Непрерывный стаж работы на что влияет

Содержание

Стаж работы: для чего нужен, что это такое, что считается непрерывной трудовой деятельностью, на что влияет

Непрерывный стаж работы на что влияет

Но протяжении трудовой деятельности каждый человек стремится улучшать свое финансовое состояние за счет дохода, который он получает. Наряду с этим, важное значение для человека оказывает и его карьерный рост. Именно поэтому зачастую происходит смена организаций, в которых гражданин работает.

До настоящего времени у людей, которые имеют непрерывный трудовой стаж и трудовые награды, есть возможность получить звание «Ветерана труда».

Данный статус дает им определенные привилегии в налогообложении, при использовании транспорта, при оплате коммунальных услуг и некоторые другие.

Именно поэтому, по мнению многих людей, человеку необходим непрерывный трудовой стаж.

Определение

Само понятие о трудовом стаже человека зафиксировано в законодательных актах нашей страны. Согласно им под трудовым стажем понимается весь период времени, когда человек был занят официальной трудовой деятельностью, а также периоды неработоспособности, которые идут в зачет трудового стажа.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа учитывается период работы на одном предприятии.

Помимо основного периода в непрерывном стаже могут быть учтены некоторые периоды, при которых человек не работал. Данные условия определены законодательством России.

Основные положения

При учете трудового стажа помимо основного вида трудовой деятельности к трудовому стажу относят:

  1. Работа по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
  2. Прохождение практики в ординатуре, аспирантуре.
  3. Периоды работы по договорам подряда.
  4. Предпринимательская деятельность, зарегистрированная в установленном порядке.
  5. Воинская служба всех видов.
  6. Участие в официально оплачиваемом труде, а также при других видах деятельности, когда происходили отчисления за гражданина.

Списки №1 и №2 можно найти в этой статье.

В случае расчета непрерывного трудового стажа учитывается трудовая деятельность гражданина только на одном предприятии. Но при определенных обстоятельствах смена предприятия возможна:

  1. Если при увольнении по собственному желанию с одного места работы гражданин трудоустроился на другое место в течение месяца.
  2. При официальном сокращении сотрудника, если он смог трудоустроиться в течение 3 месяцев.
  3. При возникновении болезни или травмы, вследствие которой сотрудник не может выполнять больше свои трудовые обязанности, увольняется и находит новую работу в течение 3 месяцев.

При данных обстоятельствах смена рабочего места не повлечет прерывание трудового стажа. И он будет считаться непрерывным.

Особенности начисления

Трудовой стаж будет считаться непрерывным в установленных законом случаях.

Но также есть некоторые особенности, при которых он не будет считаться разорванным.

В данном случае речь идет о следующих обстоятельствах, когда человек был вынужден не работать:

  • во время получения нетрудоспособности более того времени, когда действует больничный лист;
  • при уходе за инвалидом 1 группы или ребенком инвалидом;
  • при уходе за малышом до полутора лет;
  • при уходе за престарелым человеком старше 80 лет.

Данные периоды времени учитываются при начислении страховой части пенсии. Эти периоды включаются в страховой стаж, на основании которого по последним изменениям в пенсионном законодательстве начисляется пенсия.

Для назначения выплаты пенсии должен быть страховой стаж более установленного срока. В 2017 году этот период составляет 7 лет. С каждым годом он будет увеличиваться, пока не достигнет максимального срока 15 лет.

Данные периоды не входили в трудовой стаж граждан, работавших до 2002 года.

Также следует знать, что если работодатель увольняет за нарушение Трудового кодекса, то это будет считаться основанием прерывания трудового стажа. Поэтому по возможности необходимо договориться с руководителем, чтобы увольнение было по собственному желанию. И в этом случае необходимо устроиться на работу в ближайший месяц.

