Нерабочее время тк рф

Содержание

Как предоставить и оплатить «нерабочие дни с сохранением заработной платы»

Нерабочее время тк рф

Можно установить простой или неполное рабочее время?

Дни с 30 марта по 30 апреля 2020 в России объявили нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).

«Нерабочие дни с сохранением заработной платы» — новое правовое понятие.

Кому и как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля

Нерабочие дни не установлены в Трудовом кодексе:

  • их нельзя оценивать, как время отдыха аналогично выходным или нерабочим праздничным дням (ст. 107 ТК РФ);
  • их не оплачивают в повышенном размере.

Рассмотрим две группы работников, которым надо оплачивать нерабочие дни.

Группа I. Сотрудники, которые работают с 30 марта по 30 апреля 2020

К ним относятся в том числе работники, которые:

  • работают удаленно;
  • работают вахтовым методом;
  • работают в организациях, которые в соответствии с Указами № 206 и № 239 продолжают работу (медицинские, аптечные, торговые организации товаров первой необходимости и другие).

Для таких работников период с 30 марта по 30 апреля оплачивают в обычном порядке.

Группа II. Сотрудники, которые не работают с 30 марта по 30 апреля 2020 

Таким сотрудникам работодатель обязан выплатить заработную плату. Учитывайте:

  • для тех, кто получает оклад, сохраняется оплата как за обычные рабочие дни;
  • работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие дни выплачивается дополнительное вознаграждение. По аналогии как дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Важно: работодатель не вправе принуждать к работе в период с 30 марта по 30 апреля 2020 тех сотрудников, кто не работает удаленно и не перечислен в Указах от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239. 

Вправе ли работодатель установить простой или неполное рабочее время

Экспресс-курс в Школе охраны труда

Бизнес vs коронавирус. Как работать во время пандемии. Бесплатно по промокоду МЫВМЕСТЕ

Посмотреть

Простой и работа в режиме неполного времени применяются только для периода рабочего времени в тех случаях, которые прямо установлены Трудовым кодексом.

 Нерабочие дни не относятся к рабочему времени, но и не являются временем отдыха. В Трудовом кодексе период «нерабочее время» не определен.

И нет запрета установить простой, неполное рабочее время или отправить сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы.

Разберем подробнее каждую процедуру. Есть нюансы.

Простой по независящим от работника и работодателя причинам

Объявить простой с 30.03.2020 по 30.04.2020 — риск.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Причина же установления нерабочих дней связана с тем, чтобы сократить межличностное общение граждан в период пандемии коронавируса. Нерабочие дни не относятся ни к одной из причин простоя, установленных в статье 72.2 Трудового кодекса.

Чтобы на законных основаниях ввести простой с оплатой по ст. 157 Трудового кодекса, причина простоя должна совпадать с причиной, приведенной в ст. 72.2 Трудового кодекса.

Неполное рабочее время

Если работодатель намерен ввести неполное рабочее время по своей инициативе, его действия должны соответствовать требованиям, которые установлены ст. 74 Трудового кодекса:

  • изменились организационные или технологические условия труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства);
  • работодатель хочет сохранить рабочие места с целью исключить массовое увольнение работников;
  • работодатель уведомляет о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора.

Нерабочее время вводится на период не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Нерабочие дни не являются причиной организационного или технологического характера, но они могут быть тем фактором, который может повлечь эти причины. Уведомить работников за два месяца в данной ситуации не представляется возможным.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы всегда инициирует только работник. Основание для его предоставления является заявление работника (ст. 128 ТК РФ). Требовать от работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы противозаконно.

Ответственность работодателя за нарушения требований Указов Президента РФ

Указы Президента РФ необходимо исполнять на всей территории Российской Федерации (ст. 90 Конституции РФ).

Уголовная ответственность

Если работодатель требует от работников выходить на работу в нерабочие дни, то его действия попадут под уголовную ответственность по ст. 236 Уголовного кодекса РФ как нарушение санитарно-эпидемиологических правил. Ответственность для виновных лиц вплоть до лишения свободы на срок до семи лет.

