Несчастный случай по дороге на работу

Содержание

Несчастный случай, происшедший во время следования к месту работы

Несчастный случай по дороге на работу

Если человек шел на работу пешком и перед входом упал, получив при этом травму, то, скорее всего, это не будет связано с производством. Подобных случаев большинство и работодатель не обязан их расследовать и принимать к учету. Однако расследование все же может быть проведено, если случай имеет признаки травмы на производстве.

Любая травма, полученная работником, по пути на работу или с работы, связанная с полной или частичной потерей трудоспособности должна рассматриваться отдельно.

Несчастный случай при следовании к месту работы, связанный с производством

Первично, квалификация случая, как связанного с производством определяется в соответствии с федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.(статья 3).

Травма по дороге на работу, может быть признана связанной с производством, если:

  1. Работник следовал к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) с работодателем;
  2. Работник выполнял поручение работодателя;
  3. Работник находился на территории принадлежащей предприятию;
  4. Случай произошел в рабочее время.

Расследование таких случаев проводится на основании ст.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Работница за 30 минут до начала рабочего времени, следуя к месту работы в общественном транспорте, попала в дорожно-транспортное происшествие (далее — ДТП), вследствие чего была травмирована. Считается ли это производственной травмой?

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний[1] (далее — Правила) определяют, является несчастный случай производственным либо непроизводственным.

Согласно п. 3 Правил расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками:

1. На территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя.

2. Во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем.

3. На личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, нанимателя, страхователя или по соглашению сторон трудового договора.

4. На транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя.

5. При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник).

6. При работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время.

7. При выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий.

8. При участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;

9. При выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.

10. При следовании к месту служебной командировки и обратно:

  • на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);
  • на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;
  • на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;
  • на ином транспорте (при следовании от населенного пункта — местонахождения постоянного места работы к населенному пункту — месту служебной командировки и обратно);
  • при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абз. 2–5 настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абз. 2–5 настоящего подпункта.

Случай следования к месту работы на общественном транспорте не включен в п. 3 Правил, соответственно, на него не распространяется действие Правил.

Травма, полученная в это время, будет считаться бытовой (работник будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования).

В данной ситуации акт о несчастном случае на производстве не составляется, поэтому у потерпевшего отсутствует право на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т.к. согласно абз. 2 ч. 5 п.

301 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь[2] (далее — Положение о страховой деятельности) наличие акта о несчастном случае на производстве является необходимым основанием для принятия решения о назначении страховых выплат.

[1] 1 Утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 с последующими изменениями.

[2] 2 Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 с последующими изменениями.

Травма по дороге на работу

227-231ТК РФ и в соответствии с Постановлением 73 от 24.1.2002 г. В постановлении определен порядок расследования, а также приведены все основные формы документов, которые необходимо оформить или получить при расследовании случая.

Сроки расследования и точный перечень документов будут зависеть от заключения медицинского учреждения. Только специалисты могут дать заключение о тяжести травмы, полученной работником.

Легкая травма расследуется в течение 3 дней, тяжелая в течение 15 дней. В любом случае, при расследовании должны быть оформлены следующие документы:

  1. Приказ, в котором определяется состав комиссии по расследованию случая;
  2. Документ об осмотре места происшествия – протокол (форма 7);
  3. Схема места происшествия;
  4. Протокол опроса пострадавшего и очевидцев, если таковые были (форма 6);
  5. Заключение о тяжести травмы;
  6. Справка о погодных условиях;
  7. Результаты медицинского освидетельствования пострадавшего (наличие в его крови алкоголя или наркотических веществ);
  8. Итоговый протокол заседания комиссии по расследованию случая, в котором будут обозначены основные выводы: признание случая связанным или не связанным с производством, профилактические мероприятия и т.д.;
  9. Отметка в журнале регистрации и учета несчастных случаев на производстве.

Если получена травма по дороге на работу, то расследование может быть проведено на основании заявления пострадавшего (его представителя) и заключения медицинского учреждения о тяжести травмы. В заявлении работнику необходимо указать причины, по которым он считает, что травма связана с производством.

Материалы расследования случаев, связанных с производством, направляются в инстанции, определенные в статье 230 ТК РФ.

Нестандартный случай

Особым случаем будет такой пример, когда работник будет выходить из служебного транспорта и в этот момент получит травму. Если травма получена вследствие неисправности данного транспорта (например, работник поскользнулся из-за скользкой ступеньки автобуса), то она считается производственной.

Если он получил травму вследствие скользкого асфальта на остановке — травма считается бытовой.

