Неоплачиваемая стажировка законно

Содержание

Неоплачиваемая стажировка: законно ли это по трудовому кодексу? | Юридическая консультация онлайн

Неоплачиваемая стажировка законно

При приеме на новое место трудоустройства многим предлагают пройти стажировку. Сколько часов в день может длиться стажировка? Неоплачиваемая стажировка: законно ли это по трудовому кодексу? Ответы на все эти вопросы подробно изложены в нашей статье.

Основные понятия

Стажировка представляет собой испытательный срок, во время которого наниматель пристально наблюдает за тем, как работает новый сотрудник. За это время претендент на должность может зарекомендовать себя как специалист и получить работу на постоянной основе. Также есть риск лишиться должности на усмотрение руководителя.

Важно. На время стажировки не оформляется трудовой договор с соискателем.

Соглашение о сотрудничестве подписывается при успешном завершении испытательного срока. Работодатели могут принимать людей на стажировку на основании Трудового Законодательства и внутреннего регламента предприятия.

Основания для приема сотрудника на испытательный срок

Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.

Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников. Среди них:

  • лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
  • беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
  • работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.

Важно. Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.

Оплата стажировки

В рамках действующего законодательства бесплатная стажировка запрещена. Работник, даже во время испытательного периода, должен своевременно получать оклад в установленном размере.

Заработная плата должна быть зачислена без учета того, сколько часов в день отработал человек.

Если на предприятии расчет зарплаты производится за фактически отработанное время – работник должен получить сумму в соответствии с количеством отработанных часов.

Важно. Наниматель имеет право установить для работника на стажировке оплату труда ниже, чем у других сотрудников на аналогичной должности. При этом не оплачивать работу на испытательном сроке он не может.

Сколько может длиться стажировка?

Для большинства претендентов на должность максимальный испытательный срок на месте трудоустройства может длиться до трех месяцев. Однако, сроки стажировки могут отличаться.

Длительность стажировки зависит от того, на какую должность вы претендуете и какие условия прописаны регламентом предприятия. Например, в некоторых компаниях стажировка может проходить от двух до шести месяцев. Точный срок испытательного периода назначается по усмотрению руководителя.

Для тех, кто устраивается на высокую должность (топ-менеджером, главным бухгалтером, руководителем отделов или филиалов, заместителем руководства) стажировка  может проводиться до полугода.

Порядок зачисления работника на испытательный срок

Если работодатель решил принять нового сотрудника на стажировку – ему необходимо произвести корректное оформление документов. Работник, который хочет быть зачисленным на стажировку должен предоставить:

  • заявление о приеме в должность на время испытательного срока;
  • удостоверение личности;
  • трудовую книгу;
  • свидетельства о полученном образовании.

Условно алгоритм оформления можно разделить на 6 этапов:

  1. Создание положения о прохождении лицом испытательного периода в компании.
  2. Проведение личной беседы с будущим работником.
  3. Создание, оформление и подписание договора о сотрудничестве на период стажировки.
  4. Прохождение стажировки.
  5. Создание портрета личности потенциального работника, оценка профпригодности кандидата на должность.
  6. Вынесение вердикта о принятии в штат или увольнении лица.

Обжаловать увольнение по завершению испытательного срока невозможно, так как условия стажировки предусматривают возможность увольнения.

Заключение

Прохождение стажировки при приеме на работу – распространенная практика.

Испытательный срок позволяет будущему сотруднику оценить, насколько данная должность ему подходит, а нанимателю оценить способности и профессионализм будущего работника. Чаще всего стажировка длится три месяца.

Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/ispytatelnyj-srok/neoplachivaemaya-stazhirovka-zakonno-li-eto-po-trudovomu-kodeksu/

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Неоплачиваемая стажировка законно

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.

Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

  • на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами;
  • условия оплаты (если они ниже чем для обычного сотрудника), должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением;
  • во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно.

Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.

При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.

Во время оформления срочного договора.

Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением.

Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.

Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности.

В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы.

По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.

Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.