Административная ответственность

За неисполнение Указов Президента РФ № 206 и № 239 последует ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как за нарушение нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Невыплата или неполная выплата заработной платы и других выплат повлечет штраф на организацию до 50 000 рублей.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1781

Делу время, потехе час: Трудовой кодекс РФ о видах отдыха персонала: перерывы, выходные, нерабочие и праздничные дни..

Нерабочее время тк рф

Свободное время, обычно под этим выражением, подразумеваем ОТПУСК, но есть такое понятие как время на восстановление работоспособности или время отдыха.

Это жестко регулируемая государством правовая норма, но о которой как-то тихо подзабыли и всячески всеми нарушается, и работодателями, и самими наемными работниками.

Хотя этому вопросу отведены с 17-й по 19 главы Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим их поподробнее.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – это время, в течение которого работник не только освобожден от исполнения своих служебных обязанностей, но и может использовать его по своему усмотрению.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходной день (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуск.

Итак, рассмотрим ПЕРЕРЫВЫ:

Для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). В течение рабочего времени предоставляются для отдыха, питания, можно отлучаться с рабочего места. Продолжительность такого перерыва должна быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Перерыв можно не предоставлять, если продолжительность рабочего времени 4 и менее часов.

Время предоставления и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации, или конкретно прописывается в Трудовом договоре между работником и работодателем. Существует Перечень работ, где из-за условий работодатель не может предоставить такой перерыв, тогда он обязан организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ) так и называются для обогревания и отдыха. Они связаны с производственной необходимостью и обусловлены с технологией и организацией труда.

Например, работы на улице (строительство, уборка и т.д.) в любое время года, на неотапливаемых складах погрузочно-разгрузочные работы и т.д.

Время таких перерывов включается в рабочее время и работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и приема пищи.

Еженедельный отдых (ст.110 ТК РФ) – в выходные дни, продолжительностью не менее 42 часов. Например, если у вас 6-дневная рабочая неделя, и рабочий день в понедельник начинается в 9.00, то в субботу рабочий день должен окончиться в 15.00.

Есть рекомендации и по поводу ежедневных (междусменных) промежутков, которые должны составлять 15 или 16 часов, в зависимости от 5 или 6-дневной рабочей недели.

Выходной день (ст.111 ТК РФ). В России общим выходным днем является воскресенье, при пятидневной рабочей неделе устанавливается еще один дополнительный выходной день.

Этот выходной день устанавливается либо Коллективным договором, либо Правилами внутреннего распорядка, и они должны предоставляться подряд, то есть выходные: суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник.

Но есть исключение: если приостановка работы в выходные дни по производственно-техническим или организационным условиям невозможна, то выходные работникам предоставляются по согласованному графику в будние дни.

Нерабочие и праздничные дни (ст.112 ТК РФ)

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Если праздничный день совпадает с нерабочим (выходным), то выходной день переносится на следующий после праздничного. Все эти переносы ежегодно официально утверждаются Правительством Российской Федерации и публикуются не позднее чем за 2 месяца до наступления нового года.

В выходные и нерабочие дни запрещено работать. Но в ТК РФ (ст.113) перечисляются все исключительные случаи, когда можно привлечь работников к работе в эти дни.

Главное, в эти дни можно привлечь работника только с его письменного согласия, и только в срочных случаях: если от выполнения работы зависит нормальная работа организации.

Привлекать работников без их письменного согласия можно только:

– для предотвращения или устранения последствий катастроф и производственных аварий, стихийных бедствий;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, муниципалитета или государства;

– для выполнения работ, связанных с введением ЧП или военного положения, неотложных работ в случае угрозы бедствий (пожары, эпидемии и т. д.), во всех случаях, если есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения.

Привлечение к работе в выходные дни работников творческой сферы, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей работников, допускается в порядке установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (См. ФЗ от 28.02.2008 N 13-ФЗ).

Все привлечения в выходные или нерабочие дни производятся по письменному распоряжению руководителя, и должны быть зафиксированы в Табеле учета рабочего времени.

Теперь вы знаете все о своем свободном времени, которое вы может использовать, как говорили классики, «для творческого становления индивидуальности и гармонической личности». Удачи всем!!!

