Неограниченный срок полномочий генерального директора

Содержание

Какой срок полномочий генерального директора ООО?

Неограниченный срок полномочий генерального директора

Так как гендиректор компании является единоличным органом управления, руководит ее деятельностью и представляет в отношениях с контрагентами, государственными и муниципальными органами, важное значение играет определение срока полномочий генерального директора ООО и последствий его окончания.

В решении данного вопроса законодательство не содержит четко определенной позиции — не устанавливает правовых последствий истечения срока полномочий руководителя, необходимости его переназначения и других нюансов. Поэтому принято отталкиваться от сложившейся судебной практики и общих норм трудового права.

Особенности закрепления срока полномочий генерального директора ООО

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО».

В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника.

Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

  • определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
  • срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
  • определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним. Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

  • увольнении его по собственному желанию;
  • при расторжении трудового договора по согласию сторон;
  • желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
  • ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
  • наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
  • окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя.

Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор.

То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).

Дата:

25.01.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/kakoj-srok-polnomochij-generalnogo-direktora-ooo/

Вопрос-ответ: Срок действия полномочий ген. директора

Неограниченный срок полномочий генерального директора

24 июля 2018 года

ВОПРОС:

Является ли нарушением, если в Уставе ООО, в решении о назначении и в договоре с ген. директором отсутствует срок его полномочий. Есть ли судебная практика по данному вопросу?

ОТВЕТ:

Отсутствие в уставе ООО конкретного срока полномочий руководителя не является нарушением.

Если срок трудового договора с генеральным директором ООО не определен в уставе, то  трудовой договор с ним заключается на неопределенный срок.

Если срок трудового договора с генеральным директором ООО не определен в уставе, то  трудовой договор с ним заключается на неопределенный срок.

{Вопрос: В уставе ООО не определен срок полномочий генерального директора. Правомерно ли заключить с работником бессрочный трудовой договор? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Обоснование: Руководитель организации – это работник, трудовая функция которого состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ, абз.

1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”).

Согласно ч. 2 ст.

58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ. В случае если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, он признается бессрочным.

С руководителем организации возможно заключение трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). То есть заключение срочного договора с руководителем организации является правом, но не обязанностью организации.

В обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.

1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”).

Этот срок, а также причины, являющиеся основанием для заключения договора на определенный срок, должны быть указаны в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Следовательно, трудовой договор с генеральным директором ООО может быть заключен на срок, определенный уставом общества или его советом директоров (наблюдательным советом), при этом срок не может превышать пять лет.

Из изложенного следует, что, если срок трудового договора с генеральным директором ООО не определен ни в уставе организации, ни решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, трудовой договор с ним заключается на неопределенный срок. Такой вывод сделан и в Определении Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу N 33-3525АП/2012.

При указании в уставе ООО срока полномочий единоличного исполнительного органа общества необходимо руководствоваться ТК РФ.


{Вопрос: Участники ООО хотят внести изменения в устав общества с целью увеличения срока полномочий единоличного исполнительного органа. Предполагаемый срок составляет семь лет или больше.

Правомерно ли указание такого срока в уставе? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

В уставе общества может быть указан любой срок полномочий единоличного исполнительного органа.

Однако отношения между обществом и его единоличным органом также регулируются и Трудовым кодексом РФ. Ведь руководитель общества является работником общества, с которым заключается трудовой договор.

В ст. 275 ТК РФ говорится, что в случае, когда с руководителем заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом срочный трудовой договор с работником (в том числе с руководителем организации) не может превышать пять лет (ст. 58 ТК РФ).

При указании в уставе ООО срока полномочий единоличного исполнительного органа общества необходимо руководствоваться ТК РФ. А это значит, что максимально установленный срок не может превышать пять лет.

Извлечение из: Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК “Земля-СЕРВИС”

Источник: https://zemser.ru/news/vopros-otvet-srok-deystviya-polnomochiy-gen-direktora

Нарушает ли закон отсутствие в уставе ООО указания на срок полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора)? Достаточно ли в этом случае указания на срок полномочий в решении общего собрания об избрании генерального директора или в приказе о вступлении его в должность? Возможно ли указать в уставе на то, что директор избирается на неопределенный срок, либо установить лишь предельный срок действия его полномочий, не определяя его конкретно (например

Неограниченный срок полномочий генерального директора

Требования ксодержанию устава общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО,общество) установлены нормами ГК РФ и Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ”Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон обООО).

