Неофициальное устройство на работу

Содержание

������������������ ������ �������������� ���������� ����������, ������������������������ �������������������� �� �������������� ������

Неофициальное устройство на работу

�������� ������ ������������������������, �������������������� ������ ������������������������ ������������������, ������������ ���� ���������������� ���������������������� �� ����������������������.

����������������, ������ ���������� ������������ ������������������ �� �������������� ������������������ ������������ ������������������������, ���� ���������������������������� ���������������������� ����������������������.

������������ �������������������� �������� ������������ ������������ ��������������������������, ������������������������ �������������� ������������������������ ���������������� ������������, ���������� ���������������� ���������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������.

���������������������� ������������ ���������������� “���� ��������” �� ������������ ������������ ���������� (���������� ������������������������ – �������������������� ��������) ���������������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������. ���� ���� ������������ ���� ������������, ��������������������, ������������, ������������������ ���� ������������������, ������������ ���� ������������ ���������������������� ������������������ ��������������������������������?

������������ ������ ���������������� ������������������������. �� ������ ������, ����, ������ ������������������, �� ������������ ���������� ������������������ �������� ������������. ������, ������������ ������������ ���� ����������������.

������������ ������������������ ������ ������������ ������ ���������������������� ����������������������: ���������������� �������� ���������� ������������������ ���������� �� ������ ������������������������ ������������������.

“������ �������������������� ������������ ��������������������, �� ���������������� ���� ���������������� ���������������� �������������� �� �������������������� ����������, ���������� �������������������� ���������� �� ��������, ������, �������� ���������� ���������������� ������������������ �� ������������ �� ������������������ ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������, ������ ������ ������������������ �� ����������������������, �������������� ������������������ ���������������������������� ��������������������������, �� ���������������� �������������� ������������������ ����������������������”, – ������������������ �� �������������������������� ��������������.

���������������� ���������� ������������������������ �� ������ ������ ����������������������, �������� ���� �������� ������������������������ ������������������ ���� ����������

���������� ��������������, ������������������ ���������������� ������������ ���������� ������������ �� ������ ������ ����������������������, ��, �������������� ������������, �������������� �������������� ���� ������������ �������������� ��������������������-��������������������.

������������ ������ ���������������� ���������� ������ ���� ���������� ������������ ��������������������, ������ �� ���� ���������� ������������ ������������ – ������ ���������� ������������������������. ���������������� ������������ ����������������, ������ ������ �������������� ����������������.

����������������������������, ������ �������������� �������������� �� ����������������, ���������� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ����������, �������������������������� ������������������, ����������- �� ����������������������.

��������������, �� ���������������� ���������� ���������� ������������������, ������ ������ ���������������������������� �������� ������������ ���� ������������ �� ���������� ���� ��������������������������.

������������ ������������ ��������������������, ������ ���������� ������������ �������� ����������-���� ������������������. �� ���������� ������ ������������������������ ���������������� ��������������������, ������ ���������� �� �������� ���� ��������������, �� ������ ������������������ ����������������.

������������ ������������, ������, �������� ������������ ���������� �� ���������������� ������������, �� �� ������ ������ ���� ����������������, ������ ���� ��������������.

���� ������������ ���������� �������������������� �������� �������������� ��������������, “�������������������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ������������������, �� ���������� ������������������������ ������������ ��������������������, �������������������� �� �������������������������� – �������������������� ������”.

�������������� �������������� ������������������������ ���������������� ���� ������������������, �������������� ������������. �������� ���������������� ���������������� ���������� �� 10 ������������������.

������������ ������������������������, ������ �������� ���������� �������� �� �� 20 ������������������ ��������������.

���� ������ ������������ ����������? ������������ �������� �������������� ���������� ���� ��������.

������������ ���������������������� �������������������������� ������������������ ������������, ���������� �������������� ������ �������������������� ���������������������� �������������� �� ������������������ ��������. ������������������ ���������������� ������������������������ �������������������� – �������� ������ �� �������� ����������������������, �������������� ����������������.

