Непрерывный трудовой стаж влияет на размер

Непрерывный трудовой стаж: на что влияет, как посчитать

Непрерывный трудовой стаж влияет на размер
Бесплатная консультация юриста по телефону:

На сегодняшний день понятие непрерывного трудового стажа утратило прежнюю значимость, поскольку недавние реформы пенсионной системы РФ привнесли собой новые условия учета, начисления рабочего стажа гражданина.

Однако, видится необходимым обратить внимание, что соответствующее понятие продолжает использоваться и имеет важное значение для некоторых категорий трудящихся.

Подробнее ознакомиться с сущностью непрерывной выслуги лет, в течение которого времени она сохраняется, а также правилами и примером подсчета поможет информация, представленная в содержании настоящей статьи.

Что это такое?

Непрерывный трудовой стаж подразумевает временной период, в течение которого трудящийся гражданин осуществляет профессиональные обязанности в рамках одного или нескольких учреждений, но без продолжительного пребывания в статусе нетрудоустроенного гражданина.

Обозначенный вид рабочего стажа трудящегося является составной частью общего трудового стажа, куда согласно ТК РФ входят также следующие разновидности:

  • Страховой — в настоящий момент наиболее существенный период времени для каждого трудящегося гражданина, поскольку именно его продолжительность и величина взносов в Фонд страхования оказывает непосредственное влияние на сумму пенсионных выплат;
  • Трудовой — суммарный период времени, в течение которого работник был официально трудоустроен и выполнял профессиональные функции.

Отличительной особенностью непрерывного рабочего стажа является включение в соответствующий период только времени, в течение которого трудящийся официально работал.

Важно знать, что на основании российского законодательства допускается включение в этот период времени, когда гражданин осуществлял военную службу на контрактной основе, период пребывания женщины в декрете.

Также учету подлежит время обучения в образовательном заведении всех уровней, если срок устройства на работу после окончания учебы не превысил три месяца.

Когда сохраняется?

Поскольку в отдельных моментах понятие непрерывный трудовой стаж не утратило свою значимость, важно ознакомиться с условиями, при которых непрерывность выслуги лет будет сохраняться. Основополагающим условием сохранения непрерывности стажа работы является срок пребывания гражданина в статусе безработного.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Основываясь на положениях действующего трудового законодательства этот период времени равняется одному месяцу.

Аналогичная продолжительность возможного перерыва в работе определена для лиц, которые покинули место службы по собственной инициативе и без указания мотивов увольнения в заявлении. В исключительных случаях его длительность увеличивается до трех месяцев или до года.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется более продолжительный период времени, если имеются определенные обстоятельства прекращения сотрудничества между сотрудником и работодателем.

В качестве примеров надлежит обратить внимание на следующие нюансы:

  • В отношении лиц, работающих в северных регионах России, действует правило, согласно которому непрерывность трудового стажа сохраняется на протяжении двух месяцев с момента увольнения;
  • Если гражданин лишился рабочего места по причине прекращения функционирования организации или на основании сокращения численности персонала, перерыв в профессиональной деятельности будет сохраняться три месяца;
  • Если человек расторгает рабочее соглашение с работодателем по причине переезда в другой город или перевода супруга, супруги для работы в другой регион РФ;
  • Срок сохранения непрерывного трудового стажа увеличивается для работающих граждан пенсионного возраста;
  • При расторжении сотрудничества с работодателем по причине несоответствия должности, которую занимал работник или в случае ухудшения работоспособности и состояния здоровья, гражданин вправе рассчитывать на трехмесячный перерыв для поиска нового места труда;
  • Если сотрудник лишился рабочего места по причине временной потери трудоспособности, непрерывный трудовой стаж сохраняется на протяжении трех месяцев;
  • Для родителей недееспособных детей перерыв в рабочей деятельности увеличивается;
  • Если гражданин имеет статус военного или являлся участником боевых действий, непрерывный трудовой стаж будет сохраняться в течение трехмесячного срока.