Общий переченьсведений, которые обязательно должны быть включены в устав ООО, определен в п.2 ст. 12 Закона об ООО, а также п. 3 ст. 89 ГК РФ. Однако данный перечень неявляется закрытым и указанные нормы устанавливают, что иные сведения,подлежащие обязательному внесению в устав, могут быть определены другимиположениями Закона об ООО.

В соответствии сп. 1 ст.

40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества(генеральный директор, президент и другие) избирается общим собраниемучастников общества на срок, определенный уставом общества, если уставомобщества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров(наблюдательного совета) общества. Из приведенной нормы формально следует, чтоустав ООО должен содержать положения о сроке, на который избирается единоличныйисполнительный орган общества.

В силу ст. 190 ГКРФ срок определяется календарной датой или истечением периода времени, которыйисчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок можетопределяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Следовательно, формулировки устава, согласно которой генеральный директоробщества избирается на неопределенный срок или на срок, устанавливаемыйрешением собрания в пределах определенного уставом временного периода, сформальной точки зрения не соответствуют закону.

Вместе с темнельзя не отметить, что в судебной практике можно встретить примеры дел, когдасуд указывал на соответствие закону положения устава, предусматривающего, чтогенеральный директор избирается на неопределенный срок (постановление Шестогоарбитражного апелляционного суда от 29.07.

2008 N 06АП-2245/2008-А73).

Крометого, нам удалось обнаружить примеры, когда устав общества содержалформулировку, согласно которой срок полномочий каждого конкретного генеральногодиректора устанавливался решением общего собрания участников в пределахмаксимально возможного срока действия, определенного уставом, но при этом судыне приходили к выводу о том, что срок полномочий генерального директора неопределен (постановления Десятого арбитражного апелляционного суда от16.03.2009 N 10АП-757/2009, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от26.04.2013 N 15АП-4482/13, ФАС Московского округа от 16.10.2006 NКГ-А41/7734-06).

Законодательствоне определяет каких-либо правовых последствий отсутствия или неправильногоуказания срока действия полномочий генерального директора в уставе, но само посебе нарушение формальных требований Закона об ООО позволяет говорить онесоответствии ему устава общества, что не исключает риска возникновениянеблагоприятных последствий для такого общества (например, при предоставленииустава в банк для открытия расчетного счета, в регистрирующий орган прирегистрации прав на недвижимость или сделок с ней и т.п.).

По смыслу ст.ст.52, 89 ГК РФ и ст. 12 Закона об ООО устав общества является его учредительнымдокументом, рассчитанным на неоднократное применение. Он содержит основныесведения об обществе, его уставном капитале, органах управления обществом, ихкомпетенции и т.п.

Отметим, что положения устава имеют силу не только длясамого общества и его участников, но и для третьих лиц (п. 6 ст.

52 ГК РФ),поэтому он представляется в числе документов на государственную регистрацию ОООпри его создании, содержится в Едином государственном реестре юридических лиц,а вносимые в него изменения также подлежат государственной регистрации (пп.”е” п. 1 и п. 5 ст. 5, пп.

“в” ст. 12, ст. 17, ст. 18Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрацииюридических лиц и индивидуальных предпринимателей”).

Из изложенногоследует, что отдельное решение общего собрания участников общества об избраниигенеральным директором этого общества конкретного лица, устанавливающее срокего полномочий, не может заменить собой соответствующее положение устава,которое должно быть внесено в него согласно п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Не заменитданного положения и приказ о вступлении в должность генерального директора.Дело в том, что генеральный директор, будучи органом управления обществом,одновременно выступает в качестве его работника и заключаемый с ним всоответствии п. 1 ст.

40 Закона об ООО договор является трудовым (глава 43 ТКРФ, п. 1 Обзора судебной практики по трудовым и социальным делам СудебнойКоллегии по гражданским делам ВС РФ за 2005 год, постановление ФАС Московскогоокруга от 26.09.2012 N Ф05-8894/11).

Следовательно, приказ о вступлениигенерального директора в должность фактически является приказом о приеме его наработу.

