Неразглашение коммерческой тайны после увольнения

Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника

Неразглашение коммерческой тайны после увольнения

Вопрос о том, действуют ли обязательства о разглашении коммерческой тайны после увольнения сотрудника, остается дискуссионным.

Большинство крупных компаний обязывают работника после расторжения трудовых отношений сохранять в тайне конфиденциальную информацию компании, даже не относящуюся напрямую к коммерческой тайне, но, исходя из буквы закона, такое обязательство не имеет юридической силы.

Общие правила сохранения коммерческой тайны

Коммерческая тайна относится к охраняемым законом массивам информации, ее ценность создается в силу неизвестности третьим лицам. Компания-работодатель, опираясь на нормы гражданского и уголовного законодательства, вправе оберегать коммерческую тайну и персональные данные от внимания третьих лиц и сотрудников. 

Незаконный сбор и разглашение коммерческой тайны могут стать основанием для:

  • возмещения причиненного ущерба в рамках гражданского судопроизводства;
  • привлечения к уголовной ответственности за разглашение банковской или коммерческой тайны.

Но, как показывает практика, работодатели часто не ограничиваются нормами закона «О персональных данных» или «О коммерческой тайне», вводя собственные механизмы ответственности, например, ограничивая право граждан на трудоустройство в другие компании после увольнения с целью избежать разглашения коммерческой тайны.

Такая возможность вызвана тем, что государство устанавливает общие рамки регулирования режима коммерческой тайны, существенно большее внимание уделяя защите государственной, банковской, адвокатской или служебной.

Неурегулированность вопроса ограничения прав работников в связи с тем, что им стали известны персональные данные или коммерческая тайна компании, создает возможность для широкого частного нормотворчества, что неоднократно освещалось в судебной практике.

Так, в деле № 22-1079\19, рассмотренном Верховным судом Чувашской республики, прямо было отмечено, что ПАО «Сбербанк» своими внутренними документами может вводить только дисциплинарную, но никак не уголовную ответственность за ознакомление пользователя с данными лицевых счетов клиентов банка, хоть и относящимися к банковской тайне или к персональным данным.

Закон «О коммерческой тайне» в подпункте 2 п. 3 ст.

11 обязывает сотрудника не разглашать коммерческую тайну как самого работодателя, так и его контрагентов, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. В предыдущей редакции нормы срок ограничения разглашения коммерческой тайны составлял три года.

Но, чтобы реализовать эту норму закона, работодателю придется вводить на предприятии режим коммерческой тайны. Для этого необходимо:

  • принять положение о коммерческой тайне;
  • составить перечень информации конфиденциального характера и оформить его в качестве приложения к положению, включив в него сведения, составляющие коммерческую тайну;
  • ввести в трудовые договоры условия о неразглашении коммерческой тайны или персональных данных или подписать дополнительные соглашения к ним.

Работнику нужно подробно разъяснить условия работы с коммерческой тайной и персональными данными и получить его письменное подтверждение того, что он не только ознакомлен с ними, но и полностью понял свою ответственность.

С другой стороны, ст. 183 УК РФ, преследующая за незаконное получение и разглашение коммерческой тайны, предполагает, что ответственность распространяется не только на сотрудника, но и на любое иное лицо, незаконно получившее персональные данные или данные, относящиеся к коммерческой тайне, или разгласившее их.

Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения

Вопрос о законности обязательств о неразглашении персональных данных или коммерческой тайны окажется спорным в тех ситуациях, когда работодатель добавляет дополнительные требования к общему обязательству о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных. 

Такими требованиями могут быть следующие:

  • отказаться от устройства на работу в другие компании, если потребуется использование знаний и навыков, иных составляющих коммерческой тайны, полученных у конкретного работодателя;
  • отказаться от устройства на работу к любым конкурентам;
  • не заключать на новом месте работы договор с любым из контрагентов первого работодателя.

Все эти требования ограничивают правоспособность гражданина и не являются законными.

Даже если подписывается обязательство об их соблюдении, заставить его работника их выполнять в судебном порядке невозможно.

