Непрерывный трудовой стаж это продолжительность

Непрерывный трудовой стаж: особенности и порядок расчета

Непрерывный трудовой стаж это продолжительность

Виктор Сухов, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 14 января 2019. Обновление статьи: 14.01.2019. Время чтения 6 мин.

Непрерывный трудовой стаж – это количество лет, отработанных гражданином без перерыва, т.е. либо на одном месте работы, либо на нескольких, но с разрывом не более месяца (в некоторых случаях есть исключения).

Он включает в себя службу в армии, отпуск по уходу за ребенком, время, когда человек зарегистрирован в службе занятости (в пределах установленных сроков). Учеба не входит в общее и непрерывное число отработанных лет.

Для расчета потребуется трудовая книжка или трудовые договора. Проводится расчет отдельно по дням, месяцам и годам.

Изменения в законодательстве, принятые после 2015 г., привели к тому, что многие граждане не понимают, как считать непрерывный стаж работы. И хотя он уже не нужен ни для расчета больничного, ни для начисления пенсии, все же есть ситуации, когда он необходим.

Понятие непрерывного стажа

Стаж работы будет считаться непрерывным, если все время своей трудовой деятельности гражданин проработал в одной компании или в нескольких, но при условии, что перерыв между разными местами работы соответствует предъявляемым законодательством требованиям:

  • максимум три месяца, в случае увольнения в результате закрытия компании или сокращения;
  • один месяц, если увольнение произошло по собственному желанию;
  • два месяца в случае увольнения по собственному желанию работников на Крайнем Севере или за границей.

Эти сроки не обязаны соблюдаться, и период считается непрерывным, если:

  • человек вышел на пенсию, а потом решил вернуться работать;
  • сотрудника перевели на работу в другой регион.

Важная информация! На самом деле такое понятие трудового непрерывного стажа действовало лишь до 2006 г. В действующей редакции Трудового Кодекса РФ он упоминается лишь однажды, когда говорится о том, что в него засчитывается отпуск по уходу за ребенком.

Рис. 1. Виды трудового стажа

Какие годы включаются в непрерывный стаж

В течение жизни мы то работаем, то учимся. Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет. Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск – это период за два месяца до родов и два месяца после.

Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа.

Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию. Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, т.к.

только он входит в страховой стаж.

Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах. Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный. Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три:

  • каждый год службы по призыву зачисляется как два года (для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы);
  • при участии в боевых действиях один год соответствует трем (важно для расчета момента назначения пенсии).

При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы. Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для:

  • определения срока выходы на пенсию, в том числе и досрочную;
  • получения звания ветерана труда;
  • для госслужащих получения пенсии за выслугу лет;
  • получения доплат к пенсии.

Учеба в высших и профессиональных учебных заведениях

Согласно действующему ТК РФ, учеба не входит в трудовой стаж. Исключение составляет лишь период учебы, совмещаемый с работой, например обучение на заочной форме.

Причем если человек после института или университета поступает учиться в аспирантуру и при этом нигде не работает, это тоже считается учебой и, соответственно, не включается в общее количество лет работы.

То же относится и к ординатуре, а вот интернатура, при которой студенты получают заработную плату, в расчет входит.

Ранее учеба принималась в расчет, однако в настоящий момент это не так.

Важная информация! До 2005 г. при расчете суммы пенсии важно было именно количество отработанных лет и включение в них учебы имело смысл. В настоящий момент имеет значение лишь время, в течение которого осуществлялись взносы в ПФ. Естественно, что в годы учебы они не делались.

Биржа труда

Если человек потерял работу и встал на биржу труда, то ситуация зависит от типа стажа. Так, для непрерывности стажа важно, чтобы срок перерыва в работе был менее трех месяцев. Однако для страхового это не имеет значения – в него учитывается период, в который выплачивалось пособие по безработице, т.к. с него также идут отчисления в ПФ.

Педагоги, медики

Существует такое понятие, как педагогический стаж. Это годы работы, отработанные непосредственно в учебных заведениях, на должностях, связанных с обучением: учитель, лектор, лаборант, методист и т.д.

Он включается в общие годы работы, в том числе и в непрерывный период, однако значение имеет лишь для определения уровня заработной платы педагога – чем он выше, тем выше зарплата, а также для оформления льготной пенсии.

Все это относится и к медицинским работникам, которые также могут оформить льготную пенсию за выслугу лет.

Для расчета понадобятся трудовая книжка и/или трудовые договора и калькулятор. Именно там можно найти даты трудоустройства и увольнения. Проведем расчет на примере.

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/nepreryvnyy-trudovoy-stazh/

Что такое непрерывный трудовой стаж, для чего нужен и на что влияет? Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Непрерывный трудовой стаж это продолжительность

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Нтс согласно трудовому кодексу российской федерации

еще двадцать-тридцать лет назад, срок работы был значимой частью жизни каждого работающего человека: люди старались не менять без особой надобности привычное место, ведь за «непрерывность» полагались значимые льготы, надбавки и дополнительные пенсионные начисления.