В соответствии жес частью первой ст. 68 ТК РФ такой приказ издается на основании заключенного сработником трудового договора. Иными словами, в этот приказ может быть включентолько тот срок осуществления директором своих полномочий, который указан в еготрудовом договоре.

Посколькутрудовой договор представляет собой соглашение между работником иработодателем, регулирующее возникающие между ними трудовые отношения (ст.ст.

16, 56 ТК РФ), и является обязательным только для сторон, его заключивших, тоего условия не могут заменить собой положения устава ООО, который, как ужеотмечалось выше, рассчитан на неоднократное применение в отношении любого назначаемогогенерального директора и положениями которого руководствуются также и третьилица.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

 Студия Альянс – и Фотосъемка ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьбадень рождения  др. торжества,  Ведущий (тамада),Подробностисмотрите ЗДЕСЬ>>>>8(905)703-14-15   или  8(919) 728-50-31

Почти бесплатно: стоимость услуг по эл.почте до 50%     EMail:   npcentr@bk.ru

    Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской,Арбитражный, Третейский суд..

    Ремонт холодильногооборудованияв г. Серпухов – Чехов  .По материалам  правовой системы Гарант

  ……

“,”author”:”Автор: Новый правовой центр”,”date_published”:”2021-01-04T01:42:00.000Z”,”lead_image_url”:null,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://npcenter.blogspot.com/2015/01/5.html”,”domain”:”npcenter.blogspot.com”,”excerpt”:”Требования к содержанию устава общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО, общество) установлены нормами ГК РФ и Федерального з…”,”word_count”:840,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://npcenter.blogspot.com/2015/01/5.html

Срок полномочий генерального директора

Неограниченный срок полномочий генерального директора
При назначении нового гендиректора ООО должностное лицо получает соответствующие полномочия. Данные полномочия подтверждаются официальным документом.

Это может быть протокол, составленный в ходе собрания, трудовой договор или приказ.

По п.1 ст.53 ГК РФ, ООО получает права и берет на себя ряд обязанностей через органы управления.

«Гендиректор», «президент», «директор» – обычно так именуют руководителя юрлица.

Порядок избрания гендиректора и круг его полномочий регулируются Законом 14-ФЗ. Также законодательство содержит правила определения периода действия полномочий руководителя. Полномочия руководящего органа и период действия этих полномочий указываются в положениях устава предприятия.

Согласно нормам, изложенным в п.4 ст.32 Закона №14-ФЗ, руководитель определяет текущую деятельность организации и осуществляет ее контроль. Действия директора подотчетны собранию участников, а если в ООО есть совет директоров – то и этому органу.

Полномочия гендиректора:

  • представление интересов организации перед госорганами и третьими лицами (без предъявления доверенности);

  • заключение, изменение, прекращение сделок (без предоставления доверенности);

  • право выдавать доверенности, разрешающие действовать от имени организации, в т.ч. с правом передоверия;

  • издание приказов о назначении должностных лиц, их переводе с одной должности на другую, об увольнении сотрудников и применении к ним поощрительных и дисциплинарных мер;

  • осуществление любых полномочий, которые связаны с управлением юрлицом и не отнесены уставом к полномочиям других органов.

Деятельность руководителя и принятие данным должностным лицом решений регламентируется уставом, внутренней документацией организации, а также договором, заключенном между юрлицом и гендиректором как наемным сотрудником согласно п.4 ст.40 Закона №14-ФЗ. Деятельность руководителя юридического лица регулируется положениями ст.273-281 гл.43 ТК РФ.

Пример

Устав общества может содержать правило о наличии обязательного согласия других органов ООО на совершение конкретных видов сделок, в т.ч. тех, которые не относятся к разряду крупных или с заинтересованностью. Подробности излагаются во внутренней документации предприятия.

По законодательству гендиректором вправе быть только физлицо (п.2 ст.40 Закона №14-ФЗ). Директор выбирается среди участников ООО, а может быть избран и из третьих лиц. Это разрешено нормами п.1 ст.40 Закона №14-ФЗ. Одновременно законодательство запрещает совмещение функций гендиректора и председателя совета директоров (абзац 5 п.2 ст.32 Закона №14-ФЗ).

