Неоплачиваемый труд

Экономический словарь – значение слова Неоплачиваемый Труд

Неоплачиваемый труд

Труд, который производит товары или услуги, но не вознаграждается. Он включает домашний труд, натуральное производство для собственных нужд, а также неоплачиваемое производство товаров для сбыта на рынке.

Не смешивать с «неоплачиваемым семейным трудом», термином, который используется статистическими агентствами некоторых развивающихся стран в качестве категории, включающей производство рыночного продукта дома или на ферме без оплаты, как в надомной промышленности и в сельскохозяйственном производстве.

Строгий неоклассический подход отвергает термин «неоплачиваемый», т.к. в рамках неоклассической теории решение предоставлять труд принимается добровольно и рационально, в ожидании возврата в натуральном или денежном выражении.

Однако этот термин все-таки полезен для анализа домашнего труда, так как его продукт – использование рабочей силы – является полезным для экономики в целом, но не оплачивается экономикой в целом.

Макроэкономика получает преимущества от предоставления общественного блага; она является «безбилетником», пользующимся трудом женщин, основной рабочей силы в неоплачиваемом секторе (см. внешние эффекты). [Palmer 1991, pp.29 ff; 1994, p.15; Elson 1995 [1991], p.175].

По оценкам ПРООН [1995: 97], неоплачиваемый труд, если оценивать его по преобладающим уровням зарплат, составляет в мире до 16 триллионов долларов США, или более 70 процентов общего мирового производства, оцениваемого сейчас в размере 23 триллионов долларов США.

Пекинская Платформа Действий (1995) обязывает правительства работать над включением измерений и оценок женской работы в домохозяйстве в свои национальные счета. Несколько стран (в т.ч. Канада, Норвегия и Нидерланды) подготовили так называемые «спутниковые счета» для представления и отслеживания изменений в неоплачиваемом труде.

Процедуры подготовки спутниковых счетов для измерения домашнего производства разъясняются в [UN 1995, p.107]. Непризнание неоплачиваемого сельскохозяйственного труда приводит к недооценке участия женщин на рынке труда. Например, в переписи 1981 г. Доминика указала участие женщин в рынке труда на уровне 21 %; однако, исследование, проведенное 3 годами позже, выявило участие на уровне 84 % – так как, в отличие от переписи, оно учитывало такие виды деятельности, как, например, садоводство и животноводство [World Bank 1995, pp.15-16]. См. также: предельная продуктивность; статистика; исследования

бюджета времени. Elson 1991; Palmer 1994; UN 1995, Ch.5; UNDP 1995, Ch.4; World Bank 1995, Ch.1.

Смотреть значение Неоплачиваемый Труд в других словарях

Труд — м. работа, занятие, упражненье, дело; все, что требует усилий, старанья и заботы; всякое напряженье телесных или умственных сил; все, что утомляет. Человек рожден на труд………
Толковый словарь Даля

Труд — (нов.). Сокращение, употр. в новых сложных словах в знач. трудовой, напр. труддоговор, труддисциплина, трудшкола, трудповинность, трудколлектив.
Толковый словарь Ушакова

Труд — Человеческая деятельность; работа, требующая затраты физической или умственной энергии; усилие, результат работы. О полезном, радостном, значительном по результатам……..

Словарь эпитетов

Труд М. — 1. Целесообразная деятельность человека, работа, требующая умственного или физического напряжения, затраты физической или умственной энергии. // Рабочая сила, мускульная……..
Толковый словарь Ефремовой

Труд… — 1. Начальная часть сложных слов, вносящая значение сл.: трудовой (трудколония, трудповинность, трудшкола и т.п.).
Толковый словарь Ефремовой

Сизифов Труд — Непрерывный, бесцельный и изнурительно – тяжелый труд (выражение это происходит от древнегреческого мифа о царе Сизифе, ослушавшемся богов и осужденном за это ими вечно……..
Политический словарь

Труд — – процесс, совершающийся между человеком и природой, работа по ее преобразованию, имеющая целью создание потребительской стоимости. Термином “общественно-полезный……..
Политический словарь

Труд — -а́; м.1. Целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. Умственный т. Физический……..