“�������������������������� �������������� �������������������� �������� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� ������������ ��������������, �������������������� �� �������������� ������ ������ ���������������������������� ��������������������������������, – ������������ “����” ������������������������ ������������������ �������������������� �������������� ������������ ���������������� ��������������. – ���� ������ ������ ���� ���������������� ������������������ ���� �������������� ���������� �������������������� ������ ������������������ ��������. ������������ �������� ������ ���� ���������� ���������� ��������, ������ ���� ������������, ������ ������������ �������������������� ���������������� �������� ���������� �� �������������� ���������������� �� ������������������ ��������������”.

���� ������ ������������, ���������� ���������������������� �������������������� �������� ������������, ������������ ������������������������ ���������� ������������ ���������� ���������������������������� �� �������������������� �������������������� ���������������� ������������������.

“������ ������ ������ �������������������������� ���������� �������������������� �� ������������ �������������������� ������������������ ���������� ������������ �������������� ���������������� ������������������ ���������� ������������������ ��������������, – ���������������� ����.

– �������������������� ��������������, ������ ���� ������������ ������������������������ ���� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������, �������� ���������������� ������ �������������������������� �� ����������������.

����, ������ ���������� �������������������������������� �������������������� ���� �������������� ������������������.

���� ������ �� ������������ ������������������ ������ ������������������ ��������, �� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ��������������������������, ������������ ������ ����������������”.

������ ������������������ ��������������������������, ������ ������������ �� ����������������, �������� ���������� ������������������ ���� ������������������������ ���� ������������, ������ ������������ ���������� �������������� ������������ ���� ��������������.

���������������� �� ������������������ �������������� ������������������: “������ ������������ �������������������� ���� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������������������������� ������������������ ������ ������������������������ �� ������������ ������������������, �� ������ �������������������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������������������������� – ������������ ���� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� �� ���������������� �������������������� ������������������”.

���������� ������������, �������������� �������������� �������������� ���������� �� ������������ ��������������, �������������� �� ������������. ���� ������������ ������������������, �������� �������������������� ������������������ �� ����������������, �� ������ ���������� ���������������� ������������ ������ ������.

“�������� ������ ������������ �������������� ���������������� ������������������ ��������������������, ���� �������������������������� �� ������������ ������������������ ���� ������������ ���������������� ���������������� ���������� ��������������������, ������ ������ ������������������ ���������������������� ������������ ������������, – �������������� �������������� ���������������� ����������������������. – �������������������������������� ���������� �������������� ����������������. ������ �������������� �� ���������������������� ����������. �������� ���� ���������������������������� �������������������������� ���������� ���������������� ���������� ������, ���� ������ ���������� �������������� �������������� �� ������������ ������������������ �� ���������������� �� ������ ������������ ������������ �� ��������������������������. �������������� �������� ���������� �������������������������� �� ������������������������ �� ����������������������������”.

�������������� �������������������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������� �������������������� �� ���������������������� ������������ �������������� ���������������� ����������������.

Источник: https://rg.ru/2018/05/29/verhovnyj-sud-zashchitil-prava-liudej-neoficialno-rabotaiushchih-u-chastnyh-lic.html

Вакансии и работа с неофициальным трудоустройством без опыта в Москве | Поиск работы с ГородРабот.ру

Неофициальное устройство на работу

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 70 000

  • Тушинская
  • Сходненская
  • Планерная
  • Пятницкое Шоссе
  • Мякинино
  • Волоколамская
  • Митино
  • Трикотажная

Требования ПИК – крупнейшая российская девелоперская (строительная) компания, реализующая проекты в 10 регионах России. Мы приглашаем Разнорабочих для работы над проектом строительства жилого комплекса “Митинский Лес”, реализуемого командой ПИК. Объект …

от 70 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ГК ПИК

Полное описание

от 45 000

  • Алтуфьево
  • Петровско-Разумовская
  • Планерная
  • Выхино
  • Улица Скобелевская
  • Домодедовская
  • Медведково
  • Краснопресненская
  • Щелковская
  • Коптево

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Подсобных рабочих присоединиться к работе над проектами строительства жилых комплексов в …

от 45 000

Полное описание Полное описание

от 70 000 до 85 000

Требования Обязанности: Сварка трубопроводов системы отопления, противопожарного водопровода, водостока; Сварка труб (электросварка и газосварка) от 15 до 250 диаметра (как черные трубопроводы, так и оцинкованные). Требования: Опыт работы сварщиком на …

