Несчастный случай произошел

Содержание

Что точно относится к несчастным случаям происшедшими на производствах

Несчастный случай произошел

Любая трудовая деятельность сопряжена с определенным уровнем травматизма. В производственных масштабах риск повышается, особенно там, где изначально заложен труд в опасных условиях: шахты, цеха, строительные площадки и так далее.

Но нельзя сбрасывать со счетов и офисных работников, ведь даже в кабинете с лёгкими условиями есть шансы получить травму.

В статье разбираются основные моменты вопроса о том, какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве и накладывают обязательства и дополнительные выплаты на работодателя, а какие – нет.

Что относится к несчастным случаям на производстве

Это может быть укус, ожог, обморожение или любая другая травма (лёгкой или тяжёлой степени тяжести), полученная непосредственно в ходе выполнения трудовых обязанностей.

Они влекут за собой необходимость перевода на другое место, несут утрату трудоспособности или смерть.

Причём неважно, будет ли это временная или стойкая утрата, сам факт получения травмы уже ведёт к расследованию и назначению комиссии, которая и поможет отнести случай к правильной категории.

Несчастные случаи на производстве

Под выполнением трудовых обязанностей следует понимать, что сюда относится:

  • сверхурочная работа;
  • выход в праздники, выходные дни;
  • обеденное время и регламентированные перерывы в трудовом процессе;
  • время, отведённое на ремонт оборудования, переодевание до начала и после окончания рабочего дня.

Любое привлечение работников к обязанностям, совершаемых в интересах работодателя считается производственной необходимостью и приравнивается к нахождению на рабочем месте.

Поэтому несчастные случаи, произошедшие в процессе ликвидации аварии или катастрофы, их последствий следует считать производственными травмами.

Но есть нюанс – работник должен привлекаться в установленном Федеральным конституционным законом «О чрезвычайном положении» порядке.

Обратите внимание! Добросовестные работодатели всегда оформляют документы надлежащим образом, выпуская соответствующий приказ и информируя работников о чрезвычайной ситуации. С недобросовестными компаниями будет разбираться инспекция.

С определёнными оговорками, но к несчастным случаям также относят полученные повреждения во время следования к месту работы или в служебной командировки и на пути обратно. При вахтовом методе сменщики, находящиеся поблизости от производства или на судне, тоже могут получить производственную травму.

Случаи на производстве

Любой случай на производстве должен докладываться руководителю, который в свою очередь обязан следовать инструкции:

  • в срочном порядке оказать первую помощь, организовать доставку в медицинский пункт;
  • информировать вышестоящее начальство;
  • проинспектировать место, где произошёл инцидент, предотвратить вероятную аварию, обнаружить и убрать фактор травматизма во избежание воздействия на других работников. Инициировать и развернуть проверку.

Безопасность производственного процесса распространяется на всех участников:

  • рабочие, устроенные по трудовому договору;
  • студенты на практике;
  • осужденные лица, привлечённые к труду администрацией.

Обратите внимание! Все сотрудники, каким-либо способом привлечённые к труду, находятся под защитой закона. Работодатель обязан заботиться о безопасности своих рабочих, предоставляя им средства защиты, проводя регулярные инструктажи и проверяя места на соответствие требованиям.

В случае доказанности производственного несчастного случая, назначается компенсационная выплата работнику. Работодатель обязательно выплачивает утерянную заработную плату и покрывает расходы на лечение. Компенсация может быть поделена между предприятием и ФСС согласно закону о страховании, то есть часть платить компания, а часть выделяется из общего фонда страхования.

Какие НС не относятся к произошедшим на производстве

Так как происшествия бывают разные, классификацию многих из них определяет специально назначенная комиссия. Но большинство НС трактуется весьма однозначно: прошёл через проходную, значит, травма относится к производственной.

Какие несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством

Возникает вопрос, как быть, если время, потраченное на поездку до работы или обратно, относится к производству, а травма, полученная на общественном или личном транспорте, не засчитывается? Да, действительно, это и есть определенный нюанс. Чтобы подобный НС относился к вине работодателя, должны быть такие условия:

  • поездка на корпоративном транспорте;
  • поездка на личном автомобиле должна быть задокументирована, как использование транспорта в служебных целях. Это может быть закреплено специальным приказом руководителя или путевым листом.

