������������, ������ ������ ���������������������������� �������� ������������ ���� ������������ �� ���������� ���� ��������������������������.

������������ ������������ ��������������������, ������ ���������� ������������ �������� ����������-���� ������������������. �� ���������� ������ ������������������������ ���������������� ��������������������, ������ ���������� �� �������� ���� ��������������, �� ������ ������������������ ����������������.

������������ ������������, ������, �������� ������������ ���������� �� ���������������� ������������, �� �� ������ ������ ���� ����������������, ������ ���� ��������������.

���� ������������ ���������� �������������������� �������� �������������� ��������������, “�������������������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ������������������, �� ���������� ������������������������ ������������ ��������������������, �������������������� �� �������������������������� – �������������������� ������”.

�������������� �������������� ������������������������ ���������������� ���� ������������������, �������������� ������������. �������� ���������������� ���������������� ���������� �� 10 ������������������.

������������ ������������������������, ������ �������� ���������� �������� �� �� 20 ������������������ ��������������.

���� ������ ������������ ����������? ������������ �������� �������������� ���������� ���� ��������.

������������ ���������������������� �������������������������� ������������������ ������������, ���������� �������������� ������ �������������������� ���������������������� �������������� �� ������������������ ��������. ������������������ ���������������� ������������������������ �������������������� – �������� ������ �� �������� ����������������������, �������������� ����������������.

“�������������������������� �������������� �������������������� �������� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� ������������ ��������������, �������������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������, – ������������ “����” ������������������������ ������������������ �������������������� �������������� ������������ ���������������� ��������������. – ���� ������ ������ ���� ���������������� ������������������ ���� �������������� ���������� �������������������� ������ ������������������ ��������. ������������ �������� ������ ���� ���������� ���������� ��������, ������ ���� ������������, ������ ������������ �������������������� ���������������� �������� ���������� �� �������������� ���������������� �� ������������������ ��������������”.

���� ������ ������������, ���������� ���������������������� �������������������� �������� ������������, ������������ ������������������������ ���������� ������������ ���������� ���������������������������� �� �������������������� �������������������� ���������������� ������������������.

“������ ������ ������ �������������������������� ���������� �������������������� �� ������������ �������������������� ������������������ ���������� ������������ �������������� ���������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������, – ���������������� ����.

– �������������������� ��������������, ������ ���� ������������ ������������������������ ���� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������, �������� ���������������� ������ �������������������������� �� ����������������.

����, ������ ���������� �������������������������������� �������������������� ���� �������������� ������������������.

���� ������ �� ������������ ������������������ ������ ������������������ ��������, �� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ��������������������������, ������������ ������ ����������������”.

������ ������������������ ��������������������������, ������ ������������ �� ����������������, �������� ���������� ������������������ ���� ������������������������ ���� ������������, ������ ������������ ���������� �������������� ������������ ���� ��������������.

���������������� �� ������������������ �������������� ������������������: “������ ������������ �������������������� ���� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������������������������� ������������������ ������ ������������������������ �� ������������ ������������������, �� ������ �������������������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������������������������� – ������������ ���� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� �� ���������������� �������������������� ������������������”.

���������� ������������, �������������� �������������� �������������� ���������� �� ������������ ��������������, �������������� �� ������������. ���� ������������ ������������������, �������� �������������������� ������������������ �� ����������������, �� ������ ���������� ���������������� ������������ ������ ������.

“�������� ������ ������������ �������������� ���������������� ������������������ ��������������������, ���� �������������������������� �� ������������ ������������������ ���� ������������ ���������������� ���������������� ���������� ��������������������, ������ ������ ������������������ ���������������������� ������������ ������������, – �������������� �������������� ���������������� ����������������������. – �������������������������������� ���������� �������������� ����������������. ������ �������������� �� ���������������������� ����������. �������� ���� ���������������������������� �������������������������� ���������� ���������������� ���������� ������, ���� ������ ���������� �������������� �������������� �� ������������ ������������������ �� ���������������� �� ������ ������������ ������������ �� ��������������������������. �������������� �������� ���������� �������������������������� �� ������������������������ �� ����������������������������”.

�������������� �������������������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������� �������������������� �� ���������������������� ������������ �������������� ���������������� ����������������.

Источник: https://rg.ru/2018/05/29/verhovnyj-sud-zashchitil-prava-liudej-neoficialno-rabotaiushchih-u-chastnyh-lic.html

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Неофициально было сообщено

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

  • с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
  • компания хочет сэкономить на налогах;
  • работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

  • алименты;
  • налоги и сборы;
  • взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

  • экономия на уплате различных налогов;
  • отсутствие юридической ответственности за свои действия;
  • возможность не платить алименты;
  • иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.
[/attention][/attention][/attention]

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pri-neofitsialnom-trudoustroystve/

Как Федеральная налоговая служба узнает о нарушениях и находит тех, кто работает неофициально?

Неофициально было сообщено

– Нашел интересную, хорошо оплачиваемую работу. Смущает то, что предлагают зарплату в конверте. Скажите, могут ли у меня возникнуть проблемы с налоговой, в том числе при крупных покупках? Ведь получается, что мне предлагают неофициальное трудоустройство. Насколько я понимаю, ответственность в этом случае может быть не только для работодателя, но и для работника.

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Неофициально было сообщено
Неофициально было сообщено

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Неофициально было сообщено

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков.

Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.

По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  • Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  • Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  • Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  • Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  • экономия на выплату налогов;
  • индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.

Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.

Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  • В Государственную Трудовую Инспекцию.
  • В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  • В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.

Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.
[/attention][/attention][/attention]

Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции. Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.

Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа.

Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки. Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.
[/attention][/attention][/attention]

Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Налоговая ответственность

Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность. Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы.

Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени.

Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.

Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени.

Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС.

Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  • присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  • большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.

Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет.

В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Другие виды ответственности

Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.

1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года.

Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Испытательный срок как прикрытие

На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно.

Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока.

А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.

Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.
[/attention][/attention][/attention]

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.

Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.

ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.

Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства

Минусы:

  • отсутствие отпуска;
  • отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  • увольнение в любой момент.

Выгода:

  • для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  • отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  • в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  • экономия на налогах, сборах, взносах;
  • персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  • отсутствие кадрового делопроизводства.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/kak-nakazat-rabotodatelia-za-neoficialnoe-trudoustroistvo-5bcca3109a61e000aa8e783c

������������������ ������ �������������� ���������� ����������, ������������������������ �������������������� �� �������������� ������

Неофициально было сообщено

�������� ������ ������������������������, �������������������� ������ ������������������������ ������������������, ������������ ���� ���������������� ���������������������� �� ����������������������.

����������������, ������ ���������� ������������ ������������������ �� �������������� ������������������ ������������ ������������������������, ���� ���������������������������� ���������������������� ����������������������.

������������ �������������������� �������� ������������ ������������ ��������������������������, ������������������������ �������������� ������������������������ ���������������� ������������, ���������� ���������������� ���������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������.

���������������������� ������������ ���������������� “���� ��������” �� ������������ ������������ ���������� (���������� ������������������������ – �������������������� ��������) ���������������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������. ���� ���� ������������ ���� ������������, ��������������������, ������������, ������������������ ���� ������������������, ������������ ���� ������������ ���������������������� ������������������ ��������������������������������?

������������ ������ ���������������� ������������������������. �� ������ ������, ����, ������ ������������������, �� ������������ ���������� ������������������ �������� ������������. ������, ������������ ������������ ���� ����������������.

������������ ������������������ ������ ������������ ������ ���������������������� ����������������������: ���������������� �������� ���������� ������������������ ���������� �� ������ ������������������������ ������������������.

“������ �������������������� ������������ ��������������������, �� ���������������� ���� ���������������� ���������������� �������������� �� �������������������� ����������, ���������� �������������������� ���������� �� ��������, ������, �������� ���������� ���������������� ������������������ �� ������������ �� ������������������ ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������, ������ ������ ������������������ �� ����������������������, �������������� ������������������ ���������������������������� ��������������������������, �� ���������������� �������������� ������������������ ����������������������”, – ������������������ �� �������������������������� ��������������.