от 70 000 до 85 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание

от 70 000

Требования Обязанности: Монтаж систем отопления; Монтаж систем водоснабжения и канализации; Монтаж внутренних инженерных коммуникаций; Разводка ХВС, ГВС по этажам. Полипропилен, НПВХ, ПВХ, сшитый полиэтилен Требования: Опыт работы по монтажу систем …

от 70 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание

от 70 000

  • Окружная
  • Верхние Лихоборы
  • Селигерская

Требования Обязанности: Монтаж внутренних сантехнических систем (ГВС, ХВС, стояки и разводки в квартиры). Полипропилен, НПВХ, ПВХ, сшитый полиэтилен Требования: Опыт работы монтажником СТС или слесарем-сантехником от 3-х лет Ответственность, …

от 70 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание

от 70 000

Требования Крупнейшая строительная компания России ищет квалифицированный персонал на монтаж внутренних санитарно-технических систем в строящихся ЖК работодателя. Условия: Официальное трудоустройство строго по ТК РФ; Стабильная белая заработная плата …

от 70 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание

от 75 000 до 90 000

Требования Обязанности: Сварка закладных деталей на монтаже ЖБИ. Требования: Опыт работы: от 1 года Опыт работы электросварщиком по сварке закладных деталей на монтаже панельных многоэтажных домов; Ответственность, высокая работоспособность; Удостоверение …

от 75 000 до 90 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание

от 50 000

  • Строгино
  • Мякинино
  • Крылатское

Требования АО “ПИК-Индустрия” приглашает на постоянную работу (или работу вахтовым методом) в Москве электросварщиков и монтажников для осуществления работ по монтажу сантехсистем. Обязанности: Сварка сантехнических труб (стояки и разводки в квартиры, …

от 50 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание

договорная

Требования Монтажник железобетонных изделий (Вахта в Москве) Работа в ГК ПИК – крупнейшей строительной компании России. Условия: Официальное трудоустройство строго по ТК РФ; Стабильная белая заработная плата выплачивается два раза в месяц; Оплата труда …

договорная

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание

от 60 000

Должностные обязанности Устройство межкомнатных перегородок из Акотек панелей (2.70х60 см). Монтаж вручную. Уборка обрезков. раствор, клей, пена, деревянные клинья. Инструмент: лазерный нивелир, уровень, резчик по бетону, перфоратор, шуруповерт …

от 60 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ПИК-Индустрия

Полное описание Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

от 85 000 до 100 000

  • Выхино
  • Некрасовка
  • Лухмановская
  • Улица Дмитриевского
  • Косино

Требования Компания АО “ПИК-Индустрия” приглашает на постоянную работу рабочих (каменщиков) для установки “Acotec” (Акотек) – легкие многопустотные стеновые панели (межкомнатные перегородки). Готовы обучать сотрудников с минимальным опытом работы на …

от 85 000 до 100 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ГК ПИК

Полное описание

от 50 000

  • Алтуфьево
  • Петровско-Разумовская
  • Планерная
  • Выхино
  • Улица Скобелевская
  • Домодедовская
  • Медведково
  • Краснопресненская
  • Щелковская
  • Коптево

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Отделочника-универсала присоединиться к работе над проектами строительства жилых комплексов …

от 50 000

Полное описание Полное описание

от 50 000

  • Алтуфьево
  • Петровско-Разумовская
  • Планерная
  • Выхино
  • Улица Скобелевская
  • Домодедовская
  • Медведково
  • Краснопресненская
  • Щелковская
  • Коптево

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Плотника – гипсокартонщика присоединиться к работе над проектами строительства жилых …

от 50 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ГК ПИК

Полное описание

от 50 000

  • Сходненская
  • Кузьминки
  • Октябрьское Поле
  • Бунинская Аллея
  • Пражская
  • Домодедовская
  • Медведково
  • Краснопресненская
  • Кутузовская
  • Бутово

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Каменщиков присоединиться к работе над проектами строительства жилых комплексов в Москве и …

