Непрохождения

Поиск ответа

Непрохождения
sh: 1: –format=html: not found

Всего найдено: 31

Добрый день! Подскажите пожалуйста правильно ли написано предложение: Невыполнение связано с не заключением договора.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: Невыполнение связано с незаключением договора.

Здравствуйте. Пресловутая пеня. Вы даёте: как склоняется слово “пеня” во множественном числе? Спасибо Ответ справочной службы русского языка Правильно: пени, пеней, пеням и т. д.

А вот что пишет наш портал: Администрация города Екатеринбурга в рамках проекта «Екатеринбург говорит правильно» обращается к вопросу о корректных формах слова «пеня». По информации «Большого толкового словаря» С.А.

Кузнецова, пеня – штраф за невыполнение или просрочку принятых по договору или установленных законом обязательств; вид неустойки. Специалисты справочно-информационного портала «Русский язык» указывают, что вариант «пеня» в единственном числе (выплатить пеню) в словарях сопровождается пометой «устаревшее».

Современный вариант – «пени» (выплатить пени). В других падежах существительное изменяется так: пЕни, пЕней, пЕням, пЕни, пЕнями, о пЕнях. Таким образом, правильно: начисление пеней, оплатить пени. Дайте, пожалуйста, развернутый и окончательный ответ. На который я смогу ссылаться. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Перечитали Ваш вопрос трижды и не нашли противоречий. Действительно, форма единственного числа (пеня) считается устаревшей, и рекомендуется употреблять форму множественного числа: пени, пеней, пеням и т. д.

К оплате приняты невыполненные объемы работ и (не)предусмотренные проектной документацией. Подскажите, слитно или раздельно, в данном случае, пишется слово (не)предусмотренные.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: …не предусмотренные проектной документацией.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, правильно ли расставлены запятые в следующих предложениях: В процессе научного исследования вырабатываются такие навыки(,) как поиск актуальной правовой информации (т.е. отслеживание изменений правовых предписаний, что происходит постоянно в современном мире), способность понимать смысл правовых предписаний и т.п.

Таким образом, при анализе такого явления(,) как правосознание(,) становится значимым тот факт, что деформированное правосознание негативно влияет на государственно-правовое управление, поскольку отражается и выражается в виде объективных, социально-обязательных правил (внешне в виде форм права), за невыполнение и нарушение которых предусматриваются меры юридической ответственности.

Ответ справочной службы русского языка

Указанные запятые нужны. Обороты с союзом как обособляются, если в основной части предложения имеется указательное слово такой.

Нет невыполненных условий по документу. Правильно ли написание частицы НЕ в этом случае?

Спасибо Вам!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно писать в должностной инструкции: 1) начальник отдела несет ответственность за выполнение задач отдела…, за соблюдение стандартов организации или

2) начальник отдела несет ответственность за НЕвыполнение задач отдела…, за НЕсоблюдение стандартов организации…

Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Возможны оба варианта, однако они имеют разный смысл: нести ответственность за выполнение значит 'возлагать / брать на себя обязательства по выполнению', нести ответственность за невыполнение значит 'быть наказанным за невыполнение'.

Правильно ли написание частицы не- в следующем предложении? Оплата невыполненных работ.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно.

1.”невыполненные работыЙ” или “не выполненные работы”
2. “неоказанные услуги” или “не оказанные услуги”

Ответ справочной службы русского языка

Если нет противопоставления или зависимых слов, верно: невыполненные работы, неоказанные услуги (ср.: не выполненные в срок работы, не оказанные полностью услуги).

Здравствуйте, подскажите как правильно.
“Невыполнение рекомендаций за 6,7 часы” или
“Невыполнение рекомендаций за 6,7 час”

Ответ справочной службы русского языка

Можно написать так: за 6-7 часов; за 6-7-й час.

В предложении “Коэффициент своевременности исполнения обязательств по договорам является невыполненным, т.к. …. ” слово “невыполненным” нужно писать слитно или раздельно?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно слитное написание.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какой частью речи является слово “невыполнение”

Ответ справочной службы русского языка

Это существительное.