Это бремя ложится на организацию (подразделение, филиал, учебное заведение), где такой труженик находится в постоянном штате. Это обусловлено такими причинами:

  • прохождение подготовительного обучения в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работнику повысить уровень своей компетентности, получить новые знания, опыт, умения, которые он в дальнейшем сможет использовать по основному месту работы;
  • обычно практика позволяет труженику освоить более сложные способы и направления деятельности и подготовить к самостоятельному осуществлению подобных функций в будущем;
  • определяется уровень профессиональной пригодности потенциального кандидата, его готовности выполнять более сложные задачи;
  • в этот период значительно ускоряется социальная и производственная адаптация труженика (ведь работать приходится в паре со своим наставником);
  • непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть его потенциально скрытые возможности, обеспечить правильную подготовку в нужном направлении.

Как видим, на практике от стажировки больше выигрывает компания (подразделение) направившее сотрудника для обучения. Поэтому обучающая сторона и не принимает на себя подобные расходы. За исключением случаев, если принимающая организация желает заключить трудовое соглашение с потенциальным специалистом и просто готовит его для сотрудничества в новых условиях.

Помните, если на непосредственном месте подготовки труженику не предусмотрена оплата, это вовсе не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

Как принять на работу стажера?

Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.

Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки.

По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат.

Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.

В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).

Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение.

В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется.

Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.

Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Учитывая, что работодатель обычно сам заинтересован ограничить потенциального работника от производственных (травматизм, воздействие вредных факторов), а также коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), перед началом сотрудничества со стажером проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные письменные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

Имея на руках копии таких документов кандидат на должность может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату.

Помните, такой механизм возможен только в том случае, если гражданин не числится в штате другой компании (учебного заведения) и был направлен сюда для наращивания имеющегося уровня знаний.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

  • оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
  • оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
  • срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka.html

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки

Неоплачиваемая стажировка законно

Быть стажером — это чувство, знакомое каждому. Если ты хотя бы раз в жизни работал, то тебе известно пограничное ощущение новой должности. В первый месяц ты вроде специалист, но наполовину; вроде уже свой, но трудовой договор еще не подписан.

Хуже, если вдобавок ты не запомнил имена всех коллег и отчество руководителя: даже не у кого спросить дату выдачи зарплаты. «Что? Стажерам не платят?..», — растерянно реагируешь ты на реплику коллеги, у которого все же решился поинтересоваться этой сакральной темой.

Да, действительно, есть организации, не предоставляющие оплачиваемую стажировку.

Что же, имеют право. Конечно, каждый из нас понимает, что стажировка прежде всего не несет прагматичной коммерческой цели. Это период взаимного присматривания: тебя знакомят с новой должностью, дают возможность акклиматизироваться, а зачастую и обучают новым профессиональным навыкам.

Справедливо, что зарплата стажера не должна быть равной доходу опытного специалиста. Но все же ты тратишь свое время, а гарантий того, что тебя оставят на этой должности, никто не дает. И если твой труд не должен оцениваться в полной степени, то должен хоть в какой-то. Все-таки ты в офис не в настольный футбол приходишь играть.

Да и жить тебе как-то нужно в период стажировки. Ведь в некоторых фирмах она может длиться до 3-х месяцев. Но не будем забегать вперед и рассмотрим подробнее несколько основных причин, почему не всегда следует соглашаться на неоплачиваемую стажировку.

1. Это новое явление

Возраст российской рыночной экономики не насчитывает еще и 30 лет. Поэтому исторически оценивать отечественную модель стажировки можно, опираясь только на советский опыт. Но в СССР система подготовки кадров имела конвейерный характер: школа, ВУЗ, а после — студента направляли на должность, заранее заготовленную для него.

Разумеется, его будущее на предприятии было определено, и стажировка, судя по всему, была лишь промежуточным формальным этапом. В США, например, в 70-х годах большинство компаний предлагали выпускникам учебных заведений 6-12-месячные платные программы стажировки.