Важно! Период, в течение которого неработающий гражданин будет зарегистрирован в Центре занятости населения и будет получать материальную помощь от государства, не подлежит подсчету при исчислении суммарной продолжительности непрерывного трудового стажа, но и не прерывает его.

Непрерывность выслуги лет прекращается в случае, если расторжение рабочего соглашения с подчиненным наступило на основании нарушения условий сотрудничества.

Это может быть порча или хищение собственности работодателя, злоупотребление профессиональными обязанностями, нарушение дисциплины.

Также этот принцип действует в том случае, если работник выступал инициатором прекращения сотрудничества с нанимателем по необоснованным мотивам дважды в течение одного года.

На что влияет?

Несмотря на тот факт, что на смену понятию непрерывный трудовой стаж пришло определение страховой стаж, в некоторых отраслях деятельности непрерывность выслуги лет продолжает оказывать влияние. Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?

Важность сохранения непрерывности выслуги лет касается следующих случаев:

  • Основываясь на содержании статьи ТК РФ под номером 335, непрерывность в работе оказывает определяющее влияние на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Длительность непрерывной выслуги лет влияет на величину дополнительных выплат, которые прилагаются к основному заработку трудящегося.

Многих граждан особенно интересует ответ на вопрос, оказывает ли влияние непрерывный трудовой стаж на размер пенсионных начислений? Стоит помнить, что данное условие, после реформирования пенсионной системы РФ, утратило свою значимость.

В настоящий момент число отработанных лет и величина заработной платы подлежит учету только для граждан, рожденных до 1963 года и прекративших свою профессиональную деятельность до проведения указанных реформ в 2002 году.

В остальных случаях непрерывный трудовой стаж при расчете и назначении размера пенсионных пособий не учитывается.

В каких случаях и для кого важен непрерывный трудовой стаж?

Как уже отмечалось ранее, непрерывный трудовой стаж продолжает влиять на профессиональную деятельность отдельных категорий трудящихся. В качестве таких групп работников выделяют представителей следующих областей:

  • Лица, осуществляющие профессиональные обязанности в медицинской сфере. Кроме того, непрерывная выслуга лет имеет значение для граждан, задействованных в проведении спасательных работ;
  • Работники образовательной области;
  • Представители государственной службы.

Отсутствие перерывов в работе важно не только для представителей отдельных профессий для получения дополнительных отпускных дней и надбавок к основному окладу, но и для других трудящихся в исключительном случае.

К примеру, если после внесения корректировок в пенсионную систему России длительность страхового рабочего стажа оказалась меньше непрерывного трудового стажа, то при вычислении размера пенсии за основу берется продолжительность непрерывной выслуги лет.

Как посчитать?

Для лиц, желающих самостоятельно посчитать непрерывный трудовой стаж, прежде следует ознакомиться с правилами расчета. За основу берется трудовая книжка, в содержании которой отмечены все периоды профессиональной активности гражданина.

Порядок расчета:

  • На основании записей, внесенных в трудовую книжку, выписываются все даты устройства на новое место службы и даты прекращения работы на предприятии;
  • Далее от тех дат, когда гражданин покинул место службы, отнимаются даты последующего трудоустройства;
  • Если полученный период не превышает допустимый срок перерыва в работе (это срок определяется на основании причины увольнения с предыдущего места работы) и зачисляется в общий непрерывный стаж службы.

Чтобы произвести правильные вычисления непрерывной трудовой деятельности, необходимо учесть периоды времени когда человек не трудился, но которые подлежат учету. Например, служба в рядах армии по контракту, нахождение в отпуске по уходу за новорожденным ребенком.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (3 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/straxovanie/nepreryvnyj-trudovoj-stazh.html

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж влияет на размер

Трудовой стаж непрерывный и общий даже в наше время не потерял актуальность.

