Неполный рабочий

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

Неполный рабочий

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1465/nepolnaya-stavka

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Неполный рабочий

Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени. В ч. 1 ст. 93 сказано, что по соглашению между трудящимся и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть установлен неполный рабочий день, то есть меньшее количество трудовых часов. Такая мера актуальна в период объявленного карантина коронавируса.

ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме. Работодатель может:

  • уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;
  • уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;
  • сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе.

Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия (при угрозе массового увольнения, например); сам сотрудник может попросить об этом — в этом случае для него устанавливается неполное рабочее время по инициативе работника.

Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки. Оба варианта можно использовать при необходимости сократить затраты на персонал в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в стране.

Кому установить

Согласно Трудовому кодексу, сокращенный день устанавливается любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день выгодна и работнику, и нанимателю, который формирует кадровый резерв.

Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне: например, если декретница вышла на неполный рабочий день. Все они перечислены вст. 93 ТК РФ.

Основными льготными категориями работников являются:

  • беременная женщина;
  • один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

Женщина, будучи в отпуске по уходу за малышом, в силу ст. 256 ТК РФ имеет право работать, но не целый день: это позволит ей сохранить страховое пособие.

Но бывают случаи, когда мама вынуждена или предпочитает выйти на работу, а обязанность сидеть с ребенком перекладывается на других членов семьи: отца или даже бабушек-дедушек.

В этом случае они тоже вправе получить пособие и работать неполный день.

Процедура зависит от того, кто является инициатором

Неполная рабочая неделя по инициативе работника вводится на основании его заявления. Если до подачи заявления работник не предоставлял работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с основным документом.

Более сложной ситуацией для кадровика является та, когда вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя. Бывают случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (к этим же случаям может быть отнесен и карантин), условия трудового договора не могут быть сохранены.

Тогда допустимо их изменение, за исключением изменений в трудовых функциях работника.

Если условия изменились настолько, что компания встает перед выбором: или уволить более 50 человек за месяц, или все же постараться сохранить места — работодатель вправе ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя (укороченные день, смена или неполная неделя) на срок до 6 месяцев. Здесь важно выполнить два главных условия:
  1. Произошли изменения организационных или технологических условий труда. В соответствии с с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан предоставить доказательства того, что изменение условий труда вызвано именно перестройкой технологий или оргструктуры производства. В противном случае перевод на иной график работы незаконен. А такая причина, как тяжелое финансовое положение предприятия, неуважительная и не является основанием.
  2. Существует угроза массового увольнения.

В ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях. В случае если для организации таких отраслевых соглашений не существует, смотрят Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Только при наличии одного из этих двух условий работодатель вправе вносить изменения в длительность труда своих сотрудников.

Как оплачивается

Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях сокращенного времени оплата производится пропорционально отработке или в зависимости от выполненного объема.

Следует учесть порядок исчисления нормы отработанного времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. При этом, согласно Письму Роструда от 08.06.

2007 № 16196, размер заработной платы при установлении сокращенного режима уменьшается независимо от системы оплаты труда, будь это должностной оклад или тарифная ставка.

Как прописать в трудовом договоре

Порядок заключения договора и его форма является одинаковой как для полного дня, так и неполного, составляется в произвольной форме. В начале документа указываются стороны, которые заключают между собой договор.Прописывается предмет сделки, последующие пункты должны содержать обязанности и права сторон. Необходимо указать период работы, т. е. конкретно количество часов.

Далее определяются условия выплаты заработной платы и формы ответственности при нарушении данного договора. И в завершении указывается, в каких случаях и как вносятся поправки и как происходит его расторжение. В самом конце оформляются реквизиты и подписи сторон.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/nepolniy-den

Неполный рабочий день – статья 93 ТК РФ ✔️

Неполный рабочий

Трудовое законодательство рассматривает использование неполного рабочего дня, как один из видов рабочего времени. Такой режим устанавливается по заявлению работника или инициативе работодателя.

Что такое неполный рабочий день?

Нормальным считается рабочее время, суммарно составляющее не более сорока часов в неделю. Соответственно, неполный рабочий день подразумевает уменьшение этого показателя до иных границ в меньшую сторону. При этом может быть установлена:

  • неполная рабочая смена, когда сотрудник трудится менее восьми часов в день;
  • неполная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, но с меньшим количеством дней в неделю;
  • смешанный режим работы, когда работник находится на рабочем месте меньше 8 часов в день и не каждый будний день.

Такой распорядок может быть установлен сотруднику сразу при оформлении трудового договора или по соглашению сторон в процессе трудовых отношений.

Неполный рабочий день и сокращенное рабочее время являются разными трудовыми режимами и регулируются разными статьями трудового законодательства. Сокращенное время в обязательном порядке применяется к работникам младше 18 лет, инвалидам 1 и 2 групп, а также сотрудникам, работающим с вредными и опасными производственными факторами (ст. 92 ТК РФ).

