Непрерывный трудовой стаж на что влияет

Содержание

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж на что влияет

24.02.2020

До пенсионной реформы 2002 года, на размер будущей пенсии влиял непрерывный трудовой стаж. Если стаж по каким-то причинам прерывался, то пенсионер не получал надбавок к пенсии. Влияет ли непрерывность трудового стажа сейчас на пенсию?

Сейчас пенсия зависит от количества отработанных лет и заработной платы. Эти показатели учитываются при расчёте пенсии тем лицам, которые родились до 1963 года, и которые работали до реформы 2002 года.

С 01 января 2002 года будущая пенсия полностью зависит от взносов, которые работодатель уплачивает за своего работника в ПФР.

Суммы перечисленных работодателем страховых взносов «оседают» на индивидуальном лицевом счёте каждого будущего пенсионера. Размер этих взносов, фиксированный для определённых категорий работников. Зависит размер взносов от года рождения будущего пенсионера.

Такие взносы отчисляются только в том случае, если работник осуществляет свою трудовую деятельность по трудовому договору. Такой стаж называется страховым. Он напрямую влияет на размер будущей пенсии.

Непрерывность трудового стажа сейчас не влияет роли на размер будущей пенсии. Можно увеличить свою пенсию, делая дополнительные взносы на накопительную часть, или участвуя в государственных программах софинансирования будущей пенсии.

Чем раньше гражданин начинает свою трудовую деятельность по трудовому договору, тем раньше он начинает формировать свою пенсию. Для назначения социальной пенсии необходимо иметь минимум 5 лет страхового стажа. То есть, за гражданина минимум 5 лет должны были отчислять страховые взносы.

Чем выше заработная плата будущего пенсионера, тем больше средств за него отчисляет работодатель, так как процент страховых взносов полностью зависит от заработной платы. Именно поэтому «белая» зарплата сейчас так «непопулярна».

С 01 января 2015 года государство предлагает несколько по-новому формировать пенсию своих граждан. Эта реформа, в первую очередь, касается накопительной части трудовой пенсии.

Сейчас трудовая пенсия по старости напрямую зависит от размера заработной платы будущего пенсионера, от размера отчисляемых страховых взносов, от дополнительных взносов на накопительную часть, от продолжительности страхового стажа, от которого зависят некоторые надбавки. А вот от непрерывности трудового стажа будущая пенсия сегодня никак не зависит!

В каких случаях может потребоваться непрерывный трудовой стаж?

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было введено достаточно давно. Однако можно сказать, что его основное значение уже осталось в прошлом.

Дело в том, что во время существования СССР наличие у гражданина непрерывного стажа могло являться полноценным основанием для получения различных привилегий. Одной из таких, например, являлась возможность ухода на досрочную пенсию.

Именно поэтому люди действительно стремились сохранять и умножать непрерывный стаж. Для этого они старались выполнять все условия, при которых он продолжал увеличиваться.

Однако необходимо отметить, что в современном мире такое понятие встречается очень редко. Хотя само значение у него до сих пор осталось прежним.

В частности, непрерывный стаж представляет собой период профессиональной деятельности лица, на протяжении которого он исполнял свои служебные функции в одной организации.

Данный срок не прерывался только при выполнении особых условий, точный перечень которых был установлен на законодательном уровне.

Однако все изменилось в момент проведения серьезной пенсионной реформы в нашей стране. Именно в это время сама непрерывность стажа практически полностью утратила свое значение. На смену ему пришел страховой стаж, а также другие современные понятия.

Но, несмотря на такое положение вещей, в некоторых организациях непрерывный стаж ценится до сих пор.

Дело в том, что даже в настоящее время продолжительный непрерывный стаж, который имеется у физического лица, может стать полноценным основанием для получения гражданином некоторых особенных льгот и преференций.

Они могут быть выражены как в денежном эквиваленте, например, при установлении определенной суммы доплаты к основному заработку, так и в других формах. К последним можно отнести, например, возможность оформления служащим регулярного дополнительного отпуска, полностью оплачиваемого со стороны работодателя и т.д.

Что входит в непрерывный трудовой стаж?

В соответствии с современными законодательными нормами в непрерывный трудовой стаж входит время работы сотрудника на одном предприятии. Следует отметить, что еще несколько лет назад в данной сфере действовали несколько иные правила.

