Неполный рабочий день по заявлению работника

Заставляют перейти на неполное рабочее время: что делать?

Неполный рабочий день по заявлению работника
Фото с сайта pixabay.com

Руководство нашей страны живёт не в той вселенной, в какой живёт наш народ. В мире нашего Президента и Председателя правительства все работодатели вне зависимости от того, приостановили они работу или нет, выплачивают работникам заработную плату в полном объёме. 

В мире простых смертных все иначе.

Работодатели или вовсе отказываются платить зарплату по принципу: “кто не работает, тот не ест”, подспудно намекая на грядущее сокращение штата, или ищут пути, законные и не очень, минимизации своих расходов на работников.

Один из самых популярных способов – это введение неполного рабочего времени. Выглядеть это может по-разному: сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе или продолжительности рабочего дня. 

Сразу же небольшая ремарка. Неполное рабочее время и сокращённая продолжительность рабочего времени – это разные вещи.

Сокращённая продолжительность рабочего времени в силу прямого указания статьи 92 Трудового кодекса РФ устанавливается для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, педагогов, медицинских работников, работников с вредными или опасными условиями труда).

И для этих людей сокращённая продолжительность рабочего времени является нормой, за работу сверх этой нормы им полагаются дополнительные выплаты. 

С неполным рабочим временем все наоборот. При его введении работники пропорционально не отработанному времени лишаются заработной платы. 

А может ли работодатель по закону своей волей так поступать? Нет. Не может. Что же делать работнику, если он против? 

Разберём наиболее типичные ситуации и методы борьбы работника за свои права.

Ситуация первая. Работодатель своим приказом по кадрам или иным локальным актом устанавливает неполное рабочее время. При этом в приказе либо вовсе отсутствует указание на порядок оплаты труда в период неполного рабочего времени либо содержится формулировка “пропорционально отработанному времени”, “в соответствии с действующим законодательством” или иная аналогичная. 

Действия работника: получить заверенную копию приказа, при ознакомлении с приказом рядом со своей подписью указать;” ознакомлен, не согласен, поскольку приказ не соответствует положениям статей 93 и 72 ТК РФ”. 

Конечно, работать придётся как обычно, но и зарплату вы сможете получать целиком. А при первой же выплате не в полном объёме сможете обратиться за судебным приказом и получить заработанные деньги уже непосредственно с банковского счета работодателя. 

Кстати, если вы не можете дойти до почты или суда из-за карантина, то в конце статьи мы поделимся с вами небольшим лайфхаком, как подать документы не выходя из дома. 

Ситуация вторая. Работодатель требует от вас написать заявление о переходе на неполное рабочее время по вашей инициативе или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. 

Действия работника:  постарайтесь разговор записать на диктофон или снять на видео, по возможности обеспечьте сохранность записи, от составления заявления или подписания соглашения просто откажитесь, поскольку закон вас ни к тому, ни к другому не обязывает, при поступлении угроз увольнения или притеснения сообщите руководству о том, что осуществляете запись и прямую трансляцию в Интернет, где сервер её сохранит автоматически. 

Ситуация третья. Работодатель вручает вам уведомление об изменении условий трудового договора (в части установления неполного рабочего времени) по причине изменения технологических или организационных условий труда в одностороннем порядке, если уведомление вручено менее, чем за 2 месяца до вступления изменений в действие. 

Действия работника: получить заверенную копию уведомления, рядом с подписью, подтверждающей получение уведомления указать:” получил, не согласен по причине несоответствия статьям 72 и 74 ТК РФ, введение в действие указанных изменений ранее, чем через 2 месяца после получения мною настоящего уведомления является незаконным”. 

И снова продолжаете работать как раньше. А при первой же выплате заработной платы не в полном объеме добро пожаловать в суд за судебным приказом. Но через 2 месяца после получения вами уведомления от работодателя новые правила вступят в силу и об этом тоже не следует забывать. 

Обратите внимание! Если вы по собственной инициативе начинаете фактически работать неполное рабочее время, то не только пропорционально потеряете в зарплате, но и можете получить дисциплинарное взыскание, что вряд ли положительно скажется на вашей дальнейшей карьере. 

И, наконец, обещанный лайфхак. С помощью интернет – сервиса Почты России (ссылка)  вы сможете отправить заказное электронное письмо, не выходя из дома. Адресатом может быть и ваш работодатель и суд, который выдаст вам судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.

Благодарим, что дочитали пост до конца. Если информация была вам полезна, не забудьте поставить лайк! Будьте здоровы, защищайте свои права, а мы поможем вам в этом.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e29830b2beb4900af85df18/zastavliaiut-pereiti-na-nepolnoe-rabochee-vremia-chto-delat-5e96fdf6f51d80424d8337e6

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Неполный рабочий день по заявлению работника

Куревина Л., эксперт журнала

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.

