Непрерывный юридический стаж

Прерванный юридический стаж

Непрерывный юридический стаж

По мнению большинства юристов, трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия. Причем эти последствия могут быть учтены в различных отраслях российского права.

Существует стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, стаж для получения процентной надбавки к заработной плате, стаж работы по юридической специальности, необходимый для приобретения статуса адвоката, стаж работы по юридической профессии для занятия должности судьи и т.д. Фактически понятие «трудовой стаж» — собирательное для нескольких разновидностей трудового стажа.

На сегодняшний день в праве социального обеспечения выделяют следующие виды трудового стажа: 1. Страховой стаж: а) общий страховой стаж; б) специальный страховой стаж; 2. Трудовой стаж: а) общий; б) специальный (выслуга лет); 3.

Непрерывный. Правовые последствия каждого из указанных видов трудового стажа различны, так же как перечень и условия включения каких-либо периодов в каждый из них.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.

Данный вид стажа учитывается при определении размера пособий по временной нетрудоспособности от общего заболевания (100, 80 или 60 % от заработка работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа)и до настоящего времени регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (далее — Правила). При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г.

по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Однако, на наш взгляд, данная норма противоречит Конституции РФ и по смыслу определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-0 не может применяться как необоснованно ущемляющая права работников в зависимости от причины увольнения.

Тем не менее, Фонд социального страхования РФ может продолжать настаивать на применении указанной нормы, так как Конституционный Суд РФ не упоминает ее в своем определении.

сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на другую работу: лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

Юридический стаж должности

  1. Идёт ли юридический стаж, если должность консультант нотариуса?
  2. Является ли юридическим стажем работа в должности начальника отдела кадров.

  3. Стаж службы в МВД в должности эксперта считается юридическим стажем?
  4. Идет ли юридический стаж должности «консультант» в суде?
  5. Должность оперуполномоченного ФСБ РФ подрузомивает наличие юридического стажа?
  6. Работа в должности криминалиста входит ли юридический стаж для работы судьей.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Стаж службы в МВД в должности эксперта считается юридическим стажем?

1.1.

Если «юридический стаж»-стаж работы по юридической специальности, то работа в должности эксперта может признаваться юридической только при условии, что условием замещения этой должности (в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом) является наличие у работника образования по специальности «Юриспруденция». 2. Должность оперуполномоченного ФСБ РФ подрузомивает наличие юридического стажа? 2.1. Оперуполномоченный ФСБ РФ занимается ОРД (агенты, резиденты, конспиративные и явочные квартиры, проведение разведопроса, оперативных комбинаций и т.д.) и эта работа наличие юридического стажа не подразумевает.

В ФСБ наличие юридического стажа подразумевает работа дознавателя или следователя, где необходимо знание норм УК, УПК и других.

2.2. Знавал одного КГБшника, так у него вообще пед. Другие лица, которые обеспечивают деятельность нотариуса не обязательно должны обладать юридическим образованием.

Поэтому ваша должность подпадает, именно, под эту категорию, и чтобы понять идет ли у вас юридический стаж, необходимо смотреть ваш трудовой договор, вашу должностную инструкцию и, возможно иные сведения о характере выполняемой вами работе, документы, разрабатываемые самим нотариусом в отношении своих работников и, из которых, возможно, следует каким образованием должен обладать тот или иной работник нотариуса. 4. Идет ли юридический стаж должности «консультант» в суде?

4.1. Если для замещения данной должности требуется высшее юридическое образование — то идёт, если не требуется — соответственно не идёт. Если вопрос связан с квалификационным экзаменом на судью — скорее всего не зачтут Вам этот стаж как необходимый.

Прерывание стажа работы на что влияет

ответ 1 далее. Москва Просмотрен 306 раз. 2012 Задан-09-15 08:06:24 +0400 в тематике «Трудовое право» отпуска Прерывание по уходу за ребенком до 3 лет в связи с необходимостью производственной.

— Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 связи в лет с производственной необходимостью.

Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев — надбавок к заработной плате.

С точки зрения пенсионного законодательства РФ, трудовой стаж — суммарная продолжительность периодов работы и другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».определенных законодательством случаев установленной продолжительности.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности,Раньше такое понятие существовало, и срок в течении которого работник должен вновь трудоустроится составлял 21 день, при определенных обстоятельствах и должности этот срок увеличивался до 1 месяца, так же имела значение причина по собственному желанию или за аморальный проступок. Все изменилось несколько лет назад.

В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности.

Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата.

Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени.

В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново.

На что влияет прерванный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа.

Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.Этот термин сейчас применяется сравнительно редко.

Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж.

Трудовой кодекс дает определение этому понятию.

Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе.

Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Если гражданин до 2007 года увольнялся с работы и его трудовой стаж был прерван из-за превышения сроков безработицы, ранее ему производились выплаты за выслугу лет и он устроился в организацию, в которой они так же начисляются, то он теряет такие льготы до тех пор, пока период его трудового стажа с момента трудоустройства не достигнет установленного для их получения срока.Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.Прежде чем перейти к тому, через какое время прерывается медицинский стаж, необходимо разобраться, что включает в себя это понятие.

К выработке лет в медицине относится продолжительность трудовой деятельности, начиная с первого рабочего дня в медицинском учреждении и завершая наступлением периода, когда человек проработал в этой сфере 25–30 лет.

Количество проработанных лет имеет юридическую силу, поскольку на основе этих данных осуществляется расчет и начисление пенсионных выплат по возрасту/нетрудоспособности и многих других социальных надбавок, выплачиваемых государством.Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий.

В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.Фактически понятие непрерывного трудового стажа было исключено из ТК РФ с появлением пенсионной реформы 2002 года, т. к. данный термин для большинства граждан РФ утратил свою актуальность.

Прерывание стажа

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях.

При этом соответствующий трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Размер пособий по временной нетрудоспособности, как и ранее, зависит от стажа, только не от непрерывного, а от страхового.

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е.

временной нетрудоспособности (п. 7 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается.

Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е.

Источник: https://arbitradv.ru/prervannyj-juridicheskij-stazh-85876/

���������� ������������������������ ���������� ������ �� ������������ �� “����������������”, ���� �������� ��������������������, �������������� ���������� ������������ ���������� ������������.

�� ������ ���������������������� �������� ���������������������������� ���������������������� ������ “������������ ���� ������������������ �������������������� ����������”.

�������������������� ���������������� ���������������������� �������� �������� ������ ��������: ����-������������, ������������������������ ������������������ �������������������� ���� ���������� ���������� �������� ���� ������, �� ����-������������, ������������������ ������������������������ ������ ���������� �������������� �������������������� ���� ���������� ���������� ������������. �� ���� �������� ���������������������� ���������� ������������������ ������������������ ��������������������.

�������� �� ������, ������ �� ������������������ ���������� ���������� ���� �������� ������������������������������ ���� ������������ ������ ����������. ������ ���������������� �������� ������������������ �������� �������������� ������������������.

�� ���������������������� �������� ������ �������������� ������������ ������������������������: “���������������������� �� �������� ���������� �������������� �������������������� �� ���������� �������������������� �������� – ���������������������������� ��������…

” �� ������������ �������������������������� ���������������������� �� ���������� – �������������������� ������������ ���������������� ���������������������� ������������������ ������������ �������������� �� �������� ���������������������������� ��������������������.

���������������� ����, ������ ���������������� ���������������������������� ���������������������� �� ���������� ������������ �������� ������������������ ������������������������ �� �������������������������� ������������������ ������������, �������� ���������������� ���������������������� �������������������� ������������������ ���������������������� ������������������ ���� ������������������������������. ���������� ��������, �� ���������� ���������������������� ��������������, ������ ���������������������������� �������� ����������������.

�� �� �������������������� ������������������ ���������������� – �������� ���������������������������� �������� �� ����������������, ���������������������� �������� ���������� �������� ����������������.

������������������������ “��������������������������” ���������� ������������������ ����������������, ���������� ���������������������������� ���� �������������� – ���������������� �������������������������� �������� ���������������������� ���� �������������� ������������������ ���� ���������� �������������� �� ������������.

������ �� ���������������� ���� ���������� �������������������� ���� ���������������� – “�� �������������� ����������������”.

��������������������, ������������ ���������������� ���������������������� ���������� �������������� ���� ������������������������������ ������������������ ��������������������, �������������� ���������� �������� ���������������� ���� “��������������”, �� ���������� �� ���� ��������.

���������������������� �������������� ���������������� ������������ ����-���������������� �������������� ������ “�������������� ������������������ ���� ������ �������������� ���� ������������ �� �������������� ������������������������”.

���� ���������������� �������������������� ����������-���� ������������������������������ ���������������� �� ������������ ���������������������� ����������.

�������� �������� ������, ������ �� ������������ �������������������� ���� ������ �������������������� “���� ������������������������” ������������ ���������������� ���������������������� ���������������������� ����������������������, �� ���� ���������� ������ “���� ����������������” ���������������������� ���������� ���������������������������� �������������������� ������ ������ ������������ �� ������������ ���������������������� ����������.

���������������������� ���������������� �������� ����������������, �� �������������������������������� ���������������� ������������������������ ���������������� ���������������� ���������� ���� ���������� ���������� ������������ ������ �������������������������� ������������.

