Непрерывный трудовой стаж сохраняется если

Особенности и случаи применения непрерывного трудового стажа в наши дни – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если

Значение трудового стажа, представляющего собой суммарную продолжительность профессиональной деятельности работника, одинаково велико как для государства, так и работодателя, в части получения различных льгот, гарантий и компенсаций.

При наличии и правильном исчислении такового официально работающие граждане, которые регулярно перечисляют средства с полученного дохода в бюджет, могут рассчитывать на государственную поддержку в случае потери трудоспособности, материальное обеспечение при выходе в оплачиваемый отпуск и на пенсию по старости. Со стороны работодателя – это различного рода поощрения в виде премий, надбавок к заработной плате, прочих мер стимулирования.

Ранее (преимущественно в период существования Советского Союза) более широко применялось понятие непрерывного трудового стажа, которое коррелировало с назначением пособий по социальному страхованию, льгот и выплатами пенсий, непосредственно влияя на размер последних.

На современном этапе ТК РФ больше не содержит рассматриваемое определение.

Связано это с тем, что один из пунктов «Правил исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных 252-м Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года, был признан противоречащим Конституции РФ на основании определения КС РФ от 2 марта 2016 года за номером 16-О. Впоследствии утратившим силу был признан и весь документ, а новых положений, раскрывающих понятие, к сожалению, установлено не было.

В настоящее время все большее значение приобретает понятие страхового стажа.

Ниже мы поговорим с Вами об особенностях трудового законодательства, связанного с данной темой, и постараемся раскрыть вопрос о предназначении и актуальных случаях применения непрерывного трудового стажа (далее по тексту – НТС).

Учитывается ли НТС сегодня и где он применяется

На сегодняшний день наличие НТС важно лишь для отдельных категорий профессий (должностей). К примеру, если мы говорим о медицине, то здесь НТС учитывается при установлении надбавок к заработной плате медработникам и гарантирует получение таковых, если стаж работы в медучреждениях не прерывался.

В то же время могут наделяться определенными привилегиями (льготами, компенсациями) работники Крайнего Севера, если они работали на этой территории на протяжении длительного времени и никуда не выезжали.

Аналогичные гарантии предусматриваются в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территориях, характеризующихся сложными климатическими условиями (Иркутская, Архангельская области, Бурятия, южные районы Дальнего Востока, прочее).

В общих же случаях преимущества для работников, которые могут похвастаться трудовым стажем без значительных перерывов, устанавливаются сегодня на основании локальных (ведомственных) нормативных актов, принятых работодателями в соответствии с трудовым законодательством в качестве меры стимулирования, и действуют исключительно в пределах установившей их компании. В данном случае длительность НТС отражается в соответствующей графе 8-го пункта 1-го раздела личной карточки работника.

Какие факторы не влияют на прерывание стажа согласно закону

Исходя из определения НТС, становится очевидным, что когда мы говорим «непрерывный», имеется ввиду труд у одного и того же работодателя на протяжении длительного времени. В соответствии с Законом «О занятости населения…» от 19 апреля 1991 года за номером 1032-1, стаж не признается прерванным в некоторых случаях.

Стаж не признается прерванным, если работник:

  • привлекался к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе либо альтернативной гражданской службой, в том числе, призывался на военные сборы;
  • участвовал в общественных работах (платная основа);
  • переезжал в другую местность в целях трудоустройства на основании соответствующего направления центра занятости;
  • находился на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности (этот момент официально зафиксирован);
  • пребывал в отпуске по беременности и родам;
  • проходил обучение в высшем либо среднем специальном учебном заведении, включая аспирантуру и клиническую ординатуру, и получал стипендию;
  • был признан безработным, в связи с чем получал пособие;
  • исполнял государственные обязанности.

При этом непрерывность может сохраняться, если при смене места работы не происходило превышение трехмесячного срока.

В отдельных случаях данный срок иногда сводится к одному месяцу и зависит от оснований увольнения, места работы и ее специфики, прочее.

Как рассчитать НТС самостоятельно

Для расчета непрерывного периода трудовой деятельности кроме трудовой книжки может также потребоваться военный билет, различного рода справки (архивные, от центра занятости, от работодателя), трудовой договор и таковой с ВУЗом, выписки из приказов, свидетельствующие о назначении стипендии. При расчете учитываются периоды работы в одной организации (либо нескольких, если речь идет о медработниках) плюс те периоды, которые согласно трудовому законодательству не отражаются на прерывании стажа.

Общее значение вычисляется посредством сложения этих величин. Сюда же допускается включать периоды работы по совместительству и на условиях неполной рабочей смены.

При этом важно знать, что за отправную точку возникновения трудовых прав следует брать дату, которая установлена договором, заключенным с работодателем, а в качестве даты отсчета прекращения трудовых отношений – день, следующий после даты, отраженной, к примеру, в приказе об увольнении.

При исчислении периода с помощью календарных дней, в расчет включают, в том числе, нерабочие дни. Если же последний день срока выпадает на нерабочий день, днем окончания работы считают следующий за ним рабочий день (14-я статья ТК РФ).

При расчете можно использовать онлайн-калькуляторы, однако в некоторых случаях, к примеру, при утере трудовой книжки, лучше производить все вычисления самостоятельно.

