Неофициальное трудоустройство

Содержание

Неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство

Перед бизнесом стоит задача получать прибыль, и минимизация издержек – один из способов её добиться.

Некоторые организации или частные предприниматели даже допускают нарушение законодательства – и одним из самых частных таких нарушений является неофициальное трудоустройство.

Оно действительно широко распространено, особенно в небольших компаниях, и потому мы расскажем о том, какие плюсы и минусы оно несёт для каждой стороны, а также какие наказания предусмотрены в законодательстве.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

В законодательстве термина «неофициальное трудоустройство» нет. Трудовой кодекс предусматривает исключительно оформление трудового договора – только после его заключения работник считается трудоустроенным.

Договор должен быть составлен в течение трёх дней после того, как сотрудник приступил к работе.

Применяется же словосочетание неофициальное трудоустройство лишь в также неофициальной, деловой практике, обозначая работу без заключения трудового договора. Есть несколько схем подобной работы:

  • Сотрудник работает вне штата.
  • С ним заключается гражданско-правовое соглашение.
  • Он исполняет рабочую функцию за другого сотрудника, числящегося в штате, но не работающего в действительности. При этом с ним самим договор не заключён.
  • Испытательный срок, после завершения которого принимается решение о том, взять ли сотрудника на работу.

Основные причины

Какие же причины толкают представителей бизнеса на неофициальное трудоустройство своих сотрудников?

  • Так как трудовые договоры не заключены, за них не нужно платить налоги.
  • Взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования также не выплачиваются.
  • Нет официального кадрового документооборота и всех ограничений, накладываемых трудовым договором – так как работник официально вообще не является таковым, то он ничем не защищён и работодатель имеет полную власть менять условия работы. К примеру, можно свободно менять заработную плату – как повышать, так и понижать её.
  • Руководство не несёт формальных обязательств перед своими сотрудниками – так, их можно в любой момент уволить и не выплачивать выходные пособия.

Что до самих работников, то они вынуждены соглашаться на неофициальное трудоустройство, несмотря на то, что это ставит под удар их права, по следующим причинам:

  • Не могут найти работу по специальности, на которой их готовы трудоустроить официально.
  • Имеют инвалидность либо несоответствующий возраст, из-за чего выбор вариантов у них серьёзно ограничен.
  • Заработная плата на работе с официальным трудоустройством ниже и её уровень их не удовлетворяет (ведь отсутствие необходимости делать различные отчисления в государственную казну и различные фонды может позволить работодателю платить больше, и всё равно экономить).
  • Они сами уклоняются от удержаний с заработной платы, таких как налоги, алименты, другие выплаты по исполнительным документам.
  • Для них это лишь подработка, и они не видят необходимости устраиваться на неё официально.
  • Не имеют прописки, из-за чего нет возможности заключить трудовой договор.

Если исходить из перечисленных причин, то видно, что для работника это часто мера вынужденная из-за невозможности устроиться официально, а иногда – уклонение от тех или иных выплат. Работодатель же практически всегда идёт на неофициальное трудоустройство с целью сэкономить.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В значительной степени они были разобраны в предыдущем разделе, поскольку причины, толкающие стороны к неофициальному трудоустройству, и являются в какой-то мере плюсами. Потому уже затронутые ранее плюсы разберём кратко, а на тех плюсах и минусах, что не упоминались ранее, остановимся подробнее.

Плюсы для работодателя:

  • Отсутствие необходимости делать взносы.
  • Не нужно выполнять все установленные законодательством процедуры при приёме на работу или увольнении.
  • Возможность получить сотрудника на срочную работу.
  • Отсутствие необходимости оплачивать время простоя. Обычно, если сотрудник не работает по независящим от него причинам, то это время оплачивает работодатель – а без договора этого можно не делать.
  • Не нужно вести кадровый документооборот, а значит сэкономить на сотрудниках для его ведения.
  • Можно не платить отпускные, больничные и прочие подобные выплаты или даже не расплачиваться за работу. Иногда мошенники специально ищут людей, готовых трудиться без договора, вообще не собираясь им ничего платить. Другие просто экономят на отпусках и больничных. При этом никаких оснований жаловаться сотрудник не имеет – ведь у него нет договора с работодателем.