на данный же момент, в действующем трудовом кодексе подобное понятие можно встретить лишь однократно, при упоминании того, что декретный период и период отпуска по уходу за ребенком не прерывает основной трудовой стаж гражданина.

непрерывный трудовой стаж был актуален вплоть до 2007 года, когда этот показатель применялся в формуле для расчета величины выплаты по временно нетрудоспособному периоду. применялась довольно простая схема начисления пособия:

  • 100% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем свыше восьми лет;
  • 80% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем менее восьми лет, но более шести лет;
  • 60% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем меньше шести лет.

в условиях современных реалий, фонд социального страхования начисляет пособия по временной утере работоспособности несколько по другим правилам.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

немного исторического экскурса: в 2006 году был зафиксирован судебный процесс, в ходе которого была рассмотрена жалоба гражданина о недопустимости принятия во внимания лишь непрерывного трудового стажа для расчета величины оплаты больничного листа.

суд был на стороне гражданина: данный расчет был признан нарушающим конституционные права граждан и с 2007 года в закон о социальном страховании были внесены некие поправки.

общие принципы вышеприведенной шкалы были сохранены, однако стаж стал учитываться общий (совокупный), то есть весь тот период рабочей деятельности сотрудника, когда работодателем за него производились взносы в фонд социального страхования (фсс).таким образом, сам термин «непрерывного трудового стажа» сейчас не используется в законодательстве, а различные надбавки к заработной плате на основе длительного и не прерываемого стажа трудоустройства на одном рабочем месте – исключительно инициатива работодателя и может применяться им в рамках отдельных документальных актов принятых в организации.

такие поощрения для своих работников по прежнему широко используются на многих предприятиях – их спектр довольно широк: стимуляция по итогам квартала, года или другого отчетного периода, поощрения за специализацию работы (медики, преподаватели, государственные служащие), надбавки за местность осуществления деятельности (например, крайний север или приравниваемые к нему местности). помимо материального характера надбавок, возможны и другие виды поощрения: дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санаторий, льготные проездные и прочее.

какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

в 2006 году конституционный суд россии отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим конституции рф (статье 37). так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

в наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • в ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. но к законодательству это не имеет отношение.

чем отличается от общего?

понятия непрерывного и общего трудового стажа отличаются, что закреплено в законодательстве.

при учете нтс берется во внимание время работы у одного работодателя или переход на другое место работы, если период не превышает определенных сроков.

общий трудовой стаж необходимо понимать как совокупность всего периода работы гражданина у разных работодателей до достижения пенсионного возраста.

что включается в стаж

в общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. в большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

к ним относятся:

  1. официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
  2. прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
  3. оплачиваемые общественные работы.
  4. процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
  5. документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
  6. декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  7. нахождение на военных сборах по призыву.
  8. выполнение иных обязательств перед государством.

все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

в каких случаях непрерывный стаж сохраняется

Другими словами НТС можно назвать «выслугой лет» на предприятии. Что делать, если решил поменять работу, прервется ли стаж?

По общим правилам, установленным законодательством, если гражданин переходит с одного предприятия на другое, то если перерыв между трудоустройством составит менее одного месяца, то стаж не прервется.

Имеются другие исключения из правил. Допускается перерыв в 2 месяца, если:

  • трудовой договор заключается с работодателем в районах Крайнего Севера, когда предыдущий закончил свое действие;
  • человека освободили от должности, которую он занимал в международных организациях;
  • гражданин утратил работу за рубежом, в организации, созданной для социального обеспечения населения. В этом случае период будет исчисляться с момента приезда в Россию.

Кроме того, не повлияет на стаж, если перерыв составит 3 месяца в следующих ситуациях:

  1. граждане были сокращены на предприятии в связи с реорганизацией, ликвидацией штата или другими оптимизационными процессами по распоряжению Правительства;
  2. когда наступают случаи временной нетрудоспособности при переходе от одного работодателя к другому. Период начинают исчислять с даты, когда человек восстановил свою трудоспособность и вышел на работу;
  3. в ситуациях, когда человек на прежнем месте работы был не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за болезни, а впоследствии нашел нового работодателя и заключил с ним договор;
  4. при снижении численности учеников в начальной школе, преподаватель попадает под сокращение.

Эти нюансы и особенности необходимо учитывать при учете непрерывности стажа на новом месте работы.

Важно! В коммерческих организациях также могут устанавливаться стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы. Такие нормы принимаются на усмотрение руководства предприятия и закрепляются локальными актами учреждения.

Как посчитать непрерывность

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

В частности к ним относятся:

  • трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
  • информация с биржи труда и центра занятости;
  • военное удостоверение в виде билета;
  • соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
  • иные материалы из архивов.

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

  • совместительство;
  • частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.

Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:

  1. Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
  2. Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
  3. Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Для подсчёта непрерывности рекомендуется обращаться к официальным бумагам сотрудника, а также специализированным ресурсам органов государственной власти. Смена работы не всегда прерывает стаж, учитывается период на поиск новой и основания для увольнения.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.

Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Источник: https://nalog-fns.ru/kakoj-stazh-schitaetsya-nepreryvnym-kak-schitaetsya-dlya-chego-nuzhen/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.