Существует Разъяснение Минтруда РФ № 14-2/В-642 «О дополнительном соглашении о неконкуренции», где такие условия соглашений с уволенными работниками прямо названы не подлежащими применению.

Закон предусматривает возможность использования коммерческой тайны компании после увольнения, для этого необходимо получить согласие работодателя и согласовать с ним условия использования конфиденциальной информации.

Такая ситуация может возникнуть, например, когда уволенный работник продолжает выполнять отдельные поручения работодателя на основании договора на оказание услуг, в рамках такого документа допустимо использование коммерческой тайны, но недопустимо разглашение персональных данных.

Следует учитывать, что работник после увольнения выполняет обязательства о сохранении коммерческой тайны только в том объеме, в котором они были на него возложены в период работы в компании.

Изменение перечня конфиденциальных данных, относящихся к коммерческой тайне или условий их использования после увольнения никак не повлияет на объем его обязательств.

Если в перечень конфиденциальной информации были внесены сведения, которые не могут быть отнесены к этой категории исходя из нормы закона, установление обязанности об их неразглашении является неправомерным и работник вправе обжаловать привлечение его к любой форме ответственности за это нарушение. 

Закон «О коммерческой тайне» в ст. 5 прямо называет эти категории данных:

  • содержащиеся в учредительных документах;
  • находящиеся в документах, на основании которых осуществляется предпринимательская деятельность;
  • о составе имущества ГУПа или МУПа, государственного учреждения и об использовании ими средств региональных бюджетов;
  • о загрязнении предприятием окружающей среды и соблюдении требований экологической безопасности, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности населения;
  • о численности работников, штатном расписании, системе оплаты труда, об условиях труда, вредных и опасных, или об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам;
  • о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения.

Помимо названных в законе позиций, не может быть отнесена к коммерческой тайне информация, раскрываемая в соответствии с требованиями закона, например, о существенных фактах хозяйственной деятельности акционерного общества, об аффилированных лицах, содержащаяся в годовом отчете.  

Практика применения нормы о сохранности коммерческой тайны

Обязательства о неразглашении иногда применяются не только в трудовых, но и в гражданско-правовых отношениях. В России существует практика, когда сотрудники, фактически состоящие с организацией в трудовых отношениях, заключают с ней гражданско-правовые договоры на подряд или оказание услуг.

Это дает возможность компании сэкономить на налогах и заключать фактически срочные трудовые договоры в тех ситуациях, когда закон этого не позволяет. Несмотря на то, что ФНС преследует эту практику, признавая такие договоры фактическими трудовыми отношениями и доначисляя налоги, в региональной практике они продолжают встречаться.

В такие договоры также иногда вносится норма о неразглашении коммерческой тайны в течение определенного времени после истечения срока их действия.

В судебной практике встречаются дела, когда работники, сотрудничающие с компанией на таких условиях, после завершения срока действия гражданско-правового соглашения передавали данные, относящиеся к конфиденциальной информации, третьим лицам и привлекались к ответственности.

Так, конфиденциальные данные компании МТС были похищены бывшим сотрудником, которому действующий работник сообщил свой логин и пароль для входа в информационную сеть филиала. Действующий сотрудник ответственности не понес.

Лицо, похитившее информацию, было приговорено к лишению свободы условно.

В судебной практике встречаются дела, когда работники после увольнения не только разглашали коммерческую тайну, ставшую известной в результате выполнения трудовых функций, но и, используя сохраненные служебные логин и пароль и удаленно подключаясь к корпоративной сети, похищали информацию для продажи в даркнете. Такие преступления обычно преследуются по совокупности статей о разглашении коммерческой тайны и неправомерном доступе к компьютерной информации.

Информация, относящаяся к действительной коммерческой тайне – бизнес-планы, результаты НИОКР, – крайне редко бывает предметом судебных разбирательств.

Подавляющее большинство дел связано с хищением и неправомерным распространением уволенными сотрудниками персональных данных клиентов, клиентских баз данных и других сведений, предназначенных для перепродажи и имеющих интерес для неограниченного круга лиц.