В частности, непрерывность стажа сохранялась, даже если сотрудник увольнялся из текущей организации, однако быстро трудоустраивался в другое учреждение.

Помимо этого, сохранение стажа происходило и при выполнении подчиненным иных условий, перечень которых формировался и устанавливался на законодательном уровне.

Однако в момент упрощения понятия непрерывного стажа упростились и все условия относительно его получения. Теперь, как уже было сказано выше, для поддержания непрерывности, сотруднику нужно работать лишь в одной организации. Что же касается прерывания стажа, оно произойдет в связи с увольнением по следующим основаниям:

  1. По одностороннему решению начальства, на основании дисциплинарного проступка, который был совершен подчиненным. Как известно, право на принудительное увольнение имеется у каждого работодателя. Однако для использования такого права руководитель сначала должен собрать все важные доказательства вины конкретного служащего.
  2. По решению самого сотрудника. При появлении такого желания служащий сможет уйти из организации абсолютно в любой момент своей трудовой деятельности. Для этого ему необходимо будет лишь написать стандартное заявление на директора организации.

Во всех вышеуказанных ситуациях официальные трудовые отношения, которые были инициированы в момент подписания сторонами соответствующего договора, будут расторгнуты.

Это означает, что и имеющийся у служащего непрерывный стаж будет прерван. Естественно, в данном случае сотрудник больше не сможет претендовать на получение различных льгот и привилегий по новому месту работы.

Единственным вариантом в подобной ситуации станет наработка непрерывного стажа в новой организации.

На что может влиять непрерывность стажа?

В настоящее время использование такого показателя, как непрерывный стаж сотрудников, можно встретить лишь в отдельных организациях. Как правило, он встречается в крупных и старых компаниях, работодатели которых придерживаются прежних правил и некоторых принципов, используемых во времена СССР.

Многих современных работников волнуют вопросы о том, какие именно преимущества может принести им непрерывный стаж. Сразу следует отметить, что набор этих привилегий целиком и полностью будет зависеть от конкретной организации и действующих там правил.

В частности, абсолютно любой работодатель будет вправе установить отдельные привилегии для сотрудников, которые достаточно давно трудятся в его организации и имеют весомый непрерывный стаж.

К наиболее распространенным видам привилегий, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, можно отнести следующие:

  1. Доплату к основному заработку сотрудника. Как известно, каждый служащий должен получать регулярную денежную награду за собственный труд. Точный размер ежемесячного оклада при этом фиксируется в положениях трудового соглашения, а также в иных внутренних документах компании. Однако при желании руководитель вправе установить и дополнительную надбавку для сотрудников, которые давно трудятся на этом предприятии. Размер надбавки, а также иные особенности ее получения при этом определяются директором самостоятельно. Главное, чтобы все эти нюансы были зафиксированы в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом может быть создано отдельное положение об установлении надбавок за непрерывность стажа.
  2. Дополнительные дни отдыха к регулярному отпуску. Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет ровно 28 дней. Однако, по самостоятельному решению начальства, данный период может быть увеличен. Например, сотрудникам, у которых имеется серьезный непрерывный стаж, ежегодно может полагаться 5 дополнительных дней к основному отпуску. Необходимо отметить, что эти дни должны оплачиваться со стороны работодателя.
  3. Административные дни отдыха ежегодно. Такие дни представляют собой особый период отдыха, который не оплачивается со стороны работодателя. Однако в некоторых случаях наличие данного вида отпуска может стать отличным бонусом. В частности, сотрудник сможет оформить такие выходные дни в случае появления необходимости срочно отлучиться от работы.
  4. Иные надбавки, решение об установлении которых принимается работодателем самостоятельно. Это могут быть, например, регулярные премии и иные привилегии. Главное, чтобы подобные бонусы всегда были зафиксированы работодателем в официальном порядке. Для этого директором организации может быть создано отдельное положение об установлении привилегий за непрерывность стажа сотрудников.

В каких случаях непрерывность стажа будет сохранена?