от 50 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ГК ПИК
  • Все вакансии по запросу “Каменщик” в Москве

Полное описание

от 50 000

  • Кунцевская
  • Перово
  • Отрадное
  • Тушинская
  • Бульвар Дмитрия Донского
  • Царицыно
  • ВДНХ
  • Теплый Стан
  • Добрынинская
  • Некрасовка

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Плотников присоединиться к работе над проектами строительства жилых комплексов в Москве и …

от 50 000

Полное описание Полное описание

от 50 000

  • Алтуфьево
  • Петровско-Разумовская
  • Планерная
  • Выхино
  • Улица Скобелевская
  • Домодедовская
  • Медведково
  • Краснопресненская
  • Щелковская
  • Коптево

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Облицовщика-плиточника присоединиться к работе над проектами строительства жилых комплексов …

от 50 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ГК ПИК
  • Все вакансии по запросу “Плиточник” в Москве

Полное описание

от 50 000

  • Алтуфьево
  • Петровско-Разумовская
  • Планерная
  • Выхино
  • Улица Скобелевская
  • Домодедовская
  • Медведково
  • Краснопресненская
  • Щелковская
  • Коптево

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Маляров присоединиться к работе над проектами строительства жилых комплексов в Москве и …

от 50 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ГК ПИК
  • Все вакансии по запросу “Маляр” в Москве

Полное описание

от 60 000

  • Кунцевская
  • Перово
  • Отрадное
  • Тушинская
  • Бульвар Дмитрия Донского
  • Царицыно
  • ВДНХ
  • Теплый Стан
  • Добрынинская
  • Некрасовка

Требования ПИК – крупнейшая российская строительная компания, работает на рынке с 1994 года и специализируется на строительстве жилья комфорт-класса. Мы приглашаем Сантехника (по установке водосчетчиков) присоединиться к работе над проектами строительства …

от 60 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании ГК ПИК
  • Все вакансии по запросу “Сантехник” в Москве

Полное описание

Вы нашли подходящую вакансию?

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии неофициальное трудоустройство без опыта?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Moskva.GorodRabot.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0

Штраф работодателю за неоформленного работника — подробная информация

Неофициальное устройство на работу

С 2014 г бизнесменов, не регистрирующих сотрудников официально в своей компании, начали штрафовать. Причин к тому несколько.

Неофициальная работа снижает доход государства от налоговых отчислений, не позволяет самим гражданам нарабатывать трудовой стаж и будущую пенсию. Работодатель, решающий уклониться от составления трудового договора со своими работниками, встает на шаткий путь, ведущий к штрафам и неприятностям в ведении бизнеса.

Штрафы физическим лицам

Индивидуальное предпринимательство в России строится по упрощенной схеме — владелец маленького бизнеса официально остается физическим лицом, что избавляет компанию скромных размеров от возни с лишними бумагами, уплаты дополнительных пошлин, и т.д.

ИП, будучи физическим лицом, сохраняет право нанимать работников в свою компанию, однако неофициальное устройство на работу преследуется законодательно.

В соответствии со статьями 15.11 КоАП РФ, 122 НК РФ, 199 УК РФ варьируется степень ответственности ИП за наем неоформленных официально работников. Наказание в данной области для индивидуальных предпринимателей можно условно разделить на два типа, в соответствии с кодексами РФ.

Административная ответственность выражается в:

  • Штрафе 1-5 тыс. руб.;
  • Приостановке деятельности ИП на срок до 3 месяцев.

Возможно также привлечение физического лица, ставшего недобросовестным работодателем, к уголовной ответственности:

  • Штраф 100-300 тыс. руб.;
  • Лишение свободы (2 года);
  • Возмещение убытков государству в счет невыплаченных налогов;
  • Возможно наложение запрета на ведение предпринимательской деятельности.

Возникновение ответственности по типу (административная, уголовная) появляется и разделяется в соответствии с размерами невыплаченных государству налогов.

Размеры хищения напрямую влияют на последующее преследование нарушения, если не выплачена сумма крупного размера, наказание назначается по Уголовному Кодексу. Применение наказаний, исходя из суммы, потерянной государством, применимо в равной степени как для ИП, так и для юридических лиц, разницу составляет только величина штрафов при наступлении административной ответственности.