Эта система позволяла будущим работникам приобрести за счет компании необходимый уровень квалификации, компенсируя недостаточный объем знаний, полученный в ВУЗе. Таким образом предприятие демонстрировало заинтересованность в обучении сотрудника.

Вкладывая деньги в стажера, руководство ожидало, что впоследствии он компенсирует издержки за счет своей работы. Сейчас далеко не все фирмы готовы похвастаться такой щедростью. Хотя тут речь идет не о щедрости, а о взаимовыгодных условиях. Не каждая профессия, конечно, требует годовой стажировки, как в указанном примере.

Большинству хватает всего месяца. Тем не менее многие предприятия отказываются платить даже за этот период, ссылаясь на коммерческую нецелесообразность, хотя на самом деле таким образом маскируют свою жадность.

Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы.

Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы».

Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема.

А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.

Как просить повышение зарплаты

3. У фирмы должны быть деньги

«Мы маленькая фирма, открылись только вчера, но вы нам очень нужны» — примерно такую фразу можно услышать на каждом втором собеседовании, где предлагают неоплачиваемую стажировку. Такое ощущение, что еще немного и они сами попросят у тебя деньги.

Устраиваясь в организацию, у которой изначально не хватает ресурсов на оплату труда сотрудников, задумайся, не станет ли экономия привычным режимом их работы. Возможно, финансовые трудности будут преследовать их и дальше, а предложение поработать за бесплатную воду в кулере последует еще не раз.

Ограниченные средства говорят о недостаточных возможностях. А значит, «прокачка» твоих профессиональных навыков и общая перспектива такого предприятия стоят под вопросом. А ты ведь на старте карьеры.

Конечно, это может быть интересный стартап, который изначально зиждется на энтузиазме и амбициозности его создателей. И велика вероятность, что в будущем он принесет миллиарды и составит конкуренцию Google или .

Но в таком случае, если твое участие в подобном проекте необходимо, то почему бы не предложить тебе партнерство и не сделать совладельцем? В противном же случае взамен неоплачиваемой стажировки ты получаешь лишь обещания и надежду на рост компании. А в случае неудачи — потерянное время.

4. Вакансия всегда свободна

В некоторых организациях существуют обязанности, которые не требуют высокого уровня профессионализма. С такой работой может справиться любой неквалифицированный стажер. При этом, принимая на работу сотрудника, в случае успешного прохождения стажировки работодатель обещает карьерные перспективы и «открытые двери» в успешное будущее.

Взамен нужно лишь временно поработать бесплатно, но потом ты точно станешь главой отдела или сразу топ-менеджером. Но по окончании стажировки ты становишься топ-безработным. Система таких предприятий проста: они постоянно заполняют имеющуюся должность стажерами, которым не надо платить.

После ухода одного на его место приходит другой, но на производственный процесс это не влияет, потому что, как уже было сказано выше, должность эта низкопрофильная. Таким образом фирма всегда имеет лишнего работника, не отягощающего зарплатную ведомость.

Если ты ищешь работу, будь внимателен к вакансиям, которые не исчезают со страниц сайтов трудоустройства. Возможно, некоторые из них как раз относятся к тем, которые никогда не заполняются.

Вопросы, которые нужно задать себе, прежде чем выбрать карьеру

Источник: https://BroDude.ru/4-prichiny-otkazatsya-ot-neoplachivaemoj-stazhirovki/

Стажировка без оплаты как тест на профпригодность. Кто сталкивался?

Неоплачиваемая стажировка законно

51 ответ

Последний — 22 июля 2020, 11:23 Перейти

Оля

Туризм. Мелкие агентства предлагают такой способ трудоустройства – 2-4 недели за спасибо, а потом может быть возьмут. Я в нелестной форме их слала в за….цу.Устроилась за 15 тысяч в хорошую, известную компанию (туроператор, а не агентство).

Гость

Чт значит за 15 тыс? Зарплата? Или плата за трудоустройство?

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Оля

Стажировка млин, ты не в Гугле работаешь чтобы забесплатно мечтали у тебя работать

М,Н,

Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать…. .