Толковый словарь Кузнецова

Труд… — Первая часть сложных слов. Вносит зн. сл.: труд (1 зн.), трудовой. Труддисциплина, трудповинность.
Толковый словарь Кузнецова

Вознаграждение За Труд — плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника в виде заработной платы, премии, доплаты, надбавки и др.
Юридический словарь

Детский Труд — Работа, выполняемая детьми. Некоторые формы детского труда разрешены законодательством. Ребенок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и работы, которая……..
Юридический словарь

Монотонный Труд — – работа, состоящая из простых, но многократно повторяющихся однообразных операций.
Юридический словарь

Наемный Труд — – труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является.
Юридический словарь

Подневольный Труд — Услуги, предоставляемые работником в условиях зависимости, возникающей по экономическим причинам. Чаще всего – задолженности по причине займа или выданного аванса………
Юридический словарь

Поощрения За Труд — общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников. Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения……..
Юридический словарь

Право На Вознаграждение За Труд — согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального……..
Юридический словарь

Право На Свободный Труд — – одно из прав гражданина, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. Это право раньше традиционно именовалось просто “правом на труд”. Однако в него на разных этапах развития……..
Юридический словарь

Право На Труд — – одно из конституционных экономических прав человека (или только гражданина) в ряде государств. В “социалистических” странах П. на т. понимается как право на работу и……..
Юридический словарь

Право На Труд В Условиях, Отвечающих Требованиям Безопасности И Гигиены — закреплено в ч.3 ст.2 КЗоТ и является составной частью права на охрану труда, предусмотренного законодательством о труде (ст.4 Основ законодательства РФ об охране труда……..
Юридический словарь

Принудительный Труд — – всякая работа или служба, требуемая под угрозой какого-либо наказания от лица, которое не предлагало своих услуг добровольно (Конвенция МОТ № 29 “О принудительном или……..
Юридический словарь

Принудительный/ Обязательный Труд — Всякая работа или служба, требуемая от какого- либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ст. 2(1) Конвенции……..
Юридический словарь

Свобода Труда (право На Свободный Труд) — – конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Конституционное право на труд – комплексное……..
Юридический словарь

Труд — – один из четырех основных факторов производства: осознанная, общепризнанная деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы.
Юридический словарь

Труд Женщин — к числу ограничений, установленных для женщин в сфере труда, относится прежде всего запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями……..
Юридический словарь

Труд Инвалидов — инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее……..
Юридический словарь

Труд Лиц, Работающих У Граждан По Договорам — работодателем может выступать не только организация (юридическое лицо), но и гражданин, в том числе осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования……..
Юридический словарь

Труд Молодежи — работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право: на рабочее место, защищенное от воздействия……..
Юридический словарь

Труд Наемный — труд работника, работающего по договору найма в компании, организации, собственником которого он не является.
Юридический словарь

Детский Труд — труд детей, т. е. лиц, не достигших трудоспособноговозраста. По данным Международной организации труда, в нач. 1990-х гг.работающих детей в возрасте до 15 лет в развивающихся……..
Большой энциклопедический словарь

Женский Труд — участие женщин в общественном производстве. С развитиемцивилизации приобретает массовый характер. В большинстве странзаконодательно закреплен принцип равноправия……..
Большой энциклопедический словарь

Посмотреть в Wikipedia статью для Неоплачиваемый Труд

Источник: http://slovariki.org/ekonomiceskij-slovar/23902

Неоплачиваемая работа

Неоплачиваемый труд

Наверняка, ты много раз слышал о том, что любой труд должен быть оплачен. Но всегда ли это так и какие случаи могут быть исключениями?

Представим: только что тебе в голову пришла гениальная идея для лучшего в мире стартапа. Мир содрогнётся от твоего ума, предпринимательских способностей и полученной пользы от продукта, стоит тебе только его реализовать.

И тут первым делом всплывает осознание: для реализации проекта нужны люди, которые будут на него работать!

“Но кто же станет работать за бесплатно?” – подумаешь ты, а затем эту мысль естественным образом догонит следующая: “А где же взять деньги оплатить работу сотрудников, если у меня их нет, а разбираться с инвесторами не хочется?”.

Так что же делать, если сотрудникам необходимо поддерживать нормальную жизнь: питаться, спать и баловать себя. Потратив своё время на мою работу, они этого не получат и упустят шанс полакомиться лишним пирожком / прожить неделю не голодая / спать в тепле в пределах месяца (нужное подчеркнуть) в дальнейшем?

фото из проекта Кати https://www.behance.net/gallery/60897471/oficiant-u-menja-v-supe-skulptura

Спокойно, всё не так ужасно, как кажется: работать можно не только за деньги. Потому что не всегда работа должна быть оплачена (хотя бы деньгами).

Оплата не определяется количеством собственных затрат работника, количеством лет его обучения, временем или значимостью работы. Оплата определяется решением работодателя.

Да-да, ты не ослышался! Так что же может быть причиной:

а) из-за которой ребята будут готовы бесплатно выполнить услугу для тебя,

б) из-за которой ты сам сможешь позволить себе поработать (не чувствуя при этом вину за то, что выполнил услугу бесплатно там, где, по словам твоей учительницы по обществознанию из 7-го класса, всё должно быть оплачено);

Привлекательность проекта для потенциальных сотрудников, которые будут рэди ту ду ит фо фри, определяет:

1) Большой интерес к выполняемой работе

У интереса есть несколько причин, чаще всего это:

– Идеология

Часто люди готовы работать если не за материальные блага, то за ценности и идеологию, которую они поддерживают. Иначе бы не существовало таких проектов, как, например, Циферблат или Каледонский лес и любых других, созданных в меньшей степени благодаря денежной основе и в большей – бесплатной взаимопомощи.