Минусы для работодателя:

  • Он всего один, но весьма существенный. Если нарушениями заинтересуются государственные органы, то последуют наказания.

Плюсы для сотрудника:

  • Он экономит на выплате налогов, а также взносов в фонды.
  • Если он должен выплачивать алименты или погашать кредиты, то с заработной платы их забрать не смогут.
  • Не несёт никакой юридической ответственности, если он нанёс материальный ущерб компании, то также может уклониться от ответственности.
  • Иногда есть возможность получить заработную плату выше, чем трудоустроившись официально.
  • Работа без договора становится выходом, если устроиться официально невозможно, либо гражданин ищет подработку, а на основном месте работы она запрещена.

Минусы для сотрудника:

  • Наниматель не делает за него перечисления в государственные фонды.
  • Он не имеет подтверждения того, что работал.
  • Если он заболеет или возникнут ещё какие-то обстоятельства, то может остаться без выплат, поскольку трудовой договор его не защищает.
  • Нельзя защититься в государственных инстанциях от задержек заработной платы, её урезания, несправедливого лишения премии и так далее. Работодатель может делать выплаты в том объёме, в котором пожелает, и единственным средством противостоять этому будет уход с работы.
  • Получение травм на рабочем месте чревато отсутствием оплаты лечения со стороны руководства.

Минусы для сотрудника видятся нам гораздо более весомыми, чем плюсы, и лишь крайняя необходимость может толкнуть на такое. Соответственно, и ответственность перед законодательством обычно ложится именно на работодателя. Что до сотрудника, то он обычно несёт ответственность, если при помощи работы без договора уклоняется от уплаты алиментов.

Ответственность работодателя и порядок привлечения к ней

Она наступает как для предприятия, так и для его руководителей (либо индивидуального предпринимателя).

Спектр наказаний широк: начиная от штрафов и до заключения в тюрьму.

Риск весьма высок, ведь любой работник, который недоволен действиями работодателя, может обратиться в государственные органы и инициировать проведение расследования. Для этого нужно будет обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру или в суд (образец заявления об установлении трудовых отношений прилагается).

Основные виды ответственности, которые может понести предприятие:

  • налоговая;
  • административная;
  • уголовная.

Что касается первой, то работодатель должен играть роль налогового агента для работника и удерживать налоги из его заработной платы. Это значит, что при неофициальном трудоустройстве нарушается статья 123 Налогового кодекса.

В результате работодатель должен будет перечислить все недоимки, а также пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за день просрочки (НК, статья 75). Вдобавок к тому будет удержан штраф в 20% от недоимки.

Иногда налоги могут быть взысканы с самого работника.

Помимо этого, начиная с 2017 года ответственность наступает также в соответствии с частью 3 статьи 122 НК, то есть за неуплату страховых взносов. Работодатель должен будет также выплатить недоимки, штраф в 40% от них и пени.

Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях (статья 5.27) и для организации, и для допустившего нарушение должностного лица. Конкретные суммы будут зависеть от характера нарушения.

Предусмотрена и уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса, за неуплату налогов. Есть два условия, при которых придётся нести за неофициальное трудоустройство именно ответственность уголовного характера:

  • личный интерес в преступлении;
  • недоимки действительно масштабных объёмов – более 5 миллионов рублей и более 25% от обязательных платежей, либо просто более 15 миллионов.

Штраф при признании деяния уголовно наказуемым составит 100 000–300 000 рублей или принудительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на тот же срок. Также может быть применён шестимесячный арест, лишение права занятия должностей на срок до трёх лет. При недоимках свыше 15 миллионов штрафы будут ещё суровее (статья 199, часть 2).