Ответственность по таким преступлениям, связанными с разглашением коммерческой тайны или персональных данных, обычно ограничивается условной, в возмещении ущерба компаниям отказывают, так как действительную ценность похищенных данных доказать крайне сложно.

19.02.2020

Источник: https://searchinform.ru/resheniya/biznes-zadachi/zaschita-personalnykh-dannykh/razglashenie-kommercheskoj-tajny/razglashenie-kommercheskoj-tajny-posle-uvolneniya-rabotnika/

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Неразглашение коммерческой тайны после увольнения

Статья 3 Федерального закона от 29.07.

2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» определяет коммерческую тайну как режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Соответственно, разглашением тайн работодателя являются действия или бездействия сотрудников, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия их законного обладателя либо вопреки заключенному трудовому договору.

Разглашение коммерческой тайны в ТК РФ отнесено к наиболее грубым проступкам, наряду с прогулом, нахождением на работе в нетрезвом состоянии и т. п. Поэтому уволить сотрудника по пп. «в» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно уже после первого нарушения при соблюдении установленной законом процедуры расторжения трудового договора.

Как доказать факт разглашения

Так как увольнение за разглашение коммерческой тайны статья закона относит к виновным основаниям расторжения трудовых отношений, то работодателю в первую очередь необходимо доказать наличие проступка и правильно квалифицировать действия работника.

В качестве доказательств факта разглашения можно использовать письменные объяснения сотрудников и иных лиц, служебные записки руководителя и лиц, на которых возложен контроль за соблюдением конфиденциальности в организации, записи камер видеонаблюдения, данные служебной переписки и иные сведения, сбор которых разрешен законом.

Обратите внимание, что уволить за разглашение коммерческой тайны можно лишь в том случае, если в результате виновных действий или бездействия сотрудника информация стала достоянием третьих лиц.

Если же, например, работник впервые нарушил установленные организацией правила работы с секретными сведениями, но утечки информации в результате не произошло, то за такое нарушение сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение соответствующих локальных нормативных актов, но не уволить по данному основанию.

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Так как расторжение трудового договора по этой причине, в силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ, является мерой дисциплинарного взыскания, при его применении работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 ТК РФ:

  1. Запросить у работника письменные объяснения, для дачи которых ему отводятся два рабочих дня.
  2. При отказе работника от предоставления объяснительной нужно составить соответствующий акт.
  3. Увольнение за нарушение коммерческой тайны может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
  4. При принятии решения необходимо учесть общий принцип соразмерности наказания проступку.

На что обратить внимание

Несмотря на то, что для многих предприятий утечка важной информации может повлечь очень серьезные последствия — убытки и даже разорение, работодатели пока еще не часто расстаются с виновными сотрудниками, используя эту конкретную причину.

Дело в том, что увольнение за разглашение коммерческой тайны Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 считает обоснованным лишь в том случае, если работодатель предоставил доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, действительно являются конфиденциальной информацией, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался их не разглашать.

Соответственно, в случае, когда в организации не были приняты необходимые меры по введению режима секретности — не установлен перечень конфиденциальной информации, работники не ознакомлены с таким перечнем под подпись, и сохранение конфиденциальности не вменено им в обязанности, либо работодателем не предпринимались надлежащие меры по охране своих тайн, то, вероятнее всего, увольнение работника за выдачу ваших секретов третьим лицам суд признает незаконным.

Также имейте в виду, что коммерческая тайна после увольнения работника не перестает быть таковой, и если ее разглашением работодателю причинены убытки, то их можно взыскать и с бывшего сотрудника при наличии подписанного им обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений после увольнения.

Пример 1

Н. скопировала на личную флешку информацию, составляющую коммерческую тайну организации, за что и была уволена. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что сотрудница скопировала секретные файлы, чтобы в выходной день доделать дома отчет. При этом Н.

не размещала эти сведения в интернете, не пересылала и не показывала их никому другому. По мнению суда, сам по себе факт копирования секретной информации без доказательств ее передачи третьим лицам не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны. Решением суда Н.

