Непрерывный трудовой стаж сохраняется

Содержание

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности.

Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  • Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  • Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  • Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа.

По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется.

В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется.

Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья).

В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа.

Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях.

Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия.

Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж.

В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: “А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?” Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

  • Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
  • Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
  • С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
  • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
  • Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж.

Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель.

Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

  • 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
  • 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
  • 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика.

В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Источник: https://FB.ru/article/248318/nepreryivnyiy-trudovoy-staj-sohranyaetsya-esli-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja-i-kak-ego-poschitat

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

Непрерывный трудовой стаж сохраняется

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

Непрерывный трудовой стаж что это?

Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г.

была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника.

Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

https://www.youtube.com/watch?v=h2DuSBV0e6g

С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано здесь.

Непрерывный трудовой стаж не перестает считаться при получении выслуги лет. Специалист может далее продолжать свою деятельность.

Кстати, про то, как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор прилагается), рассказано в этом материале.

Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа).

Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе.

В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

Пример расчета 1:

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

  • 1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
  • 2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
  • 3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Пример расчета 2:

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-stazh/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu.html

Какой трудовой стаж считается непрерывным при смене работы

Непрерывный трудовой стаж сохраняется

Непрерывный стаж свыше 10 лет назад играл существенную роль для лиц, собравшихся на пенсию, ведь от его длительности зависел размер начислений. До сих пор в связи с законодательными изменениями всё ещё ведутся прения, нужна ли такая выслуга. Попробуем подробнее углубиться в этот момент.

Непрерывный трудовой стаж: общие аспекты

Детализируя, что такое непрерывный стаж, стоит отметить, что это явление подразумевает под собой процесс работы в одном предприятии. Его отсчёт начинается со дня принятия лица в штат и заканчивается датой увольнения. Однако в оговорённых нормативной базой условиях в непрерывный стаж включают рабочее время и в составе прочих организаций.

Что это такое

С советских времён было принято считать, что работать в одном месте – индикатор успеха, престижа и стабильности. Сегодня былые нормы потеряли свою актуальность из-за введения страхового стажа (СС). Итак, какой стаж считается непрерывным:

  • в целом, когда паузы длились не больше месяца;
  • у одного нанимателя;
  • в пределах одного заведения;
  • по конкретной специализации;
  • в одних условиях;
  • на одном месте (с территориальной точки зрения).

Всё это подтверждается ведомственной или локальной нормативной документацией.

Зачем он нужен

Подобная выслуга нужна для того, чтобы снизить уровень текучки кадров на предприятии, и, следовательно, предотвратить уход ценных квалифицированных специалистов с большим опытом. Её до сих пор используют для начисления надбавок трудящимся в определённых сферах сотрудникам (например, медработникам, лицам, пребывающим на Крайнем Севере).

Нормативами регламентированы исключения, когда при смене мест работы допускается прошествие больше 30 дней, но стаж по-прежнему будет считаться непрерывным.

Действующая нормативная база

Ранее данный вопрос регулировался Постановлением №252. Действовало оно вплоть до 2006 года, пока Конституционный суд не отменил его, признав само такое понятие неконституционным. Поэтому по закону никаких новых трактовок непрерывности в работе принято не было. Однако, несмотря на то, что документ утратил силу, некоторые его положения всё же применяются и сейчас.

На что он влияет

Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех. В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях. Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество СС, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.

В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца.

Каково юридическое значение

Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение:

  • сказываются на пособии по нетрудоспособности;
  • включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;
  • считаются при определении доплат и надбавок к тарифной ставке.

Непрерывный трудовой стаж до и после 2006 г

Непрерывный стаж до 2006 года сказывался и на средствах, положенных работнику по больничному листу. Вследствие принятия закона № 255-ФЗ было введено понятие СС. Именно его сейчас используют при начислении пенсии.

СС включает в себя период, в течение которого лицо трудилось и выплачивало взносы в ПФ.

Вместе с тем, некоторые положения утратившего силу норматива всё ещё продолжают играть некую роль в отношениях между работником и работодателем.

Некоторые организации используют непрерывность в работе как поощрение для назначения лицу дополнительных дней к заработанному отпуску.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный стаж рассчитывается путём сложения времени работы на одном предприятии или суммировании времени работы в различных организациях, если при этом сохраняется беспрерывность. Для её сбережения установлены следующие сроки:

  • стандартно – 30 дней;
  • при прекращении трудовых отношений по собственной инициативе лица – 3 недели;
  • для работников Крайнего Севера, а также тех, кто вёл свою профессиональную деятельность за границей – 2 месяца;
  • при увольнении, когда идёт сокращение штата, при наступлении нетрудоспособности, при изменении состояния здоровья, что препятствует должному выполнению необходимых функций, а также при увольнении педагогов начальных классов по причине снижения количества школьников – 3 месяца.

Свои особенности имеет и исчисление стажа для беременных и женщин, воспитывающих детей до 14 лет. Если они расторгают трудовой договор, непрерывность сохраняется до момента достижения ребёнком указанного возраста.