В некоторых областях непрерывность имеет конкретный смысл и даже влияет на оплату труда. Каждому работающему человеку следует уяснить, на что влияет непрерывный трудовой стаж и так ли важна данная величина.

Важным пунктом является и то, когда он может быть прерван. Увольнение с работы не всегда означает, что непрерывный трудовой стаж автоматически обнуляется.

Для чего необходим непрерывный стаж?

Молодому поколению, которое начало свою трудовую деятельность сравнительно недавно уже сложно понять, зачем нужен непрерывный стаж. Сегодня даже по Трудовому кодексу невозможно найти ответ на этот вопрос, так как в нем нет никаких указаний о применении данного понятия в  отношениях между нанимателем и работником.

До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости.

В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах.

Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за выслугу лет, также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы.

Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.

Пенсионная реформа 2007 года в корне изменила ситуацию и подход к исчислению продолжительности труда. Было введено понятие страховой стаж, которое и считается определяющим сегодня. Непрерывность потеряла свою актуальность на 80%, однако некоторая важность определения все же сохранилась. Так, работники некоторых структур получают надбавки за выслугу лет.

К ним относятся:

  1. Сотрудники бюджетных предприятий, которые начинают получать специальные надбавки после года работы.
  2. Госслужащие также имеют увеличивающийся процент выплат после года труда.
  3. Служащие ОВД и военнослужащие могут рассчитывать на добавку к окладам только после двух лет.

Для каждой категории установленные индивидуальные процентные ставки.

Медицинские работники также поощряются за непрерывность труда в одной профессии, они получают право на увеличение оклада после того, как отработано три года.

Еще одним существенным показателем является пособие по нетрудоспособности.  Считаться оно должно исходя из страховых периодов. Тогда на что влияет трудовой стаж? Отсутствие перерывов в течение двух лет дает право произвести расчет с учетом всех заработанных за этот отрезок средств.

Если стаж прервется, то учитываться будут доходы за более короткий промежуток времени, а это, безусловно, скажется на определении размера компенсации за дни болезни.

Правила исчисления стажа

Если данная величина актуальна и сегодня, то есть смысл разобраться в том, как она определяется. Когда прерывается трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа устанавливают, что он может сохраняться не только в период самой трудовой деятельности в рамках одного предприятия, но и может плавно перетекать при смене работы от одного работодателя к другому.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  1. Между увольнением и трудоустройством к новому нанимателю прошло не более одного месяца. Такое правило применяется для общего порядка исчисления.
  2. Перерыв в три месяца позволяется тем, кто потерял рабочее место в результате ликвидация организации-работодателя или частичного сокращения штата, под который и попал уволенный.
  3. Те же три месяца даются работникам, которые потеряли свою работу в результате медицинских показателей. Например, по состоянию здоровья гражданину было рекомендовано сменить профессию, но перевод в рамках организации оказался невозможным, поэтому последовало увольнение.
  4. Участники боевых действий и бывшие военные также могут заниматься поисками три месяца, без ущерба для потери беспрерывности.
  5. Два месяца дается работающим в условиях Крайнего Севера и в смежных регионах.

Индивидуальный подход может быть применен к пенсионерам, гражданам, которые воспитывают детей-инвалидов и членов семей военнослужащих или работников посольств и консульств, которые уволились по причине перевода супруга/и.

Установленные сроки непрерывности не будут применяться, если расторжение договора было произведено по инициативе работодателя, по причине выявленных противоправных действий сотрудника.

К таковым относят:

  1. Хищения.
  2. Порча имущества.
  3. Выявление недостачи.
  4. Прогулы.
  5. Алкогольное или наркотическое опьянение, установленное на рабочем месте.
  6. Разглашение тайн.
  7. Превышение служебных полномочий.

Если работник сам увольняется без явных причин, причем второй раз за 12 месяцев, то выслуга прервется.

Влияет ли стаж на назначение пенсии?