В некоторых ситуациях даже при увольнении сотрудника у него в течение определенного времени будет сохранен непрерывный стаж. Сюда можно отнести следующие ситуации:

  1. Если увольнение подчиненного явилось следствием его сокращения по решению работодателя либо полной ликвидации компании. В данном случае увольнение служащего произошло не по его вине. Следовательно, его непрерывный стаж действительно будет сохранен. Однако здесь необходимо помнить и о некоторых ограничениях. В частности, такое сохранение продлится лишь в течение 3 месяцев, с непосредственного момента расторжения трудовых отношений. Считается, что именно этого периода времени будет достаточно гражданину для поиска нового, подходящего места работы.
  2. Если увольнение сотрудника произошло на основании появившихся у него проблем со здоровьем. Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых у сотрудника появляются определенные проблемы со здоровьем, препятствующие его дальнейшей работе в текущей должности. В данном случае увольнение подчиненного произойдет по основаниям, которые не зависят от воли сторон. Именно поэтому непрерывность профессионального стажа здесь также будет сохранена в течение 3 последующих месяцев с момента увольнения.
  3. Если работа сотрудницы прерывается по причине ухода в декретный отпуск и последующего отпуска по уходу за ребенком. Как известно, в данном случае за служащей обязательно должно быть сохранено ее рабочее место и средний размер заработка. Следовательно, и непрерывный стаж также обязательно должен быть сохранен до момента ее выхода на службу.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа

Процедура исчисления непрерывного стажа характеризуется следующими важными нюансами:

  1. Если гражданин работает в одном месте в течение достаточно продолжительного временного периода – никаких особых исчислений проводить не нужно. Его непрерывный стаж просто растет вместе с общим трудовым.
  2. Если же человек, по тем или иным причинам, увольняется с текущего места работы, здесь ответственному лицу необходимо будет учесть ряд важных нюансов. Прежде всего, эти нюансы будут заключаться в непосредственной причине увольнения. Если она связана с определенными нарушениями со стороны работника либо с его уходом из организации по собственному желанию – стаж обязательно прервется. Если же разрыв трудовых отношений произошел по особым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – значит, непрерывность сохранится.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%BD%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82-%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

Что такое непрерывный трудовой стаж, для чего нужен и на что влияет? Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Непрерывный трудовой стаж на что влияет

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Нтс согласно трудовому кодексу российской федерации

еще двадцать-тридцать лет назад, срок работы был значимой частью жизни каждого работающего человека: люди старались не менять без особой надобности привычное место, ведь за «непрерывность» полагались значимые льготы, надбавки и дополнительные пенсионные начисления.

на данный же момент, в действующем трудовом кодексе подобное понятие можно встретить лишь однократно, при упоминании того, что декретный период и период отпуска по уходу за ребенком не прерывает основной трудовой стаж гражданина.

непрерывный трудовой стаж был актуален вплоть до 2007 года, когда этот показатель применялся в формуле для расчета величины выплаты по временно нетрудоспособному периоду. применялась довольно простая схема начисления пособия:

  • 100% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем свыше восьми лет;
  • 80% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем менее восьми лет, но более шести лет;
  • 60% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем меньше шести лет.

в условиях современных реалий, фонд социального страхования начисляет пособия по временной утере работоспособности несколько по другим правилам.

немного исторического экскурса: в 2006 году был зафиксирован судебный процесс, в ходе которого была рассмотрена жалоба гражданина о недопустимости принятия во внимания лишь непрерывного трудового стажа для расчета величины оплаты больничного листа.

суд был на стороне гражданина: данный расчет был признан нарушающим конституционные права граждан и с 2007 года в закон о социальном страховании были внесены некие поправки.

общие принципы вышеприведенной шкалы были сохранены, однако стаж стал учитываться общий (совокупный), то есть весь тот период рабочей деятельности сотрудника, когда работодателем за него производились взносы в фонд социального страхования (фсс).таким образом, сам термин «непрерывного трудового стажа» сейчас не используется в законодательстве, а различные надбавки к заработной плате на основе длительного и не прерываемого стажа трудоустройства на одном рабочем месте – исключительно инициатива работодателя и может применяться им в рамках отдельных документальных актов принятых в организации.

такие поощрения для своих работников по прежнему широко используются на многих предприятиях – их спектр довольно широк: стимуляция по итогам квартала, года или другого отчетного периода, поощрения за специализацию работы (медики, преподаватели, государственные служащие), надбавки за местность осуществления деятельности (например, крайний север или приравниваемые к нему местности). помимо материального характера надбавок, возможны и другие виды поощрения: дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санаторий, льготные проездные и прочее.

какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

в 2006 году конституционный суд россии отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим конституции рф (статье 37). так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

в наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • в ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. но к законодательству это не имеет отношение.

чем отличается от общего?