���������������� ���������� ������������������������ �� ������ ������ ����������������������, �������� ���� �������� ������������������������ ������������������ ���� ����������

���������� ��������������, ������������������ ���������������� ������������ ���������� ������������ �� ������ ������ ����������������������, ��, �������������� ������������, �������������� �������������� ���� ������������ �������������� ��������������������-��������������������.

������������ ������ ���������������� ���������� ������ ���� ���������� ������������ ��������������������, ������ �� ���� ���������� ������������ ������������ – ������ ���������� ������������������������. ���������������� ������������ ����������������, ������ ������ �������������� ����������������.

����������������������������, ������ �������������� �������������� �� ����������������, ���������� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ����������, �������������������������� ������������������, ����������- �� ����������������������.

��������������, �� ���������������� ���������� ���������� ������������������, ������ ������ ���������������������������� �������� ������������ ���� ������������ �� ���������� ���� ��������������������������.

������������ ������������ ��������������������, ������ ���������� ������������ �������� ����������-���� ������������������. �� ���������� ������ ������������������������ ���������������� ��������������������, ������ ���������� �� �������� ���� ��������������, �� ������ ������������������ ����������������.

������������ ������������, ������, �������� ������������ ���������� �� ���������������� ������������, �� �� ������ ������ ���� ����������������, ������ ���� ��������������.

���� ������������ ���������� �������������������� �������� �������������� ��������������, “�������������������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ������������������, �� ���������� ������������������������ ������������ ��������������������, �������������������� �� �������������������������� – �������������������� ������”.

�������������� �������������� ������������������������ ���������������� ���� ������������������, �������������� ������������. �������� ���������������� ���������������� ���������� �� 10 ������������������.

������������ ������������������������, ������ �������� ���������� �������� �� �� 20 ������������������ ��������������.

���� ������ ������������ ����������? ������������ �������� �������������� ���������� ���� ��������.

������������ ���������������������� �������������������������� ������������������ ������������, ���������� �������������� ������ �������������������� ���������������������� �������������� �� ������������������ ��������. ������������������ ���������������� ������������������������ �������������������� – �������� ������ �� �������� ����������������������, �������������� ����������������.

“�������������������������� �������������� �������������������� �������� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� ������������ ��������������, �������������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������, – ������������ “����” ������������������������ ������������������ �������������������� �������������� ������������ ���������������� ��������������. – ���� ������ ������ ���� ���������������� ������������������ ���� �������������� ���������� �������������������� ������ ������������������ ��������. ������������ �������� ������ ���� ���������� ���������� ��������, ������ ���� ������������, ������ ������������ �������������������� ���������������� �������� ���������� �� �������������� ���������������� �� ������������������ ��������������”.

���� ������ ������������, ���������� ���������������������� �������������������� �������� ������������, ������������ ������������������������ ���������� ������������ ���������� ���������������������������� �� �������������������� �������������������� ���������������� ������������������.

“������ ������ ������ �������������������������� ���������� �������������������� �� ������������ �������������������� ������������������ ���������� ������������ �������������� ���������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������, – ���������������� ����.

– �������������������� ��������������, ������ ���� ������������ ������������������������ ���� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������, �������� ���������������� ������ �������������������������� �� ����������������.

����, ������ ���������� �������������������������������� �������������������� ���� �������������� ������������������.

���� ������ �� ������������ ������������������ ������ ������������������ ��������, �� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ��������������������������, ������������ ������ ����������������”.

������ ������������������ ��������������������������, ������ ������������ �� ����������������, �������� ���������� ������������������ ���� ������������������������ ���� ������������, ������ ������������ ���������� �������������� ������������ ���� ��������������.

���������������� �� ������������������ �������������� ������������������: “������ ������������ �������������������� ���� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������������������������� ������������������ ������ ������������������������ �� ������������ ������������������, �� ������ �������������������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������������������������� – ������������ ���� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� �� ���������������� �������������������� ������������������”.