– Собственное желание получить результат

Нет ничего плохого в том, чтобы предоставить идею и условия для реализации проекта и позволить людям, заинтересованным в конечных результатах деятельности, вписаться в него.

– Социальные контакты и отношения

Не секрет, что люди – существа социальные и имеют желание взаимодействовать друг с другом, тогда почему бы не признать ценность этого пункта? Более того, работа с приятным для человека таким же увлеченным окружением может образовать новые отношения, как дружеские, так и романтические или же, разумеется, полезные для карьеры связи.

фотографии из проекта Кати https://www.behance.net/gallery/60897471/oficiant-u-menja-v-supe-skulptura

2) Дальнейшие перспективы саморазвития (и заработка)

Нередко работа, хоть и бесплатная, может дать множество связей, опыт и навыки, что ценно само по себе, если хочется продвигаться по карьерной лестнице (да, стажировки как раз об этом и работают по такому принципу).

Это – своеобразные безденежные эквиваленты, которые могут быть полезнее фиксированных денежных сумм.

Перед тобой будут стоять реальные задачи: к примеру, вывести проект в люди, набрать читателей/ клиентов/ последователей; найти дизайнеров, которые благодаря новому опыту приобретут гигантскую башню новых навыков в разработке визуального стиля; освоить базовый pr и smm, научиться строить отношения в команде, научиться вообще искать команду и формулировать задачи так, чтобы другой человек понял то, что производит твоя голова; ты начнешь действовать, творить и создавать – такое не купишь ни за какие суммы.

фото из проекта Кати https://www.behance.net/gallery/60897471/oficiant-u-menja-v-supe-skulptura

Более того существуют идеологии, для поддержания которых требуются безденежные эквиваленты или же в самих эквивалентах и заключается идеология (пример: осознанное потребление и веганство). Услуги тоже могут оплачиваться не деньгами, а другими ценностями.

Например, вспомним о существующих сообществах, которые вместо продажи вещей и услуг обменивают их на другие вещи и услуги (alkoshmot, Этичный Обмен)

Кроме того, существует принцип, обозначаемый термином pro bono – «ради общественного блага». Он применяется для профессиональной неоплачиваемой работы. В отличие от волонтёрства сервис с таким принципом бесплатно предоставляет профессиональные навыки (и часто на долгий срок) для тех, кто в них нуждается.

Если интересно узнать подробные детали, здесь одна из самых известных pro bono организаций “Taproot Foundation” отвечает, что, как и почему:

https://www.taprootfoundation.org/get-probono/get-started/principles-of-pro-bono

Всё это, конечно, при условии, что выполняющему услугу хватает денег на жизнь (вряд ли согласишься делать что-то бесплатно, когда завтра выгоняют из квартиры и обедал ты в последний раз две недели назад) и неоплаченная работа не ведёт к ужасным последствиям. Однако, было бы абсурдом, если бы человек не брал ответственность за это на себя, поэтому работнику достаточно согласиться на твою работу, а ты не должен чувствовать себя эксплуататором, не дающим ничего взамен. Брось эту привычку.

Так что нанимать людей, не имея мильён – возможно, а ты можешь смело идти делать свои бомба-стартапы и не стесняться!

И помни: единственно правильного варианта не существует, ты сам выбираешь, оплачивается труд или нет (остальную работу оставь для своей совести).

_____________

Этот текст написала Катя

Фотографии, которые мы прикрепили были сделаны для её классного арт-проекта , в нём Катя воплотила все те принципы, которые описывает в статье: и съёмка, и предметы были получены за просто так от друзей и заинтересовавшихся ребят, у Кати была только идея, которую хотелось реализовать.

Иллюстрацию к тексту нарисовала Женя

Больше похожего здесь

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a748184799d9ded07e90811/neoplachivaemaia-rabota-5aae74e71410c38b3c7e0ea9

О том, кто кого кормит (и поит)

Неоплачиваемый труд
1. Евгения Иванова (группа “За Феминизм”) перевела текст Репродуктивный налог (хочу также отослать к моему старому посту о проблематике репродуктивной сферы и к статье С.Бем о гендерной “нейтральности”):

Что такое репродуктивный налог?

Это налагаемая на женщин обязанность выполнять работу по жизнеобеспечению семьи, прежде чем они могут выйти на рынок труда.

Эта подать, выплачиваемая рабочим временем и выполнением определённых обязанностей (=повинностей), действует так же, как денежный налог, поскольку он сокращает денежную зарплату, которую женщины получают за равноценную с мужчинами работу в сфере оплачиваемого труда.

Например, в развивающихся экономиках женщинам, занятым в сельскохозяйственной сфере, традиционно платят меньше, чем мужчинам, даже за равный или более тяжелый труд.