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время в 2020 году

Трудовое законодательство регулирует применение режима работы граждан при уменьшении часов работы в день или дней в неделю статьей 93 ТК РФ. Такой распорядок устанавливается по соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. При этом может быть указан конкретный срок, в течение которого он будет действовать либо не иметь ограничений по времени.

Оплата труда при использовании неполной смены или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанным фактически часам.

График работы по неполному рабочему дню может быть установлен по инициативе работника или работодателя.

Кто имеет право на неполное рабочее время?

В ст. 93 ТК РФ перечислены категории граждан, кому работодатель не имеет возможности отказать в установлении неполного рабочего времени:

  • женщине, стоящей на учете по беременности;
  • одному из родителей (или опекуну) ребенка младше 14 лет (в случае наличия у ребенка инвалидности – до 18 лет);
  • гражданину, ухаживающему за больным родственником, если такой уход ему необходим и подтвержден заключением медицинского учреждения.

Неполный рабочий день таким лицам устанавливается на основании их личного заявления и на необходимый срок. При этом учитывается наличие обстоятельств, в соответствии с которыми такой режим был установлен.

Текст статьи 93 ТК РФ:

Неполный рабочий день по инициативе работника

Сотрудники, работающие в организации, вправе обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного трудового дня. В зависимости от должности, профессии или особенности работы организации руководитель вправе согласовать заявление или отказать.

Запрещается отказывать в установлении такого режима лишь категориям граждан, указанным в статье 93 ТК. В остальных случаях рассмотрение просьбы остается на усмотрение руководства.

Как написать заявление на сокращение рабочего дня?

Просьба должна быть изложена в заявлении, где обязательно указываются:

  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • просьба о сокращении рабочего дня и указание часов работы, желаемые для установления;
  • при наличии причины ее необходимо указать. Например, право на сокращение рабочего времени имеет лицо, отказать которому работодатель не имеет права. Причина в этом случае указывается обязательно с приложением подтверждающих документов (справка о постановке на учет по беременности, справка с места работы второго родителя о том, что ему не установлен сокращенный рабочий день, медицинское заключение о необходимости в уходе за членом семьи);
  • дата, с которой заявитель желает приступить к работе по неполному дню, и срок, на который требуется установить данный режим;
  • дата и личная подпись работника.

Образец заявления сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени. docx 

При согласовании заявление становится основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Оно обязательно подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Один экземпляр хранится в личном деле работника, второй – передается сотруднику на руки.

Поскольку такой трудовой режим предусматривает уменьшение рабочих часов, то и оплата будет производиться по их фактическому количеству. Для организации учета и оплаты рабочего времени в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить кадровую службу и бухгалтерию.

В зависимости от изменений в технологической цепочке работы организации или по объективным обстоятельствам работодатель вправе предложить сотрудникам перейти на неполный рабочий режим. Для этого издается приказ, с которым должны быть ознакомлены все, кому предложен сокращенный режим. В приказе обязательно прописывается:

  • причина изменений рабочего графика;
  • указывается новый распорядок трудового времени;
  • срок, в течение которого будет действовать указанный режим;
  • перечень лиц, к кому он будет применен.

Далее кадровая служба обязана ознакомить каждого сотрудника, к кому планируется применить неполный рабочий день, с приказом под роспись. Сделать это необходимо за 2 месяца до наступления работы в таком порядке.

Рассмотрим варианты, как работники могут отреагировать:

  1. Работники согласны с установлением неполного рабочего дня. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту, издается приказ о применении к работнику соответствующего рабочего режима.
  2. Работники не согласны с установлением неполного рабочего дня. Обычно, применение таких мер, как вывод предприятия на неполный трудовой день, имеет серьезные причины. Это может быть изменения технологического плана в производстве или организационные меры. Поэтому работодатель в такой ситуации обязательно должен сделать следующее:
  • издать приказ;
  • сообщить об изменениях в службу занятости;
  • уведомить каждого работника о причинах изменений и предложить, при наличии, вакантные места в других подразделениях организации, где сохраняется обычный режим работы.

Работник вправе отказаться от предложения работодателя, тогда трудовой договор будет расторгнут по соответствующей статье, как по сокращению штатов.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/nepolnyj-rabochij-den/

Вакансии и работа : «неполный рабочий день» у прямого работодателя в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Неполный рабочий

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 40 000 до 50 000

Требуется подсобный рабочий на лесопилку. Требования Работоспособность Трудолюбие Ответственность Должностные обязанности Колка дров на станках горыныч, лайсманн и колунами. Условия Полный рабочий день Возможна вахта и проживание на объекте Выплаты з/пл 2 …

от 40 000 до 50 000

Полное описание Полное описание

от 41 000

Срочно разыскиваются энергичные и общительные! Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники имели достойную зарплату и комфортное рабочее место, поэтому мы предлагаем: – График работы рядом с домом обсуждается на собеседовании; – Профессиональный рост и …

от 41 000

Полное описание Полное описание

договорная

В компанию ООО “Русская Панель Групп” на участок по производству в связи с увеличением объемов производства требуется подсобный рабочий на постоянную работу. Мы прямой работодатель. Коллектив на участке небольшой, дружный. Работа уже с завтрашнего дня. …