���� �������� ������������ ���������������� ���������������� ������������ ����������, ������������������, ������ “������������������ ������������������������ ���������������������� ���������������� ���������� �������������������������� ������������������������ �������������������������������� �� ���� ���������������� ���������� �� �������������������� �������������� ���������������� ��������������”. ������������ ������ ���������� ������������������ ������ ������������ �� 2002 ��������. �� ��������������, ���������� ������������ ���� ������ ������������������ ������������������������������ ���������� ����.

�� ������, ������ ������������������ �������������������� “���� ������������������������” �� �������������� �������� ���� ������������ ������������ ���� ������������ ������������ ���������������������� �� ������ �������������������� ������������ ������-�������� “���������������� ����������”, ������������������������������ ������ ������������ �� �������������� �������� �� ���������� ���������������������� (N 138-��). ������ ���������������������� ���������� �������������� ������������������������ ������������ ���� “�������������������� �� �������������� ����������������”. ������������ ���������������� ���������� ����������������������, ���� ������������������ ���������������� ��������������������, ���������������������������� ���������� ������. �� ������������ ������������ ���������������������� ���� ���������� ���������������� ���� ����������.

���� �� ������ ���������������������� ������������������������������ ������ ������������ �������������� ������������, ������ ������������ �������������� ������������������������ ������������������������ ������������������ ���������������������� �������������������� “���� ������������������������ ��������������”. ���� ��������, ���������������������������������� ���������������������� – ������������ ���� ������������ �������� – �������������� ���������������� �������� �������������� “���������������������� ���������������� ��������”.

�������� ���������������������� �������� ���������������� �������� �� ��������, ������ ������������������������ ������������ ��������������, ������������������ ���� ������������ ������ �������� “��������������������������������” ����������������, �������� ���������������������� ����������������������������, ���� ������������������������ ���� ������������ ������������ ����������, ������ ������������������������ ���� ���� ���������� �������������������� ������������������ ��������������������������������. ������������ ������ �������������������� ���� ������������ �������������������������� ������ �������������������� ���������������� ������������������������, ���������������������� ����������������, �������������������� ���� ������������ ������������������, �� �������������� ������������������������������ ���� ������������.

���� ������������������, ������ ���������������� �������������� �������������������������������� �������� ������-�������� �������������������� ������������������ ������ ������������������������ �������� ���������� ������������ ���� ���������������������� �������� �� �������������������� �������� ������������ ���������� ����������������.

��������, ��������������������, �������������������������������� ���������������� �� ������ ������-�������� ������������������, �������� ���������� ������������������ ���������������������� N 138-�� �������������������������� ������������������������ ���������� �� ������������������ �������� ������ ���������� ���� ������������������������.

�� ������. �������� �� ������, ������ ������������������������ ���������� ������������ ������������������������ ���������� ���������������� “������������ ����������”.

�� ������ ���� 2004 ��������, ���������� ������������������������������ ������ �������������� �������������������� “�� �������������� ����������������” �� “���� ������������������������”, ������ ������������ ����������, ���������������� �� ���������������������� ���� ������������������������ ���������� ������������ �������������� ���� ������������������������ �� ����������. ������������ ���� �������� �������� ���� �������������� ��������. �� �������� ���� ������ ������ �������������� ���� ������������������������ �� ���������� ������ �������������������������� �������������������� ���� “��������������������” ����������, ���� �������� ������������ ������������, ������ ������������������������ �������� ������ ���� ������������, ������������������ �������� ������������������ ������ ��������������.

������ ���������� �� ���������� ���������������� ������������������������ ����������? ���������������� �������������� ������������������ �� ������������ ���������������� ������������������, ������ ��������������������, ������ �������������� “���������������������� ���������������� ��������” ������������������������ ������������������ ������������ ������������. ������ ���������� ������ ������ �������� ���������������������� �������������������������������� ��������, �� �������������� ��������������, ������ ���������������������� �������� ���� ���������� ������������ ���� ������������ ��������������.

���������������������� �������������� ��������������

Источник: https://rg.ru/2005/11/08/staj.html

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Непрерывный юридический стаж

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности.

Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  • Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  • Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  • Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа.

По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется.

В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется.

Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья).

В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа.

Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях.

Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия.

Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж.

В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: “А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?” Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

  • Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
  • Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
  • С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
  • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
  • Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж.

Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель.

Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

  • 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
  • 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
  • 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика.

В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Источник: https://FB.ru/article/248318/nepreryivnyiy-trudovoy-staj-sohranyaetsya-esli-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja-i-kak-ego-poschitat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.