���������� ������������, �������������� �������������� �������������� ���������� �� ������������ ��������������, �������������� �� ������������. ���� ������������ ������������������, �������� �������������������� ������������������ �� ����������������, �� ������ ���������� ���������������� ������������ ������ ������.

“�������� ������ ������������ �������������� ���������������� ������������������ ��������������������, ���� �������������������������� �� ������������ ������������������ ���� ������������ ���������������� ���������������� ���������� ��������������������, ������ ������ ������������������ ���������������������� ������������ ������������, – �������������� �������������� ���������������� ����������������������. – �������������������������������� ���������� �������������� ����������������. ������ �������������� �� ���������������������� ����������. �������� ���� ���������������������������� �������������������������� ���������� ���������������� ���������� ������, ���� ������ ���������� �������������� �������������� �� ������������ ������������������ �� ���������������� �� ������ ������������ ������������ �� ��������������������������. �������������� �������� ���������� �������������������������� �� ������������������������ �� ����������������������������”.

�������������� �������������������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������� �������������������� �� ���������������������� ������������ �������������� ���������������� ����������������.

Источник: https://rg.ru/2018/05/29/verhovnyj-sud-zashchitil-prava-liudej-neoficialno-rabotaiushchih-u-chastnyh-lic.html

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Неофициально было сообщено

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

  • с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
  • компания хочет сэкономить на налогах;
  • работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

  • алименты;
  • налоги и сборы;
  • взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

  • экономия на уплате различных налогов;
  • отсутствие юридической ответственности за свои действия;
  • возможность не платить алименты;
  • иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.
[/attention][/attention][/attention]

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pri-neofitsialnom-trudoustroystve/

Как Федеральная налоговая служба узнает о нарушениях и находит тех, кто работает неофициально?

Неофициально было сообщено

– Нашел интересную, хорошо оплачиваемую работу. Смущает то, что предлагают зарплату в конверте. Скажите, могут ли у меня возникнуть проблемы с налоговой, в том числе при крупных покупках? Ведь получается, что мне предлагают неофициальное трудоустройство. Насколько я понимаю, ответственность в этом случае может быть не только для работодателя, но и для работника.

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Неофициально было сообщено
Неофициально было сообщено

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Неофициально было сообщено

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков.

Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.

По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  • Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  • Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  • Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  • Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  • экономия на выплату налогов;
  • индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.

Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.

Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  • В Государственную Трудовую Инспекцию.
  • В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  • В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.

Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.
[/attention][/attention][/attention]

Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции. Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.

Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа.

Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки. Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.
[/attention][/attention][/attention]

Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Налоговая ответственность

Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность. Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы.

Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени.

Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.

Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени.

Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС.

Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  • присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  • большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.

Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет.

В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Другие виды ответственности

Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.

1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года.

Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Испытательный срок как прикрытие

На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно.

Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока.

А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.

Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.
[/attention][/attention][/attention]

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.

Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.

ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.

Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства

Минусы:

  • отсутствие отпуска;
  • отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  • увольнение в любой момент.

Выгода:

  • для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  • отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  • в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  • экономия на налогах, сборах, взносах;
  • персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  • отсутствие кадрового делопроизводства.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/kak-nakazat-rabotodatelia-za-neoficialnoe-trudoustroistvo-5bcca3109a61e000aa8e783c

������������������ ������ �������������� ���������� ����������, ������������������������ �������������������� �� �������������� ������

Неофициально было сообщено

�������� ������ ������������������������, �������������������� ������ ������������������������ ������������������, ������������ ���� ���������������� ���������������������� �� ����������������������.

����������������, ������ ���������� ������������ ������������������ �� �������������� ������������������ ������������ ������������������������, ���� ���������������������������� ���������������������� ����������������������.

������������ �������������������� �������� ������������ ������������ ��������������������������, ������������������������ �������������� ������������������������ ���������������� ������������, ���������� ���������������� ���������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������.