Неуказание в бланке заказа или невыполнение дополнительных услуг. – Правильно, что “не” написана слитно?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно.

Здравствуйте, подскажите как правильно: … в случае НЕ поступления денежных средств…, в случае НЕдостижения согласия…, в случае НЕвыполнения. Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Правильно слитное написание.

“В связи с невыполнением поручения” В каких случаях слово “невыполнение” пишется слитно, а в каких раздельно

Ответ справочной службы русского языка

Слитное написание правильно. Не с существительными пишется слитно, если нет противопоставления.

В текстах договоров часто встречаются такие обороты: “При не урегулировании споров…”, “В случае не выполнения работ… ” и т.п. Правильно ли писать частицу не- отдельно от существительного?

Ответ справочной службы русского языка

Следует писать слитно: при неурегулировании споров, в случае невыполнения работ.

Источник: http://www.gramota.tv/spravka/buro/search-answer?s=%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD&start=15

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как это правильно сделать?

Непрохождения

Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ, факт прохождения испытательного срока официально нигде не указывается. Однако, если сотрудник не прошел подобное испытание, руководитель организации/работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с ним. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, и какие документы при этом нужно оформить, подробно рассказано ниже в статье.

Как без проблем уволить сотрудника, если он не прошел профотбор: пошаговая инструкция и основания

В случае увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, проводится расторжение трудового контракта (договора) с ним. Алгоритм, как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, можно кратко представить в 4 шагах:

  1. Письменное уведомление сотрудника об увольнении (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  2. Подготовка и издание приказа об увольнении.
  3. Проведение окончательного расчета с увольняемым лицом.
  4. Выдача трудовой книжки.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник не смог успешно пройти испытательный срок, то работодатель может официально его уволить.

Чтобы без проблем уволить сотрудника (то есть, без обращения последнего в суд), работодателю необходимо учитывать некоторые нюансы такой юридической процедуры.

Так, увольнение сотрудника на испытательном сроке должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и подтверждено соответствующими документами (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке рассказано тут). Работодатель обязан официально подтвердить некомпетентность сотрудника.

В качестве существенных доказательств используются такие документы:

  • акты, подтверждающие результаты проведенного испытания (например, протокол заседания аттестационной комиссии);
  • служебная записка, рапорт или личная характеристика от непосредственного начальника;
  • акты, приказы, объяснительные записки о привлечении работника к соответствующей дисциплинарной ответственности за невыполнение конкретных заданий;
  • журнал учета работников;
  • письменные объяснения сотрудника, по факту невыполнения определенных заданий;
  • приказы о назначении дисциплинарного определенного взыскания;
  • письменные претензии от различных клиентов и др.

Если существенных доказательств не будет предоставлено, то работник может подать иск в суд на своего работодателя за незаконное увольнение в качестве лица, не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель проиграет суд, то у уволенного сотрудника есть реальная возможность восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за прогул и за причинение морального вреда.

Основаниями для увольнения сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, по закону признаются и таковые:

  • различные нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом виде, регулярные опоздания, нарушение субординации и др.);
  • непрофессиональное поведение (например, совершение аморальных поступков);
  • прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд;
  • совершение различных правонарушений (хищение, уничтожение, растрата имущества организации и др.).

Все вышеприведенные законные основания отражены в ст. 81 ТК РФ. Однако, за такие проступки не обязательно грозит увольнение. Так, работодатель может вынести устное предупреждение (в частности, при наличии уважительных различных причин для прогула работы).

Кроме того, есть отдельные категории лиц, не подлежащие увольнению на испытательном сроке. Таковыми являются следующие работники (ст. 261 ТК РФ):

  • женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
  • беременные;
  • мать/отец — единственные кормильцы одного или нескольких детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и др.

При этом беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, вообще нельзя принимать на испытательный срок.

Также, по закону, нельзя уволить работника, если он в период испытательного срока находится на больничном. Однако, в качестве доказательства этого факта он должен показать своему непосредственному начальнику листок нетрудоспособности (больничный).