Помимо этого есть исключения из установленных правил учета непрерывности трудового стажа в 2 обстоятельствах, когда это допустимо:

  1. При болезни ребенка ВИЧ-инфекцией. В этом случае сотрудник имеет право покинуть временно рабочее место для лечения ребенка. И при возобновлении им работы на этом или любом другом месте, стаж будет считаться непрерывным.
  2. Военнослужащим, которые вышли на пенсию после 25 лет службы. Если после этого времени они приняли решение снова выйти на службу, то стаж будет считаться не прерванным.

При этих условиях человек может прервать трудовой стаж, который не будет считаться прерванным, если стаж восстановлен в целом после данных обстоятельств.

На что влияет

Во времена Советского Союза и до 2002 года наличие непрерывного стажа было очень важно для всех работающих граждан.

При непрерывности трудового стажа в течение 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин и при наличии у них трудовых наград, им назначалось звание «Ветерана труда».

Также это звание могли получить и те, кто получил его ранее в Советском союзе. Еще значение имел и тот факт, если несовершеннолетний подросток начал свою трудовую деятельность во времена Отечественной войны.

Все эти люди имели право претендовать на получение звания «Ветерана труда». При наличии такого статуса, выдавалось и до сих пор выдается соответствующее удостоверение.

Данный документ дает право на получение специальных установленных льгот:

  • при начислении и уплате налогов;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • скидку на оплату коммунальных услуг (субсидии);
  • трудовые льготы в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • медицинские льготы;
  • социальные.

Это достаточно широкий перечень льгот, ради которых все трудящиеся граждане стремились не прерывать свой трудовой стаж.

В настоящее время для тех, кто начал свой трудовой стаж позже 2002 года не будет выдаваться данная награда. Так как при расчете пенсии нет значения непрерывности стажа. Теперь главное значение имеют 3 показателя:

  • трудовой стаж;
  • накопленные пенсионные баллы;
  • пенсионный возраст.

Поэтому для тех, кто трудится сейчас, нет смысла оставаться работать непрерывно на одном предприятии, если есть перспективы собственного развития и увеличения дохода.

Возможно, в будущем снова будут введены поощрения трудящимся, чей стаж был непрерывен определенное количество лет.

Но в настоящем этого нет и поэтому лучше стремиться заработать и построить карьерный рост сейчас, если это возможно, чем надеяться на возможную награду за непрерывность стажа.

Для военнослужащих непрерывность их стажа формирует выслугу лет, на основании которой формируется их военная пенсия, а также должность и звание в течение военной службы.

Выводы

После распада Советского Союза в стране многое, что изменилось в пенсионной и других системах. Но государство делает плавные переходы между данными изменениями. Те люди, которые всю жизнь непрерывно трудились в Советском Союзе, имеют право получать в нынешней России обещанные им льготы и привилегии.

Но в то же время молодежь, которая трудится сейчас, не будет иметь в дальнейшем таких льгот и привилегий, поэтому ей не обязательно стараться соблюдать непрерывность своего стажа. Но для современных труженников разработаны другие способы социальной поддержки, например, материнский капитал, или субсидирование малого бизнеса.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/pensionnoe/stazh/dlya-chego-nuzhen-nepreryvnyj-trudovoj.html

Непрерывный трудовой стаж: что это и на что влияет, прерывание стажа

Непрерывный стаж работы на что влияет

Еще мои мама и папа частенько, обсуждая будущую пенсию, произносили такую фразу, как непрерывный трудовой стаж (НТС). Во времена СССР это понятие имело не просто важное, а юридическое значение, поскольку сказывается на формирование гособеспечения пенсионеров.

Иначе говоря, чем продолжительнее был непрерывный стаж работы, тем больше было пособие при выходе на заслуженный отдых.

Сегодня термин не используется, и расчет пособия происходит с учетом общего периода занятости. Давайте разбираться вместе, на что влияет беспрерывный период занятости, сколько дней дается на новое трудоустройство, чтобы занятость продолжала оставаться непрерывной.