До 2007 года непрерывность имела решающее значение при назначении пенсионного пособия. При наличии определенного количества подряд отработанных лет пенсионеры получали значительную надбавку к пенсии.

В 2018 году при назначении пенсионного пособия ПФР опирается на пункты Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 г.

В этом законодательном акте, как и в ТК РФ, нет ни слова о прибавках к пенсии по причине беспрерывности труда.

Поэтому при определении пенсии рассчитывать стоит на количество накопленных страховых лет и размер индивидуального коэффициента.

Страховой стаж на сегодня является первичной величиной при назначении пенсионного пособия.

Важно не то, сколько лет человек фактически трудился, а то, сколько лет за него отчислялись страховые взносы в ФСС и ПФР.

В страховые года входят не только время работы, но и служба в армейских рядах, уход за новорожденными детьми, присмотр за пожилыми людьми и многие другие периоды.

Определяющим фактором является и размер доходов, а соответственно и суммы отчисленных налогов, которые получал работающий. Доходы влияют на уровень индивидуального коэффициента, который используется при расчете пенсии.

Пенсионные суммы составляются из нескольких величин:

  1. Социального минимального пособия.
  2. Страховой суммы, которая была накоплена параллельно.
  3. Собственных добровольных накоплений, если они делались.

Современная пенсионная реформа рассчитана на поэтапное повышение страховых показателей, которые впоследствии должны существенно увеличить доходы пожилых людей. Однако в ней не предусмотрены надбавочные коэффициенты за непрерывность труда.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-stazh/nepreryvnyj/

Непрерывный трудовой стаж – на что влияет, как посчитать и для чего нужен

Непрерывный трудовой стаж влияет на размер

Для каждого человека трудовой стаж является важной составляющей. Он влияет на многие показатели. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что такое трудовой стаж, и как он отражается на жизни человека?

Что такое трудовой стаж?

Под понятием «трудовой стаж» подразумевается продолжительность рабочей деятельности человека.

 Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка.

Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии.

Существует несколько видов трудового стажа:

  1. Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника. В этом случае, к нему относится и такие периоды, как служба в армии, нетрудоспособность, декрет, уход за инвалидом и безработица. Последний показатель засчитывается только в том случае, если человек получает денежные пособия от социальных служб.
  2. Непрерывный стаж включает в себя общую продолжительность беспрерывной работы на одном предприятии.
  3. Специальный трудовой стаж предназначен для людей, занимающих соответствующие должности.

Каждый человек должен знать, что трудовая книжка – это важный документ, который подтверждает стаж работы. Необходимо внимательно следить за правильностью её заполнения и не терять. Если информация не соответствует действительности, то требуется запросить изменения данных у работодателя.

Что влияет на его прерывание?

В настоящее время, не каждый человек может работать продолжительное время на одном предприятии в беспрерывном порядке. Всегда встречаются ситуации, когда работник должен прекратить свою деятельность. Существует несколько критериев, которые влияют на прерывание трудового стажа:

  1. Увольнение. Если человек добровольно уволился с работы или решил сменить род деятельности, то его стаж работы прерывается. Однако, в это правило не входит сокращение штата рабочих и ликвидация организации. Стаж прерывается, если человек не устроился на новое место работы в течение трех недель.
  2. Больничный. Речь идет о тех больничных, при которых их оплата не соответствует задачам социального страхования или конституции.
  3. Уход работника с официального места устройства на неофициальную организацию (частная фирма). В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.

Каждое изменение, связанное с изменением деятельности работника, должно быть, зафиксировано в трудовой книжке. Если деятельность постоянно прерывалась, то такое явление может отрицательно повлиять на количество пенсионных пособий.

Как сделать его непрерывным?

Размер пособия в период нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. При желании можно сохранить его, для этого, необходимо помнить о следующих пунктах.

Стаж становится непрерывным, если:

  • Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
  • Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
  • Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.

