Неопределенный срок работы

Содержание

Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ

Неопределенный срок работы

По отношению к длительности действия трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными. Первые заключаются на какой-то срок и это должно быть обосновано наличием соответствующих причин. К примеру, временный работник берётся на время отсутствия основного или выполнения работы, которая имеет определённые критерии готовности и не свойственна основной деятельности работодателя.

Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Длительность бессрочных трудовых договоров не ограничена во времени. На их основании и трудятся лица, которые могут сказать о себе, что они имеют постоянное место работы. Раскрывается понятие «срок трудового договора» и определяется регулирование возможности заключения срочных договоров в ст. 58 ТК РФ.

Особенности регулирования сроков трудовых договоров

В первой части рассматриваемой статьи законодатель определяет сами понятия и устанавливает положение о том, что в некоторых случаях возможно заключение срочного договора.

Во второй же вводятся довольно существенные ограничения на право заключения срочного договора. Это возможно лишь тогда, когда существуют веские причины для невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

В качестве оснований могут выступать особенности характера предстоящей работы или условия её выполнения. При этом работодатель не может соотнести с такой особой любую работу. Дело в том, что общее правило детализировано в ч. 1 ст.

59 ТК РФ, которая устанавливает виды работ, что по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный договор.

Поэтому при его заключении необходимо привести ссылку на одну из причин, соответствующих конкретной ситуации.

Допускается возможность заключения срочного договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если при заключении срочного договора не указан срок окончания его действия, то договор считается бессрочным.

Итак, срочный трудовой договор заключается в случаях, которые прямо указаны в ст. 59 ТК РФ на срок, не превышающий пять лет.

Если работодатель расширенно трактует свои возможности в этой области, то в суде срочный договор могут признать бессрочным.

Одним из типов такой произвольной трактовки является порождение среднего типа между испытательным сроком и срочным договором, когда работника сначала берут по срочному договору, к примеру, на год и говорят о том, что если он хорошо себя зарекомендует, то может быть его возьмут в штат на постоянной основе.

Это делается в надежде на то, что работник позволит максимально себя эксплуатировать, будет проявлять рвение, а потом просто кончится срок действия трудового срочного договора, и с ним можно будет беспрепятственно расстаться. После этого ищется новый работник, полный надежд и готовый проявить себя с лучшей стороны.

Превратиться в бессрочный срочный договор может в силу следующих причин:

  • работодатель считал договор срочным, но обхитрил сам себя и не проставил в нём дату окончания действия договора;
  • ни одна из сторон не выступила инициатором прекращения отношений в день, когда вышел срок действия трудового договора;
  • изначальное отсутствие легитимных оснований для заключения срочного договора.

Однако нужно иметь в виду, что современные работодатели уже давно избавлены от потребности каким-то образом обыгрывать тему срочных договоров.

Многие считают это не нужным, поскольку можно устанавливать отношения с работниками и при этом заключать не трудовые договоры, а так называемые договоры ГПХ, т. е.

явные или скрытые договоры подряда или оказания услуг, которые порождают форму отношений, что в каком-то смысле приравниваются в трудовым.

В этом плане все имеющиеся гарантии, которые устанавливаются ТК РФ, с лёгкостью обретают обратный потенциал. Так, ч. 6 ст. 58 ТК РФ направлена на обеспечение защиты прав работников в случаях неправомерного заключения с ними срочных договоров.

В сущности она запрещает заключение таковых ради уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Но современные работодатели ничего не предпринимают для отмены этой части.

Вместо этого они исследуют, какие перспективы даст им навязывание всей стране особого режима уплаты налога на профессиональный доход и те же самые пресловутые договоры гражданско-правового характера.

Существуют дополнительные гарантии защиты прав работников? Ну и ладно… Они учатся обходиться одними подрядчиками, а устроиться на обычную работу становится неимоверно трудно.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор в силу того, что через год в организации запланировано большое сокращение штатов или работник имеет только временную регистрацию по месту проживания, то трудовой договор должен быть признан судом договором с неопределенным сроком.

Обоих причин заключения договора срочного типа нет в законодательстве, явно прослеживается стремление работодателя уйти от обязанности выплачивать установленные законом компенсации в случае увольнения.

Произойти полностью легитимное признание срочного договора соглашением с неопределенным сроком может только в суде, а не в каким-либо ином органе. Не будем забывать, что далеко не во всех случаях работники стремятся решать подобные споры в судебных инстанциях.

Всё сказанное выше вовсе не говорит о том, что срочный договор — это какое-то абсолютное зло или полулегальное соглашение. Если у него существуют законные основания и его оформление не вызывает сомнений, то это вполне легитимный правовой акт.