Определение непрерывного трудового стажа (НТС)

Сама формулировка непрерывного трудового стажа предполагает непрерывный отрезок времени, на протяжении которого у трудящегося длились официально зарегистрированные отношения с работодателем, отраженные соответствующей записью в трудовой книжке, трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

Расчет НТС не так однозначен, как его определение. Существует множество исключений и правил, которые необходимо принимать во внимание при его расчете.

До тех пор, пока НТС использовался как понятие на государственном уровне, в этот период включался суммарный срок трудовых отношений человека со всеми работодателями.

С момента упразднения НТС в трудовом законодательстве, понятие используется локально в рамках системы мотивации каждого конкретного предприятия по отношению к трудовым коллективам.

Правовые основы и их изменения

С апреля 1973 года до конца 2006 года в стране существовал закон об исчислении трудового стажа. По его условию, он считался непрерывным, если гражданин устроился на работу менее чем, через один месяц после увольнения. С 2007 года этот закон изменился, срок перерыва, теперь, составляет три недели.

С 2007 года изменилось и временное пособие по безработице. На сегодняшний день оно составляет:

  1. Оплата 100 процентов от заработной платы при стаже от 8 лет.
  2. Оплата 80 процентов от заработной платы при стаже от 5 до 8 лет.
  3. Оплата 60 процентов от заработной платы при стаже до 5 лет.

С 1 января 2007 года внесены изменения об исчислении пособий по нетрудоспособности. Теперь, учитывается страховой стаж, который включает в себя сумму со всех периодов.
https://youtu.be/https://www..com/watch?v=AqlG74fTjUo

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж и на что он влияет?

Система непрерывного трудоустройства несет массу преимуществ в первую очередь для работодателя и напрямую влияет на один из важнейших факторов прибыльной низкозатратной деятельности – текучесть кадров. Низкие показатели этой составляющей эффективного управления обеспечивают:

  • непрерывность производственных процессов;
  • стабильность функционирования всех подразделений;
  • наличие знаний и опыта, соответствующих технологическим требованиям;
  • устоявшийся психологический климат в коллективе.

Как метод снижения текучести кадров в Советском союзе на законодательном уровне было принято понятие непрерывного трудового стажа. Его использование играло огромную стимулирующую роль в целях удержания трудовых ресурсов на одном и том же месте.

В зависимости от срока НТС давал возможность получить определенные бонусы, привилегии и надбавки.

Кроме того, по итогам трудовой деятельности можно было рассчитывать на увеличенный размер пенсии, а во время очередного отпуска – путевку с частичным или полным возмещением стоимости отдыха.

Вплоть до 2002 г. расчет НТС на государственном уровне оказывал непосредственное влияние на размер пенсионных выплат, а также при получении других социально гарантированных льгот. В частности, от срока НТС зависел и размер выплат по больничному листу (до 2007 г.) либо дополнительные дни отпуска.

По состоянию на 2020 г. непрерывный трудовой стаж используется исключительно в частном порядке. На законодательном уровне это понятие исключили из оборота.

Теперь НТС принимается к сведению коммерческими структурами по согласованию с собственниками.

Его по-прежнему используют для стимулирования самых преданных сотрудников всевозможными премиями, бонусами или нематериальными средствами мотивации, которые компенсируются за счет предприятий.

Конечно, их количество ограничивается бюджетом, выделенным для поощрения кадров. Тогда как до реформирования основную нагрузку по социальному обеспечению и мотивации граждан несло государство.

Помимо коммерческих структур, НТС сохранился в премировании сотрудников здравоохранения, хотя в этом случае основное внимание уделяется длительности стажа.

Что входит в НТС?

При расчете срока непрерывного трудового стажа существует множество оговорок, которые были приняты на законодательном уровне и действовали вплоть до 2002 г.