Работника, не прошедшего установленный испытательный срок, можно уволить по тем же законным основаниям, что и сотрудника, трудящегося на общих основаниях.

Уведомление непрошедшего работника

В случае непрохождения работником испытания его работодатель имеет право досрочно аннулировать трудовой контракт (договор) с ним по этой причине. Уведомление об увольнении составляется в письменной форме и отсылается увольняемому сотруднику не позднее чем за 3 дня до дня увольнения. Однако, такое решение руководителя организации можно официально обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В подобном письменном уведомлении должно быть указаны такие сведения:

  • наименование, ИНН, КПП, адрес нахождения и телефоны предприятия (организации);
  • название документа («Уведомление»);
  • ссылка на трудовой контракт или договор (номер, дата оформления);
  • причины увольнения (со ссылкой на ТК РФ) с обязательным указанием на основания, по которым работодатель считает испытание непройденным;
  • номер, дата оформления уведомления;
  • должность, ФИО увольняемого лица;
  • подпись руководителя организации (директора);
  • печать организации.

Главное, из письменного уведомления об увольнении должно быть понятно, на каком законном основании признана профнепригодность работника (например, служебная записка от начальника, акт о выпуске брака и др.).

Составляется подобное уведомление в секретариате и подписывается директором предприятия. Такой документ вручается лично в руки или отправляется по почте по адресу проживания (прописки) работника.

До составления письменного уведомления оформляется отдельное заключение о результатах проведенного испытания. Такой документ, как правило, оформляет непосредственный начальник. В подобном письменном заключении фиксируется нарушение сотрудником должностных обязанностей.

Однако, в письменном уведомлении об увольнении перечень таких нарушений можно не указывать. Здесь делается отсылка к заключению об итоговых результатах проведенного испытания.

Сотруднику, не прошедшему испытательный срок, выходное пособие не выплачивается. В подобной ситуации учитывать мнение профсоюза компании (предприятия) на этот счет не нужно (ст. 71 ТК РФ).

Издание приказа

В случае непрохождения сотрудником соответствующего испытания, руководитель организации издает приказ об увольнении такого работника. Причем, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этим приказом под роспись.

После издания приказа, увольняемому сотруднику выдаются трудовая книжка и заверенные копии иных документов, связанных с работой. Кроме того, ему выплачивается:

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • иные положенные выплаты (ст. 84.1 ТК РФ).

Многие работодатели уверены в том, что письменное уведомление об увольнении и приказ о проведении такого кадрового мероприятия — это одно и тоже. Однако это не так. Необходимо еще до издания приказа выслать уведомление сотруднику о том, что он будет официально уволен.

Процедура

Если сотрудник не прошел установленный испытательный срок, то руководитель компании/работодатель может официально уволить его в соответствии ст. 71 ТК РФ.

Официальный порядок увольнения таков:

  1. За 3 дня до официального увольнения работодатель отсылает сотруднику письменное уведомление об аннулировании трудового контракта (договора) с ним.
  2. Издается официальный приказ об увольнении.
  3. В день увольнения сотруднику выдаются трудовая и выплачиваются положенные ему деньги (зарплата, компенсации).

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Выдача трудовой книжки

Выдача на руки трудовой при увольнении в связи с непрохождением испытательного периода подтверждается личной подписью сотрудника в карточке унифицированной формы № Т-2 и в отдельном рабочем журнале — книге учета трудовых.

Если в установленный день увольняемого сотрудника нет на работе, то ему по почте направляется письменное уведомление о выдаче трудовой.

В итоге, с работодателя снимается административная ответственность за формальную задержку выдачи на руки трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке по расчету на основании непрохождения испытания

В трудовой сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, делается запись об аннулировании трудового контракта (договора) с ним по инициативе соответствующего работодателя (ст. 77 ТК РФ). Причем, в трудовой обязательно указывается категория увольняемого лица, как работника, показавшего неудовлетворительные итоговые результаты испытания (ст. 84.1 ТК РФ).