Гость

На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.

Оля

А наши не понимают слово “стажировка”. Услышали модное слово и решили нагреть руки на этом, облапошить

Стр@нный

стажировка древнее слово, а молодежь на то и молодежь, чтобы ее лапошить, уму-разуму учить

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

гость

Гость №7, на будущее – попробуйте нанять человека с опытом не на бумажке, а по факту. Посмотрите, как он носом будет воротить перед вашей шарашкиной конторкой.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Оля

Для всего этого есть испытательный срок. Когда ж тебе хоть одна соискательница или отвергнутая без опалаты в рожу харкнет?Я сейчас уже сама подбираю в свой отдел персонал, разница между опытними и неопытными в зарплате. Без опыта – минималка по Москве 15 тысяч.

Непридуманные истории

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

Оля

странна непуганнных работодателей .Когда ж на таких умных как ты управа найдется?Надеюсь соискатели начнут себя уважать и пошлют тебя куда подальше. Стажировка млин, ты не в Гугле работаешь чтобы забесплатно мечтали у тебя работать

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

madam.mareli

А вообще, по прошествии лет, набравшись опыта и отрастив когти и зубы, я удивляюсь на то, что тогда, когда позволила себя обмануть, не пошла в органы по охране труда. .

madam.mareli

Умиляют просто подобные работодательницы. Действительно, зачем человеку платить, если можно обвести вокруг пальца.

Про охрану труда слышали? А про органы, осуществляющие эту охрану? Вам везло просто на наивных дурочек до сей поры. Сткунули бы на Вашу контору один раз – там и объясняли бы, справедливо или не справедливо.

Человек своё время Вашей фирме продаёт в первую очередь. И Вы должны ему за это платить.

Новые темы

Гость

они отфутболивают, если нет никакого трудового договора. говорят – идите в суд. а в суде тоже доказательства нужны

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Гость

На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.

Гость

На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.

Дарья

А лично для меня и неделя стажировки уже выглядит попыткой лохотрона.

Гость

В Омериге, то бишь США, к сожалению тоже не рай в этом смысле. На бесплатной стажировке можно годами работать. Если что не нравится – в суд. Суд да, можно выиграть но на него нужны адвокат, деньги, время, а откуда они у начинающих работников? Вот в Зап. Европе и Канаде гораздо строже трудовые законы.

Дарья

А на что же тогда, по-вашему, живут годами эти люди?

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Лика

В моей жизни такого не было – я не л.о.х, чтобы на кого-то работать за бесплатно. Нужен сотрудник, значит нанимайте официально. Для определения профпригодности существует испытательный срок, я от него не отказываюсь.

Было дело, что однажды сама попросила два дня пройти так называемую стажировку и присмотреть к компании, в которую приглашали. Потому работа была для меня новая и у меня были некоторые сомнения, понравится ли мне она или нет. Через 2 дня поняла, что да – нравится.

И когда мне предложили еще недельку “присмотреться”, я отказалась, сказав либо оформляете, либо ухожу. В этот же день оформили официально по трудовой, как полагается.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4552831/

Стоит ли идти на неоплачиваемую стажировку в компанию и тратить свое время

Неоплачиваемая стажировка законно

Если вы читаете эту статью, значит хотя бы раз встречали объявления о наборе на стажировку или думали об этом, но, скорее всего, стажером вы пока так и не стали. Почему?

Подумали, платят мало или не платят вовсе? Посчитали, что это скорее для студентов? А может и вовсе решили, что ваших навыков не хватит даже для позиции стажера и разочаровались в себе окончательно? Давайте обо всем по порядку

Про деньги

Да, любая стажировка не предполагает огромных зарплат, но у всех нас разные понятия «мало» и «много» для начала карьеры. На одних позициях стажировка может оплачиваться в размере 10-15 т.р  рублей в месяц, на других и вовсе не оплачивается. Это зависит от организации, от конкретной специальности и ваших личных финансовых границ.