���������������������� ������������ ���������������� “���� ��������” �� ������������ ������������ ���������� (���������� ������������������������ – �������������������� ��������) ���������������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������. ���� ���� ������������ ���� ������������, ��������������������, ������������, ������������������ ���� ������������������, ������������ ���� ������������ ���������������������� ������������������ ��������������������������������?

������������ ������ ���������������� ������������������������. �� ������ ������, ����, ������ ������������������, �� ������������ ���������� ������������������ �������� ������������. ������, ������������ ������������ ���� ����������������.

������������ ������������������ ������ ������������ ������ ���������������������� ����������������������: ���������������� �������� ���������� ������������������ ���������� �� ������ ������������������������ ������������������.

“������ �������������������� ������������ ��������������������, �� ���������������� ���� ���������������� ���������������� �������������� �� �������������������� ����������, ���������� �������������������� ���������� �� ��������, ������, �������� ���������� ���������������� ������������������ �� ������������ �� ������������������ ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������, ������ ������ ������������������ �� ����������������������, �������������� ������������������ ���������������������������� ��������������������������, �� ���������������� �������������� ������������������ ����������������������”, – ������������������ �� �������������������������� ��������������.

���������������� ���������� ������������������������ �� ������ ������ ����������������������, �������� ���� �������� ������������������������ ������������������ ���� ����������

���������� ��������������, ������������������ ���������������� ������������ ���������� ������������ �� ������ ������ ����������������������, ��, �������������� ������������, �������������� �������������� ���� ������������ �������������� ��������������������-��������������������.

������������ ������ ���������������� ���������� ������ ���� ���������� ������������ ��������������������, ������ �� ���� ���������� ������������ ������������ – ������ ���������� ������������������������. ���������������� ������������ ����������������, ������ ������ �������������� ����������������.

����������������������������, ������ �������������� �������������� �� ����������������, ���������� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ����������, �������������������������� ������������������, ����������- �� ����������������������.

��������������, �� ���������������� ���������� ���������� ������������������, ������ ������ ���������������������������� �������� ������������ ���� ������������ �� ���������� ���� ��������������������������.

������������ ������������ ��������������������, ������ ���������� ������������ �������� ����������-���� ������������������. �� ���������� ������ ������������������������ ���������������� ��������������������, ������ ���������� �� �������� ���� ��������������, �� ������ ������������������ ����������������.

������������ ������������, ������, �������� ������������ ���������� �� ���������������� ������������, �� �� ������ ������ ���� ����������������, ������ ���� ��������������.

���� ������������ ���������� �������������������� �������� �������������� ��������������, “�������������������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ������������������, �� ���������� ������������������������ ������������ ��������������������, �������������������� �� �������������������������� – �������������������� ������”.

�������������� �������������� ������������������������ ���������������� ���� ������������������, �������������� ������������. �������� ���������������� ���������������� ���������� �� 10 ������������������.

������������ ������������������������, ������ �������� ���������� �������� �� �� 20 ������������������ ��������������.

���� ������ ������������ ����������? ������������ �������� �������������� ���������� ���� ��������.

������������ ���������������������� �������������������������� ������������������ ������������, ���������� �������������� ������ �������������������� ���������������������� �������������� �� ������������������ ��������. ������������������ ���������������� ������������������������ �������������������� – �������� ������ �� �������� ����������������������, �������������� ����������������.

“�������������������������� �������������� �������������������� �������� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� ������������ ��������������, �������������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������, – ������������ “����” ������������������������ ������������������ �������������������� �������������� ������������ ���������������� ��������������. – ���� ������ ������ ���� ���������������� ������������������ ���� �������������� ���������� �������������������� ������ ������������������ ��������. ������������ �������� ������ ���� ���������� ���������� ��������, ������ ���� ������������, ������ ������������ �������������������� ���������������� �������� ���������� �� �������������� ���������������� �� ������������������ ��������������”.

���� ������ ������������, ���������� ���������������������� �������������������� �������� ������������, ������������ ������������������������ ���������� ������������ ���������� ���������������������������� �� �������������������� �������������������� ���������������� ������������������.

“������ ������ ������ �������������������������� ���������� �������������������� �� ������������ �������������������� ������������������ ���������� ������������ �������������� ���������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������, – ���������������� ����.