Окончательная формулировка официальной записи в разделе трудовой «Сведения о работе» должна выглядеть таким образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке:

Если работник не прошел испытательный срок, то руководитель организации/работодатель имеет право официально уволить его.

Причем, процедура увольнения, в подобной ситуации, схожа с той, что проводится при аннулировании трудового контракта (договора) на общих основаниях.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и ксерокопии документов по работе, а также выплачивается зарплата и иные положенные выплаты.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/esli-sotrudnik-ego-ne-proshel/

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Непрохождения

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

По большому счету, испытательный срок – обычная часть трудового процесса. Работник выполняет свои рабочие обязанности так же, как и все прочие сотрудники, просто в этот период работодатель и сотрудники усиленно присматриваются к нему и к результатам его деятельности, решая, вписывается ли данный сотрудник в коллектив и в корпоративную культуру предприятия.

Испытательный срок можно установить только вновь принятому на предприятие сотруднику. Правда, в некоторых случаях можно установить испытательный срок сотрудникам, которые переходят на более высокую должность или на рабочее место, которое требует совершенно иной квалификации.

Трудовое законодательство об испытательном сроке

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них же оговаривается возможность увольнения работника, если он не прошел испытательный срок. Некоторые вопросы испытательного срока регулируются Федеральными законами, например, детали испытательного срока государственных служащих

Как установить испытательный срок?

Испытательный срок работникам устанавливается по решению работодателя: он может принять работника и без всякого испытания или же наоборот – установить максимально возможный испытательный срок.

Самое главное – сведения об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре, иначе будет считаться, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Даже если указать в приказе о приеме на работу, что работник принят с испытательным сроком, но не прописать этого в договоре, считается, что работник принят без всякого испытания.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок может быть два или три месяца. В некоторых случаях, например, если речь идет об испытании руководителей, испытательный срок может продолжаться от трех месяцев до полугода.

Государственным служащим испытательный срок в среднем устанавливается на срок до шести месяцев. В некоторых случаях испытательный срок может длиться целый год.

Работникам, с которыми срочный трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, нельзя устанавливать испытания дольше двух недель.

Продлевать испытательный срок нельзя, как нельзя и увольнять работников, как не прошедших испытательный срок в случае, если испытания уже хотя бы день как закончились.

Окончание испытательного срока

Испытательный срок не всегда оканчивается в тот день, который указан в трудовом договоре. Дело в том, что в испытательный срок не входят те дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

Если работник проходит испытательный срок, например, с десятого января по десятое февраля, но с пятнадцатого января по двадцатое находился дома по причине болезни, его испытательный срок продляется до пятнадцатого февраля – ровно на то количество дней, которые работник отсутствовал.

О продлении испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте должен быть издан соответствующий приказ.

В остальных же случаях испытательный срок заканчивается двумя способами.

1. Если работник не справился с испытанием, происходит увольнение за непрохождение испытательного срока. В этом случае не обязательно дожидаться указанного в документах окончания испытательного срока – работника можно уволить в любой день, предварительно предупредив его об этом.

2. Когда работник успешно справляется с испытательным сроком, он продолжает работу на предприятии как и раньше. Никаких специальных документов оформлять не требуется.

Даже в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но после окончания указанного срока продолжает работать – то есть работодатель по какой-то причине не успел или даже забыл его уволить, – считается, что работник прошел испытание успешно.

Всем ли можно установить испытательный срок?

p>Не следует забывать, что испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам и женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сезонным работникам, срочный трудовой договор которых подписан на два месяца или меньшее количество дней;
  • работникам на оплачиваемой выборной должности;
  • работникам, поступившим на работу по переводу;
  • работникам, которые подписали трудовой договор на два месяца и меньше;
  • работникам, выигравшим конкурс на данную должность.

В некоторых случаях, например, в том, что касается государственных гражданских служащих, эти требования могут не соблюдаться.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Пожалуй, самое привлекательное в испытательном сроке для работодателя – это относительно упрощенная процедура увольнения.