Но и тут есть особенность — если остановка либо иная местность, на которой происходит посадка/высадка, является собственностью работодателя, то тогда также имеет место быть производственная травма по дороге на работу.

Если повреждения не классифицируются как производственные, они являются бытовой травмой. Однако данный несчастный случай фиксируется больничным листом и, при наличии, соответствующей страховой компанией (её комиссией), поэтому работодатель обязан выплачивать пособие работнику согласно больничному листу до его выздоровления.

Если человек шел на работу пешком и перед входом упал, получив при этом травму, то, скорее всего, это не будет связано с производством. Подобных случаев большинство и работодатель не обязан их расследовать и принимать к учету. Однако расследование все же может быть проведено, если случай имеет признаки травмы на производстве.

Любая травма, полученная работником, по пути на работу или с работы, связанная с полной или частичной потерей трудоспособности должна рассматриваться отдельно.

Травма по дороге на работу не связанная с производством

Если в результате расследования, комиссией будет установлено, что данный случай с производством не связан, то составляется акт в произвольной форме, а Акт Н-1 не составляется. Формы документов по расследованию таких травм российским законодательством не предусмотрены, но могут быть определены локальными документами самого работодателя.

При отсутствии заявления от пострадавшего работника, работодатель на основании информации, полученной от медучреждения, может провести собственное расследование. Но в любом случае, должны быть оформлены следующие документы:

  • объяснительные пострадавшего работника и очевидцев о происшедшем;
  • листок нетрудоспособности (больничный);
  • акт в произвольной форме о травматическом случае, не связанном с производством.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8831юристов ждут Вас Быстрый ответ,бесплатно!

Есть ли срок давности расследования производственной травмы

Ни один нормативный правовой акт в РФ не устанавливает временных ограничений на рассмотрение дел, связанных с производственными травмами.

Если работодатель скрыл факт получения травмы сотрудником, последний имеет право в любой момент обратиться с заявлением в Инспекцию по труду. Ее сотрудники проведут дополнительное расследования.

В РФ имеется множество прецедентов таких дел, которые и через несколько лет решались в пользу пострадавших сотрудников.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/neschastnyj-sluchaj-pri-sledovanii-na-rabotu-peshkom.html

Травма по дороге на работу: есть ли компенсация и когда травма считается производтсвенной

Несчастный случай по дороге на работу

Коротко о производственной травме

Документы, чтобы признать травму по пути на работу производственной

Как оформить травму по дороге на работу

Действия работодателя, если специалист получил увечье по дороге домой

https://www.youtube.com/watch?v=N2tFJD_-TdI

Процедура расследования полученной травмы

Компенсация производственных увечий

В утренние и вечерние часы дороги в городах обычно перегружены. Травматизм повышен, особенно в зимнее время. Каждым гражданином может быть получена травма по дороге на работу. Возникает вопрос, а может ли такое увечье быть признано производственным? Рассмотрим подробнее.

Коротко о производственной травме

Каждый работник, который исполняет служебные обязанности в офисе или на производстве, ежедневно добирается на работу. В среднем, в каждый рабочий день он затрачивает 1 – 2 часа на дорогу.

В зависимости от конкретной ситуации, специалист может добираться до рабочего места:

  • пешком;
  • на общественном транспорте;
  • на служебном транспорте.

Дорога является местом повышенного травматизма. Поэтому путь от дома до работы может быть опасным. Не всякая травма в пути на работу будет считаться производственной. 

Производственной считается увечье, полученное:

  • в пути домой или на работу на служебном транспорте;
  • в пути на работу или домой на личном транспорте (если использование личной автомашины прямо предусмотрено в контракте);
  • в пути в командировку (на общественном, личном или служебном транспорте).

Важно! Травма работника, полученная пешком, может считаться производственной исключительно в случае выхода из служебного или личного автомобиля на территории работодателя.

Гражданин может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение или вызвать скорую помощь. Больничный лист в такой ситуации оформляется со слов гражданина.

В большинстве случаев работники в такой ситуации оформляют обычный лист нетрудоспособности. В случае проведения расследования и признании травмы производственной, лист необходимо переоформить.

Важно! Если гражданин просто упал по дороге домой и получил перелом, такое увечье будет признано бытовой травмой.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Документы, чтобы признать травму по пути на работу производственной

Документация, которую необходимо представить, чтобы признать увечье по дороге на рабочее место производственным:

  1. Приказ о создании комиссии, которая будет расследовать несчастный случай.
  2. Протокол об осмотре места, на котором получена травма.
  3. Схема происшествия.
  4. Протоколы опроса травмированного сотрудника и очевидцев.
  5. Справка о погоде в день происшествия.
  6. Результаты анализов на алкоголь и наркотики.
  7. Результат расследования.