была восстановлена на работе.

Пример 2

С. разместил в социальной сети сведения о том, что работает в компании Х, изготавливающей стеклопакеты из китайских материалов, и опубликовал фотографии. Работодатель посчитал, что распространение такой информации является нарушением, и уволил С. по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом было установлено, что режим конфиденциальности на предприятии не вводился, обязанность не распространять информацию об используемом сырье, а также не производить фотосъемку на рабочих местах, на работников не возлагалась. Суд посчитал, что в действиях С.

не было признаков дисциплинарного проступка, и восстановил его на работе.

Пример 3

Работодатель уволил М. за разглашение коммерческой тайны. Судом было установлено, что Положением о работе с конфиденциальной информацией сотрудникам было вменено в обязанность не допускать к секретным данным третьих лиц, не передавать пароли и блокировать компьютер, покидая рабочее место.

С этими требованиями М. был ознакомлен под подпись, однако, уходя на обед, оставил свой компьютер незаблокированным, в результате чего другой сотрудник получил доступ к клиентской базе и передал ее конкурентам. Суд признал действия работодателя законными и отказал М.

в удовлетворении иска о восстановлении.

Источник: https://clubtk.ru/kak-uvolit-sotrudnika-za-razglashenie-kommercheskoy-tayny

Коммерческая тайна: может ли работодатель запретить устроиться к конкурентам после увольнения

Неразглашение коммерческой тайны после увольнения

В общем история странная.Три года я работала преподавателем в коммерческой организации. Работала усердно, любила детей, хоть порой это и сложно.В этом году пошло что-то странное.Отмечу ради справки, что я работала на 1,5 ставки в 2-х организациях. На два колледжа и лицей. В этом году зам.

директора стала проявлять ко мне много внимания, вызовет к себе и выговаривает, что у меня лицо не то, что я не хожу по аудитории, а надо ходить, а не стоять(сидеть вообще нельзя), на кафедру не дай Бог облокотиться или экзаменационные билеты на страницу А4, а надо на половину. Вечно какой-то негатив.

Один раз я совсем впала в недоумение: вызвала она и давай меня пытать, что у меня за конфликты с соседней школой (коих нет, просто дочь пошла в Первый класс и я просила, чтоб её поместили в один класс с подругой). Однажды с меня требовали объяснительную за то, что я не выполняла поручения руководителя.

А было это так: на паре я отобрала у стайки студентов карты и рассадила их. Зам об этом прознала и попросила написать на студентов докладную, т. К. У меня были подряд пары, то я на перемене в 10 минут точно бы не успела, ведь надо добежать до аудитории другой группы.

Планировала на большой перемене это сделать, но видимо зам расценила это как игнор и прямо во время пары меня заставили писать докладную и объяснительную.

Ну вот, а в прошлую пятницу так я чувствовала, в лицее проверка, открытый урок, не успеваю на 10 минут на пару в колледж, где я основной преподаватель, прошу договориться, тут другой директор звонит и просит поехать в суд к ученику, где решают с кем он будет жить, а допрашивать могут только в присутствии преподавателя (хаха, других что-ли не нашлось, но нет, ученик захотел меня, потому, что у него ко мне доверительное отношение. У ребёнка сложная ситуация в семье и плюс ко всему он диабетик, ему часто плохо бывает). Руководство одного и второго колледжа родные братья. Прошу договориться, чтоб у меня не было проблем, потому, что на время суда у меня пары, которые никто не снял.Заверяют, что договорились. Отлично! В этот сумасшедший день я даже не присела, ничего не съела и не выпила. Бегала меж кабинетов на пары как ошпареная, чтоб везде успеть и в 13:00 меня забрала машина на суд, в 18:00 меня привезли домой.Утром меня вызывают в кабинет зам. директора и просят писать по соглашению сторон. Без объяснения причины. Я не пыталась спросить, это выглядело бы как желание оправдаться. В этот же день рассчитали.Жалко детей. Я не хотела их бросать.Настолько все было странно, что даже обходной лист забыли дать, на другой день звонили просили взять и все подписать. Ага. Да, бегу и падаю. Меня оформили в другом колледже. Кстати, работая на 1,5 ставки получала 29 тыс. максимум.А вакансии той организации так и висят. Вот что я сделала не так? (за косяки прошу прощения, пишу с телефона)

Единственное что жалко – это детей. Мой вк в этот день превратился в стену плача и сожалений как отдельных студентов, так и групп. Пожалуй, это и держало там.