Государство благополучно оберегает свои доходы, поэтому ответственность за невыплату налогов достаточно серьезна, чтобы убрать любое желание предпринимателя уклоняться от положенных выплат.

Чтобы избежать наказания, достаточно избрать путь законного оформления каждого работника:

  • Пунктуально вести трудовые книжки каждого сотрудника в отдельности;
  • Оформлять трудовой договор в соответствии с трудовым кодексом;
  • Высылать письменное уведомление в органы учета занятости населения для информирования о занятости сотрудников;
  • Стабильно совершать отчисления в пенсионный фонд на счета работников, выплачивать необходимые суммы налогообложения.

Штраф юридическим лицам

В компаниях, где руководство значится как юридическое лицо, ответственность за неоформление сотрудников на официальное рабочее место, перекладывается как на самих владельцев бизнеса, так и на работников кадрового отдела.

Согласно КоАП РФ (ст. 5.27), ст. 199 УК РФ, ст. 122 НК РФ, юридические лица могут подвергаться следующему списку наказаний за правонарушение при найме работников:

  • Штраф 100-300 тыс. руб.;
  • Лишение права на ведение деятельности сроком до 3 месяцев;
  • Лишение свободы (до 3-х лет), либо назначение исправительных работ;
  • Полное возмещение государству суммы выплат по налогам;
  • Увольнение сотрудников, причастных к подбору и оформлению персонала в компании.

Если при проверке обнаружено бессистемное, единичное нарушение — возможно, компания сможет выйти из ситуации, отделавшись лишь штрафом. При обнаружении сознательного, систематического, умышленного нарушения трудового кодекса санкции применяются весьма строгие.

Наказания за неоформленных сотрудников одинаково обширны как для физических, так и для юридических лиц. Законодательство ориентировано на защиту прав как потенциальных работников, так и государственной казны — при обнаружении нарушений выплатить неустойку придется в любом случае, однако дополнительно на плечи недобросовестного работодателя ложатся штрафы, либо лишение лицензии.

Потеря средств за несколько неоформленных вовремя бумаг, либо не выплаченных сумм, существенно превышает любые сопутствующие временные выгоды для предпринимателей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/shtraf-rabotodatelyu-za-neoformlennogo-sotrudnika.html

Неофициальное оформление

Неофициальное устройство на работу

41 ответ

Последний — 19 января 2016, 10:04 Перейти

Автор

а возможно ли заключить какой то договор, при неофициальном трудоустройстве, что я работаю “там-то” получаю “столько-то”?

Автор

а возможно ли заключить какой то договор, при неофициальном трудоустройстве, что я работаю “там-то” получаю “столько-то”?

Автор

Дело в том, что город у нас маленький, а компания довольно широко известна, не думаю, что им самим нужны проблемы, не оплачивая сотруднику зп. Просто хочу узнать, существует ли какая то бумага, которую можно оформить в таком случае дабы мне себя обезопасить.

Гость

трудовой договор заключают при официальном оформлении. автор,ну спросите,может договор подряда оформляют? я когда-то по такому работала.работодатель тоже как-то от налогов уходил. каждый месяц новый договор подряда выписывали

Гость

трудовой договор заключают при официальном оформлении. автор,ну спросите,может договор подряда оформляют? я когда-то по такому работала.работодатель тоже как-то от налогов уходил. каждый месяц новый договор подряда выписывали

Автор

А какие данные в таком договоре оговариваются?

мышь+

Это не гарантия выплат. Гарантия – подписанный без замечания акт приемки выполненных работ. Плюс взносы в ФСС опять же не начисляются – то есть больничных и декретных нет. Так же, как нет отпусков и всего прочего, что регулируется ТД

Гость

что такое ТД? ну автор,наверно хочет хотя бы получать то,что заработала,о больничных и декретах скорее всего и не мечтает

Автор

Дело в том, что город у нас маленький, а компания довольно широко известна, не думаю, что им самим нужны проблемы, не оплачивая сотруднику зп. Просто хочу узнать, существует ли какая то бумага, которую можно оформить в таком случае дабы мне себя обезопасить.

