Неправильно рассчитали декретные

Содержание

Неверно рассчитали декретные? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Беременность

Неправильно рассчитали декретные

  • Девочки, кто на “ты” с бухгалтерией, подскажите пожалуйста такую темку. Читала в какой-то статье, что при расчёте декретных не принимаются во внимание те месяцы, где у беременной был больничный. 1. У меня было так: я выбрала метод рассчёта декретных по-старому, т.е. за 12 месяцев. Но в этот срок у меня был больничный (почти месяц на сохранении), поэтому за тот месяц заплатили копейки. А на работе бухгалтерия учла этот месяц при расчёте декретных. Но это ведь не правильно так?2. Месяцы отпуска тоже входят в расчёт декретных или нет?3. Ожидаем второго ребёнка. Разве не больше должна быть сумма декретных выплат на второго? Или это уже рассчитывается потом, после расчёта среднего заработка за данный период?
  • Вот что нашла в инете (консультант пишет).АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:1. За каждый год (2011 и 2012) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 463000 в 2011 г. и 512000 в 2012 г., и берем в расчет суммы не превышающие данные ограничения.3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.Вопрос: почему делят на 730 дней? И что за коэффициент стажа? ПОСЛЕ или ДО умножения на него это будет среднедневной заработок? Мне почему-то умножили на 306 дней (это при расчёте за 12 мес.). Не пойму, это взяли только рабочие дни что ли?
  • раньше среднее брали за последний год, сейчас среднее за последние 2 года
  • До конца 2012г возможен выбор метода расчёта.
  • В первом посте Вы пишете, что выбрали способ расчета “по-старому”, а здесь расписываете алгоритм расчета “по-новому”.
  • 1. При расчете “по-старому” в расчет входят только начисления за фактически отработанное время, т.е. начисления по больничным и отпускные не учитываются. Но и делится сумма на количество фактически отработанных дней (т.е. дни проведенные на больничном и в отпуске тоже не учитываются)2. Нет, см. п. 13. Не должна. Размер пособия по беременности и родам не зависит от количества детей в семье (за исключением случая многоплодной беременности)
  • Спасибо Вам за ответы Потому что при ближайшем рассмотрении у меня возникли вопросы по расчёту и тем и другим методом. Вроде бы по-старому больше выходит денег, но это если там и там всё верно рассчитано. Если есть ошибки в обоих методах, то как же я их сравню? Бухгалтер у нас новый, без опыта, даже при написании заявления лезет в инет и статьи читает. При расчёте у неё возникли вопросы, тоже юзала по инету час целый. Вот я и беспокоюсь, правильно ли мне всё рассчитали. А на коэффициент стажа в случае “по-старому” не умножается?
  • На коэффициент стажа в любом случае не умножается. Если страховой стаж больше 6 месяцев, то пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (но не более максимального уровня) независимо от стажа. – см. п.1 ст.11 №255-ФЗ
  • ну если по старому, то все больничные должны были выкинуть. месяца, в смысле. выкинуть.больничные дни учитываются только при расчете по новому.на второго больше только сумма выплат по уходу за ребенком. а сама сумма декретных за 140 дней не зависит от количества детей. если только не многоплодная Б или не КС, когда добавляются доп дни к декретному.
  • влезу)тоже бухгалтер, скоро в декрет, с декретными не сталкивалась никогда(так вот как лучше рассчитать чтоб было удобнее и выгоднее мне?!например если у меня не было не б/л, а был только 1 отпуск в 2 недели за последний год, и з/п допустим 30 т.р., то как я считаю декретные…?!заранее спасибо
  • А можно я влезу? Скажите, пож-та, а по-новому если из декрета в декрет детские деньги до 1,5 лет будут выплачиваться? (пыталась найти инфу, но голова отказывается соображать)
  • А вот на мой вопрос, который задала в ОК, если былт больничные, а они были и оплачиваются 100% до 30 дней, ОК сказали что это НИКАК не влияет на расчет декретных..
  • Конечно будут!! варианты разные есть. До 1,5 лет пособие составляет 40% от средней зп, соот-но среднюю считают или по предыдущим рабочим периодам, или по МРОТУ. Но в любом случае платят – будь то на работе или в собесе (если не работаете).
  • Не влияют больничные выплаты, если вы выбрали вариант расчета декретных – по старому варианту. Когда за год доходы, относящиеся к отработанному времени, делятся на само это отработанное время.Если по новому расчету выбираете – то берутся последние два года (декрет в 2012, расчетные годы – 2010,2011) и делятся на 730.А вот те, кто с 2013 года уходит на декрет, у того расчет вообще будет по другим правилам, своего рода смешенный расчет.
  • Ленка, а считать декретные вы сами себе будете? Я считаю девочкам по двум вариантам, выбираем, где денег больше. Разницу в них описала выше. Если в программе работаете, то там быстро по двум вариантам можно посчитать. Но вообще при общих равных по старому идет больше денег, чем по новому. Если почти нет отпуска, больничных и прочих внетрудовых, то разницы между вариантами не будет.
  • спасибо. успокоили. хотя конечно лучшеб дали еще годик на возможность старого расчета. но это уже из области фантистики