На его основании работник должен выполнять обязанности, вытекающие из условий такого договора, а работодатель производить оплату.

После завершения срока, указанного в договоре, он расторгается. Инициатива этого может исходить от любой из сторон. При этом у работника нет оснований для того, чтобы требовать продолжения отношений.

В случае истечения срочного договора стороны могут заключить новый, если возникло стремление продолжить отношения, но не могут перезаключить срочный или продлить срок его действия. Действующее трудовое законодательство не содержит для того никаких норм и правил.

Заключение нового срочного договора возможно только при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Продление срока возможно только тогда, когда это не ухудшает, а улучшает положение работника. Данные ситуации предусмотрены ст. ст. 261, 332 и 338 ТК РФ.
К примеру, ст.

261 ТК РФ устанавливает нормы, применимые при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины.

Если она обращается с соответствующим письменным заявлением, к которому приложены необходимые медицинские документы, то работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В случае установления многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Об этом говорит п. 14 ПП ВС от 17.03.2004 № 2.

Однако постановления судов апелляционной инстанции время от времени указывают на то, что иногда нижестоящие суды выносят решение в пользу работодателя, ссылаясь, в частности, на то, что срочные договоры были заключены на основе добровольного согласия сторон.

Судебная практика в области отношения работников и работодателей к срокам трудовых договоров

Что ждёт работодателя, если он нарушит данные требования? Ответ на этот вопрос содержится в определении № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 г. СК по гражданским делам ВС.

Высший суд признал, что в отношении работницы нарушены нормы ст. ст. 58 и 79 ТК РФ в части несоблюдения процедуры уведомления за три дня до окончания срока договора от 8 декабря 2008 г.

, заключенного на 1 год до 7 декабря 2009 г. В силу ч. 2 ст.

58 ТК РФ, если отсутствует требование хотя бы одной стороны договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в дополнительном соглашении работодатель указал, что между сторонами заключается договор путем внесения существенных изменений в п. 2.2 трудового договора от 8 декабря 2008 г. Таким образом, договор был продлен с 8 декабря 2008г. по 7 декабря 2011 г.

Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного договора, кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ, продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

Другими словами, работодатель «продлевает» срочный договор и думает, что так можно. Это и подобные действия порождают спор, в результате которого суд признаёт, что с работником был заключен обычный бессрочный договор, поэтому и уволен он незаконно. А уже это влечёт за собой восстановление на рабочем месте с оплатой всех дней вынужденного прогула.

В данном же определении было отмечено, что при многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При этом высший суд ссылался на разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2.

В целом в российской судебной системе пока ещё сохраняется традиция защиты интересов работников, а общая практика показывает, что в сфере трудовых отношений работодатели массово стремятся к установлению произвола. При этом большая часть судебных решений связана с частичным удовлетворением требований работников и сведением к минимуму сумм компенсации морального вреда.

Источник: https://RuLaws.ru/articles/srok-trudovogo-dogovora-v-svete-polozhenij-st-58-tk-rf/

Что Значит Трудовой Договор на Неопределенный Срок

Неопределенный срок работы

При классификации по сроку действия трудовые договора делятся на срочные и бессрочные.

Что Означает Трудовой Договор на Неопределенный Срок

Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.

Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.

Виды договоров (читать далее…)

Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Плюсы

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного – на какой срок может заключаться трудовое соглашениеПо окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Отличия от временного

Срочный
Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?

И иные случаи, которые не идут в разрез с существующей законодательной базой.

С ограниченным сроком действия

Что Означает Трудовой Договор на Неопределенный СрокЕсли статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:

На неопределенный срок

Хранение и журнал регистрации
Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договорНельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

Дополнительные условия

В каких случаях заключается бессрочный договор?
Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Неограниченное временем трудовое соглашение имеет перечень преимуществ перед срочным договором:

Документы

Особенности и преимущества бессрочных трудовых договоровЗаключение бессрочного договора после прохождения собеседования возможно только в том случае, если соискатель представит следующие документы. В их перечень входит:

Срочный и бессрочный договор

Отсутствие условий о срочности

  • особенности трудовых обязанностей;
  • работа, которую лицу требуется выполнять за границей;
  • исполнение работы, что не имеет отношения к специализации работы.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/chto-znachit-trudovoj-dogovor-na-neopredelennyj-sr-p3.html

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия 2020

Неопределенный срок работы

Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства.

Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор.

Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чем они заключаются? При каких условиях может быть заключен один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.

Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключен при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнет выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он ее нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.

Когда можно заключать срочный договор?

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

  • временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
  • найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:

  • временной отрезок;
  • порядок переоформления и смена вида соглашения;
  • особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
  • иные параметры.