Кроме непрерывной трудовой деятельности, в НТС засчитывается:

  • Военная служба, вне зависимости от рода войск. Главное условие – перерыв между сроком окончания/начала военных обязанностей и началом/окончанием трудовых отношений либо учебы составляет не более трех месяцев.
  • Отпуск женщин-военнослужащих, вынужденно уволенных из мест несения службы по причине беременности, последующих родов и времени по уходу за детьми до 1,5 лет включительно, а также при рождении ребенка и до 3-х лет с сохранением рабочего места.
  • Все виды практики на производстве (оплачиваемые).
  • Период обучения для получения профессионального или специального образования (в том числе: повышения квалификации, высшего, средне-специального). Перерыв возможен не более 3-х месяцев.
  • Работа по специальным направлениям в агросекторе. В том числе и после ликвидации колхозов.
  • Период вынужденного перерыва, обусловленного неправильным увольнением (по факту восстановления на предыдущее рабочее место).

Срок учебной и научной деятельности в ВУЗах не является причиной для перерыва НТС. Подробнее об учебе и трудовом стаже — читать тут.

Какие периоды не засчитываются в этот период

Есть некоторые периоды, которые в НТС не входят, но и не прерывают его. Здесь следует отметить такие периоды, как обучение в ВУЗе, трудовая деятельность за рубежом, нахождение в санатории или отсутствие работа в межсезонье.

Здесь же стоит упомянуть время отбывания наказания. Все эти периоды учитываются в определенной документации, но в качестве трудовой деятельности не рассматриваются.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/preryvnyj-stazh.html

На что влияет непрерывный трудовой стаж | Юридическая консультация онлайн

Непрерывный стаж работы на что влияет

Одной из важных характеристик трудовой деятельности каждого работника является его трудовой стаж, от размера которого сейчас напрямую зависит размер пенсионных выплат. Однако до пенсионной реформы 2002 года, особое внимание уделялось термину «непрерывный трудовой стаж», значение которого в настоящее время гораздо снизилось.

Из данной статьи вы узнаете, на что влияет непрерывный трудовой стаж, а также какие требования следует удовлетворить, чтобы стаж работы не прекратил свое исчисление даже после увольнения.

Данная тема довольна важна для всех лиц, занятых в государственной сфере, потому что именно им предоставляется наибольшее количество льгот за качественную и длительную работу на благо государства.

Долгосрочное сотрудничество с одним и тем же работодателем сейчас не является главной задачей граждан нашей страны.

На данный момент приоритетным становится моральное удовлетворение рабочим процессом и комфортность нахождения в том или ином коллективе в процессе выполнения должностных обязанностей.

Несмотря на это, следует знать, что непрерывность труда оказывает некоторое воздействие на получение следующих льгот и надбавок к установленному размеру зарплаты, а именно:

  • Влияет на размер выплат по больничному листу;
  • Влияет на размер пособия, выплачиваемого биржей труда, после увольнения сотрудника со старого места работы и до подписания нового трудового договора;
  • Гражданин обладает правом получения определенных льгот в период прохождения курсов дополнительного специального образования;
  • Непрерывность в трудовой деятельности может повлиять на возможность получения квалификации более высокого разряда, от чего, соответственно, произойдет повышение заработной платы;
  • Влияет на размер пенсии для некоторых категорий граждан;
  • Непрерывность стажа оказывает существенное влияние на увеличение оплаты труда для госслужащих;
  • В зависимости от долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией рассматривается возможность получения государственных льгот;
  • Оказывает влияние на досрочный выход на пенсию для граждан, трудящихся в определенных сферах деятельности.

Таким образом, некоторым категориям граждан, а в особенности тем, кто занимает определенные должности в государственных сферах, довольно выгодно иметь долгосрочное сотрудничество с той или иной организацией для возможности воспользоваться различными социальными привилегиями.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Для того чтобы сохранить свой стаж работы и продолжить его исчисление рекомендуется делать как можно меньше перерывов в поисках новых работодателей. В законах установлены некоторые требования, выполнение которых в 2020 году обеспечивает работникам непрерывность их трудовой деятельности.