  • я тоже сама себе считала, программа, даже 7каЗП все считает..причитается к получениюпо новому= (ФОТ 2010+ ФОТ 2011) / 730 * 140 днейпо старому средняя за посл.12мес *140дней..вроде так..
  • Причем ,девочки ,если вы числитесь в неск местах, то столько б/л и берете, ограничене в ФСС по каждому(!) отдельному страхователю не более 163тыс (кажется так у нас)выплата пособия по ранней постановке на учет ТОЛЬКО по основному месту работы (как и единовременное пособие при рождении – потом)
  • Лоллка, привет. Не совсем права ты. По старому ограничение 1136 руб, т.е. те девочки у кого большая белая зп и не было декретов, получат больше по новому, особенное если идут в 2013 году. почти 187 тыс против 159. Но, опять же, актуально только для большой зп.
  • так те, кто идут в 2013 будут и так рассчитываться по новым правилам без вариантов
  • ага, считать сама буду….работаю в программе, за весь отработанный период только 1 отпуск в 2 недели и все….получается без разницы как считать….поняла) а выше я смотрю написали что с 2013 только по новому….а у меня декрет с 10 января как раз))
  • т.е? я числюсь по основному месту и по совместительству там же (только конторы разные)….я выплачиваю декретные только с основного места? по совместительству вообще никаких расчетов и выплат не будет?
  • Да вы что, годика никак нет!)) У них же креатив прет каждый год, а то и чаще))
  • Так в 2013 будет свой способо расчета, типа смешанный – база за два года, но деленная на количество дней, приходящихся на рабочее время. И он будет один, так что у нас с тобой вариантов на выбор не будет))
  • Ага, с 2013 новый расчет. Сама где-то 21 января уйду в декрет, пока еще не прикидывала. Да и программно посчитать сможем лишь после ее обновления, это опять же после НГ будет. Зайду, гляну как точно по новому. Приблизительно выше писала, но сама еще в подробности не вдавалась.
  • А я вот еще не уточняла про 2013 год – там же сохраняться вроде выплаты по двум местам работы? Я не зарплатник, но пока это тоже в моем ведении. Читала про совместителей – запутанно как-то. Типа если вы работали два предыдущих года по основному и совместительству – то на выбор, можете и по 2-м местам получать. А если 2 года не отработано предыдущих, то лишь дают справку о доходе с совместительства, который учитывается при расчете БиР по основному месту… Не в курсе? У меня от этих законов уже мозг пухнет и не успевает соориентироваться.
  • в проге это 1С зарплата и кадры?? у меня то просто 1с Бухгалтерия..там по моему хренушки декретные рассчитаешь…самой придется…ты из апрелят значит))) гы))а по поводу основного места и совместительства я так поняла ты не в курсе?
  • А у меня по-новому больше получается, чем по-старому. Но у меня – по максимуму ФСС в обоих случаях.
  • Ну да, в 1Спредприятие я не считаю ничего. Только основные данные ввожу или перекидываю с ЗИКа. Про совместительство я в курсе в отношении себя) Но видела, что там нюансы есть. Сейчас зайду, посмотрю что и как. Отпишусь тогда)
  • ок) или если не сложно ссылочку кинь где это почитать можно)
  • 255-ФЗ в новой редакции. Но пока не осилила почитать, если честно)) Еще на форумах бухгалтерских (но для самопроверки), там тоже иногда не правильно пишут.
  • Подскажите, когда на работе что либо выплачивают если в дикрет в ноябре ухожу, что-нибудь выплатят или только когда принесу свидетельство о рождении.
  • почему?? наоборот! берете два больничных (или сколько там работ у вас) – и по каждому месту работы ФСС выплачивает..но не больше макс суммы (по каждому!!)
  • средняя за два года действительна, если вы в декрет уходите до 31 дек 2012, со след года расчет средней без выбора – за посл 12 мес..
  • когда приносите больничный лист по беременности и родам (который в 30 недель дают на 140 дней), то в течение 10 дней Вам должны выплатить декретные на эти 140 дней. А после родов принесете свидетельство о рождении и справку что муж на работе не получал единовременное пособие – выплатят единовременное пособие. Вроде так.
  • ооо, тогда это хорошо если по 2 места выплаты будут) спасибо)
  • Не поняла ответа. Мы наверное немного о разном)) А почему за 12 месяцев с 2013? Мне казалось, что за два года, но делим не на 730 кал. дней, а 730 – за вычетом внетрудовых дней, типа отпуска, Бир, больничных и т.п.Я вообще говорила про выплаты при совместительстве. Про то, что если менее двух лет на совместительстве отработал, то тебе тока справку дают для основного места работы, чтобы доход по совместительству был учтен при расчете БиР на основном месте. Это я так поняла текущие расчеты. Но не поняла логики, почему я не могу на выбор сделать – либо выплаты по двум местам работы, либо на одном, но с учетом дохода по другому месту при условии выбора нового метода расчета.
  • Ага, так. Перед декретом выплаты по больничному и плюс возможно пособие, вставшим на учет на ранних сроках. В ноябре при выплате декретных лучше попросить бухгалтерию посчитать, по какому способу получиться больше – на тот способ и заявление написать. После родов возможно продление больничного – его тоже на работу, чтоб обязательно доплатили (а то были случаи, когда не делали этого). Так же единовременное пособие при рождении на работе – со св-м о рождении, справкой из ЗАГСа, справкой с работы мужа. А далее отпуск до 3-х лет и выплата пособия по уходу до 1,5 лет.