Классические объяснения этого явления указывают на то, что женщины согласны работать за более низкую плату, поскольку выполнение домашних обязанностей ограничивает их мобильность, а также на ограниченный выбор работы.

Репродуктивный налог не позволяет женщинам требовать более высокую зарплату, поскольку в условиях наличия свободной от такого налога мужской рабочей силы женщины не устанавливают цены на рынке труда, а вынуждены принимать то, что им предлагается.

Идея репродуктивного налога используется для объяснения неравенства в оплате труда мужчин и женщин. Это важно, поскольку такое объяснение дает теоретическое обоснование структурной связи между ценами и условиями не-монетизированного (домашнего) и монетизированного (рыночного) труда.

Что такое репродуктивный труд?

Репродуктивный труд – это труд по жизнеобеспечению, который должен выполняться изо дня в день, например, забота о детях, работа по дому, уборка, приготовление еды, и пр.

Репродуктивный труд изначально был маркирован как женский, в результате чего этот труд стал невидимым в том смысле, что это низкооплачиваемая профессия, которая часто не оплачивается вовсе. Несмотря на то, что домохозяйка вносит вклад в благополучие семьи, ее работа не оплачивается, и поэтому она невидима.

Радикальные феминистки выступают за то, чтобы все виды репродуктивного труда были переведены в сферу оплачиваемого, в общественную сферу.

(Пример: глобализация способствовала тому, что домохозяйка из среднего класса теперь может переложить бремя репродуктивного труда на няню-иммигрантку, но сам этот труд по-прежнему находится вне рынка, вне регулирования, вне статуса “труда”, отсюда его ничем не мотивированная низкая оплата и ненормированный рабочий день – Acción Positiva)

Что такое репродуктивный сектор?

Это часть человеческой деятельности, как материальной, так и социальной, которая относится к обслуживанию существующего и будущего поколения рабочей силы, а также всего населения в целом, включая обеспечение питанием, одеждой и жильем.

Общественное воспроизводство – удовлетворение всех этих потребностей через экономику, будучи частью ее оплачиваемых или неоплачиваемых составляющих. (Эльсон называет этот сектор «экономикой обслуживания», см. Эльсон 1997б, стр.

9; новую трактовку понятия и измерения «обслуживания», обозначающего в более узком смысле продовольствие и питание, можно найти у Ингл, Менон и Хэдэд). Экономика разделяет репродуктивный труд и обслуживание производственного оборудования, которое однозначно признается экономической активностью.

Репродуктивный сектор в целом не оплачивается и редко включается в национальные счета. Репродуктивный труд в значительной степени выполняется женщинами и занимает большую часть их времени в ущерб другим занятиям. (Примеры в разделе Неоплачиваемый труд).

Согласно нескольким последним гендерным моделям в макроэкономике, репродуктивный сектор (в том виде, в котором он традиционно существует – Acción Positiva) ограничивает расширение продуктивного сектора.

Этот подход проливает свет на обострение кризиса среднесрочных программ структурной корректировки, которые увеличивают давление на человеческий капитал, вплоть до того, что возникает угроза для устойчивости репродуктивного сектора и его способности отвечать на стимулирование.

Что такое неоплачиваемый труд?

Это работа, в результате которой производятся товары и услуги, но которая остается без вознаграждения. Сюда относится домашний труд, натуральное хозяйство и неоплачиваемое производство вещей на продажу.

Следует отличать от «неоплачиваемого семейного труда» – этот термин используется статистическими агентствами в некоторых развивающихся странах для обозначения неоплачиваемого производства товаров в домашних условиях, например, в кустарных и сельских производствах.

Строгие неоклассические подходы отвергают термин «неоплачиваемый», поскольку согласно неоклассическим положениям решение о предоставлении своего труда принимается добровольно и обдуманно, в ожидании отдачи либо натурой, либо денежными средствами.

Тем не менее, этот термин удобен для аналитических целей в случае домашнего труда, потому что его продукт – обслуживание рабочей силы – польза для всей экономики в целом, но при этом не оплачивается экономикой в целом.

Обеспечение общественных интересов выгодно макроэкономике; это «халявщик» за счет женщин, которые являются основной рабочей силой в неоплачиваемом секторе. (Палмер, 1991, стр. 29 и след.; 1994, стр. 15; Эльсон, 1995 [1991], стр. 175). По оценке Программы развития ООН, если измерить неоплачиваемый труд по принятым ставкам зарплат, его объем составит 16 триллионов долларов США и увеличит общий объем мирового производства, оцененный в 23 триллиона, на 70 процентов.

Платформа действий, принятая на IV Всемирной конференции по положению женщин (Пекин, 1995 г.) обязывает правительства работать в направлении включения измерения и оценки женской работы по дому в их национальные счета.