– �������������������� ��������������, ������ ���� ������������ ������������������������ ���� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������, �������� ���������������� ������ �������������������������� �� ����������������.

����, ������ ���������� �������������������������������� �������������������� ���� �������������� ������������������.

���� ������ �� ������������ ������������������ ������ ������������������ ��������, �� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ��������������������������, ������������ ������ ����������������”.

������ ������������������ ��������������������������, ������ ������������ �� ����������������, �������� ���������� ������������������ ���� ������������������������ ���� ������������, ������ ������������ ���������� �������������� ������������ ���� ��������������.

���������������� �� ������������������ �������������� ������������������: “������ ������������ �������������������� ���� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������������������������� ������������������ ������ ������������������������ �� ������������ ������������������, �� ������ �������������������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������������������������� – ������������ ���� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� �� ���������������� �������������������� ������������������”.

���������� ������������, �������������� �������������� �������������� ���������� �� ������������ ��������������, �������������� �� ������������. ���� ������������ ������������������, �������� �������������������� ������������������ �� ����������������, �� ������ ���������� ���������������� ������������ ������ ������.

“�������� ������ ������������ �������������� ���������������� ������������������ ��������������������, ���� �������������������������� �� ������������ ������������������ ���� ������������ ���������������� ���������������� ���������� ��������������������, ������ ������ ������������������ ���������������������� ������������ ������������, – �������������� �������������� ���������������� ����������������������. – �������������������������������� ���������� �������������� ����������������. ������ �������������� �� ���������������������� ����������. �������� ���� ���������������������������� �������������������������� ���������� ���������������� ���������� ������, ���� ������ ���������� �������������� �������������� �� ������������ ������������������ �� ���������������� �� ������ ������������ ������������ �� ��������������������������. �������������� �������� ���������� �������������������������� �� ������������������������ �� ����������������������������”.

�������������� �������������������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������� �������������������� �� ���������������������� ������������ �������������� ���������������� ����������������.

Источник: https://rg.ru/2018/05/29/verhovnyj-sud-zashchitil-prava-liudej-neoficialno-rabotaiushchih-u-chastnyh-lic.html

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Неофициально было сообщено

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

  • с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
  • компания хочет сэкономить на налогах;
  • работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

  • алименты;
  • налоги и сборы;
  • взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

  • экономия на уплате различных налогов;
  • отсутствие юридической ответственности за свои действия;
  • возможность не платить алименты;
  • иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.
[/attention][/attention][/attention]

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pri-neofitsialnom-trudoustroystve/

Как Федеральная налоговая служба узнает о нарушениях и находит тех, кто работает неофициально?

Неофициально было сообщено

– Нашел интересную, хорошо оплачиваемую работу. Смущает то, что предлагают зарплату в конверте. Скажите, могут ли у меня возникнуть проблемы с налоговой, в том числе при крупных покупках? Ведь получается, что мне предлагают неофициальное трудоустройство. Насколько я понимаю, ответственность в этом случае может быть не только для работодателя, но и для работника.

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Неофициально было сообщено
Неофициально было сообщено

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Неофициально было сообщено

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков.

Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.

По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  • Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  • Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  • Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  • Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  • экономия на выплату налогов;
  • индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.

Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.

Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  • В Государственную Трудовую Инспекцию.
  • В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  • В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.

Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.
[/attention][/attention][/attention]

Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции. Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.

Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа.

Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки. Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.
[/attention][/attention][/attention]

Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Налоговая ответственность

Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность. Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы.

Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени.

Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.

Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени.

Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС.

Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  • присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  • большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.

Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет.

В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Другие виды ответственности

Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.

1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года.

Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Испытательный срок как прикрытие

На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно.

Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока.

А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.

Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.
[/attention][/attention][/attention]

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.

Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.

ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.

Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства

Минусы:

  • отсутствие отпуска;
  • отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  • увольнение в любой момент.