Ведь во всем остальном испытательный срок не дает абсолютно никаких преимуществ – работник на испытательном сроке обладает теми же правами и льготами, что и прочие сотрудники предприятия, оплата его труда должна производиться в том же объеме, что и оплата труда остальных работников.

Поскольку самое главное, для чего устанавливают испытательный срок, это возможность решить, подходит ли работник и его квалификация предприятию, сделать соответствующие выводы о, например, непригодности, можно задолго до окончания испытания. Неужели в этом случае нужно будет дожидаться, пока подойдет нужное число? Отнюдь нет. Работодатель может уволить не подходящего ему работника в любой день, разумеется, предварительно предупредив его об этом письменно.

Уведомление о непрохождении испытательного срока необходимо предоставить работнику за три дня до предполагаемой даты увольнения.

По требованию работника работодатель обязан будет предоставить пояснения, почему же работник его не устраивает.

Если работник сочтет пояснения неубедительными, а действия руководства необоснованными, он может попытаться обжаловать увольнение в суде.

Поэтому увольнять по причине непрохождения испытательного срока следует все же аккуратно, лучше всего фиксировать каждый промах работника на испытательном сроке актами и прочими документами.

Увольнение по причине того, что работник не справился с испытательным сроком можно не согласовывать с профсоюзным комитетом.

Причины непрохождения испытательного срока

Следует отметить, что во время испытательного срока работодатель может наблюдать не только за профессиональными навыками работника, но и за тем, как он вписывается в коллектив, насколько ему по нраву корпоративная этика и насколько он готов ее соблюдать, и так далее.

Среди основных причин, по которым работники не справляются с испытательным сроком, называют:

  • некомпетентность сотрудника – поскольку все стремятся на собеседовании и в резюме выглядеть как можно лучше, часто работники приписывают себе качества, которыми не обладают и навыки, которыми не владеют. Испытательный срок дает возможность проверить на деле все качества работника;
  • несоблюдение трудовой дисциплины – сюда относятся опоздания, нарушение сроков, несоблюдение качества работы и так далее;
  • неумение вписаться в коллектив – даже самый квалифицированный специалист может не подойти предприятию, если не сможет взаимодействовать с коллегами.

Причинами увольнения могут стать даже вредные привычки, например, курение на рабочем месте, если это строго запрещено правилами предприятия.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-sotrudnika-kak-neproshedshego-ispytatelnyy-srok

Как не попасть в засаду

Непрохождения

Засада – наиболее часто применяемый метод партизанской войны. Удар из засады обеспечивает полную внезапность, создает панику, неразбериху, беспорядочные и неорганизованные ответные действия.

Массированный огонь из засады по скученным и сгруппированным целям приводит к большим потерям у тех, на кого нападают.

Невозможность и неумение подвергшихся нападению развернуться в наступательные порядки или хотя бы осуществить хоть какое-то организованное сопротивление почти всегда делают действия нападающих успешными.

Основными причинами неоправданных потерь при перемещении транспортных колон на автомобильных дорогах всегда были: незнание принципов постановки засад, неправильное построение колонны, отсутствие головного и бокового охранений, отсутствие наблюдения в движении, неправильное размещение личного состава в автомобильном кузове, езда на необорудованном транспорте, перемещение по неразведанному и неподготовленному маршруту, отсутствие профилактики безопасности автомобильных дорог, незнание личным составом и командирами основ контрзасадных ответных действий, незнание правил стрельбы в горах, отсутствие наступательных действий и деморализация личного состава, тактически безграмотное прохождение потенциально опасных мест и отсутствие связи в нужный момент.

Начнем с основной причины. Личный состав, как правило, перевозится в необорудованном, закрытом и ничем не защищенном транспорте.

Бойцы, находящиеся в кунгах или под брезентовым тентом, сидят на продольных сидениях и ничего не видят, кроме друг друга. Командир находится в кабине и его команды не слышны в кузове.

Естественно, наблюдение по сторонам и по ярусам высот по ходу движения не ведется, что и обеспечивает успех засады.