Если гражданин сотрудничает со своим работодателем более одного года, после чего следует расторжение договора по собственному желанию, трудовой стаж продолжает исчисляться в том случае, если новый трудовой договор подписывается не позже трех недель с момента аннулирования предыдущего.

Если же работнику пришлось расторгнуть трудовое соглашение с работодателем в связи с сокращением кадрового состава или же по инициативе руководителя, то на поиски нового места работы без прерывания трудового стажа, согласно законодательству, ему предоставляется 1 календарный месяц.

Кроме того, существуют некоторые категории граждан, кому предоставляется 60-90 дней для трудоустройства на новое место работы, к таким лицам можно отнести следующих:

Предоставляется 60 дней для трудоустройстваПредоставляется 90 дней для трудоустройства
Граждане, которые ранее выполняли свои трудовые обязательства на территориях Крайнего СевераГраждане, которых уволили с последнего места работы в результате сокращения кадров
Граждане, чье место работы располагалось в ином государстве, соответственно необходим переезд и обустройство в РоссииГраждане, признанные нетрудоспособными для выполнения своих должностных обязательств из-за проблем со здоровьем. Учет трудового стажа начинается с момента выздоровления данного лица
Иностранные лица, трудившиеся в нашей стране. Здесь крайне важным является наличие между нашими государствами подписанного соответствующего международного соглашенияСупруге/супругу, чьего мужа/жену переводят на новое место службы, расположенное в другом регионе, в связи с чем семья должна переехать на новое место жительства, предоставляется более длительный срок для поисков новой работы

Помимо вышеуказанных обстоятельств, наступление которых не прерывает трудового стажа работника, существует еще несколько ситуаций, не оказывающих влияния на исчисление трудовой деятельности. Граждане, столкнувшиеся с подобными обстоятельствами, могут в течение нескольких лет отсутствовать на работе, но при этом, их трудовой стаж будет учитываться дальше:

  • Родители ВИЧ-инфицированных подростков, до исполнения детям совершеннолетнего возраста;
  • Пенсионеры, кто после официального выхода на заслуженный отдых решили по собственному желанию продолжить трудиться;
  • Увольнение военнослужащего, имеющего двадцатилетнюю выслугу на благо государства.

Все вышеперечисленные ситуации являются наиболее частыми, отрывающими граждан от выполнения трудовых обязательств. Государство признало большинство случаев действительно серьезными основаниями для временной нетрудоспособности граждан без прерывания их трудового стажа.

Периоды нетрудоспособности, входящие в непрерывный трудовой стаж

На протяжении рабочей деятельности, каждый человек время от времени берет больничные, учебные или декретные отпуска, отбывает в командировки или же отстраняется от выполнения должностных обязательств по иным обстоятельствам, посвящая это время личной жизни или же восстановлению здоровья. В законодательстве определены некоторые периоды нетрудоспособности, которые продолжают исчисление трудового стажа работника в 2020 году:

  • Направление на обучение в какое-либо учебное заведение при условии, что между расторжением трудовых отношений и поступлением в колледж/ВУЗ не прошло более трех недель;
  • Нахождение человека за пределами РФ и получение там новых знаний для осуществления трудовой деятельности. Исчисление стажа будет продолжаться в том случае, если работник не выполнял обязанности в течение срока, не превышающего двух месяцев;
  • Трудовой стаж не будет прерван в случае окончания сезонных работ гражданина, например, сельскохозяйственных. В данном случае, между работником и работодателем заключается договор, обязывающий гражданина выполнять свои должностные обязанности в установленный сезонный период, после чего вернуться к работам гражданин должен будет только через год;
  • Если между расторжением трудового договора с предыдущим работодателем и подписанием нового трудового соглашения прошло более трех недель, но при этом гражданин был в это время нетрудоспособен, например, в связи с проблемами со здоровьем, то данный период продлевается и засчитывается в трудовой стаж;
  • Время поиска нового работодателя будет официально продлено в том случае, если гражданин нуждается в дополнительном периоде в связи с переездом в другой город на ПМЖ.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором

Как влияет непрерывный трудовой стаж на размер выплат по больничному листу и как рассчитывается

Непрерывность в выполнении трудовых обязательств у конкретного работодателя играет важную роль в расчете выплат, предоставляемых гражданину на больничном. Чем длительнее период работы лица в данной организации, тем выше будет размер выплат, начисляемых ему при временной потере трудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=h2DuSBV0e6g

В том случае если длительность трудовых отношений с сегодняшним работодателем составляет от полугода до пяти лет, то выплаты по больничному листу будут идти из расчета 60% от заработной платы.