[моё] Увольнение Работа Текст

Учились в военном училище 2 товарища. Решили они уволиться. Написали рапорта, на стол командирам положили. Один был ценный кадр, папа на заводе работал, очень училищу помогал. А второй был просто Валера. Уговорили их не увольняться… Через какое-то время снова пишут рапорта, мол не хотим учиться. Опять их уговаривают.

В третий раз, уже второй курс заканчивали, снова закинули они невод(заявления). Ценного кадра уговорили остаться, а Валеру выпнули в войска… Из военного училища одна дорога – в войска рядовым солдатом. При хорошем поведении, в войсках учитывались года учёбы и при общем стаже 2 года можно было дембельнуться.

Валера же сразу насинячился и с криком: я полупокер-полуофицер! послал нахрен командира части. Ну и пришлось ему отслужить полные 2 года ещё и рядовым солдатом.

Когда мы, после 4х лет обучения выпускались лейтенантами, к нам на выпуск приехал Валера. Дембелем – рядовым запаса, умудрившись прослужить 4 года!

Морали нет. Вспомнилось.

[моё] Увольнение Работа Служба в армии Ответ на пост Текст

В ответ на пост Увольнение «сколопендры»Вспомнилось вот: работали у нас в цеху на одной технологической операции 2 товарища,работали откровенно говоря так себе. Но уже спустя пару месяцев работы решили что получают мало и начали “любить” мозг начальству по поводу повышения зарплаты.

Им один раз пошли навстречу, немного увеличили з/п. Спустя какое-то время они опять стали выражать недовольство и им даже опять ещё немножко прибавили денег. Когда же они в третий раз за год затянули свою шарманку, начальник послал их в пешее эротическое.

И вот одному из этих товарищей надоело работать, он написал заявление и говорит другу: мол, ты тоже пиши заявление, начальник испугается что работать некому будет и сразу з/п повысит! Спустя 2 недели первый уволился, а второй понес начальнику заявление.

Начальник молча взял заявление, подписал, сказал передавать дела такой-то сотруднице.

В итоге, товарищ этот уволился, просидел пару месяцев без работы, просился обратно, не взяли. Взяли в другой цех и на меньшую зарплату. Вот такая вот история.

[моё] Увольнение Работа Текст Ответ на пост

Ситуация такая. Живём в частном доме ( не коттедж), все ТБО делится на горючее, скотине на корм, и на свалку. Складываются тбо в контейнер у себя под навесом и раз в полгода увожу на полигон либо заказываю контейнер на день.На медне прислали счет на вывоз тбо.

В компании мне прямым текстом сказали, что за вывоз тбо должен платить каждый житель. На возражения что есть справки т.к. я сам вывожу и сдаю на полигон, либо оплачивал контейнер. Ответили есть закон, не оплатите в суд подадим.

А до ближайшего контейнера ук топать метров 500.

Вот что делать?

[моё] Мусор Вывоз мусора Текст Негатив Юридическая помощь Без рейтинга

Сама себе не могу объяснить, почему я мало пишу о своей работе в Мексике. Пишу я, как раз, о всяких абсурдных случаях в своей работе, а Мексика была полным абсурдом от начала и до конца! Не задалось все с самого начала. Работодатель оплатил мне рабочую визу, перелет и первый месяц проживания.

И знаете, что было в первый день в офисе? Они решили провести психологический тест на то, подхожу ли я им или нет! За несколько месяцев переписки, собеседований и оформления документов они не удосужились это проверить! А по приезду: будь добра, нарисуй дерево! Мое замечание, что я уже в Мексике, позновато уже деревья рисовать, проигнорировали. Ну, а дальше все так и повелось.