Подтверждение полномочий гендиректора

Собрание разрешает вопросы, связанные с избранием гендиректора. Данный орган уполномочен продлевать или прекращать полномочия руководителя, а также устанавливать размер его вознаграждений и компенсаций.

Законодательство разрешает принимать такие решения простым большинством от их общего количества (абзац 3 п.8 ст.37 Закона №14-ФЗ). Данное правило не распространяется на случаи, когда положения устава предусматривает большее количество .

Например, это может быть квалифицированное большинство , а иногда могут потребоваться и голоса всех участников общества. Устав может содержать и положения, согласно которым решать данные вопросы может совет директоров (пп.2 ст.2.1 ст.

32 Закона №14-ФЗ).

Абзац 2 п.1 ст.40 Закона №14-ФЗ содержит правило, согласно которому с руководителем заключается договор. В роли работодателя выступает само общество. При подписании договора от имени организации действует:

  • председатель собрания, в ходе которого был избран руководитель, или уполномоченный участник ООО (правило действует, если избрание руководителя относится к компетенции данного органа);

  • председатель совета директоров или лицо, наделенное советом соответствующими полномочиями (данное правило распространяется на случаи, когда по уставу директора назначает совет).

Данные лица также наделены правом продлевать период действия полномочий руководителя или прекращать их.

Новый гендиректор самостоятельно издает приказ о вступлении в руководящую должность. Этот документ аналогичен приказу о приеме сотрудника на работу.

Полномочия руководителя должны иметь документальное подтверждение. В качестве официального документа может выступать протокол, составленный уполномоченным органом (вместо протокола может быть использована выписка из него об избрании руководителя), трудовой договор, заключенный между организацией и гендиректором, а также приказ о вступлении в должность.

Подписание нового договора с руководителем – необходимое условие продления его полномочий.

В уставе организации должны присутствовать положения о сроке полномочий гендиректора. Собственники бизнеса имеют право определять данный срок в количестве дней, недель, месяцев или лет.

В законодательстве отсутствуют ограничения в отношении верхних границ срока полномочий. Поэтому при определении периода действия полномочий руководителя как неопределенного или бессрочного противоречия законодательству не будет. Полномочия в этом случае будут действовать до тех пор, пока уполномоченные лица не примут официального решения об их прекращении.

При создании нового ООО период полномочий генерального директора исчисляется с даты госрегистрации организации.

В законодательстве отсутствуют какие-либо положения о юридических последствиях для предприятий, если в уставе будут отсутствовать положения о сроке действия полномочий директора.

В таких ситуациях срок указывается в решении об избрании гендиректора. Однако у юрлица могут возникнуть проблемы с банковскими учреждениями, контрагентами при совершении сделок, а также с ИФНС.

Сложности могут возникнуть в случае, если все эти лица будут буквально толковать правовые нормы в отношениях с организацией. Например, если в уставе предприятия не указан период действия полномочий гендиректора, то это может расцениваться на нарушение.

В случае смены руководителя его полномочия считаются прекращенными с даты, которая указана решении. Также в этом документе указывается срок, на который новый гендиректор наделяется полномочиями.

Возникновение или прекращение полномочий должностного лица не имеет отношения к факту внесения сведений о нем в государственный реестр.

При невыполнении данной обязанности организацией гендиректор не лишается своих функций согласно постановлению ВС РФ от 25 июля 2016 г. №34-АД16-5.

Продлевая полномочия генерального директора, нужно опираться на сроки, прописанные в уставе.

Организацию может устраивать работа гендиректора. Однако перед продлением полномочий предприятию необходимо подписать с руководителем новый договор с указанием периода действия его полномочий.

В противном случае отношения между организацией и руководителем могут перейти в бессрочные.

Это может произойти при завершении периода действия полномочий руководителя, при отсутствии решения продлить полномочия руководителя или избрать другое лицо на руководящую должность, а также в случае, если прежний гендиректор продолжает выполнять свои функции.

По мнению судов, в таких ситуациях руководитель обязан продолжать работу до того момента, пока не будет избран новый гендиректор. Такое условие необходимо для обеспечения функционирования компании в обычном режиме (постановление 19 ААС от 27 декабря 2016 г. по делу №А57-4582/2016).

Смена директора

Источник: https://account-sib.ru/blog/srok-polnomochiy-gendirektora-opredelenie-i-prodlenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.