Важно! Если же работник шёл пешком или воспользовался ОТ, то это непроизводственный случай.

Однозначно несвязанные инциденты:

  • совершение незаконных действий, даже по заданию руководителя;
  • опьянение любого вида вследствие злоупотреблений токсичными веществами. Исключение: работа, которая связана с технологическими процессами, сопровождаемыми испарениями различных веществ с резкими или одурманивающими запахами, изготовлением технических спиртов;
  • суицид или общее заболевание, повлекшее смерть.

Расследование происшествия всегда влечёт разбор сразу нескольких моментов. Важно понимать обстоятельства, место и время. Происходит опрос свидетелей, привлекается комиссия.

На крупных предприятиях всегда есть отдел охраны труда, который обязан следить за соблюдением требований ТК и законодательства РФ, и именно он в первую очередь привлекается для расследования и взаимодействий с потерпевшей стороной и его родственниками.

Классификация НС

По месту возникновения:

  • производственная;
  • бытовая.

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

По тяжести возникших последствий:

  • микротравмы, средняя тяжесть;
  • тяжёлые последствия, инвалидность;
  • повлекшие смерть.

По количеству пострадавших людей:

  • один работник;
  • группа, то есть от 2 и более.

По характеру:

  • механические;
  • термические;
  • химические;
  • электрические.

Обратите внимание! Любой возникший НС подлежит оценке по нескольким критериям. Важна быстрота реакций окружающих людей, ведь при своевременной помощи пострадавшим и ликвидации опасности повышаются шансы на благоприятный исход для всех участников.

Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному

Сколько актов составляется при групповом несчастном случае на производстве

Для понимания сути, следует разобрать несколько классических примеров.

Пример 1. Мастер выдал работникам задание в устной форме ремонтировать передачу строительной техники, например, бульдозера. Машинист забивал болт кувалдой, вследствие этого кусок металла отлетает в глаз одному из работников, который потерял сознание. Здесь допущена грубейшая ошибка допуска пострадавшего сотрудника к обязанностям, не прописанным в договоре.

Пример 2. Во время резки трубы сварочным аппаратом произошёл взрыв. Установлена причина: в трубе находилась легко воспламеняемая смесь. Сварщика кладут в больницу. Несчастный случай в данной ситуации произошёл из-за халатности в организации производственного процесса. Не было контроля руководителя, не соблюдались элементарные принципы безопасности.

Пример 3. Во время погрузки бетонных плит стропальщик повисает руками на грузе, кран поднимает его вверх, человек не выдерживает и падает, ломает ногу. Нарушение: несоблюдение техники безопасности, неподконтрольный руководителю процесс погрузки, отсутствие обучения охране труда.

Пример 4. Электрик поднялся в цехе на высоту 2 метра, чтобы поменять лампочку. Приставная лестница сдвинулась, человек получил переломы костей таза. Нарушение: использование оборудования, не входящего в инвентарь, несоблюдение техники безопасности.

Оказание помощи

Какими законами регулируется

Основные правовые акты, регулирующие расследования случаев производственного травматизма:

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/kakie-nescastnye-slucai-scitautsa-proissedsimi-na-proizvodstve.html

Несчастный случай на производстве – расследование, причины несчастных случаев, что делать при производственной травме

Несчастный случай произошел

Производственные предприятия – зона повышенной опасности. Даже если охрана труда происходит безупречно, СИЗ выдаются вовремя и в полном объеме, а оборудование соответствует всем техническим нормам – несчастный случай все равно может произойти.

Инцидент на производстве, который повлек травмы или летальный исход – несчастный случай на производстве. Поскольку в законодательстве также закреплено понятие несчастных случаев вне производства, ситуация должна строго соответствовать ряду критериев.

Об этом, как и о том, кто расследует ЧС, мы поговорим дальше.