Выгода:

  • для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  • отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  • в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  • экономия на налогах, сборах, взносах;
  • персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  • отсутствие кадрового делопроизводства.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/kak-nakazat-rabotodatelia-za-neoficialnoe-trudoustroistvo-5bcca3109a61e000aa8e783c

������������������ ������ �������������� ���������� ����������, ������������������������ �������������������� �� �������������� ������

Неофициально было сообщено

�������� ������ ������������������������, �������������������� ������ ������������������������ ������������������, ������������ ���� ���������������� ���������������������� �� ����������������������.

����������������, ������ ���������� ������������ ������������������ �� �������������� ������������������ ������������ ������������������������, ���� ���������������������������� ���������������������� ����������������������.

������������ �������������������� �������� ������������ ������������ ��������������������������, ������������������������ �������������� ������������������������ ���������������� ������������, ���������� ���������������� ���������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������.

���������������������� ������������ ���������������� “���� ��������” �� ������������ ������������ ���������� (���������� ������������������������ – �������������������� ��������) ���������������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������. ���� ���� ������������ ���� ������������, ��������������������, ������������, ������������������ ���� ������������������, ������������ ���� ������������ ���������������������� ������������������ ��������������������������������?

������������ ������ ���������������� ������������������������. �� ������ ������, ����, ������ ������������������, �� ������������ ���������� ������������������ �������� ������������. ������, ������������ ������������ ���� ����������������.

������������ ������������������ ������ ������������ ������ ���������������������� ����������������������: ���������������� �������� ���������� ������������������ ���������� �� ������ ������������������������ ������������������.

“������ �������������������� ������������ ��������������������, �� ���������������� ���� ���������������� ���������������� �������������� �� �������������������� ����������, ���������� �������������������� ���������� �� ��������, ������, �������� ���������� ���������������� ������������������ �� ������������ �� ������������������ ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������, ������ ������ ������������������ �� ����������������������, �������������� ������������������ ���������������������������� ��������������������������, �� ���������������� �������������� ������������������ ����������������������”, – ������������������ �� �������������������������� ��������������.

���������������� ���������� ������������������������ �� ������ ������ ����������������������, �������� ���� �������� ������������������������ ������������������ ���� ����������

���������� ��������������, ������������������ ���������������� ������������ ���������� ������������ �� ������ ������ ����������������������, ��, �������������� ������������, �������������� �������������� ���� ������������ �������������� ��������������������-��������������������.

������������ ������ ���������������� ���������� ������ ���� ���������� ������������ ��������������������, ������ �� ���� ���������� ������������ ������������ – ������ ���������� ������������������������. ���������������� ������������ ����������������, ������ ������ �������������� ����������������.

����������������������������, ������ �������������� �������������� �� ����������������, ���������� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ����������, �������������������������� ������������������, ����������- �� ����������������������.

��������������, �� ���������������� ���������� ���������� ������������������, ������ ������ ���������������������������� �������� ������������ ���� ������������ �� ���������� ���� ��������������������������.

������������ ������������ ��������������������, ������ ���������� ������������ �������� ����������-���� ������������������. �� ���������� ������ ������������������������ ���������������� ��������������������, ������ ���������� �� �������� ���� ��������������, �� ������ ������������������ ����������������.

������������ ������������, ������, �������� ������������ ���������� �� ���������������� ������������, �� �� ������ ������ ���� ����������������, ������ ���� ��������������.

���� ������������ ���������� �������������������� �������� �������������� ��������������, “�������������������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ������������������, �� ���������� ������������������������ ������������ ��������������������, �������������������� �� �������������������������� – �������������������� ������”.

�������������� �������������� ������������������������ ���������������� ���� ������������������, �������������� ������������. �������� ���������������� ���������������� ���������� �� 10 ������������������.

������������ ������������������������, ������ �������� ���������� �������� �� �� 20 ������������������ ��������������.

���� ������ ������������ ����������? ������������ �������� �������������� ���������� ���� ��������.

������������ ���������������������� �������������������������� ������������������ ������������, ���������� �������������� ������ �������������������� ���������������������� �������������� �� ������������������ ��������. ������������������ ���������������� ������������������������ �������������������� – �������� ������ �� �������� ����������������������, �������������� ����������������.