Источник: https://eva.ru/pregnancy/messages-3014877.htm

Детские Пособия: для начисления, по расчету, в сроки выплаты и Другие вопросы

Неправильно рассчитали декретные

Даны многочисленные ответы по теме детских пособий. Для выплат декретных пособий в 2021 году была произведена их индексация. С учетом темпов роста инфляции ежегодно индексируются пособия гражданам, имеющим детей. И пересматривается размер материнского капитала. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1.5 лет.

В совокупный доход за 2 года входит “Начисленная зарплата” ( еще не очищенная от НДФЛ). Потому что с неё идет отчисления в ФСС.

Подробно показано как рассчитать и начислить декретные выплаты в 2021 году. Когда уходят, с какой недели начинается декретный отпуск. Дан удобный калькулятор декретных пособий.

Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам. (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н).

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия. А на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев. Вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка. Но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года). С учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц. (ч. 3 ст. 11. ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Т.е. такая женщина получит “минимальное пособие”.

Кому положены пособия на детей

Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц.

  1. гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
  2. б) гражданам РФ, проходящим военную и другую службу;
  3. в) постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам. И лицам без гражданства, а также беженцам;
  4. г) временно проживающим на территории РФ. И подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. И в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Прим.: Читайте подробнее Приказ 668н.

Федеральные пособия декретные и по уходу за ребенком до 1,5 лет считаются в зависимости от дохода. Того, кто ухаживает за ребенком и не подразделяет на “одинокая” или “одиночка”. Региональные пособия возможны для одиноких родителей. Узнавайте в своих отделах соцобеспечения. Прим.: Почитайте про пособия одинокой матери

Если сотрудница находится по уходу за ребенком до 1,5 лет. И заболела, на больничном, то положено ли ей пособие по нетрудоспособности? Или два пособия нельзя?