  1. Условия производственной травмы
    1. Время события
    2. Место происшествия
    3. Другое
  2. Действия при несчастных случаях
  3. Уведомление о происшествии специальных структур
    1. Кого следует уведомить
    2. Список документов
  4. Кто расследует несчастный случай на производстве
    1. Какие структуры
    2. Сроки проведения расследования
    3. Действия при расследовании
    4. Документальное оформление результатов расследования
  5. Ответственность работодателя
  6. Выплаты пострадавшему

Условия производственной травмы

Если несчастный случай уже произошел, то нужно четко разграничить бытовую травму с производственной и травмой, не имеющей отношение к производству. Как было сказано выше, травма на производстве имеет ряд четких характеристик. Как минимум, нужно определить характер инцидента по месту и времени события.

Инцидент, нанесший сотруднику вред в рабочее время, а также в пути на работу (с работы) – основание для признания травм производственными. Понятная схема определения несчастных случаев представлена на таблице:

Одну из ключевых ролей играет время получения увечий или наступления смерти. Чтобы можно было подозревать возможную вину руководства, ЧП должно произойти в один из указанных периодов времени:

  • рабочие часы и служебная поездка;
  • следование на транспорте организации (рабочий автобус, например);
  • следование на личном транспорте по приказу руководства;
  • регламентированный перекур или перерыв на обед;
  • подготовка к началу труда или его окончанию;
  • отдых между сменами при вахтовом режиме работы;
  • любые действия в интересах работодателя (в т.ч. ликвидация аварий, предотвращение катастрофы и т.п.).

Место происшествия

Не меньшее значение имеет и место ЧС. Несчастные случаи могут произойти непосредственно на производстве и вне его. Происшествием на производстве считается получение травм, связанных непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, будь то на территории предприятия или вне его. К производству относятся:

  • задания руководства;
  • командировки;
  • деятельность на рабочем месте;
  • нахождение вблизи рабочего места.

Вне производства остаются случаи, когда сотрудник ехал на работу или с работы, выполнял общественные поручения или задания профсоюзной организации и т.п. и не выполнял при этом рабочие обязанности, утвержденные руководством. К ним относятся следующие случаи:

  • следование на работу или с нее (кроме транспорта организации);
  • исполнение общественных или государственных заданий;
  • выполнение гражданского долга (защита правопорядка и т.п.);
  • донорство.

Другое

Согласно ч.3 ст.227 ТК РФ, для того, чтобы происшествие было пригодно к расследованию, травмы работника должны иметь определенный характер:

  • увечья или травмы, причиненные в том числе третьими лицами;
  • повреждения вследствие аварии или взрыва;
  • повреждения получены из-за разрушения здания или конструкции;
  • травмы носят характер электрического, теплового, ожогового, холодового поражения;
  • на повреждения повлияли внешние факторы (молния, стихийное бедствие) и др.

Все эти критерии позволяют начать расследование, но не гарантируют наличие травмы. Только по результатам расследования можно будет однозначно называть инцидент несчастным случаем на производстве с последующей производственной травмой.

Действия при несчастных случаях

Действия работника жестко не регламентированы, у работодателя все сложнее.

Работника

Сотрудник организации должен оповестить работодателя о наступлении несчастного случая. При отсутствии инструкции по надлежащему извещению, сотрудник может заявить о случившемся в свободной форме – устно, письменно, по телефону и т.д.

Работодателя

У работодателя обязанностей намного больше, они закреплены в ст. 228 ТК РФ. При наступлении несчастного случая он обязан:

  1. Немедленно оказать первую помощь травмированным сотрудникам.
  2. По возможности предотвратить аварию, катастрофу или повторное происшествие (например, обесточить здание при поражении кого-либо током).
  3. Сохранить либо зафиксировать на фото текущую обстановку на месте случившегося.
  4. Известить о случившемся соответствующие инстанции.
  5. Организовать расследование на производстве.

Уведомление о происшествии специальных структур

По факту происшествия организация обязана сообщить уполномоченным организациям о случившемся инциденте. Это предписывает ст.228 ТК РФ. В соответствии с законом, список правомочных организаций напрямую зависит от тяжести происшествия и его последствий. Для начала следует определить степень тяжести повреждений:

Этим занимается мед. учреждение. Информация о тяжести случая будет указана в заключении мед. учреждения, куда обращался или куда госпитализировался пострадавший.