понятия непрерывного и общего трудового стажа отличаются, что закреплено в законодательстве.

при учете нтс берется во внимание время работы у одного работодателя или переход на другое место работы, если период не превышает определенных сроков.

общий трудовой стаж необходимо понимать как совокупность всего периода работы гражданина у разных работодателей до достижения пенсионного возраста.

что включается в стаж

в общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. в большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

к ним относятся:

  1. официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
  2. прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
  3. оплачиваемые общественные работы.
  4. процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
  5. документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
  6. декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  7. нахождение на военных сборах по призыву.
  8. выполнение иных обязательств перед государством.

все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

в каких случаях непрерывный стаж сохраняется

Другими словами НТС можно назвать «выслугой лет» на предприятии. Что делать, если решил поменять работу, прервется ли стаж?

По общим правилам, установленным законодательством, если гражданин переходит с одного предприятия на другое, то если перерыв между трудоустройством составит менее одного месяца, то стаж не прервется.

Имеются другие исключения из правил. Допускается перерыв в 2 месяца, если:

  • трудовой договор заключается с работодателем в районах Крайнего Севера, когда предыдущий закончил свое действие;
  • человека освободили от должности, которую он занимал в международных организациях;
  • гражданин утратил работу за рубежом, в организации, созданной для социального обеспечения населения. В этом случае период будет исчисляться с момента приезда в Россию.

Кроме того, не повлияет на стаж, если перерыв составит 3 месяца в следующих ситуациях:

  1. граждане были сокращены на предприятии в связи с реорганизацией, ликвидацией штата или другими оптимизационными процессами по распоряжению Правительства;
  2. когда наступают случаи временной нетрудоспособности при переходе от одного работодателя к другому. Период начинают исчислять с даты, когда человек восстановил свою трудоспособность и вышел на работу;
  3. в ситуациях, когда человек на прежнем месте работы был не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за болезни, а впоследствии нашел нового работодателя и заключил с ним договор;
  4. при снижении численности учеников в начальной школе, преподаватель попадает под сокращение.

Эти нюансы и особенности необходимо учитывать при учете непрерывности стажа на новом месте работы.

Важно! В коммерческих организациях также могут устанавливаться стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы. Такие нормы принимаются на усмотрение руководства предприятия и закрепляются локальными актами учреждения.

Как посчитать непрерывность

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

В частности к ним относятся:

  • трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
  • информация с биржи труда и центра занятости;
  • военное удостоверение в виде билета;
  • соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
  • иные материалы из архивов.

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

  • совместительство;
  • частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.

Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:

  1. Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
  2. Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
  3. Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Для подсчёта непрерывности рекомендуется обращаться к официальным бумагам сотрудника, а также специализированным ресурсам органов государственной власти. Смена работы не всегда прерывает стаж, учитывается период на поиск новой и основания для увольнения.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.

Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Источник: https://nalog-fns.ru/kakoj-stazh-schitaetsya-nepreryvnym-kak-schitaetsya-dlya-chego-nuzhen/

Непрерывный трудовой стаж на что влияет?

Непрерывный трудовой стаж на что влияет

Каждый из нас, несмотря на то, что в молодости кажется, что вся жизнь впереди, перед нами открыты все просторы, и возможность заработать стаж еще представится, еще все успеем сделать и до старости далеко, незаметно подходит к тому порогу, когда начинает задумываться о количестве трудового стажа.

Еще работает поколение, выросшее, получившее образование и начавшее трудовую деятельность до развала СССР.

Учась в институте, техникуме, молодежь знала, что это время войдет в трудовой стаж, который будет учитываться при выходе на пенсию.

Специалисты, получившие высшее или специальное образование не переживали о том, что не смогут найти работу, поскольку уже перед защитой дипломов отличникам учебы давалось право выбора предприятия, где пригодятся полученные знания, остальные выпускники распределялись по направлениям во все уголки необъятной Родины, где гарантировано получали работу по своей специальности.

Только отработав три года с предоставлением всевозможных льгот молодому специалисту, он мог сменить место работы (кроме отдельных случаев нарушения законодательства или личных обстоятельств, требующих присутствия его в другом месте).