Нтс плюс пенсия и больничный

Сегодняшнее пенсионное законодательство не учитывает длительность непрерывного трудового стажа при установлении повышенной пенсии. Здесь, в первую очередь, имеет большое значение страховой стаж работника и та сумма взносов, которые делает за него работодатель.

Другими словами, не важно сколько времени человек посвятил себя одной организации, работая там на определенной должности. Главное, чтобы это была официальная работа с «белой» зарплатой, что может гарантировать факт получения пенсии в дальнейшем. Также принимается во внимание размер страховых отчислений, ведь если они будут незначительными, рассчитывать можно будет только на «минималку».

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, то, несмотря на то, что с 1 января 2007 года НТС фактически утратил свою роль для последних, встречаются случаи, когда его значение может пригодиться.

Так, в соответствие с 17-й статьей 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года, если продолжительность страхового стажа, рассчитанного до обозначенной даты, окажется меньше таковой непрерывного трудового стажа за аналогичный период, вместо первого разрешается принимать значение второго.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/nepreryvnyj-trudovoj-stazh.html

Отмена непрерывного трудового стажа закон

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если

Непрерывный трудовой стаж – это период деятельности по трудовому соглашению. Такое понятие широко использовалось в СССР, поскольку от этого зависело начисление пособий и других выплат.

С 2007 года оно практически утратило юридическую силу. В настоящее время применяется термин «страховой стаж».

Непрерывный понадобится только для некоторых профессий, как способ получения надбавок к заработку.

В статье рассматриваются определение и особенности непрерывного трудового стажа в Трудовом кодексе: на что влияет, основные положения и особенности начисления. А также случаи, в которых стаж не будет прерываться.

Понятие непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Беспрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в определенной организации.

Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца.

До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:

  • размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
  • величину премий, надбавок;
  • получение различных льгот;
  • возможность повышенной пенсии;
  • оформление различных социальных пособий.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или по статье

Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими.

В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности.

Длительность работы в каждой организации значения не имеет.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж читайте тут.

В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.

Страховой стаж

В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ.

Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

Основные положения Трудового кодекса России

Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж. НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:

  • новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
  • для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
  • при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.

Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Трудовой стаж у второго супруга в этом случае не прерывается. Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются.

Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.

Непрерывность стажа не понадобится при определении размера и порядка начисления пенсии.

Особенности начисления беспрерывного стажа по законодательству

Для расчета непрерывного стажа понадобится один из этих документов :

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение (договор);
  • военный билет;
  • справка из архива(либо с последнего места работы);

Согласно Трудовому кодексу РФ, понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. Но по Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 непрерывность стажа по трудовому договору возможна в такие периоды:

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • обучение в ВУЗе;
  • призыв на военные сборы;
  • альтернативная (гражданская) служба;
  • исполнение различных государственных обязанностей;
  • работа по совместительству;
  • неполный рабочий день.

Непрерывность стажа обеспечивается также официально зарегистрированным безработным, если им выплачивается пособие.

Рекомендуем вам также прочитать про минимальный стаж для начисления пенсии в данном материале.

До 2007 года НТС начислялся по формуле: страховой стаж + непрерывный. После этого времени производится расчет путем сложения периодов работы на одном месте работы.

НТС не прерывается также при уважительных причинах. К ним относятся:

  • переезд на другое место жительства;
  • командировка за пределами России;
  • уход за ВИЧ-инфицированным ребенком.

Непрерывный стаж может быть возобновлён у пенсионера, который решил вернуться к работе и для военных, уволенных с предыдущего места службы.

На что влияет непрерывность стажа для сотрудников медицинских учреждений и при работе на Крайнем Севере

Непрерывный стаж на федеральном уровне признаётся важным в таких случаях:

  • для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
  • при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).

Непрерывность стажа чаще всего определяется по записям в трудовой.

Про льготный стаж медицинских работников читайте здесь.

Во многих медицинских учреждениях НТС понадобится для получения надбавок к основному заработку. Такая норма регулируется внутренними документами организации. Применяется, как способ мотивации и поощрения работников.

Данное видео расскажет вам о законопроекте об исключении такого понятия, как непрерывный трудовой стаж.

Выводы

Непрерывный стаж, применяемый при работе по трудовому соглашению – это время деятельности в одной организации. Имеет следующие особенности:

  1. Непрерывный стаж имел существенное значение до пенсионной реформы 2002 года. С его помощью определялось пособие по нетрудоспособности, а также трудовая пенсия по старости. Позже эту функцию стал выполнять только страховой стаж.
  2. С 2007 года непрерывный стаж имеет только локальное значение. На федеральном уровне он применяется только в нескольких профессиональных отраслях. В их перечень входит работа в медицинских учреждениях, а также в районах Крайнего Севера и других регионах с тяжелым климатом.
  3. Существуют уважительные причины, при которых непрерывный стаж сохранён даже во время перерывов в работе. К ним относится обучение в ВУЗе, призыв на военные сборы, отпуск по беременности, уход за ребенком до полутора лет и другие.
  4. Основным документом для начисления непрерывного стажа является трудовая книжка.

При расчете непрерывного стажа учитываются деятельность на основной работе и по совмещению.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/pensionnoe/stazh/ponyatie-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-v-trudovom-kodekse.html

непрерывный трудовой стаж отменен

Непрерывный стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

Источник: https://sudznatoki.com/otmena-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-zakon/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.