Непостоянное рабочее место это

Постоянное или непостоянное рабочее место

Непостоянное рабочее место это
⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 30Следующая ⇒

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочем местом считается вся рабочая зона [19].

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами 2.1.1 – 2.1.3.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

Нагревающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Для оценки нагревающего микроклимата используется интегральный показатель – тепловая нагрузка среды (ТНС – индекс). Это эмпирический показатель, который учитывает совместное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой- ТНС – индекс рассчитывают по уравнению:

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, оС;

Тш– температура шарового термометра, оС;

ТНС – индекс – эмпирический интегральный показатель (°С).

Тепловое облучение тела человека (≤ 25% егоповерхности), превышающее 1000 Вт/м2, характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры.

Результаты измерений позволяют оценить внешнюю тепловую нагрузку на организм человека с учетом сочетанного действия составляющих микроклимата – температуры, влажности воздуха, интенсивности теплового облучения, а также уровня метаболизма.

При этом класс условий труда определяют по наиболее выраженному показателю – ТНС – индексу или тепловому облучению (та6лица 2.1.2).

Охлаждающий микроклимат – сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки тела» – соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года

Показатель Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени 3 степени 4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
Температура воздуха, оС по СанПиН* по СанПиН* · по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2); · по температуре воздуха для помещений с охлаждающим микроклиматом (таблица 1.3)
Скорость движения воздуха, м/с по СанПиН* по СанПиН* · учтена в показателе ТНС-индекса (таблица 1.2) · при оценке охлаждающего микроклимата учитывается в качестве температурной поправки (таблица 1.3)
Влажность воздуха, % по СанПиН* по СанПиН* по показателю ТНС-индекса (таблица 1.2) или
14-10 2800

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м2 нагревающий микроклимат следует оценивать по ТНС – индексу (ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш).

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса (оС) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный   Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) 22,2-26,4 26,5-26,6 26,7-27,4 27,5-28,6 28,7-31,0 >31,0
88(78-97) 21,5-25,8 25,9-26,1 26,2-26,9 27,0-27,9 28,0-30,3 >30,3
IIа 113(98-129) 20,5-25,8 25,2-25,5 25,6-26,2 26,3-27,3 27,4-29,9 >29,9
IIб 145(130-160) 19,5-23,9 24,0-24,2 24,3-25,0 25,1-26,4 26,5-29,1 >29,1
III 177(161-193) 18,0-21,8 21,9-22,2 22,3-23,4 23,5-25,7 25,8-27,9 >27,9

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м2;

ЧСС– среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха (оС, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

Категория работ * Общие энергозатраты, Вт/м2* Класс условий труда
Оптимальный Допустимый Вредный Опасный (экстрем.)
1 степени 2 степени   3 степени   4 степени
3.1 3.2 3.3 3.4
68(58-77) по СанПиН* по СанПиН*
88(78-97) по СанПиН* по СанПиН*
IIа 113(98-129) по СанПиН* по СанПиН*
IIб 145(130-160) по СанПиН* по СанПиН*
III 177(161-193) по СанПиН* по СанПиН*

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, оС

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 оС.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года Категория тяжести работ Температуры воздуха, оС Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха (оптимальная), м/с, не более
оптимальные допустимые оптимальная допустимая
Холодный Легкая – Iа 22-24 20-25 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 21-23 19-24 40-60 15-75 0,1
Средней тяжести-IIа 18-20 17-23 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIб 17-19 15-22 40-60 15-75 0,2
Тяжелая -III 16-18 13-21 40-60 15-75 0,3
Теплый Легкая – Iа 23-25 21-28 40-60 15-75 0,1
Легкая –Iб 22-24 20-28 40-60 15-75 0,2
Средней тяжести-IIа 21-23 18-27 40-60 15-75 0,3
Средней тяжести-IIб 20-22 16-27 40-60 15-75 0,3
Тяжелая -III 18-20 15-26 40-60 15-75 0,4

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (таблица 2.1.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м2.

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

8. К какому классу относятся условия труда, если на рабочем месте выполняются работы категории IIа, температура влажного термометра – 18оС, температура шарового термометра – 25оС. Интенсивность теплового излучения – 1300 Вт/м2.