Некоторые страны (включая Канаду, Норвегию и Нидерланды) подготовили «параллельные счета» для демонстрации и отслеживания изменений в неоплачиваемом секторе. Важность подготовки параллельных счетов для измерения производства в секторе домашнего хозяйства объясняется в итоговом документе ООН (1995, стр. 107).

Непризнание существования неоплачиваемого сельскохозяйственного труда приводит к недооценке экономической активности женщин. К примеру, согласно переписи 1981 г. в Доминике, женская экономическая активность составила 21 процент, однако исследование тремя годами позже показало другой результат – 84 процента.

Дело в том, что, в отличие от переписи, это исследование охватило такие виды деятельности, как выращивание садов и ведение животноводческого хозяйства (Всемирный банк, 1995, стр. 15-16)”

2. ФАКТЫ О ЖЕНЩИНАХ И ВОДЕ

Женщины являются основными производителями и поставщиками продовольствия в мире, и берут на себя главную роль в сельском хозяйстве, отчасти из-за миграции мужчин из сел в города. 

Ежегодно женщины и девочки тратят более 10 млн. человек-лет на доставку воды из отдаленных источников. 

Медицинское исследование подтвердило постоянный вред для здоровья женщин, связанного с доставкой воды. Проблемы варьируют от хронического утомления, искривления позвоночника и таза до тяжелых последствий для репродуктивного здоровья, таких, как самопроизвольные выкидыши.

В некоторых частях Африки, где ежедневно женщины тратят более 85% своих сил на доставку воды, процент анемии и других заболеваний очень высок (SIDA, 1997). В некоторых регионах, женщины тратят до 5 часов в день на доставку дров и воды и до 4 часов на приготовление еды. В Африке 90% работы по сбору воды и дров для хозяйства и приготовления пищи выполняют женщины.

 На северо-востоке Бразилии во время засухи большинство мужчин уходят на заработки, и женщины становятся главами семьи. Эти женщины известны под именем вдов засухи. Чаще всего именно женщины являются собирателями, потребителями и управляющими водой в хозяйстве, также как и производителями орошаемых и неорошаемых сельхозкультур.

Из-за таких обязанностей женщины обладают существенными знаниями о водных ресурсах, включая их качество и надежность, ограничения и приемлемые методы накопления, и важны для успеха политики и программ в области развития водных ресурсов и орошения.

 Женщины являются главными производителями основных сельхозкультур в мире (рис, пшеница, кукуруза), которые обеспечивают до 90% продовольствия или часть продовольствия, предназначенной для сельской бедноты. 

В среднем женщины и дети проходят 10-15 км в день, собирая и таская каждый раз до 20 кг или 15 л воды. 

В Египте ежедневно почти 30% женщин ходят пешком более 1 часа, чтобы удовлетворить нужды в воде. В некоторых частях Африки женщины и дети тратят 8 часов в день на сбор воды. В некоторых горных районах Восточной Африки женщины тратят на сбор воды до 27% своей энергии.

  По подсчетам, в одной только Южной Африке ежедневно женщины, собирая воду для своих семей, проходят эквивалентное расстояние до Луны и обратно 16 раз. 
Экономическая стоимость такого безвозмездного вклада огромна: согласно оценкам, ежегодно в Индии женщины тратят 150 млн.

рабочих дней на доставку воды, что эквивалентно потере национального дохода в 10 млрд. рупий. 

В мире 70% слепых людей составляют женщины, которые непосредственно или через своих детей были заражены трахомой, ослепляющим инфекционным заболеванием, которое возникает в поселениях с ограниченным доступом к воде. 

International Year of Freshwater, 2003 

FAO focus: Women and food security 

UNEP, 2004]”В качестве заключения я хочу ещё раз напомнить о сути отношений власти, которую предыдущий текст иллюстрирует с помощью статистики:”бесконечное осуществление эксплуатации и есть коренной интерес доминирующей группы. Что такое эксплуатация? – Это процесс приобретения власти. Власть есть результат эксплуатации. В процессе эксплуатации происходит следующее: подчиненная группа производит социальную экзистенцию доминирующей группы за счет того, что сама лишается ее (что убудет у одних, прибудет у других – это и есть динамика господства/подчинения).

Сокрытие факта эксплуатации связано с самой глубинной raison d'être любой власти. Человеческая жизнь есть время – в этом мы ВСЕ непреложно и абсолютно равны: мы временны и смертны.

Время – это то, что нельзя произвести, нельзя сделать, сфабриковать, добыть, приумножить, и только осуществление власти над другими может привести к относительному увеличению количества времени у индивида или группы.

Власть измеряется способностью присваивать себе чужое время и, конкретно, власть определяется как соотношение между количеством отчужденного у других времени и количеством времени, затраченным на это отчуждение (David Anisi (1995) “Creadores de Escasez: del bienestar al miedo”, Madrid, Ed. Alianza ).