Если период работы варьируется в пределах от пяти до восьми лет, то начисления составят 80% от ежемесячной оплаты труда.

И, наконец, если гражданин работает на данном месте работы более восьми лет, то больничный лист ему будет оплачиваться в 100% размере.

Когда производят расчет размера компенсации за больничный лист, учитываются следующие показатели:

  • Средний доход, полученный работником за последние два года, предшествующие заболеванию;
  • Зарплата работника за один трудовой день. Данный результат необходимо вычислить из предыдущего показателя;
  • Стаж работы гражданина у всех работодателей, с которыми он ранее сотрудничал.

Формула для вычисления размера социальных выплат за трудовой лист выглядит следующим образом:

ПБЛ = (Д2 : 730) x % стажа

Где:

ПБЛ – пособие, выплачиваемое работнику за больничный лист;

Д2 – средний доход, вычисленный за последние два года;

730 – рабочие дни, содержащиеся в двух трудовых годах;

% стажа – это процент, соответствующий показателю непрерывного трудового стажа работника у данного работодателя.

calc-button]

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии

До проведения пенсионной реформы, непрерывность в трудовой деятельности гражданина положительно сказывалась при вычислении размера пенсии. Сумма выплат значительно увеличивалась из-за долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией.

На данный момент рассчитывать на какие-либо надбавки к пенсии могут лишь граждане, вышедшие на заслуженный отдых до 2002 года, то есть те лица, которым размер пенсии устанавливался еще по старому законодательству.

Для всех граждан, чей выход на пенсию случился после осуществления реформы, размер пенсионных выплат зависит исключительно от общего стажа работы и от соответствующих взносов, перечисляемых работодателями в ПФ РФ за данного работника. В 2020 году непрерывность в стаже работы, к сожалению, не влияет на размер пенсии сегодняшних пожилых граждан нашей страны.

5/5 (1)

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-stazh/na-chto-vliyaet-nepreryvnyj-trudovoj-stazh/

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году – что это такое, сохраняется если перерыв составил не более, как считается, ТК РФ

Непрерывный стаж работы на что влияет

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.  Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Работник трудоустроится в другую фирмуВ течение 30 суток с момента увольнения, если трудовые отношения были прекращены с прежним работодателем по решению трудящегося
Непрерывный трудовой стаж сохраняетсяЕсли перерыв составил не более 60 суток (для трудящихся, которые осуществляли свою деятельность в районах Крайнего Севера или за границей РФ)
Работник, который заключил новое трудовое соглашениеВ течение 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, когда его прежний договор был расторгнут по причине сокращения численности или штата, а также в связи с ликвидацией работодателя

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

Для работников фирмыУвольняющиеся по причине того, что должны ухаживать за своим ребенком, который болен ВИЧ-инфекцией. Стаж будет сохранен, если такой сотрудник подпишет соглашение о возобновлении работы в компании после того, как ребенок достигнет совершеннолетия
Для пенсионеровКоторые возобновляют свою трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых
Для военнослужащихКоторых уволили с места службы. При этом будет играть роль наличие достаточной продолжительности выслуги, участие в боевых действиях и пр.