Нужно выплатить больничный по нетрудоспособности. Но только если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Или на дому.

По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам. Которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают. Исключение установлено только для случаев. Когда в период такого отпуска сотрудник работает на дому. Или в режиме неполного рабочего времени.

Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Не отнесены законодательством к случаям невыплаты больничного пособия.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима.

Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника. Но и его ребенка.

Ведь перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Исчерпывающий, и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в этом перечне не поименовано.

Это следует из совокупности положений пунктов 22–23, 40–41 Порядка. Утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404.

Таким образом, больничное пособие сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно выплачивать, только если такой сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Больничное пособие ему не положено.

Итак, “больничный” – это освобождение от работы по уходу за больным. А Вы не работаете.

Чтобы получить оплату по уходу за ребенком. Можно выйти на неполный рабочий день. Как сказано в п.40. Т.е. не более 8 часов в день. При этом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется. Напишите заявление работодателю и в этот же день на “больничный”.

В этом случае работница может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение ФСС России. Если организация не может его выплатить по причине.

  • прекращения деятельности;
  • недостатка денег на расчетном счете, если денежные средства списываются со счета в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • невозможности определить местонахождение организации и ее имущества. (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).

Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при невозможности их выплаты организацией прописан в Административном регламенте. Утвержденном Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 653н.

Чтобы получить право на детское пособие, необходимо подтвердить, что второй родитель его не получал. Но если иностранный папа постоянно проживает за границей и вовсе не имеет права на получение пособий в РФ, какие документы должна представить мама малыша?

Возможные следующие ситуации с отцом-иностранцем:

  • постоянно проживает зарубежом: Женщине следует указать в заявлении о назначении пособия, что отец ребенка – иностранный гражданин, постоянно проживающий за границей. Никакие документы, подтверждающие это, представлять не нужно.
  • пребывает в РФ в статусе «временно проживающего» и работает по трудовому договору. Тогда он, так же, как и россиянин, должен получить справку по месту работы.
  • временно проживающий в РФ, не работает, то для получения пособий матери надо представить справку из органов социальной защиты населения по месту его временного проживания о том, что отец не получал пособие.
  • временно пребывающий в РФ резидент стран ЕАЭС. Если папа ребенка – гражданин Казахстана, Беларуси или Армении и он работает, то для получения «детского» пособия он должен представить справку с места работы о том, что такое пособие ему не выдавалось. Если же отец не трудоустроен, то данную справку он получает в органах соцзащиты по месту жительства.

Итак, пособия по обязательному социальному страхованию в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет застрахованным лицам, временно пребывающим в РФ (за исключением граждан государств ЕАЭС — Казахстана, Беларуси, Армении), не положены. Поэтому женщине в заявлении о назначении пособия надо указать, что отец ребенка – иностранец, временно пребывающий в РФ, и никакие документы представлять не нужно.

Какие «детские» пособия может получить ПАПА или БАБУШКА новорожденного

Иногда бывает ситуация, когда в семье работает только папа, а мама занимается домом и детьми. На получение каких «детских» пособий может в такой ситуации претендовать мужчина при рождении в семьи малыша?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего, например, бабушка. Если один из родителей ребенка работает, пособие выплачивается по месту работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет также один из родителей (независимо от того, является он застрахованным лицом или нет).

Это пособие застрахованным лицам выплачивается в размере 40% от их среднего заработка, а незастрахованным – в минимальном размере в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам. Он должен представить своему работодателю справку из органов соцзащиты по месту жительства матери ребенка о том, что она это пособие не получает.

А вот декретные пособие по беременности и родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2021 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.

При расчете декретных исходя из МРОТ в 2014 г. берут минимальный дневной заработок, который равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730). А меньше нельзя брать в расчет. Берем 182,60 руб х 140 дней декретных = 25 564 руб. – минимальные декретные по МРОТ в 2014 г.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/posobija/detskie_posobiya_vopros_otvet/

Куда обратиться если неправильно начислили декретные – Сборник юридических рекомендаций

Неправильно рассчитали декретные

Если сама молодая мать считает нужным не прекращать работу и нормально себя чувствует для этого, то ее отпуск может быть уменьшен по ее желанию. Если беременность протекает с осложнениями или ожидается двойня, сроки отпуска увеличиваются.