договорная

Полное описание

  • Все вакансии по запросу “Подсобный рабочий” в Балашихе

Полное описание

от 52 800

На Мебельное производство корпусной мебели требуется рабочий с обучение. Работа на станках так и ручным инструментом. Обучения. график работы 6/1 с 8-30 до 20-30. при желание 5 дней оплата соответсвует пяти дням. Работа не из легких, индексация зарплаты по …

от 52 800

Полное описание Полное описание

от 30 000 до 40 000

Обязанности: Презентация аттракционов ( т.е. приглашение/привлечение потенциальных клиентов посетить наши аттракционы) Следить за техникой безопасности Требования: Ответственность Желание работать и зарабатывать Исполнительность Презентабельный внешний …

от 30 000 до 40 000

Полное описание

  • Все вакансии по запросу “Менеджер-оператор” в Балашихе

Полное описание

от 60 000 до 120 000

Требуется Менеджер по распродажам в сфере организации распродаж верхней одежды. Компания основана в 2001 году в Санкт-Петербурге, в течение последующих лет были открыты филиалы в 14 крупных городах России. Мы скупаем на аукционах брендовую одежду у …

от 60 000 до 120 000

Полное описание

  • Все вакансии по запросу “Продавец-консультант” в Балашихе

Полное описание

от 70 000

Описание работодателя: Требования:Качество и серьёзное отношение к работе. Обязанности:, качественно выполнять работы в данной, требуемой категории. Научим, расскажем, подскажем обязательно, только обязательно с в/у. Оборудование, химию выдаём, расход …

от 70 000

Полное описание Полное описание Составим заманчивое резюме И работодатель выберет именно вас Составим заманчивое резюме И работодатель выберет именно вас

от 50 000

Горничная ( вахта ) В Подмосковный отель требуется горничная вахтовым методом работы. Должностные обязанности: Уборка номеров Требования: Шустрость Чистоплотность Активность Мед.книжка желательна Условия: Заработная плата до 50000руб. Вахта 45 рабочих дней …

от 50 000

Полное описание Полное описание

от 37 000

… минимум 20 часов в неделю, можно работать только по выходным сб и вс, выходные плавающие, возможен неполный рабочий день, частичная занятость. Обязанности: – Консультирование и обслуживание гостей ресторана; – Сбор заказов; – Расчет по кассе; – Поддержание …

от 37 000

Полное описание Полное описание

договорная

Предлагаем работу для специалистов отделочников…. Работа в Москве, в новой Москве и МО, полный рабочий день, большие объёмы . Все необходимые условия для работы и работников обсуждаются, предоставляются, выполняются. Требования к специалистам: Выполнять …

договорная

Полное описание Полное описание

договорная

Требования Обязанности: -Работа на автомобиле Газель NEXT, экспедирование грузов на строительные объекты (Бутово, Коммунарка, Балашиха) -Выполнение ТО и мелкого ремонта, следить за техническим состоянием автомобиля-Соблюдать ПДД, -Соблюдать все нормы и …

договорная

Полное описание Полное описание

от 25 000 до 29 000

В филиал федеральной сети музыкальных школ “Не Школа Барабанов” требуется администратор. Обязанности: – Формирование и оптимизация расписания учеников и преподавателей; – Достижение плановых показателей; – Ведение клиентской базы и осуществление звонков …

от 25 000 до 29 000

Полное описание

  • Все вакансии по запросу “Администратор” в Балашихе

Полное описание

от 33 000

B cеть cупеpмapкетов трeбуется убoрщицa/ик! Рассматриваем кандидатов с опытом работы мастер чистоты,техничка, санитарка,дворник,уборщик/уборщица,разнорабочий. Обязанности: Eжeднeвнaя пoддерживающая убоpкa тoргoвыx и cклaдcких плoщадeй прoдуктoвoгo магазинa …

от 33 000

Полное описание Полное описание

от 70 000

Мы находимся по адресу- г. Балашиха улица Советская 36 Требования: -Опыт работы на аналогичной должности от полугода; -Соблюдать стандарты приготовления блюд. Обязанности: -Приготовление роллов,суши и закусок; -Нарезка продуктов; -Ежедневная уборка …

от 70 000

Полное описание

  • Все вакансии по запросу “Повар-сушист” в Балашихе

Полное описание

от 32 000

… ценников 5. Консультация покупателей в зале Условия: 1. График работы 5/2, 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя 2. Возможность подработки (работа по совместительству) 3. Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов …

от 32 000

Полное описание

  • Все вакансии по запросу “Продавец-кассир” в Балашихе

Полное описание

от 30 000

Условия: 1. График работы 5/2, 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя 2. Возможность подработки (работа по совместительству) 3. Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов 4. Работа рядом с домом 5. Скидки в магазинах …

от 30 000

Полное описание

  • Все вакансии по запросу “Продавец-кассир” в Балашихе

Полное описание

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C?cp=%D0%BF%D1%80%D1%8F%D0%BC%D0%BE%D0%B9+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.