“�������������������������� �������������� �������������������� �������� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� ������������ ��������������, �������������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������, – ������������ “����” ������������������������ ������������������ �������������������� �������������� ������������ ���������������� ��������������. – ���� ������ ������ ���� ���������������� ������������������ ���� �������������� ���������� �������������������� ������ ������������������ ��������. ������������ �������� ������ ���� ���������� ���������� ��������, ������ ���� ������������, ������ ������������ �������������������� ���������������� �������� ���������� �� �������������� ���������������� �� ������������������ ��������������”.

���� ������ ������������, ���������� ���������������������� �������������������� �������� ������������, ������������ ������������������������ ���������� ������������ ���������� ���������������������������� �� �������������������� �������������������� ���������������� ������������������.

“������ ������ ������ �������������������������� ���������� �������������������� �� ������������ �������������������� ������������������ ���������� ������������ �������������� ���������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������, – ���������������� ����.

– �������������������� ��������������, ������ ���� ������������ ������������������������ ���� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������, �������� ���������������� ������ �������������������������� �� ����������������.

����, ������ ���������� �������������������������������� �������������������� ���� �������������� ������������������.

���� ������ �� ������������ ������������������ ������ ������������������ ��������, �� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ��������������������������, ������������ ������ ����������������”.

������ ������������������ ��������������������������, ������ ������������ �� ����������������, �������� ���������� ������������������ ���� ������������������������ ���� ������������, ������ ������������ ���������� �������������� ������������ ���� ��������������.

���������������� �� ������������������ �������������� ������������������: “������ ������������ �������������������� ���� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������������������������� ������������������ ������ ������������������������ �� ������������ ������������������, �� ������ �������������������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������������������������� – ������������ ���� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� �� ���������������� �������������������� ������������������”.

���������� ������������, �������������� �������������� �������������� ���������� �� ������������ ��������������, �������������� �� ������������. ���� ������������ ������������������, �������� �������������������� ������������������ �� ����������������, �� ������ ���������� ���������������� ������������ ������ ������.

“�������� ������ ������������ �������������� ���������������� ������������������ ��������������������, ���� �������������������������� �� ������������ ������������������ ���� ������������ ���������������� ���������������� ���������� ��������������������, ������ ������ ������������������ ���������������������� ������������ ������������, – �������������� �������������� ���������������� ����������������������. – �������������������������������� ���������� �������������� ����������������. ������ �������������� �� ���������������������� ����������. �������� ���� ���������������������������� �������������������������� ���������� ���������������� ���������� ������, ���� ������ ���������� �������������� �������������� �� ������������ ������������������ �� ���������������� �� ������ ������������ ������������ �� ��������������������������. �������������� �������� ���������� �������������������������� �� ������������������������ �� ����������������������������”.

�������������� �������������������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������� �������������������� �� ���������������������� ������������ �������������� ���������������� ����������������.

Источник: https://rg.ru/2018/05/29/verhovnyj-sud-zashchitil-prava-liudej-neoficialno-rabotaiushchih-u-chastnyh-lic.html

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Неофициально было сообщено

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

  • с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
  • компания хочет сэкономить на налогах;
  • работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

  • алименты;
  • налоги и сборы;
  • взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

  • экономия на уплате различных налогов;
  • отсутствие юридической ответственности за свои действия;
  • возможность не платить алименты;
  • иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.
[/attention][/attention][/attention]

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pri-neofitsialnom-trudoustroystve/

Как Федеральная налоговая служба узнает о нарушениях и находит тех, кто работает неофициально?

Неофициально было сообщено

– Нашел интересную, хорошо оплачиваемую работу. Смущает то, что предлагают зарплату в конверте. Скажите, могут ли у меня возникнуть проблемы с налоговой, в том числе при крупных покупках? Ведь получается, что мне предлагают неофициальное трудоустройство. Насколько я понимаю, ответственность в этом случае может быть не только для работодателя, но и для работника.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/rabota-neofitsialno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.