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/3x26a6.html

Что делать работодателю, если есть не стационарные рабочие места???

Непостоянное рабочее место это

Давайте разберемся, что считается рабочим местом:

Рабочее место – это часть пространства, где сотрудник находится во время исполнения своих профессиональных обязанностей. (ст. 15, ч. шестая ст. 209 ТК РФ, ГОСТ 19605-74, утвержденный постановлением Госстандарта СССР от 20 марта 1974 г. № 636):

– работник на этом месте выполняет свою трудовую функцию;

– место оснащено необходимыми техническими средствами;

– работодатель может прямо или косвенно контролировать рабочее место.

Рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о СОУТ выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

В чем отличие нестационарных рабочих мест от стационарных?

Стационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами.

Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.

У каких работников нет стационарного рабочего места

Стационарного рабочего места не имеют работники:

– выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;

– имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);

– выполняющие работы на объектах сторонних организаций.

Условия о месте и характере работы обязательно включают в трудовой договор. Конкретное рабочее место закрепляют в трудовом договоре по соглашению сторон (абз. 1, 7 ч. второй, абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят для выполнения работ на разных территориях организации-работодателя или в компаниях, с которыми у работодателя заключены договоры гражданско-правового характера, то работа будет связана с регулярными перемещениями. Трудовая деятельность такого работника характеризуется территориальным перемещением рабочей зоны.

Специальная оценка условий труда не проводят на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места.

В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре.

Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).

Как оценивают условия труда на нестационарных рабочих местах

цель специальной оценки условий труда на нестационарных рабочих местах – выявить вредные или опасные факторы, оценить уровень их воздействия на работника. Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, и в зависимости от отраслевой принадлежности объекта.

Создайте комиссию, чтобы провести на нестационарных местах. Ее возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будут проводить оценку (ч. 1–5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Если работники трудятся на объекте заказчика, специальную оценку условий труда, как правило, обеспечивает организация, чьи сотрудники выполняют работы. Это связано с тем, что организовать специальную оценку обязан работодатель.

Но нужно изучить условия договора между заказчиком и исполнителем. В нем может быть указано, что именно заказчик предоставляет подрядчику рабочие места для выполнения работ и проводит на них специальную оценку условий труда.

Границы нестационарного рабочего места.

Это территория, на которой расположен объект, или санитарно-бытовые и производственные помещения, складские площадки. Если работы выполняют на объекте заказчика, то обычно каждая бригада имеет свой участок работы.

В пределах рабочего места у каждого члена бригады есть определенная зона работы. В то же время для отдельных работников, например сторожей, дежурных электрослесарей и др.

, вся территория объекта является зоной обслуживания и может рассматриваться как рабочее место.

Источник: http://nii-ot.ru/chto-delat-rabotodatelyu-esli-est-ne-stacionarnye-rabochie-mesta/

Производственная санитария

Непостоянное рабочее место это

3.1. Термины и определения, используемые в разделе «производственная санитария»

Производственные помещения – это замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

Рабочая зона – это пространство, ограниченное по высоте 2м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работников в процессе трудовой деятельности.

Постоянное рабочее место – это место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более двух часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Непостоянное рабочее место – это место, на котором работник находится меньшую часть (менее 50% или менее 2-х часов непрерывно) своего рабочего времени.

Микроклимат производственных помещений – это метеорологические условия внутренней среды этих помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения.

Оптимальные микроклиматические условия– это сочетание количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

Допустимые микроклиматические условия – это сочетание количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать преходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.

Холодный период года – это период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10° С и ниже.

Теплый период года – это период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10° С.

Среднесуточная температура наружного воздуха – это средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.

Категории работ – это разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

Легкие физические работы(категория 1) – это виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт).

Легкие физические работы разделяются на категорию 1а – энергозатраты до 120 ккал/ч (139 Вт) и категорию 1б – энергозатраты 121-150 ккал/ч (140-174 Вт).

К категории 1а относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением.

К категории 1б относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.

