Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Все о непрерывном трудовом стаже в РФ

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Для граждан РФ, которые родились, жили и трудились во времена СССР, понятие «Непрерывный трудовой стаж» известно.

От него зависел размер пенсии (теперь он частично регулируется ФЗ 167), длительность больничных, и возможные льготы для трудящихся.

В законодательстве РФ термин применяется реже, и его, частично, заменило понятие «страховой стаж». В чем заключается суть понятия, для чего требуется НТС, как он исчисляется и когда прерывается/сохраняется?

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Понятие непрерывного трудового стажа указывает на период последовательно отработанных рабочих дней без перерывов. Общий НТС может рассчитываться исходя из срока трудоустройства как в одной организации, так и в нескольких.

Важно учитывать, что если человек решил открыть свое дело, то размер трудового стажа никак не влияет на условия и срок налоговых каникул для малого бизнеса.

Главное условие — не пробыть безработным в течение срока, превышающего допустимый законодательством РФ. Многое зависит от ситуации и гражданского статуса работника, но, в среднем, период варьируется между 1 и 3 месяцами (и наличие кредитов и возможности их рефинансирования на ситуацию не влияет).

Сегодня понятие непрерывного стажа используется реже. Его часто путают со страховым.

Эти термины близки, но у них есть различия — трудовой влияет на определение размера больничного или, в некоторых организациях, на определенные льготы для работников.

А страховой стаж напрямую влияет на размер будущей пенсии работника, в соответствии с главой 3 федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях» (трудовой кодекс теперь не регулирует напрямую этот вопрос).

Многие иностранные компании с филиалами в России высоко ценят сотрудников, которые работают на протяжении многих лет. Это может вылиться в премии и поощрения, повышения по службе или даже увеличения пенсионных и больничных выплат за счет специальных фондов организации.

Для чего нужен?

Важно ли наличие и продление непрерывного трудового стажа?

До 2002 года количество лет НТС напрямую влияло на размер будущей пенсии. Но, после внесения ряда изменений в законодательство РФ, расчет пенсии происходит иначе. Хотя отработанное время еще играет роль в этом вопросе. В частности, гражданин должен отработать минимум 5 лет, чтобы, достигнув соответствующего возраста, рассчитывать на получение пенсионных выплат.

Теперь работодатели ежемесячно проводят отчисления страховых взносов на работников. Поэтому, чем больше зарабатывает человек и чем дольше он работает — тем выше потенциальный размер пенсии.

Если человек становится временно нетрудоспособен по причине болезни или травмы, то непрерывный трудовой стаж, в соответствии со статьей 39 Конституции РФ, влияет на расчет больничного пособия. Первые три дня болезни, по ФЗ 255, оплачиваются за счет страхователя. Расчет больничного листа в 2018 году проводится, исходя из среднего заработка за последние 730 дней работы сотрудника.

В целом НТС, в соответствии с современным законодательством РФ, не играет значительной роли для сотрудников. Хотя отдельные работодатели, при составлении контрактов и выдаче льгот, продолжают пользоваться этим понятием.

По этой причине потенциальным сотрудникам лучше быть в курсе вопроса. Кроме того, в соответствии с пунктом 4, статьи 7 закона Российской Федерации «О ветеранах», в отдельных регионах страны большой размер непрерывного рабочего стажа способствует получению звания ветерана труда.

Порядок исчисления трудового непрерывного стажа

Расчет непрерывного трудового стажа мало отличается от обычного. В трудовой книжке он отражается в виде записей с календарными месяцами и годами работы. При этом пометки о непрерывности, согласно новому законодательству, отсутствуют. Причина в том, что непрерывный трудовой стаж по предоставляемым льготам, больничным выплатам и пенсии полностью аналогичен обычному.

Разумеется, отсутствие больших перерывов в работе приведет к большему страховому стажу. Даже смена места работы, если проведена достаточно оперативно, не останавливает начисление непрерывного трудового и страхового стажа сотрудника.

Законные перерывы

Понятие «непрерывный трудовой стаж» не означает, что работник должен непрерывно работать. Кроме обязательных выходных, ему полагаются законные виды перерывов, которые не останавливают начисление НТС.

С юридической точки зрения, к перерывам, которые не останавливают начисление непрерывного трудового стажа, относятся:

  • отпуск по беременности и родам (декретный);
  • служба в армии – альтернативная или по контракту;
  • военная служба по призыву (по достижении призывного возраста);
  • периоды трудовой деятельности в кооперативах;
  • работа в Министерстве Внутренних Дел;
  • работа в качестве депутата Госдумы РФ;
  • для женщин – воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида (НТС не прерывается до достижения им совершеннолетия);
  • отпуск по причине необходимости ухода за маленьким ребенком (максимум – до достижения им 3-летнего возраста).

Эти вынужденные перерывы в осуществлении трудовой деятельности не останавливают начисление непрерывного трудового и страхового стажа.

В течение какого срока после увольнения непрерывный трудовой стаж не прерывается?

Увольнение — неотъемлемая часть любого рабочего процесса. Некоторые работники уходят по собственному желанию (стоит помнить про уважительные причины для ухода), других увольняют за различные провинности. Непрерывный трудовой стаж прерывается только во втором случае.