Кроме того, обязательно должна быть проставлена отметка в специальный журнал о возникновении травмы.

Если получен перелом при ДТП с участием автотранспорта, то необходимо приобщить к документации сведения по аварии. Документы можно запросить в отделе ГИБДД.

Данная документация оформляется работодателем. Для проведения расследования специалист должен предоставить лист нетрудоспособности и заявление о признании травмы производственной.

Как оформить травму по дороге на работу

Вопрос о признании увечья, полученного по дороге на рабочее место, рассматривается в индивидуальном порядке. Исключение составляет ситуация, когда гражданин не успел покинуть территорию работодателя. Например, шел домой по территории завода. В этом случае увечье будет признано производственным.

Если ситуация произошла за территорией работодателя, то гражданин должен:

  1. Зафиксировать повреждение.
  2. Получить больничный лист.
  3. Подать заявление работодателю.
  4. Предоставить объяснение о причинах, которые привели к увечью.

Действия работодателя, если специалист получил увечье по дороге домой

На основании заявления работника, работодатель обязан:

  1. Внести сведения о происшествии в специальный журнал.
  2. Создать комиссию.
  3. Расследовать факт получения увечья.
  4. Сообщить данные о возникшей ситуации в ФСС и прокуратуру.
  5. Вынести решение о признании травмы производственной или нет.

Кроме того, рассматривается вопрос о виновных действиях гражданина при получении увечья. Например, если сотрудник получил травму, пьяным или находясь в состоянии наркотического опьянения, то он будет уволен за нарушение трудовой дисциплины (нахождение в рабочее время в состоянии опьянения). А выплаты будут отменены.

Процедура расследования полученной травмы

Любое происшествие, которое повлекло травматизм на предприятии, подлежит расследованию. Ситуация по дороге на рабочее место не является исключением. Работодатель обязан создать специальную комиссию.

В состав экспертной комиссии входит:

  • руководитель профсоюза;
  • инспектор труда;
  • специалист из районной администрации.

Минимальное количество членов комиссии 3 человека. Сроки рассмотрения зависят от степени тяжести происшествия. Если нанесен легкий вред здоровью, то предельный срок составляет 3 дня. В случае тяжелой травмы максимальный срок не может превышать 15 дней. Кроме того, срок расследования может быть продлен, но не больше чем на 15 дней.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Компенсация производственных увечий

Если происшествие признано полученным на производстве, то гражданин имеет право на компенсацию.

Виды материальной поддержки для лиц, получивших увечье в рабочее время:

  • 100% оплата больничного листа, вне зависимости от стажа;
  • единовременная выплата (в случае получения инвалидности);
  • ежемесячная выплата (в случае получения инвалидности после окончания больничного листа до полного выздоровления);
  • расходы на лечение и реабилитацию;
  • компенсация морального вреда (по решению суда).

Как показывает судебная практика, в РФ не назначаются крупные суммы в качестве компенсации за моральный вред. Скорее всего, выплата составит 10% от запрошенной суммы.

Работодатель имеет право выплатить дополнительные денежные средства на основании приказа. Однако на практике, такая мера поддержки травмированных гражданин используется редко.

Важно! Оплата больничного листа, а также единовременная и ежемесячные выплаты осуществляются за счет ФСС. Остальные суммы работодатель выплачивает самостоятельно.

Если работнику причинен легкий вред, то все виды оплаты возлагаются на работодателя.

Важно! Кроме выплат из ФСС, гражданин имеет право на получение компенсации за утраченный заработок. Однако он выплачивается исключительно по решению суда.

Работник должен обратиться в суд с заявлением. По решению суда, он получит 100% среднемесячного заработка за период нетрудоспособности.

Трудовой кодекс предусматривает такое понятие как производственная травма по дороге на работу. Однако не нужно думать, что оно охватывает любые происшествия по дороге от работы до дома. Пешие происшествия закон не учитывает.

Кроме того, не рассматривается ДТП с рабочим, который идет домой. Оформить производственную травму необходимо особым образом, а работодатель обязан провести расследование.

Даже в случае признания увечья производственным, крупные выплаты для работников не предусмотрены.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/travma-po-doroge-na-rabotu/

Производственная травма по дороге на работу

Несчастный случай по дороге на работу

Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые.

Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот – домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст. 227 ТК РФ.