При обстреле часть бойцов гибнет прямо в кузове, а часть – при попытке покинуть машину через задний борт. В живых остаются единицы. Как правило, противник ведет огонь и по кабине, выводя из строя водителя и командира. В результате противнику достается почти неповрежденное транспортное средство с грузом.

Во время афганских событий специальным приказом запрещалось ездить под тентом при любых погодных условиях. Бойцы обязаны были сидеть вдоль бортов лицом к противнику. Каждому назначалось направление наблюдения или ярус наблюдения, если колонна двигалась в горах. Оружие было заряжено и поставлено на предохранитель. Первые три патрона были с трассирующими пулями для целеуказания.

При внезапном нападении или даже при выявлении опасной цели огонь на поражение открывался без команды.

https://www.youtube.com/watch?v=AsW69Vq8cqQ\u0026list=PLl51jkAeC34C4H1TGZOLTda0dtFBhu-W0

Снайпер находился возле переднего борта и вел наблюдение вперед. Пулеметчик – в районе заднего моста и вел наблюдение по открывающимся в потенциале опасным местам, и особенно – назад. Чаще всего ответный огонь приходилось вести именно по таким направлениям. Командир находился рядом с пулеметчиком. В районе заднего моста – самое безопасное место при подрыве машины на фугасе.

Машина должна быть укреплена. На капот вокруг двигателя и вокруг бензобаков навешиваются стальные листы. Такие же листы навешиваются на дверки кабины. Мaтeриaл cooбщeствa “Unfаir Аdvаntаgе”.

Вдоль бортов укладываются бревна, трубы большого диаметра, но лучше всего – мешки с песком. Они не дефицитны, и их легко сбрасывать на землю при открывании бортов и десантировании личного состава. Во время движения бойцы сидят за этими мешками и прикрываются ими.

Разумеется, если позволят обстоятельства, при обстреле лучше увеличить скорость и проскочить опасное место, но если машина остановилась, ее следует покинуть, чем быстрее, тем лучше. Для этого заранее назначаются те, кто будет открывать борта.

Десантирование с машины следует выполнить под прикрытием дымовой завесы. Поэтому заранее назначаются метальщики дымовых шашек и их дублеры.

Как правило, при организации и проведении засады противник ведет отвлекающий огонь откуда-то сверху. Под прикрытием этого огня подгруппа нападения осуществляет внезапный рывок к остановившемуся транспортному средству, берет пленных или похищает ценный груз.

Это подгруппа нападения всегда будет укрываться где-то рядом с дорожным полотном или в зарослях, или в складках местности, или в нагромождениях камней.

Поэтому основным принципом противозасадного маневра всегда является организованный рывок бойцов из подбитой машины именно к таким местам и забрасывание этих мест ручными гранатами, независимо, ведется оттуда огонь или нет.

Если там была подгруппа нападения противника, она будет уничтожена, если нет – пулеметчик противника, ведущий прикрывающий огонь, не будет стрелять по этому месту, опасаясь подстрелить своих.

В любом случае, такие места следует использовать для собственного укрытия, чтобы осмотреться, открыть по противнику плотный беспокоящий огонь и этим дать своему командиру время для оценки обстановки и принятия решения.

В то время, когда противник забрасывает гранатами, пулеметчик ведет огонь по верхним ярусам высот, стараясь помешать огневым средствам противника вести и отвлекающий огонь сверху. Для этого пулеметчик занимает позицию за машиной в районе заднего моста, разместив перед собой для укрытия нескольких мешков с песком.

Если огонь противника ведется с нескольких направлений, две машины из колонны подгоняется одна к другой, и два пулеметчика, находясь за песком, ведут огонь по разным направлениям.

Если есть возможность, и машина способна двигаться, следует не останавливаться, переехать обочину и выдвинутся как можно ближе к предполагаемому месту сосредоточения подгруппы нападения противника, одновременно ведя по этому месту превентивный огонь.

Таким образом, вы сможете миновать противопехотные минные постановки без потерь в живой силе. К тому же огонь из кузова «сверху – вниз» по предполагаемому месту нахождения противника будет более результативным. Следует запомнить, что всего этого противник не ожидает – это является основным принципом противозасадного маневра.