Кроме того, к непрерывному стажу также будет засчитано время:

  • службы в армии, если после окончания службы прошло не более 3 месяцев;
  • декретного отпуска;
  • оплачиваемой практики в высших и средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре;
  • повышения и изменения квалификации в связи с призывом;
  • присмотра за инвалидом 1 группы, а также пожилым человеком старше 80 лет;
  • численности в центре занятости;
  • председательства в колхозе;
  • прогула несправедливо уволенного и в дальнейшем восстановленного сотрудника.

Как считается по трудовой книжке

Как считать непрерывный стаж, можно найти в ФЗ № 400. Провести расчёты по трудовой книжке можно с помощью простого калькулятора и самостоятельно. В интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, в которых нужно просто вводить дату приёма на работу и дату увольнения. Всё остальное система высчитает сама.

Как считается вручную? Правильно с днями и годами. Так, принято, что в месяце 30 дней, а в году 12 месяцев. Выяснив, сколько лет, месяцев и дней человек провёл на одной работе, это цифра суммируется с последующими остальными. В случае когда перерыв был больше, чем определено законом, эта цепочка прерывается и подсчёт начинается заново.

Для того чтобы высчитать коэффициент, суммарное количество лет необходимо умножить на 1,5%. Чтобы посчитать по трудовой книжке пример формулы такой:

К (коэффициент) = (количество лет х 1,5%):(100 х 12)

Имеет ли значение для начисления пенсии

Как посчитать стаж выяснили, однако поможет ли это определить будущий размер пенсии? Всё дело в том, что 2006 год внёс значительные изменения в пенсионное законодательство. Согласно им теперь неважно, сколько лет лицо трудилось на том или ином предприятии, во внимание принимается только период уплаты взносов в ПФ.

При этом законом устанавливается и минимальное количество лет, которое нужно отработать, чтобы иметь право на заслуженный отдых. Такой показатель с годами увеличивается. Планируется, что до 2025 года он составит 15 лет.

Для расчёта больничного

С 2007 для расчёта больничного также принимается СС. Однако в законодательстве есть оговорка, что если непрерывного трудового стажа до 2007 года на момент болезни больше, чем страхового, то при проведении расчётов пособия возьмут его. Для современной молодёжи такие нормы уже будут неактуальны и перерывы в работе на больничный никак не повлияют.

Как считать непрерывный стаж

Повторим, непрерывный стаж работы, как считать, какую использовать формулу уже упоминалось ранее. Нужно просуммировать всю продолжительность работы в одном месте, добавить к ней время пребывания на другой работе, если это позволяют сделать непродолжительные перерывы, а также добавить время, приравненное к такой выслуге.

Сделать подсчёт легко самостоятельно, если на руках есть трудовая книжка или иной документ, в котором чётко и правильно указаны все даты приёмов и увольнений со всех мест работы.

Проще всего для таких целей использовать трудовую книжку, так как в ней есть все необходимые сведения. Кроме того, такие данные легко проверить, сделав заброс об уплате работодателем пенсионных взносов.

Однако при получении отрицательного ответа приходится поднимать и другую документацию.

Часто это становится проблематичным, так как предприятие может быть давно ликвидировано, а документы в архив передают далеко не все.

Исключения из правил

Как ранее выяснялось, непрерывный стаж не всегда должен обязательно иметь не более месячного перерыва. Пройдёмся ещё раз по всем исключениям из правила.

Исключение для Крайнего Севера

Непрерывностью будет характеризоваться работа жителей Крайнего Севера, если промежуток между работами не превышает 2 месяцев. Кроме того, эта и приравненные к ней территории влияют и на величину пенсии.

Исключение для врачей и учителей

Сегодня еще есть две области, где непрерывность выслуги лет всё ещё имеет значение. Так, она считается в сфере образования и медицины. Благодаря ей сотрудникам начисляют доплаты к зарплате, а также дополнительные дни отпуска.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Работа за пределами страны также входит в стаж. Более того, если после её окончания официально трудоустроиться на родине в течение 2 месяцев – выслуга будет считаться непрерываемой.

Исключение при вынужденной невозможности работать

Если человек временно потерял трудоспособность и продолжал числиться на рабочем месте, тот промежуток времени, сколько он отсутствовал, войдёт ему в стаж при условии, что всё будет подтверждено медицинскими документами.

Исключения по семейным обстоятельствам

Стаж также не прерывается, если сотрудница пребывает в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. При этом в данный отрезок времени уволить её нельзя.

Исключения для работающих пенсионеров

Если лицо по достижении пенсионного возраста продолжает трудиться – стаж как считался, так и считается.

Почему стаж прерывается, случаи прерывания

Законом предусмотрены обстоятельства, при наличии которых прекращается расчёт непрерывного труда лица:

  • частый отказ работающего выполнять свои прямые обязанности;
  • прогулы и отсутствие на месте дольше 3 часов;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • заключение сотрудника, привлечение его к общественным работам;
  • наличие доказанного факта воровства работником;
  • совершение аморального деяния, что противоречит занимаемой должности;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • допущение деяния, за которое предусмотрено увольнение.

Заключение

Непрерывный стаж в нынешних реалиях не является таким актуальным, как раньше. Однако в некоторых сферах он всё ещё продолжает играть определённую роль. Такое понятие включает в себя только те периоды работы лица, когда оно трудилось на официальной основе.

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/nepreryvnyj-stazh-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.