В соответствии с ней, расследованию в рамках трудового права подлежат несчастные случаи, произошедшие с трудящимися гражданами при следующих обстоятельствах:

  • Если работник передвигался на предоставленном работодателем служебном транспорте на работу или с работы, или же на личном автомобиле, использующимся в служебных целях.
  • Если сотрудник отправился в командировку на транспорте или получил травму, будучи пешеходом и выполняя служебное поручение.
  • Если гражданин был травмирован по дороге на работу в период пересменки. Это касается водителей-сменщиков, проводников, некоторых сотрудников РЖД и т.д.
  • Если сотрудник получил травму во время работ по предотвращению или ликвидации катастрофы и других чрезвычайных происшествий.

Стоит отметить, что рабочее время и период пересменки определяются в каждой организации индивидуально, но в любом случае они должны быть отражены в локальных нормативных актах и трудовом договоре.

Какие травмы считаются производственными:

  • Любые телесные повреждения.
  • Удары током, тепловые удары.
  • Ожоги, обморожение, утопление.
  • Поражение молнией или излучением.
  • Укусы насекомых и животных.
  • Травмы, полученные в результате взрыва, аварии, стихийного бедствия и т.д.
  • Любые повреждения, возникшие в результате внешнего воздействия и повлекшие за собой стойкую утрату трудоспособности.

Несчастный случай при следовании к месту работы, связанной с производством

Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий:

  • Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях.
  • Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя.
  • Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен.
  • Происшествие произошло в рабочее время.

Ниже рассмотрим примеры, когда случаи получения травм квалифицируются как производственные и бытовые.

Пример 1.

Менеджер Агафонова Л.И. ехала на работу на личном автомобиле. Ее рабочий день начинается в 9 утра, а транспортное средство не указано в документах как использующееся в служебных целях.

В пути она попала в ДТП не по своей вине, в результате которого ее здоровью был причинен вред, и с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма» она была доставлена в больницу.

Компенсацию за вред здоровью ей будет выплачивать страховая компания виновника ДТП, или же он сам в судебном порядке.

Пример 2.

Спасатель Панин А.В. участвовал в работах по ликвидации последствий обрушения многоквартирного дома, в результате чего получил травму. Комиссией было установлено, что он не нарушал технику безопасности при выполнении аварийно-ликвидационных работ, поэтому ему полагаются компенсационные выплаты за причиненный здоровью вред.

Пример 3.

Юрист Демидова С.И. по поручению работодателя отправилась в ООО «Амакс», чтобы доставить документы. По дороге в организацию на нее упала часть плиты с многоэтажного дома, в результате чего она получила тяжелые травмы.

Этот случай считается производственным, и ей полагается компенсация. Кроме того, к ответственности должен быть привлечен руководитель РЭУ или УК, на обслуживании которой находится дом, т.к. данная ситуация должна быть квалифицирована по ст.

293 УК РФ как халатность, если будет доказано, что нельзя было предотвратить происшествие.

Таким образом, травма по дороге на работу считается производственной только в том случае, если она была получена при движении на служебном или личном транспорте, использующимся в рабочих целях, или же при перемещении пешим ходом для выполнения поручения руководителя. Все остальные случаи, не указанные в ст. 227 ТК РФ, считаются бытовыми.

То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст. 229.1 ТК РФ:

  • Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
  • Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.

Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции. В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования происшествия:

  • Приказ о составе комиссии. В нем описывается список лиц, участвующих в рассмотрении случая.
  • Протокол осмотра и схема места происшествия.
  • Протокол опроса очевидцев и самого пострадавшего.
  • Медицинское заключение о тяжести травмы.
  • Справка о погодных условиях.
  • Результаты мед.освидетельствования на предмет алкогольного или наркотического опьянения пострадавшего.
  • Заключение комиссии по форме H1, в котором будет дано полное описание происшествия и указано, является ли случай производственным, или нет.

В завершение в журнале регистрации и учета несчастных случаев на производстве делается соответствующая отметка.

Какими должны быть действия работодателя, если его сотрудник получил травму на производстве:

  • Сначала необходимо вызвать скорую и оказать первую помощь, а при необходимости – доставить в больницу.
  • До начала расследования нужно постараться сохранить обстановку на момент происшествия, или же составить схему, сделать фотографии.
  • Обратиться в больницу, куда был доставлен пострадавший, чтобы узнать диагноз и получить учетную форму №315-у.
  • В течение суток с момента несчастного случая известить об этом территориальный орган ФСС по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157.

Если речь идет о причинении вреда здоровью группе лиц, тяжелой травме или смерти, то, кроме органов ФСС, работодатель обязан известить о происшествии Трудовую инспекцию, прокуратуру, Профсоюз, родственников пострадавшего и Роспотребнадзор (при отравлениях).