Допускается сохранение непрерывного стажа до двух месяцев, если:

  • Человек после увольнения поступает на работу по собственному желанию. Например, если жена была вынуждена сменить организацию из-за переезда супруга в другой район.
  • Гражданин ушел на пенсию по возрасту.
  • Человек уволился с работы на предприятии, которое находилось на территории Крайнего Севера или за рубежом.

Допускается сохранение непрерывного стажа до трех месяцев, если:

  • Гражданин был уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации.
  • Работник был уволен из-за несоответствия с должностью.

Если по каким-либо причинам работодатель не сохраняет непрерывность трудового стажа, то его действия можно обжаловать в судебном порядке.

Правовые основы и их изменения

С апреля 1973 года до конца 2006 года в стране существовал закон об исчислении трудового стажа. По его условию, он считался непрерывным, если гражданин устроился на работу менее чем, через один месяц после увольнения. С 2007 года этот закон изменился, срок перерыва, теперь, составляет три недели.

С 2007 года изменилось и временное пособие по безработице. На сегодняшний день оно составляет:

  1. Оплата 100 процентов от заработной платы при стаже от 8 лет.
  2. Оплата 80 процентов от заработной платы при стаже от 5 до 8 лет.
  3. Оплата 60 процентов от заработной платы при стаже до 5 лет.

С 1 января 2007 года внесены изменения об исчислении пособий по нетрудоспособности. Теперь, учитывается страховой стаж, который включает в себя сумму со всех периодов.

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока.  Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.

Непрерывный трудовой стаж влияет на:

  1. размер пенсионного обеспечения по старости;
  2. размер пенсионного обеспечения по инвалидности;
  3. размер пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца;
  • Приготовить необходимые вещи: калькулятор, ручка, бумага, компьютер и трудовая книжка.
  • Для расчета непрерывного стажа требуется найти программу 1С «Зарплата и кадры». При желании можно осуществить эту процедуру самостоятельно при помощи калькулятора.
  • В программе требуется внести все даты приема и увольнения с работы. После чего, требуется нажать кнопку «рассчитать» и дождаться результатов.
  • При самостоятельном расчете в первую очередь необходимо рассчитать количество трудовой деятельности. Для этого, нужно вычесть из даты увольнения дату устройства на работы. Далее, следует сложить те результаты, перерыв между которыми составил более трех недель.

Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год. Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается.

Что не входит, но не прерывает стаж

Существуют некоторые ситуации, при которых, трудовой стаж не прерывается:

  1. Во время получения среднего специального или высшего образования стаж не прерывается. Это касается также обучения в аспирантуре и ординатуре. Однако, перерыв между увольнением с работы и поступлением в учебное заведение не должен превышать установленные сроки.
  2. Если человек находился долгое время за рубежом, получая там навыки для работы.В таком случае время его освобождения от трудовой деятельности не должно превышать двух месяцев.
  3. Рабочий стаж не прерывается в том случае, если человек работает на сезонном предприятии. Например, его деятельность связана с сельскохозяйственной или судостроительной промышленности. В таком случае ему необходимо отработать полностью один сезон, после чего заключить договор о возвращении на работу в следующий период.
  4. Исключением является и тот случай, если гражданин отбывает время на исправительных работах, однако, речь не идет о лишении свободы по месту его работы.
  5. Если работник в период между увольнением с одной должности и поступлением на другую был признан нетрудоспособным, то этот срок продлевается. В таком случае лицу необходимо представить справку.
  6. Срок удлиняется и в том случае, если необходимо дополнительное время на переезд в другую местность.

Продолжительность трудового стажа устанавливается работодателем в соответствии с нормами РФ. Каждое действие, должно быть, прописано в трудовой книжке.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

Следует с ответственностью относиться к такому вопросу, как трудовой стаж. Именно этот показатель будет использоваться при оформлении пенсии. Для того, чтобы обеспечить себе достойную старость, требуется соблюдать непрерывность трудового стажа.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/pravo/kodeks/trudovoj-stazh.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.