Временной отрезок

Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений.

При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут.

Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».

Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объема работ, то это условие также должно быть указано.

Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет.

Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.

Порядок переоформления и смена вида соглашения

Даже при наличии договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:

  • срок действия соглашения истек, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии;
  • условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.

Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.

Отпуск и испытательный срок

Это условие актуально для тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:

  • испытание при приеме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
  • за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией;
  • предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства;
  • если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.

Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.

Иные отличия

Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:

  • для заключения соглашения на определенный период времени необходимо четкое обоснование причин;
  • срочный договор обеспечивает выполнение строго определенных трудовых задач в течение установленного промежутка времени;
  • бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.

Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.

Подведем итоги

Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor-v-chem-raznica.html

Особенности и преимущества бессрочных трудовых договоров

Неопределенный срок работы

Бессрочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в письменной форме.

В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (компания, организация и т.д.).

В большинстве случаев трудовые отношения оформляются именно посредством бессрочного договора, поскольку он снижает риски нарушения работодателем трудового законодательства к минимуму.

Особенности бессрочных соглашений

  1. Бессрочное трудовое соглашение заключается между сторонами на добровольной основе.
  2. Составляется при наличии свободного места в организации, что подразумевает регулярное исполнение обязанностей.

  3. Подразумевает неограниченные временными рамками трудовые отношения.
  4. Аннулирование договора проходит в любой момент по инициативе любой из сторон, однако увольнение должно проходить в соглашении с положениями ТК РФ.

  5. Контракт на неопределенное время никогда не указывается конкретное обоснование заключения договора.

Преимущества

Неограниченное временем трудовое соглашение имеет перечень преимуществ перед срочным договором:

  1. Обе стороны подвергаются меньшему количеству рисков.
  2. Бессрочное соглашение обеспечивает стабильность, уверенность в завтрашнем дне.
  3. Работа на основе такого договора способствует улучшению экономического климата в государстве.

Изменение срочности договора

Бывают ситуации, когда работодатель желает перевести бессрочный договор в срочный. Положения ТК РФ не регламентируют эту процедуру, поэтому на законодательном уровне это не запрещается.

Процесс подготовки срочного договора презюмируют статьи №58 и №59. В данных статьях указаны конкретные ситуации, когда возможно заключение срочного контракта:

  • особенности трудовых обязанностей;
  • работа, которую лицу требуется выполнять за границей;
  • исполнение работы, что не имеет отношения к специализации работы.

Нанимателю, который хочет работать на основе рабочего договора, обязательно нужно обосновать причину таких действий, чтобы избежать трудовых споров. Многие сотрудники не хотят заключать срочный контракт, поскольку он будет ограничивать их права, о чем, собственно, и указывает статья №58 ТК РФ.

Если ситуация является противоположной, то здесь возможно заключить дополнение к основному соглашению, где будут указаны существенные изменения. Однако при переводе на другую должность, соглашение придется составлять заново. Изменение бессрочного контракта на срочный не может происходить в одностороннем порядке, поэтому во избежание судебных споров нужно учесть пожелания подчиненного.

Заключение дополнительного соглашения

Как было сказано выше, при изменении срока, а также других существенных положений контракта. При составлении такого содержания необходимо придерживаться следующих положений:

  1. Подписывать дополнительное соглашение нужно только в тех случаях, когда есть основания для перевода на срочный контракт.
  2. Рекомендуется, чтобы дополнительное соглашение включало данные не только о сроках длительности контракта, но и о других существенных положениях, что определяют условия труда (к примеру, изменение заработной платы).
  3. Стоит эффективно спланировать сроки действия договоренности, чтобы они охватили весь период работы подчиненных, и не было потребности в прологнировании контракта.

Доп. соглашение должно заверяться росписью работника и руководителя. Рекомендуется хранить его в нескольких экземплярах.

Отсутствие условий о срочности

Важно! Дата истечения контракта входит в перечень существенных условий контракта. Когда соглашение не включает конкретную дату завершения выполнения трудовых обязательств, он автоматически считается бессрочным. Если работодатель заявит об истечении срока, то это уже может быть судебным прецедентом.

Исходя из судебной практики, подобные соглашения в итоге признаются бессрочными, а сотруднику организации возвращается его рабочее место. Кроме того, наниматель обязуется выплатить финансовую компенсацию за вынужденный прогул.

Многократное заключение

Бывают ситуации, когда работодатель желает заключить срочный контракт для одной и той же работы для функции, что уже подразумевает регулярное сотрудничество. Согласно действующей редакции ТК РФ, такие действия считаются нелегитимными.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-bessrochnyj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.