Средней тяжести физические работы(категория II) – это виды деятельности с расходом энергии в пределах 151-250 ккал/ч (175-290 Вт).

Средней тяжести физические работы разделяют на категорию:

IIа – энергозатраты от 151 до 200 ккал/ч (175-232 Вт) и категорию

IIб – энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (233-290 Вт).

К категории IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения.

К категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением.

Тяжелые физические работ(категория III) – это виды деятельности с расходом энергии более 250 ккал/ч (290 Вт).

К категории III относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Гигиена труда – это профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Защита временем – это уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия, введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Здоровье– это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов (преамбула Устава Всемирной Организации Здравоохранения).

Трудоспособность – это состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества.

Работоспособность – это состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

Вредное вещество – это вещество, которое при контакте с организмом человека может вызвать профессиональное заболевание или отклонение в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе воздействия вещества, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны – это концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов или при другой продолжительности, но не более 41 часа в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Зона дыхания – это пространство в радиусе до 50см от лица работающего.

Профессиональные заболевания – это заболевания, в возникновении

которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

Предыдущая26272829303132333435363738394041Следующая

Дата добавления: 2016-06-02; просмотров: 654; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/8-26247.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Непостоянное рабочее место это

Cтраница 1

Непостоянное рабочее место – место, РіРґРµ люди работают менее РґРІСѓС… часов непрерывно или менее 50 % рабочего времени.  [1]

При непостоянном шуме и непостоянном рабочем месте работают помощники бурильщика, слесари буровых установок, персонал ремонтных участков и др.

РџСЂРё этом шум нормируется Рё оценивается РїРѕ эквивалентному СѓСЂРѕРІРЅСЋ или РґРѕР·Рµ, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· уровней шума РІ различных точках постоянной рабочей Р·РѕРЅС‹ Рё времени нахождения РІ этих точках РІ течение смены.  [2]

РџСЂРё постоянном шуме Рё непостоянном рабочем месте работает, например, оператор неполностью автоматизированной кустовой насосной или компрессорной станции. Р’ данном случае оценка действия шума может производиться Рё РїРѕ среднему СѓСЂРѕРІРЅСЋ Р·РІСѓРєР°, что упрощает процесс расчета действующего СѓСЂРѕРІРЅСЏ.  [3]

Оптимальные показатели распространяются РЅР° РІСЃСЋ рабочую Р·РѕРЅСѓ, Р° допустимые устанавливают раздельно для постоянных Рё непостоянных рабочих мест РІ тех случаях, РєРѕРіРґР° РїРѕ технологическим, техническим или экономическим причинам невозможно обеспечить оптимальные РЅРѕСЂРјС‹.  [4]

Р’ отдельных случаях, РєРѕРіРґР° крупные изделия РЅРµ серийного выпуска окрашиваются кистью РЅР° непостоянных рабочих местах, как исключение допускается устройство только общеобменной вытяжной вентиляции. РџСЂРё этом удаление РІРѕР·РґСѓС…Р° следует предусматривать РёР· нижней Р·РѕРЅС‹ РЅР° высоте 0 3 – 0 5 Рј РѕС‚ пола. Воздухообмен РІ помещении РІ этих случаях рассчитывают РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· условия разбавления паров растворителей ( каждого РёР· компонентов), поступающих РІ РІРѕР·РґСѓС… РІРѕ время окраски Рё высыхания изделий РІ помещении, РґРѕ ПДК. РџСЂРё этом учитывается суммарное воздействие РЅР° организм человека отдельных копмонентов ( растворителей) как вредных веществ однонаправленного действия.  [5]

Оптимальные показатели микроклимата распространяются РЅР° РІСЃСЋ рабочую Р·РѕРЅСѓ, Р° допустимые показатели устанавливаются раздельно для постоянных Рё непостоянных рабочих мест.  [6]