За день отпуска платят среднюю заработную плату. Исходя из норм ФЗ № 225, сумму больничного нужно рассчитать не позднее, чем через 10 дней после того, как будущая мать подаст заявление. Расплатиться работодатель может в день зарплаты, то есть, выдать отпускные вместе со следующей зарплатой.

Но будущей роженице следует помнить, что просто словами подтвердить свое положение недостаточно. Нужно встать на учет по беременности на ранних сроках, получить соответствующую справку и больничный лист, предъявить эти документы работодателю.

Если бугалтер декретные неправильно насчитает, куда жаловаться?

Вот.

Во-первых, справка о беременности не нужна.

Нужен больничный, который выдают в ЖК на 30 неделе. Во-вторых, формула начисления проста: доход за год делится на 365!!

дней и умножается на 140( при одноплодной беременности и без осложнений). Налог на эту сумму не начисляется.

Обращалась в трудовую инспекцию, там мне все подробно объяснили и посчитали.

Не выплачивают декретные: почему и что делать?

На основании данного документа будет производиться расчет и начисление декретного пособия. Несмотря на наличие больничного листа, беременной также необходимо написать заявление на получение пособия по БиР.

Это связано с тем, что работница имеет право не уходить в декретный отпуск и продолжать работать. В таком случае ей может быть начислена только заработная плата за этот период. Одновременная оплата труда и больничного листа не допускается.

Порядок и сроки перечисления пособия по БиР регулируется нормами действующего законодательства.

В соответствии с ними работодатель обязан в течение 10-ти дней, с момента получения заявления сотрудницы, оформить документы для оплаты больничного листа, полученного ею в ЖК.

Перечисление денежных средств осуществляется вместе со следующим начислением заработной платы, производимой согласно установленного на предприятии графика.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск. Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности.

Причины для отказа в выплате декретных

© сайт GIPHY Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства.

Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

Когда и как выплачивается пособие по декретному больничному листу: законные сроки выплат и что делать при отказе

Документацию можно отправить по электронной почте либо обычной почтой, положив не оригиналы бумаг, а их заверенные копии.

Продолжительность больничного листа

Согласно законов №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Количество дней нетрудоспособности и декретного отпуска определяется по следующим критериям:

  1. если роженица проживает на зараженной радиацией местности, ей продлевается дородовой отпуск до 90 дней;
  2. при осложненных родах к послеродовому периоду добавляется 16 дней отпуска;
  3. при усыновлении новорожденного опекун получает отпуск до момента, пока ребенку не будет 70 дней от роду, если же он приютил сразу несколько малышей, то продлевается до 110 дней.
  4. при преждевременных родах положено 156 дней отдыха;
  5. беременность одноплодная и рожден один ребенок — 140 дней больничного (70 дней до и 70 после родов);
  6. для женщины, вынашивающей 2 и более детей, больничный листок выдается в 28 недель и отпуск до родов составляет 84 дня, а после — 110, но при обнаружении многоплодной беременности только при родах, отдых послеродового периода продлевается до 124 дней;

СПРАВКА.

Не выплачивают декретные куда обратиться

В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд.

При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет — государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя. На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей.

Для этого используются различные инструменты.

Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления. Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет.

Куда обратиться если не платят декретные

Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации.

В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты.

В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности.

Как быть, если не заплатили декретные

Зарегистрируйте личный кабинет на сайте Сбербанка, проконсультируйтесь в чате со специалистом и получите одобрение ипотеки без визита в банк!

Рассчитать ипотеку Вам понадобится

    — заявление в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру;- ксерокопия больничного листа или документ, подтверждающий его получение;- показания свидетелей;- диктофонная запись разговора с работодателем. Инструкция 1 Если вы сдали больничный лист в бухгалтерию, а вам не начислили и не произвели выплаты, то вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру, или в суд. По данному делу начнут служебное расследование, опросят свидетелей и проведут проверку всех финансовых счетов предприятия.

    2 Прежде, чем обращаться в указанные инстанции, обратитесь к работодателю и попробуйте узнать причину задержки выплат по больничному листу.