Фонд социального страхования должен быть извещен об инциденте не позднее одних суток с его момента.

Если происшествие повлекло смерть или тяжелые повреждения спустя некоторое время, то оповещается ГИТ, профсоюз или объединение работников, надзорный орган.

При коллективных увечьях или смерти пострадавшего кроме вышеуказанных служб придется привлечь администрацию субъекта РФ, прокуратуру и работодателя делегата или стажера.

Список документов

Для оповещения вышеназванных структур должно быть составлено извещение по форме, утвержденной Министерством труда. Затем, перед началом расследования, оформляется приказ о создании комиссии. Данные документы подготавливает руководитель организации.

Комиссия, в свою очередь, подготавливает протоколы. А пострадавший должен получить мед справку по форме 315/У, с ее помощью будет установлена тяжесть полученных увечий.

После проведения всех мероприятий следственного характера будет составлен акт. К нему прилагаются материалы дела, копии мед. справок и т.д.

Кто расследует несчастный случай на производстве

Для проведения следственных мероприятий в связи с происшествием на предприятии специальным приказом создается комиссия. Обычно работодатель утверждает состав комиссии лично – это закреплено ч.1 и ч.3 ст.229 ТК РФ.

Если у предприятия есть вышестоящий контролирующий орган, то состав комиссии будет собран и утвержден руководителем этой организации на основании извещения – ч.13 ст.229 ТК РФ.

Если сотрудник участвовал в рабочем процессе другой организации по направлению своего работодателя, то заниматься расследованием будет принимающая сторона.

Пример: ООО «Предприятие» направило в ООО «Корпорация» своего сотрудника в рабочую командировку. Фрезеровщик потерял палец во время наладки станка.

Значит, ООО «Корпорация» (то есть, принимающая сторона) должна собрать комиссию и расследовать инцидент.

При выполнении работ на чужой территории, комиссию все равно должен создавать непосредственный работодатель.

Пример: Курьер ООО «Предприятие» доставлял корреспонденцию в ООО «Корпорация». Там он упал с лестницы и сломал ногу.

Работодатель курьера – ООО «Предприятие» – должен самостоятельно расследовать происшествие.

Если сотрудник выполняет работы на чужой территории, но эти работы четко регламентированы и для них выделено специальное место, то комиссию должен собрать тот, кто обязался выполнять работы.

Пример: ООО «Предприятие» по договору строительного подряда осуществляет деятельность на территории ООО «Корпорация». Прораба ударило током, и он умер.

Заниматься расследованием будет прямой работодатель прораба – ООО «Предприятие».

Если сотрудник трудоустроен у двух работодателей – у основного и по совместительству – расследование проводится той организацией, чьи поручения выполнял сотрудник. С письменного согласия пострадавшего другой работодатель может быть извещен об инциденте.

Пример: Курьер ООО «Предприятие» трудится по совместительству в ООО «Корпорация». Когда он отвозил их корреспонденцию, попал в автокатастрофу и разбил голову. Он попросил сказать руководству из ООО «Предприятие», что не сможет выйти на работу.

ООО «Организация» должно собирать комиссию и заниматься расследованием по делу, кроме этого, оно должно известить ООО «Предприятие» об инциденте и начале разбирательства по делу.

Какие структуры

Комиссию по несчастным случаям представляют собой минимум трое ответственных лиц: инспектор охраны труда, работодатель или представитель, член профсоюза.

В особо тяжелых случаях к делу обязательно привлекаются иные организации: надзорный орган, уполномоченный по охране труда специалист, представитель территориальной ФСС, член администрации субъекта РФ, представители федеральных ведомств (профсоюз, инспекция труда, ФСС и т.д.)

Сроки проведения расследования

Сроки расследования напрямую зависят от тяжести происшествия. Стандартное расследование должно быть проведено за три дня. Однако, срок расследования увеличится до пятнадцати дней, если:

  1. Пострадавший умер.
  2. Травмы получены группой лиц.

В исключительных случаях срок может быть продлен до одного месяца с момента заявления потерпевшего, если сообщение о происшествии произошло спустя некоторое время или он утратил трудоспособность спустя какой-то срок с момента происшествия.