Любой социальный (или межперсональный) конфликт есть конфликт власти, любое противоречие стоит на желании власти – в противовес личной ответственности. Внутренний смысл борьбы за власть – это присвоение чужого времени.

Сепарация для женщин уже очень давно является объективной жизненной необходимостью, а не приступом мизандрии вставших не с той ноги феминисток. 

Источник: https://deb0la.livejournal.com/139739.html

Энциклопедия судебной практики. Запрещение принудительного труда (Ст. 4 ТК) | ГАРАНТ

Неоплачиваемый труд

  • Энциклопедия судебной практики. Запрещение принудительного труда (Ст. 4 ТК)
  • 1. Под принудительным трудом понимается работа, для выполнения которой какое-либо лицо не предложило добровольно своих услуг
  • 2. Предъявление к работнику требования о нахождении его только на рабочем месте в отсутствие оплаты за это является необоснованным принуждением
  • 3. Невыплата работодателем межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является принудительным трудом
  • 4. Применение дисциплинарного взыскания в виде перевода на другую работу относится к принудительному труду
  • 5. Применение к сотруднику органов внутренних дел такого вида дисциплинарного взыскания как понижение в должности, не противоречит ст. 4 ТК РФ
  • 6. Не является принудительным трудом перевод работника с его согласия на другую работу, если он дважды не выдержал установленные испытания
  • 7. Не является принудительным трудом перевод на другую работу работника с его согласия, вместо увольнения по мотиву обнаружившегося несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
  • 8. В связи с тем, что в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, работник не должен трудиться без оплаты своего труда
  • 9. В связи с тем, что в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен
  • 10. Условия кредитного договора, предоставляющие Банку право изменять процентную ставку по кредиту в связи с увольнением работника-заемщика, являются ничтожными, так как фактически заставляют заемщика принудительно работать в Банке
  • 11. Статья 4 ТК РФ гарантирует право вообще не заниматься трудовой деятельностью
  • 12. Не любая служба военного характера является принудительным или обязательным трудом
  • 13. Статья 4 ТК РФ является одной из гарантий обязательности оплаты труда
  • 14. Любой неоплачиваемый труд квалифицируется как принудительный
  • 15. Финансовые затруднения работодателя не могут оправдывать нарушение им положений ст. 4 ТК РФ
  • 16. Направление на профессиональное обучение во время отбытия наказания не является принудительным трудом

Энциклопедия судебной практикиЗапрещение принудительного труда

(Ст. 4 ТК)

2. Предъявление к работнику требования о нахождении его только на рабочем месте в отсутствие оплаты за это является необоснованным принуждением

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-3151/2013

Положением об оплате труда работников “ООО” для истца установлена сдельная оплата труда.

Данным положением и никаким другим локальным нормативным актом “ООО” истцу не установлены нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности работников “подразделение”) и гарантированная заработная плата за их выполнение.

Наряду с тем, что работодатель не ознакомил истца с должностной инструкцией “должность” “подразделение” (доказательства обратного не предъявлены), следует признать, что нахождение истца в 11 часов 55 минут и в 11 часов 50 минут непосредственно на рабочем месте не гарантирует ему выплату заработной платы, отсутствие истца на рабочем месте не влечет никакие неблагоприятные производственные последствия для ответчика, а предъявление к истцу требования о нахождении его только на рабочем месте в отсутствие оплаты за это является необоснованным принуждением, которое, как и принудительный труд запрещены ст. 4 Трудового кодекса РФ.

3. Невыплата работодателем межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является принудительным трудом

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 сентября 2011 г. по делу N 33-3383

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, соответствующих присвоенному работнику разряду, его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

То есть работнику гарантируется получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже в ситуации, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже этого разряда.

Невыполнение работодателем обязанности по выплате межразрядной разницы работнику со сдельной оплатой труда, выполняющему работы, тарифицируемые ниже присвоенного ему разряда, является нарушением права работника на получение заработной платы в полном размере, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ признается принудительным трудом, с вытекающими из такого признания последствиями.

4. Применение дисциплинарного взыскания в виде перевода на другую работу относится к принудительному труду

Решение Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ02-375

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в ст. 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает применение такого взыскания за нарушение трудовой дисциплины как перевод на другую работу.

Трудовой кодекс РФ определяет в статье 4 работы, выполнение которых не относится к принудительному труду.

Предусмотренное Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации применение в виде дисциплинарного взыскания освобождение работника от должности с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы относится к принудительному труду и не соответствует закону.

5. Применение к сотруднику органов внутренних дел такого вида дисциплинарного взыскания как понижение в должности, не противоречит ст. 4 ТК РФ

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 19 января 2010 г. N КАС09-650

Довод кассационной жалобы о том, что оспоренная норма противоречит ст.