Для того, чтобы работать в Мексике, сначала оформляется рабочая виза, а по приезду оформляется карта резидента. Эта карта оформляется около месяца, но так как приступить к работе можно сразу, то задержка в сроках оформления меня мало интересовала. Но в итоге, мне ее оформляли 6 месяцев! Но гораздо интереснее было при получении этой карты. Её срок действия при первом получении – год.

Мне же выдали карту, дата окончания которой была до даты моего въезда в Мексику! Ну что ж… Меня отправили повторно фотографироваться, повторно сдавать отпечатки пальцев, чтобы заново начать процедуру оформления. Когда они, наконец, сделали новую карту, я была в процессе увольнения из компании.

Получать карту со мной из офиса отправили какую-то женщину, которая якобы должна была проверить, что с документами все в порядке. Как только мне выдали карту резидента, она взяла её проверить и убрала к себе в сумку. Вот, честно, я до сих пор не знаю, что нужно делать в таких ситуациях! В чужой для меня стране местная тетка забирает мои документы? Что делать? Я просто забила.

Чтобы не тратить нервы, я даже не стала гуглить, что будет, если выезжать из страны, не имея это чертовой карты. Хотя начальство меня уверяло, что выехать без карты будет просто невозможно (я с ними в это время судилась за мои честно заработанные деньги). И вот перед самым судом я заезжаю в офис по каким-то делам, и мимоходом хвалю маникюр женщины из отдела кадров.

– Представляешь, начальство увидело мой маникюр, и теперь нам запретили приходить в офис с накрашенными ногтями! – говорит мне она. – А у меня вообще карту резидента отобрали! – жалуюсь в ответ я. – Так она у меня! Сейчас я тебе её отдам!

А на суде меня еще раз спросили, не передумала ли я требовать свою зарплату, и не хочу ли обменять её на свою карту резидента, ведь без неё у меня будут проблемы при выезде из страны!!

Добрый день!

С приходом зимы стали появляться кучи тараканов в квартире(раньше тоже были, раз месяц, не так критично как сейчас)

На первом этаже живет женщина пенсионер, таскает мусор с помойки, ни с кем не разговаривает, даже с дочкой(живет отдельно), в подъезде так же развелись тараканы, вероятно уже поселились в подвале.

Дело происходит в Уфе. Нигде не нашел хоть сколько нибудь стоящей инструкции что делать в юридическом поле с такими соседями. Все в общих словах.

Может кто-то подсказать что делать и в какой последовательности, как избавиться от проблемы. В общих словах, что надо писать заявления везде – везде написано и так.

Может просто подскажете куда обратиться за консультацией к юристу, поиск по гуглу ничего не дал, вероятно, из-за того, что проблема не слишком распространенная.

Как в итоге выйти подготовленным к суду (я так понял другого пути нет) что бы ее признали психически нездоровой и поможет ли это?

Заранее благодарю!

Заключительный пост (я прям как Пугачёва, шучу).

Коротко: кинули на деньги по-чёрному, обещали официальное трудоустройство, но надо было поработать несколько дней без оформления и я рискнул.

“Работодатель”

От МЧС пришёл ответ что на данном объекте какие-либо нарушения отсутствуют, а подрядчика (ИС-Автоматика) там не было вообще.

От МВД (Участковый. Написал заявление по месту жительства, но дело перенаправили в другой район, так как там их офис) написали грубо-коротко «в возбуждении уголовного дела отказать так как их не удалось найти».

Сегодня позвонил Андрею, поставил ему ультиматум: либо они выплачивают мне деньги, либо я пишу заявление в прокуратуру. Добавил что они как раз «срезают палки» в канун нового года, банковские реквизиты для перевода отправил. Срок до завтрашнего дня. Посмотрим сработает ли блеф?

Источник: https://pikabu.ru/story/kommercheskaya_tayna_mozhet_li_rabotodatel_zapretit_ustroitsya_k_konkurentam_posle_uvolneniya_6044343

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.