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение;
  • справки с места работы;
  • справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года)Учитывается количество отработанных лет и размер заработка
С 01.01.2002 годаВеличина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Он может подписать договор негосударственного пенсионного обеспечения, бланк можно скачать здесь.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

Размер страховых взносов
Размер заработной платы работникаТак как страховые взносы определяются в процентном отношении к сумме оплаты труда. В связи с этим некоторые работодатели предлагают своим трудящимся «серую» заработную плату. Работникам необходимо понимать, что данная схема оплаты негативным образом сказывается на сумме их будущей пенсии
Дополнительные взносы
Продолжительность страхового стажаЧем раньше работник оформил трудовой договор, тем дольше за него будут вноситься платежи

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

НТС менее 5 летРазмер пособия 60% от среднего дохода
От 5 до 8 лет80%
Более 8 лет100%

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

До 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
Более 8 лет100 %

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • выписки или приказов;
  • справки, полученные от предыдущих работодателей;
  • ведомости заработной платы.

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.

Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh/

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу – Трудовой кодекс

Непрерывный стаж работы на что влияет

Трудовой стаж непрерывный и общий даже в наше время не потерял актуальность.

В некоторых областях непрерывность имеет конкретный смысл и даже влияет на оплату труда. Каждому работающему человеку следует уяснить, на что влияет непрерывный трудовой стаж и так ли важна данная величина.

Важным пунктом является и то, когда он может быть прерван. Увольнение с работы не всегда означает, что непрерывный трудовой стаж автоматически обнуляется.

Для чего необходим непрерывный стаж?

Молодому поколению, которое начало свою трудовую деятельность сравнительно недавно уже сложно понять, зачем нужен непрерывный стаж. Сегодня даже по Трудовому кодексу невозможно найти ответ на этот вопрос, так как в нем нет никаких указаний о применении данного понятия в  отношениях между нанимателем и работником.

До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости.

В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах.

Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за выслугу лет, также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы.

Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.

Пенсионная реформа 2007 года в корне изменила ситуацию и подход к исчислению продолжительности труда. Было введено понятие страховой стаж, которое и считается определяющим сегодня. Непрерывность потеряла свою актуальность на 80%, однако некоторая важность определения все же сохранилась. Так, работники некоторых структур получают надбавки за выслугу лет.

К ним относятся:

  1. Сотрудники бюджетных предприятий, которые начинают получать специальные надбавки после года работы.
  2. Госслужащие также имеют увеличивающийся процент выплат после года труда.
  3. Служащие ОВД и военнослужащие могут рассчитывать на добавку к окладам только после двух лет.

Для каждой категории установленные индивидуальные процентные ставки.

Медицинские работники также поощряются за непрерывность труда в одной профессии, они получают право на увеличение оклада после того, как отработано три года.

Еще одним существенным показателем является пособие по нетрудоспособности.  Считаться оно должно исходя из страховых периодов. Тогда на что влияет трудовой стаж? Отсутствие перерывов в течение двух лет дает право произвести расчет с учетом всех заработанных за этот отрезок средств.

Если стаж прервется, то учитываться будут доходы за более короткий промежуток времени, а это, безусловно, скажется на определении размера компенсации за дни болезни.

Правила исчисления стажа

Если данная величина актуальна и сегодня, то есть смысл разобраться в том, как она определяется. Когда прерывается трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа устанавливают, что он может сохраняться не только в период самой трудовой деятельности в рамках одного предприятия, но и может плавно перетекать при смене работы от одного работодателя к другому.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  1. Между увольнением и трудоустройством к новому нанимателю прошло не более одного месяца. Такое правило применяется для общего порядка исчисления.
  2. Перерыв в три месяца позволяется тем, кто потерял рабочее место в результате ликвидация организации-работодателя или частичного сокращения штата, под который и попал уволенный.
  3. Те же три месяца даются работникам, которые потеряли свою работу в результате медицинских показателей. Например, по состоянию здоровья гражданину было рекомендовано сменить профессию, но перевод в рамках организации оказался невозможным, поэтому последовало увольнение.
  4. Участники боевых действий и бывшие военные также могут заниматься поисками три месяца, без ущерба для потери беспрерывности.
  5. Два месяца дается работающим в условиях Крайнего Севера и в смежных регионах.