 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей принудительный труд, необоснован, поскольку данная норма определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как оспоренное положение регулирует вопросы применения дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины. Сам по себе отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность не может служить самостоятельным основанием для увольнения сотрудника из органов внутренних дел, как ошибочно полагает заявитель, поскольку в случае, если в действиях сотрудника усматривается грубое либо систематическое нарушение дисциплины в рамках реализации процедуры наложения дисциплинарного взыскания сотруднику может быть предложено перемещение по службе на нижестоящую должность.

6. Не является принудительным трудом перевод работника с его согласия на другую работу, если он дважды не выдержал установленные испытания

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. N КАС07-388

Возможность перевода работника, деятельность которого связана с движением поездов и маневровой работой, в случае если он дважды не выдержал установленные испытания, с его согласия на другую работу не является принудительным трудом.

7. Не является принудительным трудом перевод на другую работу работника с его согласия, вместо увольнения по мотиву обнаружившегося несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 3 октября 2002 г. N КАС 02-528

Рассматриваемый вид дисциплинарного взыскания включает в себя освобождение работника от занимаемой должности за совершение дисциплинарного проступка.

Предоставление же такому работнику в порядке перевода другой работы возможно (как закреплено в Положении) лишь с его согласия, а в случае отсутствия такого согласия он увольняется по мотиву обнаружившегося несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

При таких обстоятельствах нельзя считать, что речь идет о принудительном труде, т.е. выполнении работы под угрозой применения какого-либо наказания, так как в данном случае работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде освобождения от занимаемой должности независимо от того, был ли он согласен или не согласен с переводом на другую работу.

Решение Верховного Суда РФ от 7 мая 2007 г. N ГКПИ07-403

Пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В этой связи предусмотренная оспариваемой нормой возможность перевода работника с его согласия на другую работу, а в случае отказа увольнения, поскольку не устанавливает каких-либо иных по сравнению с ТК РФ в т.ч. ухудшающих положение работника оснований для отстранения или увольнения работника не может рассматриваться как противоречащая ТК РФ.

Доводы заявителя о противоречии Приказа статье 4 ТК РФ суд считает несостоятельными, поскольку перевод на другую работу с согласия работника не может рассматриваться как принудительный труд, понятие которого дано в ст. 4 ТК РФ.

8. В связи с тем, что в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, работник не должен трудиться без оплаты своего труда

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19 мая 2011 г. по делу N 33-6940/2011

По смыслу ст.ст.

4, 142 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный. Поскольку в силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен, следовательно, работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

9. В связи с тем, что в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен

Определение Московского городского суда от 26 июля 2011 г. N 4г/2-6447/11

ОАО обязан был издать соответствующий приказ об увольнении истца по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, в связи с чем отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен.

10. Условия кредитного договора, предоставляющие Банку право изменять процентную ставку по кредиту в связи с увольнением работника-заемщика, являются ничтожными, так как фактически заставляют заемщика принудительно работать в Банке

Определение Свердловского областного суда от 19 июля 2011 г. N 33-10039/2011

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о ничтожности положений кредитного договора, предоставляющего Банку право в одностороннем порядке изменять процентную ставку по кредиту в связи с увольнением ответчика и прекращением зачисления на открытый ему ранее счет начисленной истцом как работодателем заработной платы. Данные условия кредитного договора фактически заставляют заемщика принудительно работать в Банке, избегать увольнения, так как в противном случае заемщик будет поставлен в крайне невыгодные условия (увеличение процентной ставки), что противоречит положениям статей 2 и 4 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 37 Конституции Российской Федерации и положениям Конвенции о защите прав человека и основных свобод, устанавливающих, что труд человека свободен. Таким образом, повышение Банком процентной ставки по кредитному договору является неправомерным. В связи с чем расчет процентов по кредиту должен быть произведен исходя из первоначальной ставки по кредиту.

12. Не любая служба военного характера является принудительным или обязательным трудом

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 8 “О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих” (п. 8)

В соответствии с подпунктом “b” пункта 3 статьи 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года, статьей 4 ТК РФ термин “принудительный или обязательный труд” не включает в себя всякую службу военного характера и работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе.

Апелляционное определение СК по административным делам Московского окружного военного суда г. Москва от 11 июня 2015 г. по делу N 33А-1039/2015

В соответствии с подп. “b” п. 3 ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации термин “принудительный или обязательный труд” не включает в себя всякую службу военного характера и работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе.

15. Финансовые затруднения работодателя не могут оправдывать нарушение им положений ст. 4 ТК РФ

Решение Архангельского областного суда от 16 апреля 2015 г. по делу N 7р-181/2015

Статья 4 Трудового кодекса РФ запрещает применение принудительного труда, к которому в том числе относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Поэтому ООО не вправе ссылаться на финансовые затруднения как на оправдание нарушения законодательства о труде.