В следующей статье поговорим об ОТПУСКЕ!!!:

Что надо знать об очередном отпуске???

Другие виды отпуска, кому и за что положены?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e44f0cb0a4cb02ee4283344/delu-vremia-potehe-chas-trudovoi-kodeks-rf-o-vidah-otdyha-personala-pereryvy-vyhodnye-nerabochie-i-prazdnichnye-dni-5e6a2c9eadc342068001ba84

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Нерабочее время тк рф

Новый термин «нерабочие дни» стал актуальным из-за  пандемии. Появился этот термин в указах Президента Российской Федерации.

Сначала были объявлены нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года, затем дни с 4 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, потом, дни с 6 мая 2020 года по 8 мая 2020 года.

Кроме этого, указом Президента РФ нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня  2020 года в связи с проведением в этот день военного парада.

Помимо этого, день 1 июля 2020 года признаётся нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2020 года № 354 об определении даты проведения общероссийского ания по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.

Классификация дней по трудовому законодательству

В нормах трудового законодательства выделяются следующие термины:

  • календарные дни. Это дни, которые включают в себя (по умолчанию) рабочие и нерабочие дни (ст. 14 Трудового кодекса РФ);

  • рабочие дни. Это дни работы по режиму работы, установленному работнику в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

    Рабочее  время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (определение ст. 91 Трудового кодекса РФ);

  • нерабочие праздничные дни. Определение этих дней дано в  ст. 112 Трудового кодекса РФ);

  • нерабочие дни. Определение этих дней отсутствует.  Но использование отрицательной частицы «не» подтверждает, что они не могут относится к рабочим дням;

  • выходные дни. Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, порядок предоставления и продолжительность которого определена ст. 110 Трудового кодекса РФ).

Термин «нерабочий день» и трудовое законодательство

Отметим, что термин «нерабочий день» не прописан в Трудовом кодексе РФ. При этом это понятие «нерабочий день» введено в Налоговый кодекс РФ Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ.

Так в Налоговом кодексе РФ указано, что при исчислении сроков в рабочих днях «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем».

В частности, если срок представления отчётности приходится на нерабочий день, то он переносится на первый рабочий день после окончания нерабочих дней (Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ).

Типы нерабочих дней

Первый вид нерабочих дней с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 года связан с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В такие дни можно работать на своих рабочих местах в штатном режиме,  только работникам отдельных предприятий: продовольственных магазинов, медицинских учреждений, аптек, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, перечисленных в Указах Президента. Остальные организации не должны в эти дни работать или могут работать на удалённом режиме.

Второй вид  нерабочих дней — это день 24 июня 2020 года. Этот день просто объявлен нерабочим днём для всех граждан с сохранением заработной платы.

Следовательно, в этот день 24 июня 2020 года не должны работать сотрудники всех организаций, кроме работников предприятий непрерывного цикла, которые и раньше работали по выходным: это магазины, транспорт, полиция, аптеки и т. п. При этом работать удалённо не запрещено.

Третий вид нерабочих дней — это 1 июля 2020 года – день всенародного ания. По режиму работы этот день  аналогичен дню 24 июня 2020 года. Но есть отличия по оплате труда. Так, в  день всенародного ания: работающим сотрудникам предприятия этот день оплачивается в двойном размере, как праздничный или выходной день.

Как рассчитать норму рабочего  времени, если в месяце есть нерабочие дни

Нормы рабочего времени за месяц устанавливаются на основании «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н. 

В 2020 году в трудовом законодательстве в этой части ничего не изменилось, в «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени» в неделю изменений не вносилось.

Поэтому нормы дней всех месяцев 2020 года по графику пятидневной недели, а, следовательно, аналогичные нормы количества таких дней кварталов и года в целом, остались без изменений.

То есть:

– Норма рабочего времени на июнь 2020 года рассчитывается с учетом 24 июня 2020 года. Нерабочий день – 24 июня 2020 года по Указу президента не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому производственный календарь не меняется и этот день  не исключается из нормы рабочего времени (не уменьшает норму рабочего времени).

– 1 июля признается нерабочим днем. Нерабочие дни, установленные Указами Президента, не уменьшают норму рабочего времени.