Судебная практика

ООО «Трим» было признано виновным в административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КОАП и получило наказание – штраф в 50 000 рублей за неофициальное трудоустройство.

Суть нарушения – уклонение от оформления трудового договора. Компания с решением не согласилась и обжаловала его в суде.

В жалобе было указано, что договор не мог быть оформлен из-за того, что работница не предоставляла документы – а значит, компания не уклонялась от оформления.

Изучив материалы дела, суд установил факт совершения административного правонарушения, подтверждённого всеми сторонами. При этом не было установлено обстоятельств, препятствующих оформлению договора в течение четырёх месяцев, которые гражданка Палкина проработала на предприятии.

Доводы о том, что от оформления уклонялась сама сотрудница, судом были сочтены несостоятельными – если принимаемый на работу гражданин не может исполнить требования законодательства, директор предприятия имеет полное право не допустить его до работы.

Исходя из этого, суд не счёл обоснованной просьбу ООО «Трим» заменить штраф на предупреждение и отклонил жалобу.

Как видно из этого примера, ответственность за ненадлежащее оформление трудоустройства в первую очередь несёт именно предприятие, и ссылки на то, что проблема возникла по вине сотрудника, судом не воспринимаются благосклонно.

Решение от 29 июня 2017 г. по делу № 12-404/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/neoficialnoe/

Работа и подработка без официального трудоустройства: как найти и чем это грозит работодателю

Неофициальное трудоустройство

Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.

Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной….

  • Трудовой договор без официального трудоустройства
  • Причины поиска
  • Кому выгодна неофициальная подработка
  • Положительные и отрицательные стороны
  • Ответственность
  • Сколько существует вакансий
  • Работа пенсионеров
  • Что такое официальное трудоустройство
  • Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства
  • : Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда.

В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность.

Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.

Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.

Внимание! Лица устроенные по договору без трудовой не могут быть защищены государством.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.

Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.

Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.

К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.

Причины поиска

На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:

  • Недостаток работы по специальности,
  • Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы,
  • Малая зарплата на бюджетном месте,
  • Избежание налогов и выплаты алиментов,
  • Отсутствие прописки.

А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.

Кому выгодна неофициальная подработка

Трудоустройство без трудового договора выгодно в первую очередь нанимателю. Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег. Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:

  • Желание не платить налоги, уклонение от них,
  • Увольнение и прием работников без правовых процедур,
  • Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений,
  • Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю,
  • Совершенная власть над работником.

Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.

Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.

Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.

Положительные и отрицательные стороны

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

  • Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете,
  • Не несение юридической ответственности за свой труд,
  • Отсутствие снятия алиментов и кредитов,
  • Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

  • Задержка зарплаты,
  • Лишение или отсутствие премии,
  • Нет документального подтверждения работы,
  • Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка,
  • Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии,

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Внимание! Трудовой договор не составляется официально, поэтому не имеет силы. Сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты.

Ответственность

В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:

  • Штраф от налоговой организации,
  • Административный штраф,
  • Привлечение к уголовной ответственности,
  • Другие виды наказаний.

Важно! Лицо, которое принимает к себе на службу других людей, является их налоговым агентом, обязанным удерживать со своих подчиненных определенную сумму денег и отправлять ее в налоговую инстанцию.

Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.

Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.

Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.

Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.

Сколько существует вакансий

Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.

В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.

Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.

За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.

Внимание! Прежде, чем найти заработок без официального устройства, следует подумать: стоит ли заработная плата того, что человек будет социально не защищен.

Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.

Работа пенсионеров

К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.

Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:

  • Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок,
  • Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев,

Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:

  • Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера,
  • Ограничение сверхурочных,
  • Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев,
  • Контроль за здоровьем пенсионеров.

Пенсии россиян невелики, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, ищут подработку.

Что такое официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).

Внимание! Официальное трудоустройство дает гарантии того, что права сотрудника будут закреплены на государственном уровне.

Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.

Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства

Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.

Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.

В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.

Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.

Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:

  • Начисление стажа,
  • Возможность получения кредитов и пособий,
  • Свободное время на себя,
  • Стабильная зарплата.