Гость

ну я работала без оформления 14 лет. Зарплата хорошая, но…понятно, что никаких пенсионных отчислений, никакого стажа и пр. Уволили просто – перестали конверт с зарплатой присылать (я еще и удаленно работала ). Но если вернуть все назад – все равно бы у них работала.

Фирма была хорошая, зарплата всегда вовремя (хоть и неофициальная), перед новым годом премия в размере зарплаты, на день рождения каждый год подарок примерно 100 тыс руб (ну там по инфляции, 100 тыс в последние годы был, раньше поменьше), в командировки наездилась в Австрию, Чехию, Сербию. Честно – не жалею.

На официальной работе мне нигде таких условий не предложили. А, еще + я работала удаленно, мне снимали офис в моем городе, но при этом никто не контролировал, когда захотела – пришла на работу, когда захотела ушла. Мечта :))) Я и ребенка спокойно родила, работая так, по врачам бегала когда мне удобно и пр.

Но обратная сторона медали – в нынешний кризис дела у фирмы пошли не очень и меня просто выкинули, даже особо не предупредив заранее.

Гость

Извините, вотрусь в тему со своим вопросом. Я вот наоборот переживаю что сына оформили как бы “официально”, но сильно попахивает аферой. Он студент, искал разовые подработки. Нашел по объявлению (разнорабочий, 3 т.р оклад и оплата за каждый вызов).

Позвонил, работодатель назначил встречу у себя в авто, типа сейчас их офис переезжает в другое место. Сразу же попросил копию паспорта, номера пенсионного и ИНН, сказал что это официальное трудоустройство (зачем это надо для такой непостоянной работы?).

[attention type=green]
Подписей сын нигде никаких не ставил, трудовой договор не видел и не подписывал. Ему сказали чтобы ждал звонка. Уже и думать про него забыл. Спустя три месяца тот мужик позвонил и спросил почему сын не приходит за зарплатой. Типа он уже за три месяца ему задолжал.
[/attention]

Сын пошел к нему(уже в новый офис) и получил деньги ни за что. Ему снова велели ждать звонка. Я его ругаю и заставляю вернуть деньги, а он говорит что у меня паранойя. Явно нечисто, что делать?

Гормон роста

Автор, а вы что теряете? Городок у вас маленький, с работой плохо, как я понимаю. Лучших условий вам всё равно никто не предложит. Если вам нужны пенсионные и страховые отчисления, вам никто не мешает делать их самостоятельно на свой пенсионный счет. В декретных – да теряете – они начисляются с белой зарплаты.

Если у вас есть возможность, то пробуйте договориться, чтобы у вас часть з/п была белая (пусть даже минималка) и часть серая. Работодателей ругать легко, но в такой ж как они, сейчас мало кто оказывается. Если у вас з/п, например, 30 тыр, то примерно 10 тыр – работодатель дополнительно к вашей з/п платит государству.

Как вот вы предпочтете получать 40 тыр или 30? А если вы получаете 40 серыми, то кто вам мешает по 10 тыр откладывать на страховые счета (причем по своему усмотрению) или просто “на черный день”? Ваши опасения, конечно, понятны, но, с другой стороны, и работодатель тоже рискует, принимая вас на работу без оформления – он от вас тоже ничем не защищен.

Поэтому если у вас есть примерно равноценный “белый” вариант – идите туда, а если нет – то в чем сомневаться – сидеть дома или работать?

Гость

Извините, вотрусь в тему со своим вопросом. Я вот наоборот переживаю что сына оформили как бы “официально”, но сильно попахивает аферой. Он студент, искал разовые подработки. Нашел по объявлению (разнорабочий, 3 т.р оклад и оплата за каждый вызов).

Позвонил, работодатель назначил встречу у себя в авто, типа сейчас их офис переезжает в другое место. Сразу же попросил копию паспорта, номера пенсионного и ИНН, сказал что это официальное трудоустройство (зачем это надо для такой непостоянной работы?).