Укрывшись в безопасном от огня месте, вы сможете осмотреться и принять решение по сложившимся обстоятельствам: или оставаться на месте и ожидать помощи, или вести наступательные действия.

В ряде случаев десантирование с машины приходится осуществлять на ходу, но не со стороны заднего борта – противник концентрирует огонь именно там, а в разные стороны, через оба откинутых боковых борта. Так значительно уменьшаются потери от внезапного огня противника.

Построение колонны – БТР спереди и сзади. Машины внутри колонны идут попарно, расстояние между машинами – 30-40 м, чтобы поднятая пыль не мешала видеть дорогу, и 100 м – между парами машины.

В паре машин обе отвечают друг за друга. На каждой должны быть буксировочные тросы. Машина, потерявшая ход, сразу же берется на буксир, при невозможности – сталкивается с дороги.

При круговом обстреле машины становятся рядом для укрытия пулеметчиков (см. выше).

При прохождении малых колонн первая и последняя пары машин вместе с бронетранспортерами (или без них) движутся на расстоянии от колонны 150-200 м.

Это делается, чтобы при остановке колонны или при минировании противником дороги спереди или сзади колонны не делать колонну абсолютно неподвижной, а иметь пространство для маневра.

При вынужденной остановке колонны такое пространство позволит не стоять на месте, а отогнать транспорт под прикрытие скал, складок местности и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=_tFYbaQGl7U\u0026list=PLl51jkAeC34C4H1TGZOLTda0dtFBhu-W0

Колонна редко обстреливается сразу вся целиком. Огонь противника сосредотачивается на каком-то конкретном участке. Поэтому, согласно американским тактическим наставлениям, личный состав, оказавшийся вне зоны поражения, обязан выйти в тыл и во фланг противнику, подняться на тактические высоты с нанесением ударов сверху для поражения противника и облегчения положения своих.

При всем при этом необходимо помнить, что при стрельбе в горах под различными углами места цели (хоть снизу – вверх, хоть сверху – вниз) на дистанциях до 400 м прицел следует брать на пол – деления ниже, на дальностях более 400 м – на одно деление.

При подготовке маршрута следует запомнить, что партизанские засады будут там, где колонна сбавляет ход: на поворотах, перед крутыми подъемами, в условиях ограниченной видимости, в местах скопления туманов, на перекрестках населенных пунктов.

Засады будут там, где колонне некуда деться: в распадках, где скаты будут справа и слева от дороги, или в местах, где с одной стороны – скала, с другой – обрыв. Засаду удобно ставить в местах, где дорога часто петляет, и машины из колонны теряют друг друга из виду, и при нападении на колонну в условиях неочевидности трудно организовать общее сопротивление.
Засада может быть возле мостов и переправ.

Поэтому при подготовке маршрута командный состав обязан предусмотреть все эти места, продумать свои действия и действия личного состава при нападении на колонну в таких местах. Еще до подхода к некоторым из таких мест необходимо спешить личный состав, обеспечить круговую оборону колонны с занятием позиций на командных высотах.

После чего пешим порядком продвинуться частью личного состава на определенное расстояние, занять прикрывающие позиции и провести колонну через опасный участок под прикрытием этих позиций спереди и сзади. Или же провести колонну по частям под таким прикрытием.

Или же остановить колонну перед опасным участком, занять оборону и прочесать с флангов и с тыла возможные места постановки противником огневых позиций. В некоторых случаях можно провести колонну малым ходом, а бойцов провести пешим порядком (или бегом) по бокам движущейся колонны.

При этом избегать движения за обочинами (они могут быть заминированы), не идти строем перед колонной или позади колонны, и не идти по колее. Интервал движения между бойцами – 5- 6 м.

При движении колонны обязательно иметь головной дозор и тыловой замыкающий дозор, который движется на удалении зрительной связи от колонны. При извилистой дороге и в условиях неочевидности между головным и тыловым дозором назначаются промежуточные звенья (обычно из двух человек), которые обеспечивают зрительную связь дозоров с основными силами.