К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.

Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.

: Неофициальное трудоустройство

По сути каждый работодатель сам решает, как оформлять трудовой договор. Желательно избегать неофициальных методов.

Загрузка…

Источник: https://domosite.ru/zakon/chem-grozit-rabota-bez-ofitsialnogo-trudoustroystva

О неофициальном трудоустройстве и средствах доказывания

Неофициальное трудоустройство

В одном из предыдущих постов «Вам здесь больше не рады…» мы  разбирались с тем, как себя вести работнику, которого пытаются вынудить написать заявление на увольнение.

Оказалось, что не является редкостью противоположная ситуация, когда работник сам хочет уволится,  но его, по различным причинам, не “отпускают” и не отдают ему  трудовую книжку.

О том, что делать, чтобы корректно расторгнуть трудовые отношения, когда и как работодатель обязан выдать трудовую книжку мы сегодня поговорим.

Обходной подпишите…

В один прекрасный день  Вы решили сменить работу, нашли новое место, договорились, что Вас “подождут” две недели пока Вы уволитесь на предыдущей работе и идете к своему работодателю, чтобы написать заявление на увольнение. Сотрудник службы кадров принимает у Вас заявление об увольнении по собственному желанию, выдает “обходной лист” и отправляет восвояси.

В течение следующих двух недель, Вы передаете незаконченные дела, собираете вещи, наводите порядок на рабочем месте, выбрасываете не пригодившиеся документы, собираете в обходной лист нужные подписи.

И вот последний день работы. Дела переданы, коллеги пожелали успехов на новом месте. Но  обходном листе не хватает одной подписи. Причины могут быть разные. Может быть сотрудник, который должен поставить эту последнюю подпись заболел, уехал в отпуск и выйдет на работу только через неделю.

Может быть завхоз отказывается подписывать обходной пока Вы не вернете инструмент, который Вы давным давно получили для работы, но куда-то положили и забыли уже куда. Может быть еще что-то. Кадровик непреклонен  – “я не могу вас оформить пока Вы не подпишите обходной”. Вы в растерянности…

  Трудовой нет, расчета нет, на другом месте работы ждут… Что делать?

Осведомлен – значит вооружен

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Эта выдержка из закона (статьи 84.

1 Трудового кодекса) говорит о том, что работодатель  обязан выдать трудовую книжку работку и выплатить ему  причитающиеся выплаты (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) вне зависимости от наличия имущественных претензий к работку, в т. ч.

  если не подписан обходной лист. Обязанность выдать трудовую и выплатить “кровные” безусловная. Причем сделать это  работодатель обязан строго в последний день работы. Из этого правила в законе есть одно исключение – если работник сам не приходит за трудовой книжкой:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

А как же обходной лист? В действующем законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе,  этого документа нет. Наличие или отсутствие подписей на нем никакого отношения к обязанности работодателя выдать трудовую и выплатить расчет не имеет.

Этот документ несет исключительно учетную функцию для работодателя в целях инвентаризации обязательств увольняющегося  работника перед  работодателем.

Попытки работников кадровых служб убедить, что без подписанного обходного листа ему имеют право не выдавать документы и деньги – это злоупотребление, рассчитанное на человека не осведомленного, который “проглотит” этот довод и сделает то, что ему говорят.

Знающий человек молча  подождет до конца последнего рабочего дня, а на следующий день вместо работы поедет в Трудовую инспекцию , но скорее всего, работодатель этого не допустит и  в конце дня работнику принесут его трудовую книжку и выплатят все причитающиеся деньги. Почему?

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Никто не хочет получить штраф и внеплановую проверку Трудовой инспекции.

Что бы не говорил работодатель – выдача трудовой книжки и расчет в последний день это святая обязанность работодателя, за уклонении от которой работодатель рискует получить штраф до 50 тыс. руб.

, а если работодателя привлекут повторно –  сумма штрафа увеличивается до 70 тыс. руб., а директора могут дисквалифицировать на 3 года (запрет занимать руководящие должности или быть госслужащим).