За сокрытие страхового случая предусмотрена ответственность по ст. 15.34 КоАП РФ:

  • Для граждан – штраф от 300 до 500 руб.
  • Для должностных лиц – от 500 до 1 000 руб.
  • Для юридических лиц – от 5 000 до 10 000 руб.

Сроков давности расследования по таким происшествиям не существует, поэтому любой гражданин, получивший производственную травму, может обратиться с заявлением о сокрытии работодателем производственного случая в Трудовую инспекцию.

Какие выплаты полагаются пострадавшему работнику?

В ст. 8 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании…» указан полный перечень выплат, предусмотренных для сотрудников, получивших травмы на производстве:

  • Единовременная страховая компенсация.
  • Пособие по временной нетрудоспособности.
  • Ежемесячные страховые выплаты.
  • Компенсации расходов, связанных с лечением, проездом в лечебное учреждение и обратно.

Если в организации присутствует отраслевое тарифное соглашение, в котором предусмотрено повышенное обеспечение, то травмированный работник имеет право потребовать и другие компенсации, помимо обязательных.

Травма по дороге на работу, не связанная с производством

Если комиссией было установлено, что травма не является производственной, то заключение заключается в произвольной форме, а не по образцу H-1.

Нередко бывает так, что работник не обращается с заявлением о происшествии, но работодатель обязан произвести расследование по собственной инициативе, дабы избежать дальнейших проблем, ведь сроков рассмотрения случаев на производстве законодательством не предусмотрено и работник в любой момент может обратиться в Трудовую инспекцию, к тому же за сокрытие предусмотрена административная ответственность.

Если работник получил по дороге на работу бытовую травму, не связанную с производством, и не обратился с заявлением к руководителю, последний может по собственной инициативе провести расследование и запросить информацию в медицинском учреждении, в котором подчиненных проходил лечение. Чтобы обезопасить себя, рекомендуется оформить следующие документы:

  • Объяснительные от своего сотрудника и очевидцев происшествия.
  • Акт о получении травмы, не связанной с производством.
  • Получить больничный лист от подчиненного.

Куда обращаться, если нет выплат по производственной травме?

Такие ситуации возникают довольно редко, но стоит учитывать, что сотруднику, получившему производственную травму, работодатель выплачивает компенсацию не из личного кармана: все выплаты производятся из фонда ФСС. Если они не были произведены вовремя, то пострадавший работник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, сам территориальный орган ФСС или сразу в суд с исковым заявлением.

Сроки рассмотрения заявлений в суде установлены ст. 154 ГПК РФ и распространяются на случаи, когда речь идет о гражданских, а не уголовных делах. Исчисление сроков начинается со дня поступления иска, а их длительность составляет 2 месяца. Если дело рассматривается в Мировом суде, то на разрешение споров дается 1 месяц.

Источник: https://vse-o-trude.ru/proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu/

Является ли несчастным случаем травма, полученная работником по дороге на работу (подскользнулся, упал, сломал руку по пути с работы домой

Несчастный случай по дороге на работу

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Является ли несчастным случаем травма, полученная работником по дороге на работу (подскользнулся, упал, сломал руку по пути с работы домой

Распечатать

Работник подскользнулся, упал и сломал руку по пути с работы домой.

Вопрос:

Должен ли работодатель расценивать данный случай как несчастный случай, произошедший по пути следования с работы и соответственно оформлять его?

Ответ юриста

Несчастный случай, произошедший с работником по дороге на работу и приведший к травме работника, может быть расследован как таковой в установленном Трудовым кодексом РФ порядке только при наличии определенных обстоятельств.

В частности, подлежат расследованию несчастные случаи, имевшие место при следовании работника к месту выполнения работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, до его прибытия на рабочее место (в случае опоздания на работу) работник не исполняет свою трудовую функцию в рабочее время.

При этом согласно ст.

227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе:

– в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;

– при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

– при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

– при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 “О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (п.

9) разъясняется, что в связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев;

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Соответственно, несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу, может быть расследован как несчастный случай в установленном ТК РФ порядке при наличии определенных обстоятельств, в частности при следовании работника к месту работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя. В отсутствие указанных в законодательстве обстоятельств, например при следовании на работу на общественном транспорте, несчастный случай расследованию не подлежит.

{Вопрос: …Подлежит ли расследованию несчастный случай по дороге на работу, который привел к травме работника? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Чем отличается бытовая травма работника от производственной? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019) {КонсультантПлюс}

Статья: “Недопроизводственные” травмы (Потираловская Н.) (“Практическая бухгалтерия”, 2019, N 9) {КонсультантПлюс} 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент – Шайхутинова Надежда Павловна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/yavlyaetsya-li-neschastnyim-sluchaem-travma-poluchennaya-po-doroge-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.