Чаще всего, устроившись на предприятие совсем юными, люди настолько душой прикипев к коллективу, сплоченному:

  • различными соревнованиями в выполнении и перевыполнении плана;
  • мероприятиями, посвященными широко отмечающихся в стране праздников, таких как: – 23 февраля День Советской Армии и Военно-Морского флота, 8 марта – Международный Женский день, 9 мая – День Великой Победы 1945 года, демонстрации, проводимые ко Дню Солидарности Трудящихся – 1 Мая и 7 Ноября – очередной годовщине Октябрьской Революции 1917 года,
  • отдавали всю свою душу, знания, умения для развития и процветания страны до момента выхода на пенсию.

Страна отвечала людям, не перескакивающим с места на место в процессе труда почетом и предоставляемыми преимуществами перед остальными работниками.

Добросовестные, преданные своему делу передовики производства награждались орденами и медалями, почетными грамотами и дипломами, путевками в дома отдыха и санатории, денежными премиями и прочее.

Пройдя долгий трудовой путь, имея награды и отличительные знаки, выходящие на пенсию работники, получали звания «Ветерана Труда», дающее определенные льготы (бесплатный проезд в городском транспорте, право на внеочередное протезирование зубов и прочие).

Наличие непрерывного стажа уже через 8 отработанных лет позволяло в случае временной утраты трудоспособности получать оплачиваемый больничный лист в размере 100 % от заработка.

При выходе на пенсию к назначенной сумме выплат ежемесячно насчитывалась надбавка, так же как и в период трудовой деятельности в некоторых отраслях была предусмотрена надбавка к заработной плате в зависимости от количества непрерывного стажа работника.

Сегодня в 21 веке, несмотря на великий прогресс достижений науки, техники, утеряно что-то главное, касающееся морального богатства людей.

Государству практически нет дела до того куда пойдет работать молодежь, заканчивающая профильные или высшие учебные заведения, также не уделяется внимание тому, что готовиться слишком много специалистов «модных» профессий, которых в таком количестве просто не нужно.

С развалом СССР, в связи с так называемой «перестройкой», люди потеряли веру в стабильность и завтрашний день, оставшись по большей части, кто не смог стать «бизнесменом» просто без работы, за чертой бедности.

Наступила необходимость проведения и пенсионных реформ.

С начавшейся развиваться в лихие 90-е годы прошлого столетия теневой экономикой, закрытием предприятий, неуплатой налогов в стране не хватало средств, для обеспечения своих пожилых граждан.

Страна постепенно начала переходить на страховую и накопительную систему пенсионного обеспечения.

Когда стаж считается прерванным

В Законе № 1032-1, «О занятости населения» принятого в апреле 1991 года обозначены периоды, кода человек по объективным причинам не принимал участие в общественной деятельности, или не работал, но они не влияют на подсчет непрерывного трудового стажа.

Следовательно, во всех других случаях, стаж считается прерванным.

1.  После получения профессионального или высшего обучения молодой специалист, чтобы не потерять непрерывность стажа должен был начать трудовую деятельность в течение трех месяцев после того, как ему на руки был вручен диплом.

2.  В течение трудовой деятельности стаж считался прерванным:

  • если сотрудник уволился по собственному желанию, не имея веских оснований, и не трудоустроился в течение месяца (в настоящее время этот срок сокращен до 21 дня с 2007 года);
  • в случае увольнения работника по инициативе руководства за прогулы, нахождение на рабочем месте в пьяном виде, нарушения норм охраны труда, когда была создана угроза нанесения травм, увечий другим сотрудникам, другие нарушения дисциплины, Устава предприятия;
  • возможное освобождение от занимаемой должности за утрату доверия или несоответствие морального поведения, невыполнение трудовых обязанностей;
  • арест, заключение под стражу, привлечение к уголовной ответственности за виновные действия, отбывание наказания по приговору суда.

3. В связи с выходом на пенсию по возрасту или выслуге лет.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Поскольку само понятие о непрерывности трудового стажа подразумевает трудовую деятельность, следовательно, для того, чтобы он считался непрерывным, нужно:

1.  Не увольняться с предприятия, не имея веских причин.

2.  Если решили сменить сферу деятельности или вам сделали более выгодное предложение (продвижение по службе, высокую зарплату и прочее), оформив расчет, в течение трех недель приступить к новой работе.

3.  Уходя в отпуск по беременности и родам, предоставить лист нетрудоспособности для оформления документов.

4.  Находясь с ребенком до 1, 5 лет дома – написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом, предоставив копию свидетельства о рождении.