Если сотрудник, уволившийся по собственному желанию без уважительной причины, найдет себе новую работу в течение 3-х недель, то его непрерывный трудовой стаж не прервется и размер пенсионных пособий продолжит расти.

Если причина увольнения — трудоустройство в организации, расположенной в другом населенном пункте или стране, то перерыв в трудовой деятельности не должен превышать одного календарного месяца (аналогичная ситуация при переводе супруга/супруги сотрудника в другой город).

При постановке на учет на биржу труда сохраняется?

Не все обладают востребованными профессиями, чтобы трудоустроиться после увольнения с прежнего места работы. Некоторым гражданам РФ приходиться становиться на учет на бирже труда. Возникает вопрос – сохраняется ли тогда непрерывный трудовой стаж?

Ответ – сохраняется, но с поправками. Безработным полагаются пособия по безработице. И с них не проводится отчислений в Пенсионный Фонд России, который и определяет сумму будущей пенсии гражданина. Поэтому, встав на учет на биржу труда, можно сохранить непрерывный трудовой стаж, но пенсия тут увеличиваться не будет.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu.html

Непрерывный трудовой стаж тк рф статья

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Статья 314 ТК РФ

В настоящее время таковым законом можно считать Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Однако в ст. 5 этого Закона указано лишь, что порядок установления трудового стажа регулируется ТК РФ и законодательством РФ.

Исключение составляют работники, занятые у работодателей, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Понятие непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе

  • новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
  • для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
  • при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.

Непрерывный трудовой стаж – это период деятельности по трудовому соглашению. Такое понятие широко использовалось в СССР, поскольку от этого зависело начисление пособий и других выплат. С 2007 года оно практически утратило юридическую силу. В настоящее время применяется термин «страховой стаж».

Непрерывный понадобится только для некоторых профессий, как способ получения надбавок к заработку.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

Еще почитать:  Договор перевода долга и договор цессии отличия

Определение и правила расчета непрерывного трудового стажа

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

Договор подряда – один из видов гражданско-правового договора и его стороны подчиняются нормам Гражданского Кодекса. Подрядчик не является сотрудником нанимателя и не обязан подчиняться его приказам и распоряжениям. Основная цель договора – конечный результат работы, который подрядчик должен сдать в срок.

  • сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
  • если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
  • сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж до определенного года являлся базисом для начисления и расчета пенсионных выплат, а также для оказания государством поддержки трудящимся в виде допвыплат.

Однако он был упразднен и на его место пришел страховой стаж. Впрочем, в определенных случаях он все еще необходим.

На что влияет непрерывный трудовой стаж, каков порядок его исчисления, какие имеются нюансы и сложности – все эти моменты рассмотрены далее.

Согласно ст. 66 ТК, непрерывный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст. 135 и ст. 144 этого же акта, полная сумма зарплаты (включая все дополнительные начисления), определяется согласно принятой системе расчетов трудового вознаграждения.

Еще почитать:  Пенсионеры Мвд Рф В Каких Купе Поездов Должны Ехать

Когда стаж работы считается непрерывным

Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

  • Увольнение произошло по собственному желанию, но по уважительной причине (например, в связи с переездом супруга или супруги в другой город).
  • Увольнение было обусловлено достижением пенсионного возраста или старости.
  • Гражданин был занят повышением квалификации, проходил производственную практику во время обучения в высших или средних специальных учебных заведениях (в том числе учитывается аспирантура и ординатура).

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

И если ранее, когда от продолжительности непрерывного трудового периода зависел размер пособия, были установлены прямые правила подсчета такого стажа, то сейчас все эти правила утратили силу. Поэтому сейчас нет четкого регулирования данного вопроса. Соответственно, и не предусмотрены периоды, которые могут прерывать трудовой период работника.

  • временную нетрудоспособность;
  • учебные отпуска и отпуска, предоставляемые для сдачи экзаменов;
  • ежегодные отпуска;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • отсутствие работника, призванного на военные сборы;
  • отсутствие по причине временного исполнения государственных обязанностей или обязанностей по выборной должности.

Понятие и порядок расчета непрерывного трудового стажа

Для расчета НТС необходима трудовой книжки. В ней отражены все периоды трудовой деятельности работника. Путем суммирования месяцев и лет работы, вычитания времени, которое не входит в расчет (перерыв в работе более трех месяцев), можно посчитать собственную выслугу. В расчет берутся 30 дней, как один месяц и 12 месяцев как один год.

  • Когда период между старой и новой работой не более одного месяца (три недели, если увольнение было по собственному желанию).
  • При смене места жительства в связи с переводом второго супруга.
  • Нахождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, за инвалидами, нетрудоспособными.
  • При ликвидации предприятия или сокращения штатов на нем, с условием, что работник встал на учет в центр занятости или устроился на новую работу в течение 3 месяцев.
  • Служба в Вооруженных силах.
  • Болезнь, при наличии официального подтверждения.
  • Если смена работы осуществляется переводом в другое местожительство.
  • При выходе на пенсию и последующем возврате на работу.

22 Июл 2018      stopurist         1192      

Источник: https://uristtop.ru/propiska/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-tk-rf-statya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.