Пример: Сотрудник ООО «Предприятие» получил незначительный удар током и не обратился в мед. учреждение, не оповестил руководителя. Спустя две недели у него начала неметь рука. Он обратился за помощью к врачу и вспомнил о происшествии.

Значит, с момента его заявления о несчастном случае, у комиссии будет один месяц на проведение соответствующих действий.

Для расследования по делу о несчастном случае сроки давности не предусмотрены. То есть, даже в случае самостоятельного обращения за мед. помощью и отбытия больничного, сотрудник вправе инициировать разбирательство, сообщив начальству о происшествии.

Соки расследования иногда могут продляться по различным причинам:

  • отдаленность и труднодоступность места происшествия;
  • ожидание медицинских заключений;
  • необходимость проведения экспертиз (медицинской, технической и т.д.);
  • привлечение органов суда и следствия, прокуратуры.

Действия при расследовании

Комиссия по расследованию подобных дел четко регламентирована в своих действиях.

  • Для начала должен быть проведен опрос пострадавшего, свидетелей и очевидцев, опрос руководителя и ответственных за охрану труда лиц. По каждому опросу составляется отдельный протокол.
  • После проведения опросов комиссия осматривает место несчастного случая, а также фото- и/или видеоматериалы, при их наличии. В процессе составляется протокол осмотра.
  • Если потребуется, может быть проведена фото- и видеосъемка, составлены схемы, планы, эскизы места происшествия. Этот процесс осуществляется за счет средств организации.
  • Зачастую к разбирательству приходится привлекать экспертов и специалистов.
  • Для полной оценки ситуации комиссия собирает копии документов, подтверждающих своевременную выдачу СИЗ, копии инструктажа по охране труда, характеристики рабочего места и т.п.

Пакет документов – открытый, при необходимости можно приложить любые задокументированные сведения, которые имеют значение.

Документальное оформление результатов расследования

По завершении работы комиссии материалы дела оформляются в акт, соответствующий форме Н-1ПС. Данный документ должен быть подготовлен в трех экземплярах: работодателю, работнику и страховщику.

документа должно прямо соответствовать заключению и выводам комиссии.

Ответственность работодателя

После окончания расследования организация имеет три дня на отправку копий акта Н-1ПС. Один экземпляр должен быть отправлен в ФСС, второй – сотруднику. Третью копию работодатель хранит у себя.

Если виновность работодателя была установлена, то ему может грозить административная, уголовная и дисциплинарная ответственность. Это обусловлено тяжестью нарушений законодательства по охране труда и тяжестью несчастного случая.

Обычно руководитель подвергается административной и/или дисциплинарной ответственности. Но в случаях, которые повлекли тяжелые травмы, смерть или коллективные тяжелые повреждения, ему может грозить уголовная ответственность и увольнение.

Выплаты пострадавшему

Ответственность организации за несчастный случай зависит от того, было ли происшествие связано с производством. По всем травмам, которые не являются производственными, выплаты осуществляются на общих основаниях.

В случае повреждений из-за установленной производственной травмы, сотрудник имеет право на ряд дополнительных компенсаций:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • ежемесячные и/или единовременный выплаты страховки;
  • возмещение расходов по лечению, реабилитации и т.п.

Данные выплаты производит фонд социального страхования, организация оплачивает лишь пособие по временной нетрудоспособности.

Это пособие составляет 100% от среднемесячной зарплаты пострадавшего за год и оплачивается со всех мест трудоустройства (для тех, кто работает по совместительству).

В случае, если у вас заключен коллективный или индивидуальный договор страхования со страховым агентом, включающий несчастные случаи, правила страхования обычно предусматривают выплаты. Рассчитываются они по таблице, где процент компенсации зависит от степени утраты здоровья.

В том числе, при наступлении инвалидности вы сможете рассчитывать на единовременную выплату, которая будет зависеть от группы инвалидности – 75-100% за I группу; 60-75% за II группу и 40-60% за III группу.

Источник: https://www.Sravni.ru/strahovanie-nedvizhimosti/info/neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.