Р�нтенсивность теплового облучения работающих РѕС‚ нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных РїСЂРёР±РѕСЂРѕРІ, инсоляции РЅР° постоянных Рё непостоянных рабочих местах РЅРµ должна превышать 35 Р’С‚ / Рј РїСЂРё облучении 50 % поверхности тела, более 70 Р’С‚ / Рј РїСЂРё величине облучаемой поверхности РѕС‚ 25 РґРѕ 50 % Рё 100 Р’С‚ / Рј – РїСЂРё облучении РЅРµ более 25 % поверхности тела.  [7]

РќР° постоянных рабочих местах, если работа осуществляется РІ различных пунктах рабочей Р·РѕРЅС‹, Рё РЅР° непостоянных рабочих местах ( рабочие места руководителей, специалистов), оценка условий труда осуществляется РїРѕ усредненным данным.  [8]

Допустимые метеорологические условия в обслуживаемой зоне жилых, общественных и административно-бытовых помещений приведены в табл. 6.

2, Р° РЅР° постоянных Рё непостоянных рабочих местах производственных помещений – РІ табл. 6.3.

РќРѕСЂРјС‹ установлены для людей, находящихся РІ помещении более 2 С‡ непрерывно.  [9]

Р’ производственных помещениях, расположенных РІ южных районах страны СЃ повышенной относительной влажностью наружного РІРѕР·РґСѓС…Р°, допускается РІ теплый период РіРѕРґР° РЅР° постоянных Рё непостоянных рабочих местах повышать относительную влажность РІРѕР·РґСѓС…Р°, РЅРѕ РЅРµ более чем РЅР° 10 % РїРѕ отношению Рє допустимым величинам, приведенным РІ табл. 3 для различных параметров температуры РІРѕР·РґСѓС…Р°.  [10]

Р’ производственных помещениях, РІ которых РЅР° РѕРґРЅРѕРіРѕ работающего приходится более 50 Рј2 пола, отопление должно обеспечивать расчетную температуру РІРѕР·РґСѓС…Р° РЅР° постоянных рабочих местах Рё более РЅРёР·РєСѓСЋ температуру ( РЅРµ ниже 10 РЎ) РЅР° непостоянных рабочих местах.  [11]

Р’ переносных установках ( СЂРёСЃ. 12, Р±) осевой вентилятор заключают РІ сетчатое ограждение, устанавливают РЅР° специальной стойке Рё перемещают РїРѕ мере необходимости. Р�С… применяют РЅР° непостоянных рабочих местах.  [12]

Р’ ГОСТ 12.1.005 – 88 указаны оптимальные Рё допустимые показатели микроклимата РІ производственных помещениях.

Оптимальные показатели распространяются РЅР° РІСЃСЋ рабочую Р·РѕРЅСѓ, Р° допустимые устанавливают раздельно для постоянных Рё непостоянных рабочих мест РІ тех случаях, РєРѕРіРґР° РїРѕ технологическим, техническим или экономическим причинам невозможно обеспечить оптимальные РЅРѕСЂРјС‹.  [14]

Р�нтенсивность теплового облучения работающих Сѓ открытых источников ( нагретый металл, стекло, открытое пламя) РЅРµ должна превышать 140 Р’С‚ / Рј РїСЂРё облучении РЅРµ более 25 % поверхности тела Рё обязательном использовании средств индивидуальной защиты, РІ том числе средств защиты лица Рё глаз. РџСЂРё этом РЅР° постоянных рабочих местах температура РІРѕР·РґСѓС…Р° РЅРµ должна превышать верхние границы оптимальных значений для теплого периода РіРѕРґР°; РЅР° непостоянных рабочих местах – верхние границы допустимых значений для постоянных рабочих мест.  [15]

Страницы:      1    2

Источник: https://www.ngpedia.ru/id143682p1.html

Понятие и классификация рабочих мест

Непостоянное рабочее место это

Рабочее место является важным критерием оценки качества трудовой жизни и поэтому от него во многом зависит уровень производительности труда.

Рабочее место – это первичное звено в общей системе организации производственного процесса, место постоянного или временного пребывания работников в процессе их трудовой деятельности, имеющую пространственную ограниченность и оснащенное необходимыми средствами производства для выполнения производственного задания или управленческих функций.

Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно).

Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочей зоной признается пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного пребывания работников.

Непостоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится меньшую часть (меньше 50% или менее 2 часов непрерывно) своего рабочего времени.

Многообразие видов работ в рамках сельскохозяйственных организаций обуславливает существование и различных видов рабочих мест, которые классифицируются по ряду признаков (табл. 5). Эта общепризнанная классификация в рамках организации конкретизируется с учетом специфических особенностей агропромышленных отраслей.

5. Классификация рабочих мест

Признаки классификацииВиды рабочих мест
Вид работырабочие места по видам работ
Категории персонала(выполняемые функции)руководителей
специалистов
рабочих
Число исполнителей (разделение труда)индивидуальные
коллективные
 Уровень механизации и автоматизации трударучные
механизированные
полуавтоматизированные
автоматизированные
 Место нахожденияВ помещении
на открытом воздухе
на высоте
под землей
Число сменодносменные
многосменные
Вид операцииосновные
вспомогательные
Степень специализацииуниверсальные
специализированные
специальные
Пространственное расположение – степень подвижностистационарные (постоянные)
передвижные (непостоянные)
Основная позасидя
стоя
переменная поза
Профессиональный признакпо профессиям работников – рабочее место экономиста по труду и т.д.
По формам организации производстваединичное
серийное
поточное

На рабочем месте происходит непосредственное соединение элементов производственного процесса: средств труда, предметов труда и живого труда. Например, для водителя или комбайнера рабочим местом является кабина автомобиля или комбайна.

В растениеводстве преобладают передвижные рабочие места. Поэтому в растениеводстве, как и в животноводстве чаще используется более широкое понятие, чем рабочее место – рабочая зона. Отличие здесь заключается в пространственных параметрах выполнения трудового процесса.

Например, в животноводстве, где в обязанности работников, в основном, входит выполнение самых различных технологических операций, рабочим местом является зона помещения животноводческого комплекса, где находятся животные и технологическое оборудование, с помощью которого осуществляются трудовые процессы.

В сельском хозяйстве в основном доминируют условно-постоянные рабочие места. Учитывая здесь особый предмет труда – земля, растения и животные, сельскохозяйственные организации характеризуются большим разнообразием рабочих мест.

Это обусловлено тем, что предметы труда, а вместе с ними и средства труда часто меняются, как меняются фазы и стадии развития растений и животных.

В связи с этим, рациональная организация большинства рабочих мест требует особый, индивидуальный вариант решения.

Источник: http://kursak.net/ponyatie-i-klassifikaciya-rabochix-mest/

Приложение 1. Пояснения терминов, встречающихся в стандарте (справочное) | ГАРАНТ

Непостоянное рабочее место это

Приложение 1

(справочное)

Пояснения терминов, встречающихся в стандарте

ТерминПояснение
1. Производственныепомещения2. Рабочая зона3. Рабочее место4. Постоянноерабочее место5. Непостоянноерабочее место6. Микроклиматпроизводственныхпомещений7. Оптимальныемикроклиматическиеусловия8. Допустимыемикроклиматическиеусловия9. Холодный периодгода10. Теплый периодгода11. Среднесуточнаятемпературанаружного воздуха12. Категории работ13. Легкиефизические работы(категория I)14. Средней тяжестифизические работы(категория II)15. Тяжелыефизические работы(категория III)16. Вредное вещество17. Предельнодопустимыеконцентрации (ПДК)вредных веществ ввоздухе рабочей зоны