Источник: http://ds309samara.ru/kuda-obratitsya-esli-nepravilno-nachislili-dekretnye/

Куда Обращаться Если Неправильно Рассчитали Декретные В 2019 Году

Неправильно рассчитали декретные

Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

в вашей ситуации, пособие по уходу за ребенком по новым правилам должно быть рассчитано исходя заработка за 2 года. предшествующих году. в котором наступил этот отпуск (соотвественно. если отпуск в 2012 наступил — то для расчета возмуться 2011 и 2010 годы) при желании, если в них нет отработанного времени или его мало — г каждый год можно заменить на другой из вашей трудовой жизни.

Кто платит декретные в России в 2019 году

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Если неправильно начислили декретные куда обращаться

Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Чтобы не нарушать хронологии, начнем с важного периода ожидания ребенка.

Что делать? 14. Валентина | 28.08.2010, 11:12:27 [4075143162] добрый день!помогите пожалуйста незнаю куда уже идти б\л сдала 5 июля 2010 года денег неполучала не в течение 10 дней не по истечению месяца((((звонила в бухгалтерию говорят ждите.

Если неправильно рассчитали декретные что делать

или написать заявление о расчет пособия по правилам действовавшим до 2011 года — тогда в расчет войдет 12 мес, предшествующих отпуску по уходу за ребенком (обратите внимание, что не отпуску по беременности и родам).

При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. 3.

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Куда обращаться для увеличения декретных в 2019 году

  1. больничный;
  2. справку о ранней постановке на учет;
  3. заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
  4. сведения с предыдущего места службы (при необходимости):
    • о средней зарплате;
    • о периодах, которые следует исключить из расчетов.

Каждый субъект РФ на законодательном уровне определяет величину прожиточного уровня исходя из местных особенностей, Постановление Правительства утверждает величину прожиточного минимума раз в квартал. В 2018 году социальная пенсия вырастет на 4.

1%, вступивший в силу новый закон, предусматривает иной алгоритм расчета потребительской корзины. Планируется увеличить затраты на непродовольственные товары и обязательные услуги и платежи.
Как рассчитывается Величина прожиточного минимума на душу населения в целом по России на 3-й квартал 2018 года для трудоспособного населения составила 11160 руб.

и 10181 руб. для детей. В соответствии со статьей 4 Федерального закона №134-Ф3 предусмотрено ежеквартальное определение прожиточного минимума на основании потребительской корзины.

Декретные выплаты в 2019 году

Также стоит сказать, что регламент, по которому будут рассчитываться суммы финвыплат по декрету, в 2019 году не поменяется. Работодатели должны помнить о том, что он регулируется относительно новыми нормами, вступившими в силу в 2017 году.

Согласно этим изменениям, уплату взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ.

На статьи Закона «О страховых взносах» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

  • работающие россияне получают деньги, рассчитанные на основании средней величины их зарплаты за последние два года (напомним, что расчет идет от 40% заработка). Впрочем, у этой выплаты есть граничное значение – российским родителям не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 24 тысячи рублей;
  • если ваша зарплата была равна показателю МРОТ, то сумма не может быть меньше 3,2 тысяч для первого ребенка и 6,33 тысяч рублей для второго, третьего и так далее. Если в 2019 году МРОТ действительно поднимут до 100% прожиточного минимума, то можно будет получать около 4,3 тысяч на первого и примерно 7 тысяч на последующих детей;
  • для тех, кто не имел до декрета официального места трудоустройства, установлены минимальные значения – примерно 3,2 тысячи рублей;
  • возможность получить выплату есть и у жен призывников – им полагаются 11,45 тыс. рублей. В 2018 году данная выплата выросла на 400 рублей, однако будет ли повышение в 2019 – пока неизвестно;
  • работавшие россияне, которые за время отпуска по беременности оказались без места трудоустройства из-за ликвидации фирмы, могут написать заявление о финвыплате в органы социальной защиты. Впрочем, какой бы не была ваша зарплата, больше 12,5 тысяч получить не получится;
  • не слишком большие суммы прописаны для безработных – 3,07 тыс. для первого, 6,13 тыс. для второго и третьего малыша.

Рекомендуем прочесть:  Статья 159 Часть 4 2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.