Помимо этого, если работнику на два месяца задержали выплату полной суммы расчета расчета или выплатили расчет неполностью, то работодателю грозит уже уголовная ответственность по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ  – Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В этом случае всё серьезнее – штраф до 500 тысяч или лишение свободы до 3 лет.

Хочешь мира – готовься к войне.

Обладание условной властью иногда затуманивает рассудок руководителей и они могут “потерять” или уничтожить заявление на увольнение.

В этом случае у работника в случае спора (судебного или при проверке трудовой инспекции) почти всегда нет доказательств, что заявление вообще имело место и было передано работодателю и, что самое обидное,  это сойдет с рук работодателю.

Поэтому главный принцип в любых отношениях – иметь письменные доказательства того, что вы кому-то что-то передали, будь то деньги или документы и дату такой передачи. Подали заявление на увольнение  в руки кадровику или начальнику – попросите поставить на копии документа отметку о приеме с указанием даты, фамилии, имени, отчества и должности принявшего.

Если отметку не ставят – повод насторожится и сходить на почту и отправить по юридическому адресу работодателя телеграмму с уведомлением о вручении следующего содержания “Прошу уволить меня по собственному желанию через две недели”.

Копию отправленной телеграммы с отметками почтового отделения и уведомление о вручении храните у себя – это гарантия прекращения трудовых отношений и получения расчета и трудовой книжки, даже ваше заявление потеряется. Через 14 дней с даты получения работодателем телеграммы можно не выходить на работу.

Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты  увольнения по собственному желанию это общее правило для большинства категорий работников.

Есть работники, которые могут уволиться в любой день: это работники зачисленные в образовательную организацию или которые выходят на пенсию по старости, а также увольнение работника по заявлению в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

В этом случае работодатель обязан прекратить трудовой договор и предоставить расчет в дату, которую выберет сам работник и укажет в заявлении. Есть и еще одно исключение – чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты

Телеграмма – способ не дешевый, можно отправить письмо с заявлением по юридическому адресу работодателя, но отправка должна быть строго с описью вложения, в самой описи следует указать на то, что во вложении именно “Заявление на увольнение  по собственному желанию с уведомлением за две недели”. В случае с письмом хранить следует один экземпляр описи вложения в ценное письмо (второй вкладывается в конверт) и чек отправки с указанием номера РПО, по которому можно отследить получение письма на сайте почты России. Недостаток – идут дольше телеграмм.

Что делать если работодатель не выдал трудовую книжку  или не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск  в последний день работы?

За задержку выплат  работодатель обязан выплатить  1/150 от ключевой ставки ЦБ от суммы долга (статья 236 Трудового кодекса)  (на 31.05.2020 это 13,38% годовых). А вот за задержку выдачи трудовой книжки (если Вы не отказались от бумажной в пользу электронной).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ, п.

35 Правил), то есть за период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Источник: https://pikabu.ru/story/o_neofitsialnom_trudoustroystve_i_sredstvakh_dokazyivaniya_6079131

Неофициальное трудоустройство: что грозит работодателю, штраф и ответственность за несоблюдение норм

Неофициальное трудоустройство

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам:

  • отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
  • если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
  • у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.

Когда работодатель должен подписать с сотрудником трудовой договор?

Трудовые правоотношения между работодателем и сотрудником предполагают:

  • Личное выполнение работы сотрудником;
  • Выплату ему зарплаты;
  • Подчинение сотрудника правилам трудового распорядка;
  • Выполнение работы по определенной должности.

При наличии этих условий, работодатель обязан подписать с сотрудником трудовой договор. В остальных же случаях, в частности, при привлечении сотрудника к разовым работам, отказ в заключении с ним трудового договора является правомерным. В таких случаях должен заключаться гражданский договор.