Источник: https://base.garant.ru/57590624/

«Наша экономика ― это неоплачиваемый труд женщин»: как Мелинда Гейтс намерена достичь гендерного равенства

Неоплачиваемый труд

Фонд Билла и Мелинды Гейтс, располагающий активами на сумму $49,8 млрд, стремится положить конец самым трудноразрешимым проблемам развивающихся стран. Организация работает в разных направлениях — от повышения доступности медицины до вопросов образования и гендерного равенства. Одна из основных задач фонда — борьба с нищетой. 

«Чтобы ответственность была общей, требуется сотрудничество частного и государственного секторов, благотворительных организаций и общественности, ― заявила Гейтс на прошедшем 9 декабря под эгидой Forbes саммите самых влиятельных женщин 2020 года.

― Когда такая экосистема работает и функционирует надлежащим образом, нам по силам ответить на самые сложные вызовы мира».

В качестве примера она привела то, как благодаря массовой вакцинации и распространению москитных сеток за последние 30 лет вдвое сократилась детская смертность от малярии.

Однако пандемия COVID-19, говорит Гейтс, выявила проблемы у нас под боком. «Из-за пандемии стало очевидно, на чем строится экономика нашей и всех других стран: это неоплачиваемый труд женщин», ― объяснила она модератору мероприятия Мойре Форбс, президенту и издателю Forbes Womеn. Ведь бóльшая часть заботы о детях и родственниках в семье ложится именно на женские плечи.

Гейтс поделилась с Forbes своими идеями, как можно поддерживать гендерное равенство во время нынешнего кризиса.

1. Стремиться к равенству дома

«Необходимо учиться высказывать свое мнение в собственном доме. Если равенства нет здесь, то во внешнем мире будет тоже чрезвычайно сложно, ― говорит Гейтс.

― Если вы понимаете, что делаете по дому больше, чем предполагает честное разделение труда, то необходимо решить это с партнером или детьми и передать им часть обязанностей».

Это относится не только к домашним заботам: нужно искать друзей, «которые видят в вас личность и помогают вам заявить о себе».

2. Переосмыслить заботу о близких и материнские обязанности

Из-за карантина и перехода на удаленное обучение пандемия стала непростым испытанием для родителей, где бы они ни работали. Особенно сильным оказалось давление на женщин.

Согласно сентябрьскому отчету Министерства труда, трудовые ресурсы Соединенных Штатов на тот момент недосчиталась около 865 000 женщин — среди них темпы роста безработицы оказались в четыре раза выше, чем среди мужчин.

«Если уж мы хотим поскорее оправиться от COVID-19, нам придется разрешить фундаментальный вопрос ухода за близкими. Ведь это одна из основных вещей, не позволяющих женщинам заниматься работой, которой они порой хотят себя посвятить», ― отмечает Гейтс.

3. Ввести оплачиваемый декретный отпуск для всех

Частный сектор должен обеспечить «достойные условия для ухода в декретный отпуск», чтобы родителям не приходилось выбирать между заботой о новорожденном и сохранением дохода.

И Гейтс имеет в виду не только женщин, приводя в пример Швецию, где в оплачиваемый декрет могут уйти оба родителя: «Если папа с самого начала берет перерыв в работе, то впоследствии участвует в воспитании ребенка куда больше».

4. Поощрять лидерство среди женщин

«Хорошо, когда женщины занимают руководящие должности, потому что они понимают все эти трудности как никто другой», ― рассуждает Гейтс.

По ее мнению, такой подход повлечет за собой цепную реакцию: «Когда больше женщин будет заседать в Конгрессе, Сенате, в правительствах штатов, принимаемые законы будут более продуманными».

Гейтс также указала на «несовершенство системы», в силу которого женщин не повышают до значимых постов, и подчеркнула, что подавать пример должно высшее руководство.

Кроме того, она убеждена: генеральным директорам компаний следует донести до руководителей подразделений намерение «сдвинуть дело с мертвой точки и установить прозрачность в том, сколько женщин и представителей цветного населения работают у нас на всех уровнях». Главное при подобных преобразованиях ― анализировать ситуацию, вести статистику и привлекать людей к ответственности за реализацию этих изменений.

Совместно с Маккензи Скотт, бывшей женой основателя Amazon Джеффа Безоса, Мелинда Гейтс запустила общественную инициативу Equality Can’t Wait («Равенство не ждет». — Forbes Woman); его цель ― развивать перспективные идеи, которые помогут расширить влияние и укрепить роль женщины в американском обществе к 2030 году.

Помимо этого, Гейтс вместе с мужем Биллом обязалась выделить свыше $420 млн на распространение вакцины от COVID-19 в странах с низким и средним достатком. «Для меня влияние означает использование собственного голоса и ресурсов ради изменения мира на благо всех остальных, и особенно во времена кризиса», ― признается благотворительница.

Источник: https://www.forbes.ru/forbes-woman/416251-nasha-ekonomika-eto-neoplachivaemyy-trud-zhenshchin-kak-melinda-geyts-namerena

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.