Поэтому число рабочих дней в месяцах с марта по июль 2020 года остаётся неизменным: в марте 2020 года – 21 день, в апреле 2020 года – 22 дня, в мае 2020 года  17 дней, в июне 2020 года – 21 день, в июле 2020 года – 23 дня.

Отпуск и нерабочие дни

Поскольку нерабочие дни не относятся к праздничным, то  не надо продлевать отпуск на эти дни. То есть нерабочий день считается днём отпуска так же, как любой другой день, кроме нерабочего праздничного дня.

Нерабочий день: подробности для бухгалтера

  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … , поименованные в ТК. Определение термина «нерабочий день» в ТК РФ отсутствует, однако … последний день срока приходится на нерабочий день
    , то днем окончания срока … В таком же контексте понятие «нерабочий день» применяется и в других статьях … к трудовому законодательству.

    Поскольку понятие «нерабочий день» включает в себя два термина … только один пункт, согласно которого нерабочий день не относится к выходным или … одинарном размере за работу в нерабочий день остается дискуссионной, пока не выйдет …

  • Отпускные-2020: позиция Минтруда РФ … .2020 24 июня объявлен как нерабочий день с сохранением заработной платы по … ).

    Кроме того, если на данный нерабочий день выпадает основной ежегодный или дополнительный … есть в рамках оплаты данный нерабочий день приравнивается к праздничному, введение такого …

  • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … + 1 125).
    Оплата труда в нерабочий день. Пример 4
    Изменим условия примера … + 2 250).
    Оплата труда в нерабочий день.

    Пример 5
    Изменим условия примера … этом случае оплате труда в нерабочий день подлежит работа в выходной день …

  • Как учесть нерабочие дни марта-июня 2020 г. при расчете отпускных … на порядок расчета отпускных? Как нерабочий день 1 июля 2020 г. влияет … на порядок расчета отпускных? Как нерабочий день 1 июля 2020 г. влияет … на случаи расчета среднего заработка.

    Нерабочий день, по нашему мнению, невозможно считать …

  • Новые сроки уплаты налогов и взносов и сдачи отчетности в 2020 году … крайнего срока сдачи отчетности на нерабочий день (такие дни установлены указами Президента … приходится на выходной, праздничный или нерабочий день.
    Однако согласно ст. 193 ГК …

    последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший … приходится на выходной, праздничный или нерабочий день. Поэтому к ней тоже можно … последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший …

  • Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства … прекращение трудовых отношений.

    Если в нерабочий день истекает срок уведомления о сокращении … последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший …

  • Как вести закупки и исполнять договоры в условиях пандемии? … , проведения электронного аукциона, пришедшихся на нерабочий день, операторы электронных площадок должны были …

  • Как рассчитать зарплату за июнь 2020 года, если работник переведен на вышеоплачиваемую работу? … . – 1 ч (предпраздничный), 24 июня – нерабочий день). С 26 июня работника перевели … . – 1 ч (предпраздничный), 24 июня – нерабочий день).
    С 26 июня работника перевели … расчета:
    1) если считать, что нерабочий день 24 июня исключается из нормы …

    примере);
    2) если считать, что нерабочий день 24 июня не исключается из …

  • Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ … 24.06.2020, приходящийся на нерабочий день в соответствии с указом Президента …
  • Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы … на эти дни не продлевается;
    нерабочий день не относится к выходным или …

  • Кто вправе представлять документы в ФСС на бумажном носителе? … состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников …
  • Пять типичных заблуждений об отчислениях в резерв универсального обслуживания … последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший …

  • Дайджест законодательных актов о мерах по поддержке экономики в условиях распространения коронавирусной инфекции за апрель 2020 г. … ним с учетом нового термина «нерабочий день».
    Выплаты работникам малого и среднего …
  • Обзор разъяснений Верховного Суда по мерам в связи с COVID-19 … , форс-мажор
    1.

    Смысл термина «нерабочий день» для гражданского оборота?
    Как известно …

  • Отдельные вопросы относительно увольнения работника по собственному желанию … последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/nerabochiy_den.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.