Риски для сотрудника

Не оформленные официально трудовые отношения в первую очередь лишают работника прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в частности сотрудник рискует:

  • остаться без денежного вознаграждения;
  • лишиться отпуска;
  • получить отказ в оплате больничного листа;
  • лишиться в будущем всех социальных гарантий, в частности пенсионного обеспечения.

Разумеется, последнее слово остается за гражданином. Если человек принимает решение работать неофициально, он должен понимать все возможные последствия такого решения. Нередки ситуации, когда мнимая выгода не покрывает риски подобных трудовых отношений.

По каким причинам работодатель не оформляет официально на работу?

На сегодняшний день в нашей стране трудится огромное количество сотрудников без наличия трудового договора.

Работодатели могут избегать официального оформления по многим причинам, включая:

  1. Нежелание платить большие «зарплатные» налоги и взносы;
  2. Нежелание предоставлять своим сотрудникам отпуска, больничные, декрет, выплачивать компенсацию при сокращении и т.д.;
  3. Возможность уволить сотрудника в любое время без объяснения причин и выплаты заработной платы;
  4. Иные причины.

На первый взгляд может показаться, что не оформление сотрудника для работодателя – это только плюсы. Однако, это не так.

И существует в том числе и множество негативных моментов:

  1. Привлечение работодателя к ответственности контролирующими органами;
  2. Судебные споры с сотрудниками (об установлении факта трудовых отношений);
  3. Штрафы от налоговой инспекции, связанные с неуплатой «зарплатных» налогов в госбюджет;
  4. Невозможность взыскать с сотрудника материальный вред, причиненный в результате выполнения им трудовой деятельности;
  5. Невозможность привлечения сотрудника к дисциплинарной и иной ответственности;
  6. Сотрудник, отношения с которым не были оформлены, может не выйти на работу без предупреждения и так далее.

Как доказать что договор должен быть именно трудовым

Для того чтобы инспектора признали, что работодатель нарушает трудовое законодательство и с работниками трудящимися, например, по договору подряда должны быть заключены трудовые договора нужно чтобы выполняемая ими работа обладала необходимыми признаками.

Признаки трудового договора

К признакам, позволяющим классифицировать выполняемую работу как трудовые отношения, относятся:

  • Наличие должности или определенной трудовой функции.
  • Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
  • Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
  • Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.

Если в отношении между гражданином и компанией инспектор усмотрит несколько признаков из вышеприведенного списка, то их признают трудовыми и обяжут работодателя оформить их соответствующим образом.

В данном случае все сомнения будут трактоваться в пользу работника.

Какие негативные последствия для работника имеет отсутствие трудового договора с работодателем?

Для работника отсутствие трудового договора или его замена договором ГПХ грозит лишением возможности использовать права, предусмотренные ТК РФ, в том числе:

  • Право на своевременную в полном размере выплату зарплаты;
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Право на оплату больничного;
  • Право на декретный отпуск и пр.

Также, неуплата взносов за сотрудника в ПФР, влияет на его будущую пенсию.

Не желая оформлять сотрудника официально, работодатели могут идти по разным сценариям: от заключения с ними договоров гражданско-правового характера и до полного отказа от подписания каких-либо документов.

Возможно будет интересно!

Кому работодатель обязан предоставить отпуск, и какие виды отпусков бывают

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/neoficialnoe-trudoustrojstvo-otvetstvennost-rabotodatelya.html

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Неофициальное трудоустройство

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

  • с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
  • компания хочет сэкономить на налогах;
  • работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

  • алименты;
  • налоги и сборы;
  • взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

  • экономия на уплате различных налогов;
  • отсутствие юридической ответственности за свои действия;
  • возможность не платить алименты;
  • иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Никто не застрахован от травм и болезней, но в случае травмирования сотрудника на рабочем месте ему вряд ли выплатят материальную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.

В такой сложной ситуации очень важно правильно пользоваться своими правами на этапе переговоров. Чтобы не иметь подобных проблем, стоит внимательно и грамотно оформлять любые документы, в том числе и касающиеся трудоустройства.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/pri-neofitsialnom-trudoustroystve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.