5.  Зная о том, что будете призваны на военную службу, официально трудоустроиться, чтобы до ухода в Армию или альтернативную гражданскую службу был трудовой стаж, который будет продлен на время службы при подсчете.

6.  При увольнении с предприятия в связи с признанием его банкротства судом или закрытием бизнеса индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата сотрудников встать на учет в центр занятости в течение двух недель.

https://www.youtube.com/watch?v=h2DuSBV0e6g

Это позволит сохранить трудовой стаж на протяжение двух – трех месяцев выплаты пособия пока вам не предложат подходящую должность или даже больший период в случае привлечения к общественным оплачиваемым работам, времени переезда к новому месту жительства для трудоустройства по программе переселения.

7.  В случае если у вас на попечение имеется пожилой родственник, которому более 80 лет, инвалид первой группы, нуждающийся в постороннем уходе, ребенок, признанный инвалидом, возьмите медицинскую справку о необходимости ухода за ними.

8.  При переводе мужа в другую местность для несения воинской службы, возьмите копию приказа о его переводе для того, чтобы в трудовой книжке запись об увольнении соответствовала этой причине и в случае невозможности найти подходящую работу в течение пяти лет непрерывность стажа будет сохранена.

9. Аналогично, если супруга посылают в Российское Консульство, Посольство за границу, до 5 лет стажа вам обеспечено, если вам пришлось уволиться с работы, или сразу по возвращению на Родину вы официально пойдете на работу.

10.  Если вы уверены, что руководитель уволил вас незаконно, обращайтесь в судебные органы. При отмене приказа об увольнении, вас не только восстановят на работе в прежней должности, но и выплатят денежные средства за дни вынужденного прогула (можно добиться и компенсации морального ущерба).

11.  В случае незаконного ареста, отбывания наказания при реабилитации вам также будут восстановлены все права и зачтен стаж.

Изменения правовых основ

С началом пенсионной реформы в 2002 году понятие трудового стажа постепенно вытеснялось из законодательной основы.

Поскольку наличие трудового стажа необходимо для обеспечения гарантированных социальных выплат: пособий, пенсий, оно потеряло свое значение.

Медленно, но уверенно трудящееся население приучили к тому, что для получения пособия по временной нетрудоспособности, безработице, пенсии не важно, сколько лет ты работал, если не делал страховых выплат в фонды Пенсионного обеспечения и социального страхования.

С 2015 года для оформления пенсии, при достижении соответствующего возраста или в случае признания инвалидности по общему заболеванию, смерти кормильца, важно наличие страхового стажа не менее 6 лет.

Причем этот срок планомерно до 2024 года возрастает до минимальных 15 лет.

Непрерывно вы работали эти годы, или время от времени отдыхали от работы, не имеет никакого значения, поскольку страховой стаж считается суммарно на момент наступления прав оформления пенсии или пособия.

Также пособие по временной нетрудоспособности или безработице выплачивается исходя из страхового стажа.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Как мы уже уточнили трудовой стаж как таковой, без страховых взносов сегодня для назначения выплат не берется к учету, следовательно, не имеет значения, прерывался он или нет.

Единственное, где остается упоминание о необходимости непрерывной работы – при праве на получение первого отпуска после трудоустройства через полгода.

Возможно, локальными или ведомственными документами закрепить права на поощрение работников, проработавших определенное количество лет в учреждении.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

В страховой стаж входит лишь время, когда идут страховые отчисления.

Согласно трудовому законодательству при рождении ребенка один из родителей может находиться с ним дома до трех лет.

Но, до 1, 5 лет выплачивается пособие, а далее с 1, 5 до 3 лет мама (папа) сидит с малышом бесплатно, однако за ними сохраняется рабочее место и, следовательно, общий стаж.

Аналогично, воспитывая ребенка до 14 лет, женщина может уволиться и посвятить время семье пока ему не исполнится 14 лет. Если после дня рождения она выйдет на работу, стаж не прервется, но в страховой стаж это время учтено не будет.

Так что сегодня заострять внимание на непрерывном стаже нет смысла.

Источник: https://vse-o-trude.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-na-chto-vliyaet/

На что влияет непрерывный трудовой стаж | Юридическая консультация онлайн

Непрерывный трудовой стаж на что влияет

Одной из важных характеристик трудовой деятельности каждого работника является его трудовой стаж, от размера которого сейчас напрямую зависит размер пенсионных выплат. Однако до пенсионной реформы 2002 года, особое внимание уделялось термину «непрерывный трудовой стаж», значение которого в настоящее время гораздо снизилось.