Почему не оплачивается – спросите вы. Потому что время стажировки – это время когда учитесь вы. Вы начинаете задавать вопросы и отвлекать людей, чей временной ресурс ограничен. Они вынуждены тратить на вас время, отвечая на вопросы и всячески помогать освоиться в новой профессии.

Стоит также обратить внимание, что стажировка — это формат работы, имеющий чёткие сроки, следовательно, по итогам вы либо уходите из этой компании, либо получаете предложение продолжить сотрудничество с гарантированным пересмотром оплаты труда в вашу пользу.

Важный момент: стажировка – это не всегда неоплачиваемая история. Все зависит от того, как вы себя сможете продать на собеседовании и ваших работ. У меня получилось выйти на заработок 50к на позицию джуна в студии Quberten после первого же курса по Веб Дизайну, уже рассказывал об этом ранее.

Тем более срок в 1-3 месяца (классическая продолжительность стажировки) — это отличная возможность не только работодателю, но и вам оценить ситуацию и понять, нравится ли этот коллектив, офис, профессия в целом. И в случае необходимости уйти самому, даже не отрабатывая при этом 2 недели.

Вы же стажёр! Это большая экономия времени, а время – деньги!

Про возраст

Для студентов стажировка, бесспорно, отличный вариант. Но нигде же не написано, что это предложение доступно только лицам, не достигшим 20 лет. Банально, но все эти рамки только в нашей голове.

Ведь мы часто слышим и читаем о людях, которые решились сменить профессию после 25, 30, 40 лет.

А как же они начали свой путь без стажа работы по новой специальности и практических навыков? Стажировка!

Конечно, всегда остаётся возможность начать работать сразу на должности, но при этом с вас и спрашивать будут как с полноценного сотрудника, а зарплата на такой позиции тоже будет небольшой. Когда же будет ее повышение, зависит только от вашей настойчивости, но это, точно, случится не через 1-3 месяца.

Отметим так же, что студенту пойти на стажировку легко, но молодому человеку позволительно сегодня быть официантом, завтра попробовать себя инструктором в спортзале, а в новый год поработать дедом морозом.

В противовес студенту взрослый человек уже не хочет тратить силы на временную работу, зачастую он настроен на стажировку более серьёзно и планируют превратить ее в постоянную работу. И многие работодатели это понимают.

Про навыки

Открывая некоторые вакансии, начинает казаться, что все хотят нанять на работу универсального солдата, который совмещает в себе все возможные навыки и умения. Все мы сталкивались с таким описанием вакансий, даже когда речь заходит о позиции стажёра, и это ставит в тупик. Кажется, что ваших навыков недостаточно даже для начальной позиции в компании, но это не так.

Конечно, потенциальный стажер должен владеть определённым набором базовых навыков своей профессии, но все, что вы умеете сверх этого, – сразу плюс в ваш личный зачёт. А если у вас есть скиллы, в которых вы особенно хороши, работодатель это точно оценит.

Плюс со стажёра всегда спрашивают, помня, что он новичок, в отличие от полноценного сотрудника, который уже должен уметь и знать почти все. Вам всегда подскажут, помогут, научат тому, что вы ещё не знаете.

Выводы

Будучи на позиции стажера вам открывается уникальная возможность получить максимум знаний от опытных коллег, не вызывая при этом раздражения и недоумения. Всё “глупые вопросы” в вашем случае вовсе не глупы, а нацелены на более глубокое погружение в дело, в работу команды.

Все правильно выполненные задания – не само собой разумеющийся факт, а большие успехи, которых и не ждали так быстро. В статусе стажёра вы не являетесь неопытным новым сотрудником, вы – целеустремленный начинающий специалист.

Одним словом, стажировка – это не бесполезная трата времени и вариант бесплатной рабочей силы, это возможность научиться профессии в полном объёме для вас и шанс найти перспективного профессионального работника для компании.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e5fb8869018f421840dabce/stoit-li-idti-na-neoplachivaemuiu-stajirovku-v-kompaniiu-i-tratit-svoe-vremia-5f593a2d55f5fd69c0655739

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.