[attention type=green]
Подписей сын нигде никаких не ставил, трудовой договор не видел и не подписывал. Ему сказали чтобы ждал звонка. Уже и думать про него забыл. Спустя три месяца тот мужик позвонил и спросил почему сын не приходит за зарплатой. Типа он уже за три месяца ему задолжал.
[/attention]

Сын пошел к нему(уже в новый офис) и получил деньги ни за что. Ему снова велели ждать звонка. Я его ругаю и заставляю вернуть деньги, а он говорит что у меня паранойя. Явно нечисто, что делать?

Гость

Извините, вотрусь в тему со своим вопросом. Я вот наоборот переживаю что сына оформили как бы “официально”, но сильно попахивает аферой. Он студент, искал разовые подработки. Нашел по объявлению (разнорабочий, 3 т.р оклад и оплата за каждый вызов).

Позвонил, работодатель назначил встречу у себя в авто, типа сейчас их офис переезжает в другое место. Сразу же попросил копию паспорта, номера пенсионного и ИНН, сказал что это официальное трудоустройство (зачем это надо для такой непостоянной работы?).

[attention type=green]
Подписей сын нигде никаких не ставил, трудовой договор не видел и не подписывал. Ему сказали чтобы ждал звонка. Уже и думать про него забыл. Спустя три месяца тот мужик позвонил и спросил почему сын не приходит за зарплатой. Типа он уже за три месяца ему задолжал.
[/attention]

Сын пошел к нему(уже в новый офис) и получил деньги ни за что. Ему снова велели ждать звонка. Я его ругаю и заставляю вернуть деньги, а он говорит что у меня паранойя. Явно нечисто, что делать?

Гость

лучше сидеть дома, чем отпахать месяц и не получить зарплату, а такое не редкость при неофициальном трудоустройстве. лучше не рисковать.

Новые темы

Гормон роста

месяц – не страшно. Всё равно это лучше, чем сидеть и ничего не делать.

Лада

но он хоть где-нить расписывался? желательно пробить эту фирму хоть в поисковике, хоть по ОГРН или ИНН. знаю, что иногда оформляют людей фиктивно, но чтобы еще и платили за это… )) пусть узнает четкий адрес и ФИО кого-нить. странно и подозрительно либо ваш сын чего-то не договаривает.

Гость

Согласна, посылаю его взять справку о зарплате с подписями и печатями. Нигде не расписывался. Все равно очень беспокоюсь. Даже подумываю в прокуратуру обратиться.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4647757/

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство – Бизнес, законы, работа

Неофициальное устройство на работу

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.

Что оно под собой подразумевает?

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.

При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Чем оно выгодно для работодателя и работника?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.

Плюсы для нанимателя:

  • Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
  • Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
  • Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
  • Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
  • Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  • Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  • Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
  • Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
  • Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
  • Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Варианты трудоустройства

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

  • Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:
    • трудовой договор;
    • гражданско-правовой договор.

    Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность. Он бывает двух видов:

    • срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
    • бессрочный.

    В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

    • информация о сторонах;
    • условия работы;
    • предмет договора, то есть трудовая функция;
    • условия оплаты;
    • место работы;
    • дата начала деятельности.

    Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее.

    Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.

    Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

    • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
    • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  • Неофициальное. При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:

Что делать работнику?

Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора. Иногда этого достаточно для решения проблемы.

Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд. Для этого нужно предоставить следующие сведения:

  • Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
  • Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся:
    • различные приказы;
    • доверенности;
    • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  • Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений. К ним относятся, например:
    • компенсации за использование личного транспорта;
    • направление на курсы;
    • оплата учёбы и прочее.

    Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  • Свидетели. Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

Что может грозить работодателю и работнику?

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность :

  • на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;
  • в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
  • налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
  • уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
  • в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Работнику неофициальное оформление грозит нарушением его прав:

  • есть риск не получить оплату труда;
  • возможно отсутствие отпуска;
  • может быть не оплачен больничный;
  • нет социальных гарантий.

Человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду. Любые разногласия между сторонами можно разрешить путём поиска компромисса, установления условий, подходящих и работнику, и нанимателю.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/trudoustroystvo/neoficialnoe.html

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Источник: https://novdmt.com/chto-grozit-rabotniku-za-neofitsialnoe-trudoustroystvo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.