Из данной статьи вы узнаете, на что влияет непрерывный трудовой стаж, а также какие требования следует удовлетворить, чтобы стаж работы не прекратил свое исчисление даже после увольнения.

Данная тема довольна важна для всех лиц, занятых в государственной сфере, потому что именно им предоставляется наибольшее количество льгот за качественную и длительную работу на благо государства.

Долгосрочное сотрудничество с одним и тем же работодателем сейчас не является главной задачей граждан нашей страны.

На данный момент приоритетным становится моральное удовлетворение рабочим процессом и комфортность нахождения в том или ином коллективе в процессе выполнения должностных обязанностей.

Несмотря на это, следует знать, что непрерывность труда оказывает некоторое воздействие на получение следующих льгот и надбавок к установленному размеру зарплаты, а именно:

  • Влияет на размер выплат по больничному листу;
  • Влияет на размер пособия, выплачиваемого биржей труда, после увольнения сотрудника со старого места работы и до подписания нового трудового договора;
  • Гражданин обладает правом получения определенных льгот в период прохождения курсов дополнительного специального образования;
  • Непрерывность в трудовой деятельности может повлиять на возможность получения квалификации более высокого разряда, от чего, соответственно, произойдет повышение заработной платы;
  • Влияет на размер пенсии для некоторых категорий граждан;
  • Непрерывность стажа оказывает существенное влияние на увеличение оплаты труда для госслужащих;
  • В зависимости от долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией рассматривается возможность получения государственных льгот;
  • Оказывает влияние на досрочный выход на пенсию для граждан, трудящихся в определенных сферах деятельности.

Таким образом, некоторым категориям граждан, а в особенности тем, кто занимает определенные должности в государственных сферах, довольно выгодно иметь долгосрочное сотрудничество с той или иной организацией для возможности воспользоваться различными социальными привилегиями.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Для того чтобы сохранить свой стаж работы и продолжить его исчисление рекомендуется делать как можно меньше перерывов в поисках новых работодателей. В законах установлены некоторые требования, выполнение которых в 2020 году обеспечивает работникам непрерывность их трудовой деятельности.

Если гражданин сотрудничает со своим работодателем более одного года, после чего следует расторжение договора по собственному желанию, трудовой стаж продолжает исчисляться в том случае, если новый трудовой договор подписывается не позже трех недель с момента аннулирования предыдущего.

Если же работнику пришлось расторгнуть трудовое соглашение с работодателем в связи с сокращением кадрового состава или же по инициативе руководителя, то на поиски нового места работы без прерывания трудового стажа, согласно законодательству, ему предоставляется 1 календарный месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Кроме того, существуют некоторые категории граждан, кому предоставляется 60-90 дней для трудоустройства на новое место работы, к таким лицам можно отнести следующих:

Предоставляется 60 дней для трудоустройстваПредоставляется 90 дней для трудоустройства
Граждане, которые ранее выполняли свои трудовые обязательства на территориях Крайнего СевераГраждане, которых уволили с последнего места работы в результате сокращения кадров
Граждане, чье место работы располагалось в ином государстве, соответственно необходим переезд и обустройство в РоссииГраждане, признанные нетрудоспособными для выполнения своих должностных обязательств из-за проблем со здоровьем. Учет трудового стажа начинается с момента выздоровления данного лица
Иностранные лица, трудившиеся в нашей стране. Здесь крайне важным является наличие между нашими государствами подписанного соответствующего международного соглашенияСупруге/супругу, чьего мужа/жену переводят на новое место службы, расположенное в другом регионе, в связи с чем семья должна переехать на новое место жительства, предоставляется более длительный срок для поисков новой работы

Помимо вышеуказанных обстоятельств, наступление которых не прерывает трудового стажа работника, существует еще несколько ситуаций, не оказывающих влияния на исчисление трудовой деятельности. Граждане, столкнувшиеся с подобными обстоятельствами, могут в течение нескольких лет отсутствовать на работе, но при этом, их трудовой стаж будет учитываться дальше:

  • Родители ВИЧ-инфицированных подростков, до исполнения детям совершеннолетнего возраста;
  • Пенсионеры, кто после официального выхода на заслуженный отдых решили по собственному желанию продолжить трудиться;
  • Увольнение военнослужащего, имеющего двадцатилетнюю выслугу на благо государства.