Индивидуальный подход может быть применен к пенсионерам, гражданам, которые воспитывают детей-инвалидов и членов семей военнослужащих или работников посольств и консульств, которые уволились по причине перевода супруга/и.

Установленные сроки непрерывности не будут применяться, если расторжение договора было произведено по инициативе работодателя, по причине выявленных противоправных действий сотрудника.

К таковым относят:

  1. Хищения.
  2. Порча имущества.
  3. Выявление недостачи.
  4. Прогулы.
  5. Алкогольное или наркотическое опьянение, установленное на рабочем месте.
  6. Разглашение тайн.
  7. Превышение служебных полномочий.

Если работник сам увольняется без явных причин, причем второй раз за 12 месяцев, то выслуга прервется.

Влияет ли стаж на назначение пенсии?

До 2007 года непрерывность имела решающее значение при назначении пенсионного пособия. При наличии определенного количества подряд отработанных лет пенсионеры получали значительную надбавку к пенсии.

В 2018 году при назначении пенсионного пособия ПФР опирается на пункты Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 г.

В этом законодательном акте, как и в ТК РФ, нет ни слова о прибавках к пенсии по причине беспрерывности труда.

Поэтому при определении пенсии рассчитывать стоит на количество накопленных страховых лет и размер индивидуального коэффициента.

Страховой стаж на сегодня является первичной величиной при назначении пенсионного пособия.

Важно не то, сколько лет человек фактически трудился, а то, сколько лет за него отчислялись страховые взносы в ФСС и ПФР.

В страховые года входят не только время работы, но и служба в армейских рядах, уход за новорожденными детьми, присмотр за пожилыми людьми и многие другие периоды.

Определяющим фактором является и размер доходов, а соответственно и суммы отчисленных налогов, которые получал работающий. Доходы влияют на уровень индивидуального коэффициента, который используется при расчете пенсии.

Пенсионные суммы составляются из нескольких величин:

  1. Социального минимального пособия.
  2. Страховой суммы, которая была накоплена параллельно.
  3. Собственных добровольных накоплений, если они делались.

Современная пенсионная реформа рассчитана на поэтапное повышение страховых показателей, которые впоследствии должны существенно увеличить доходы пожилых людей. Однако в ней не предусмотрены надбавочные коэффициенты за непрерывность труда.

Источник:

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу: что это, для чего нужен и что даёт

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Граждане СССР, трудящиеся в свое время на благо страны, очень хорошо знакомы с понятием «Непрерывный трудовой стаж». Несмотря на то, что в настоящее время такой вид стажа утратил свою значимость, в некоторых ситуациях он все еще играет немаловажную роль. Рассмотрим подробнее, что в 2020 году является непрерывным стажем работы, как его считать и на что он влияет.

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2020

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

  • непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
  • непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.

1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  • право взять дополнительный отпуск;
  • надбавки к заработной плате;
  • единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Какой стаж можно считать непрерывным

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  • работа у одного работодателя;
  • работа в одном регионе;
  • по одной специальности;
  • независимо от территориальной принадлежности;
  • в одном органе;
  • в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством.

Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  1. Одного месяца – в общих случаях.
  2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  4. Трех месяцев:
    1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
    2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
    3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Это важно знать:  Понятие и виды трудового стажа

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж имеет большое значение для работников, которые стараются заработать достойную пенсию. Под данным понятием следует понимать периоды постоянной работы у одного или нескольких работодателей.

При этом разрыв между увольнением и последующим трудоустройством не должен превышать установленный законом временной промежуток.

Внимание! После того как 29.12.06 года был принят ФЗ № 225, регулирующий порядок взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, в случае временной нетрудоспособности в течение дородового и послеродового периода для определения непрерывности стажа учитывались только периоды, когда работодатель производил взносы в фонд социального страхования.

Источник: https://formatdance.ru/prochee/dlya-chego-nuzhen-nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.