Боковые дозоры высылаются в проходимых местах и обязательно – перед прохождением теснин. При планировании маршрута командир колонны обязан учесть снижение скорости колонны на подъемах и спусках, потерю времени на движении в этих местах и повышенный расход горючего.

Составляется карточка маршрута в двух экземплярах с указанием ориентиров, изменять которые запрещается. Рассчитывается, обозначается и проставляется на точках расчетное время прохождения ориентиров. При прохождении очередного ориентира командир докладывает по радиосвязи.

Если такой доклад не поступает, на основной базе сразу же организуется поисково-спасательные мероприятия.

Следует знать, что в горах и в горно-лесистой местности существуют зоны непрохождения УКВ-радиоволн. Эти зоны необходимо выявить посредством связистов и обозначить на карте.

Кроме того, ездить лучше на транспорте с дизельными двигателями. Искрение системы зажигания карбюраторного двигателя создает помехи, подчас настолько сильные, что связь становится невозможной.

Связь со всеми машинами в колонне должна работать бесперебойно.

Лучшее средство огневой поддержки в горно-лесистой местности – штурмовая авиация. Поэтому, если вас «зажало», вся надежда именно на нее.

По этим причинам ориентиры для целеуказания должны быть одинаковыми на картах авиации, артиллерии и наземных сил: чтобы авиаторы не ударили по своим. Обозначьте себя цветным дымом заранее обусловленного цвета.

Обеспечивайте целеуказание позиций противника сигнальными ракетами и трассирующими боеприпасами.

На основных магистралях профилактика возможных мест постановки засад должна проводиться постоянно скрытым выдвижением разведывательных спецгрупп, прочесыванием, минированием и подрывом мест, удобных для оборудования огневых точек. Кроме того, в таких местах устраиваются встречные засады на диверсантов противника, для анализа тактической обстановки или при получении сведений оперативного характера.

Следует учитывать, что колонна, наскочившая на засаду, может быть заблокирована не только спереди, но и сзади путем минирования дороги сразу же после прохождения колонны. Поэтому за пределами участка, просматриваемого тыловым охранением необходимо провести разминирование под прикрытием дымовой завесы. Это задача не только ваша, но и тех, кто придет вам на помощь.

При оборудовании машин необходимо убрать или подогнуть высокие антенны, чтобы они не вызвали срабатывание высоко натянутых растяжек. Нужно помнить, что любой фактор, вызвавший остановку колонны, является прямым предвестником нападения. Это может быть остановленное или брошенное на дорожном полотне транспортное средство, или же осыпь камней на дороге, или же оползень и т. д.

Когда головной дозор обнаружил такое препятствие, колонна обязана немедленно «откатиться» назад в пределах участка, просмотренного тыловым дозором, немедленно спешиться и занять оборону. Затем «прочесать» прилегающую к опасному участку местность. Препятствие на дороге не разбирать вручную – оно может быть заминировано. Зацепить его тросом за БТР и попробовать оттянуть.

А там все станет ясно.

Во всем, что вы делаете, соблюдайте режим секретности. Секретным является численность и состав колонны, исходный и конечный пункты, время отправления и особенно – места привалов. Именно места привалов не проставляются в карточках маршрута по вполне понятным причинам. Знать о них должен только командир колонны.

Морально и психологически все находящиеся в колонне обязаны быть готовы к мгновенным и правильным действиям при любом развитии событий. Американские инструкции предписывают тренировочное спешивание с последующим оборонительным развертыванием каждый раз, когда колонны выезжают из населенного пункта, разумеется, в безопасных участках, но никогда – в одном и том же месте.

Опыт американцев во Вьетнаме и Советской Армии в Афганистане упрямо утверждает: при ответных агрессивных и наступательных действиях из атакованной колонны потери будут, и даже значительные. Но при бездействии или пассивном поведении попавших в засаду их потери будут ужасающими.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e5ccf61475428597d6f9da4/kak-ne-popast-v-zasadu-5ea8109cdbc53c4c8958a4be

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.