18. Зона дыхания

Замкнутые пространства в специальнопредназначенных зданиях и сооружениях, в которыхпостоянно (по сменам) или периодически (в течениерабочего дня) осуществляется трудовая деятельностьлюдей.Пространство, ограниченное по высоте 2 м надуровнем пола или площадки, на которых находятсяместа постоянного или непостоянного (временного)пребывания работающихМесто постоянного или временного пребыванияработающих в процессе трудовой деятельностиМесто, на котором работающий находится большуючасть своего рабочего времени (более 50% или более2 ч непрерывно). Если при этом работаосуществляется в различных пунктах рабочей зоны,постоянным рабочим местом считается вся рабочаязонаМесто, на котором работающий находится меньшуючасть (менее 50% или менее 2 ч непрерывно) своегорабочего времениМетеорологические условия внутренней среды этихпомещений, которые определяются действующими наорганизм человека сочетаниями температуры,влажности, скорости движения воздуха и тепловогоизлученияСочетания количественных показателей микроклимата,которые при длительном и систематическомвоздействии на человека обеспечивают сохранениенормального теплового состояния организма безнапряжения механизмов терморегуляции. Ониобеспечивают ощущение теплового комфорта и создаютпредпосылки для высокого уровня работоспособностиСочетания количественных показателей микроклимата,которые при длительном и систематическомвоздействии на человека могут вызывать преходящиеи быстро нормализующиеся изменения тепловогосостояния организма, сопровождающиеся напряжениеммеханизмов терморегуляции, не выходящим за пределыфизиологических приспособительных возможностей.При этом не возникает повреждений или нарушенийсостояния здоровья, но могут наблюдатьсядискомфортные теплоощущения, ухудшениесамочувствия и понижение работоспособностиПериод года, характеризуемый среднесуточнойтемпературой наружного воздуха, равной +10°С инижеПериод года, характеризуемый среднесуточнойтемпературой наружного воздуха выше +10°ССредняя величина температуры наружного воздуха,измеренная в определенные часы суток черезодинаковые интервалы времени. Она принимается поданным метеорологической службыРазграничение работ по тяжести на основе общихэнергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

Примечание. Характеристику производственных

помещений по категориям выполняемых в них работ взависимости от затраты энергии следует производитьв соответствии с ведомственными нормативнымидокументами, согласованными в установленномпорядке, исходя из категории работ, выполняемых50% и более работающих в соответствующем помещенииВиды деятельности с расходом энергии не более 150ккал/ч (174 Вт).

Примечание. Легкие физические работы разделяются

на категорию Iа – энергозатраты до 120 ккал/ч (139Вт) и категорию Iб – энергозатраты 121 – 150ккал/ч (140 – 174 Вт)К категории Iа относятся работы, производимые сидяи сопровождающиеся незначительным физическимнапряжением (ряд профессий на предприятиях точногоприборо- и машиностроения, на часовом, швейномпроизводствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы, производимыесидя, стоя или связанные с ходьбой исопровождающиеся некоторым физическим напряжением(ряд профессий в полиграфической промышленности,на предприятиях связи, контролеры, мастера вразличных видах производства и т.п.)Виды деятельности с расходом энергии в пределах151 – 250 ккал/ч (175 – 290 Вт).

Примечание.

Средней тяжести физические работы

разделяют на категорию IIа – энергозатраты от 151до 200 ккал/ч (175 – 232 Вт) и категорию IIб -энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (233 – 290 Вт).

К категории IIа относятся работы, связанные спостоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг)изделий или предметов в положении стоя или сидя итребующие определенного физического напряжения(ряд профессий в механо-сборочных цехахмашиностроительных предприятий, впрядильно-ткацком производстве и т.п.).К категории IIб относятся работы, связанные сходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10кг и сопровождающиеся умеренным физическимнапряжением (ряд профессий в механизированныхлитейных, прокатных, кузнечных, термических,сварочных цехах машиностроительных иметаллургических предприятий и т.п.)Виды деятельности с расходом энергии более 250ккал/ч (290 Вт).

Примечание. К категории III относятся работы,

связанные с постоянными передвижениями,перемещением и переноской значительных (свыше 10кг) тяжестей и требующие больших физических усилий(ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой,литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опокмашиностроительных и металлургических предприятийи т.п.)

По ГОСТ 12.1.007-76

Концентрации, которые при ежедневной (кромевыходных дней) работе в течение 8 ч или при другойпродолжительности, но не более 41 ч в неделю, втечение всего рабочего стажа не могут вызватьзаболеваний или отклонений в состоянии здоровья,обнаруживаемых современными методами исследованийв процессе работы или в отдаленные сроки жизнинастоящего и последующего поколенийПространство в радиусе до 50 см от лица

работающего

4 января 2021 Регистрация Войти

Источник: https://base.garant.ru/2321317/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.