В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

  • неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
  • неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
  • смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

  1. Любому работнику с согласия работодателя.
  2. Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
  3. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Разберемся по порядку.

Неполное рабочее время с согласия работодателя

Итак, как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени (болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т. п.

), период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима.

Установить его работнику или нет – решает работодатель.

В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. 93 ТК РФ:

  • беременная женщина;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение – лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с заявлением.

Приведем образец заявления.

Директору ОАО «Строймаркет»

В. М. Короткову

от бухгалтера И. В. Моревой

Заявление

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с 14.12.2015 до ухода в отпуск по беременности и родам.

Источник: https://www.audar-press.ru/nepolnoe-rabochee-vremya

Как вводится режим неполного рабочего времени

Неполный рабочий день по заявлению работника
Юрий Донников, директор юридического департамента HeadHunter

  1. Уменьшается только продолжительность рабочего дня (то есть уменьшается количество рабочих часов: например, было 8, стало 5 часов в день).

  2. Уменьшается только продолжительность рабочей недели (то есть уменьшается количество рабочих дней: например, рабочими становятся только 3 дня в неделю).

  3. Смешанный вариант (уменьшается и количество часов в рабочем дне, и количество самих рабочих дней: например, 3 рабочих дня по 5 часов).

Режим неполного рабочего времени можно вводить:

  • для компании в целом (то есть для всех сотрудников);
  • отдельно для конкретных подразделений;
  • отдельно для конкретных должностей.

При введении режима неполного рабочего времени можно пропорционально сокращать размер ставки сотрудника — например, с 1, до 0,5.

  1. По соглашению сторон трудового договора — то есть когда сотрудник согласен на такие изменения. Это оптимально, потому что так можно вводить сразу и на любой период.
  2. По решению работодателя. В этом случае нельзя ввести такой режим сразу, требуется письменно уведомить работников о предстоящих изменениях за два месяца (и в течение этого двухмесячного периода работать в прежнем режиме).

Что, если используется второй вариант (по решению работодателя), и работник после уведомления отказывается работать на условиях сокращенного дня (недели)? В таком случае компания может с ним расстаться по истечении двухмесячного срока предупреждения (уведомления).

Увольнение происходит на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Формулировка: «В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст.

74 ТК РФ)».

Такой режим можно вводить как на определенный срок, так и без указания срока. Это правило применимо и для варианта с соглашением сторон, и для варианта по решению работодателя.

Например, в текущей ситуации можно рассмотреть такие варианты указания срока: до отмены режима повышенной готовности и улучшения эпидемиологической ситуации или до отмены работодателем.

Возможные причины в период пандемии для введения неполного рабочего дня или (и) недели:

  1. Объективные причины (снижение объема продаж);
  2. Организационные причины (в связи со снижением объема продаж — изменение организационных условий труда, то есть меньшая загруженность отделов, перераспределение нагрузки с другими работниками, изменение структуры отделов).

Важно! Согласно судебной практике одного только снижения объема продаж или объема работы в качестве причины введения такого режима недостаточно. Обязательно нужны и организационные причины.

Этап 1. Выбрать подходящие варианты неполного рабочего времени и должности (подразделения), для которых будет введен соответствующий режим.

Этап 2. Предложить соответствующим работникам перейти на неполное рабочее время. Например, организовать встречу, видеообращение или составить общее письмо о планируемых мероприятиях. Важно максимально корректно донести информацию о предстоящих изменениях.

Этап 3. Разослать работникам проекты дополнительных соглашений о переходе на неполное рабочее время и запросить согласие на их подписание (хотя бы просто в формате «Согласен» или «Не согласен»).

Этап 4. С теми работниками, кто согласился, подписать дополнительные соглашения и сразу перевести их на выбранный вариант неполного рабочего времени.

Этап 5. Тем, кто отказался или просто промолчал, направить письменное уведомление о предстоящем изменении их условий работы на неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Этап 6. Если кто-то из тех, кто сначала отказался или промолчал, в течение последующих двух месяцев передумает и согласится, тоже подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время.

Через два месяца оформить увольнение не согласившихся продолжить работу в измененном режиме рабочего времени сотрудников на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

И помните: даже при тяжелых кадровых решениях важно беречь бренд работодателя и действовать по отношению к сотрудникам добросовестно. Иначе, когда трудный период закончится, крайне трудно возвращать или набирать новых сотрудников, имея испорченную репутацию несправедливого работодателя.

Правильных вам решений!

Источник: https://hh.ru/article/27005

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.