Все вышеперечисленные ситуации являются наиболее частыми, отрывающими граждан от выполнения трудовых обязательств. Государство признало большинство случаев действительно серьезными основаниями для временной нетрудоспособности граждан без прерывания их трудового стажа.

Периоды нетрудоспособности, входящие в непрерывный трудовой стаж

На протяжении рабочей деятельности, каждый человек время от времени берет больничные, учебные или декретные отпуска, отбывает в командировки или же отстраняется от выполнения должностных обязательств по иным обстоятельствам, посвящая это время личной жизни или же восстановлению здоровья. В законодательстве определены некоторые периоды нетрудоспособности, которые продолжают исчисление трудового стажа работника в 2020 году:

  • Направление на обучение в какое-либо учебное заведение при условии, что между расторжением трудовых отношений и поступлением в колледж/ВУЗ не прошло более трех недель;
  • Нахождение человека за пределами РФ и получение там новых знаний для осуществления трудовой деятельности. Исчисление стажа будет продолжаться в том случае, если работник не выполнял обязанности в течение срока, не превышающего двух месяцев;
  • Трудовой стаж не будет прерван в случае окончания сезонных работ гражданина, например, сельскохозяйственных. В данном случае, между работником и работодателем заключается договор, обязывающий гражданина выполнять свои должностные обязанности в установленный сезонный период, после чего вернуться к работам гражданин должен будет только через год;
  • Если между расторжением трудового договора с предыдущим работодателем и подписанием нового трудового соглашения прошло более трех недель, но при этом гражданин был в это время нетрудоспособен, например, в связи с проблемами со здоровьем, то данный период продлевается и засчитывается в трудовой стаж;
  • Время поиска нового работодателя будет официально продлено в том случае, если гражданин нуждается в дополнительном периоде в связи с переездом в другой город на ПМЖ.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором

Как влияет непрерывный трудовой стаж на размер выплат по больничному листу и как рассчитывается

Непрерывность в выполнении трудовых обязательств у конкретного работодателя играет важную роль в расчете выплат, предоставляемых гражданину на больничном. Чем длительнее период работы лица в данной организации, тем выше будет размер выплат, начисляемых ему при временной потере трудоспособности.

В том случае если длительность трудовых отношений с сегодняшним работодателем составляет от полугода до пяти лет, то выплаты по больничному листу будут идти из расчета 60% от заработной платы.

Если период работы варьируется в пределах от пяти до восьми лет, то начисления составят 80% от ежемесячной оплаты труда.

И, наконец, если гражданин работает на данном месте работы более восьми лет, то больничный лист ему будет оплачиваться в 100% размере.

Когда производят расчет размера компенсации за больничный лист, учитываются следующие показатели:

  • Средний доход, полученный работником за последние два года, предшествующие заболеванию;
  • Зарплата работника за один трудовой день. Данный результат необходимо вычислить из предыдущего показателя;
  • Стаж работы гражданина у всех работодателей, с которыми он ранее сотрудничал.

Формула для вычисления размера социальных выплат за трудовой лист выглядит следующим образом:

ПБЛ = (Д2 : 730) x % стажа

Где:

ПБЛ – пособие, выплачиваемое работнику за больничный лист;

Д2 – средний доход, вычисленный за последние два года;

730 – рабочие дни, содержащиеся в двух трудовых годах;

% стажа – это процент, соответствующий показателю непрерывного трудового стажа работника у данного работодателя.

calc-button]

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии

До проведения пенсионной реформы, непрерывность в трудовой деятельности гражданина положительно сказывалась при вычислении размера пенсии. Сумма выплат значительно увеличивалась из-за долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией.

На данный момент рассчитывать на какие-либо надбавки к пенсии могут лишь граждане, вышедшие на заслуженный отдых до 2002 года, то есть те лица, которым размер пенсии устанавливался еще по старому законодательству.

Для всех граждан, чей выход на пенсию случился после осуществления реформы, размер пенсионных выплат зависит исключительно от общего стажа работы и от соответствующих взносов, перечисляемых работодателями в ПФ РФ за данного работника. В 2020 году непрерывность в стаже работы, к сожалению, не влияет на размер пенсии сегодняшних пожилых граждан нашей страны.

5/5 (1)

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-stazh/na-chto-vliyaet-nepreryvnyj-trudovoj-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.