Несчастный случай в нерабочее время

Несчастный случай на производстве: 5 самых частых заблуждений, из-за которых можно лишиться выплат

Несчастный случай в нерабочее время
Когда люди по незнанию или под давлением работодателя рискуют остаться без пособий и других гарантий [советы юриста].

 В каких ситуациях люди по незнанию или под давлением работодателя рискуют остаться без пособий и других гарантий, предусмотренных для пострадавших от несчастных случаев на производстве? Разбираем типичные ловушки и способы их избежать

– У нас в практике был случай: человека отправили чистить снег с крыши, он упал и повредил позвоночник, – рассказывает руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. Потом прямо в реанимационную палату явился представитель работодателя. И уговорил пострадавшего, едва пришедшего в себя, подписать объяснительную записку – чтобы, мол, потом проблем на работе не было. Суть объяснений – простая и незамысловатая: пошел прогуляться во время обеда, «упал – очнулся гипс».

Потом юристы Центра социально-трудовых прав раскрыли бедняге глаза: такая расписка – фактически приговор, собственноручно подписанный отказ от всех социальных льгот и гарантий, положенных работникам при несчастных случаях на производстве.

1. «Сам виноват»

«Естественно, работодатели стремятся сократить показатели производственного травматизма, только кто-то это делает путем повышения безопасности условий труда, а кто-то – скрывая произошедшие несчастные случаи», – отмечает Сергей Саурин.

Чаще всего производственные травмы пытаются «замаскировать» под повреждения здоровья, никоим образом не связанные с исполнением служебных обязанностей.

Как в приведенном примере: ну при чем здесь работодатель, если сотрудник поскользнулся, гуляя в нерабочее (обеденное) время?

Учитывая это, юристы советуют: не поддавайтесь на уговоры или давление, не подписывайте подобных объяснительных, принимая всю «вину» на себя!

2. «Это случилось не на рабочем месте»

Человеку, который никогда не сталкивался с тематикой производственного травматизма, такой подход может показаться даже логичным.

Если несчастный случай произошел, скажем, по дороге на работу или в командировку, то связи с работодателем, на первый взгляд, никакой.

Однако закон (статья 227 Трудового кодекса РФ) трактует трудовые отношения более широко, и признает несчастными случаями на производстве в том числе ситуации, когда повреждение здоровья произошло:

– при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

– при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

– при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

– при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

3. «В нерабочее время»

Еще одна распространенная ошибка – представление о том, что несчастным случаем на производстве считаются исключительно травмы, произошедшие в рабочее время. Имейте в виду: по закону работникам полагается полный объем гарантий и компенсаций, если повреждение здоровья случилось:

– в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,

– в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы,

– при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. «Подписал приговор – ничего не изменишь»

– На самом деле, даже если человек подписал объяснительную записку, взяв всю вину за травму на себя, это еще вовсе не значит, что все потеряно и нет ни малейших шансов отстоять свои права, – обнадеживает Сергей Саурин.

В упомянутом нами примере юристы Центра социально-трудовых прав обратились в суд, чтобы установить, что факт несчастного случая на производстве на самом деле имел место.

Наряду с направлением заявления в суд к процессу установления истины привлекли также государственную инспекцию труда, чьи представители организовали проверку и расследование. В итоге работодатель решил пойти навстречу и оформить акт о несчастном случае по всем правилам.

«Недостоверные записи, которые пришлось подписать работнику под давлением или в результате заблуждения, можно оспорить», – подсказывает эксперт. В частности, пострадавший от чистки снега сотрудник по совету юристов сослался на то, что поставил свою подпись, не осознавая до конца характера и значения своих действий в результате перенесенного повреждения здоровья.

5. «После увольнения выплат не добьешься»

Бывает так, что человек успевает уволиться из организации, во время работы в которой произошел несчастный случай. При этом своевременно не были оформлены акт и прочие необходимые документы – скажем, из-за «проделок» того же работодателя (см. выше).

И это опять же не повод отказываться от реализации своих прав! «По закону работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, имеет полное право получить причитающиеся ему выплаты в том числе после увольнения», – поясняет юрист Сергей Саурин.

В таких ситуациях обращаться за выплатами нужно не к бывшему работодателю, а непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Казус из практики

Поехала на тренинг – вернулась с переломом

https://www.youtube.com/watch?v=N2tFJD_-TdI

В последнее время стало модным отправлять сотрудников на различные командные тренинги: для повышения креативности, слаженности в работе и т.п. Нередко такие занятия выпадают на выходные дни. В связи с этим юристы вспоминают историю – пример, который может послужить наукой.

Главного специалиста по маркетингу одной из фирм отправили на тренинг по командообразованию, проходивший в уикенд в одном из подмосковных домов отдыха. Во время тренинга девушка, как было предусмотрено программой, шла по бревну на высоте шести метров, оступилась и упала на подстраховочную сетку. Но настолько неудачно, что получила закрытый перелом правой плечевой кости.

Впоследствии проверка показала, что сотрудница поехала на эту «зарницу» по поручению работодателя. Травма была признана несчастным случаем на производстве.

Анна Добрюха

См. также:

Источник: Комсомольская правда

Источник: https://dislife.ru/articles/view/27546

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Какие несчастные случаи квалифицируются как страховые?

Несчастный случай в нерабочее время

Расследованию в установленном порядке, подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие на территории акционерного общества при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

При отнесении несчастного случая с работником к категории происшедших на производстве нужно только установить, что он произошел на территории организации или вне её при выполнении им трудовых обязанностей и работы по заданию организации и связанных с ними действий или перемещений.

Законодательством не определена продолжительность пребывания работников на территории организации до начала работы и после её окончания, поэтому даже если несчастный случай с работником произошел спустя продолжительное время после окончания смены, он может бить отнесен к категории произошедших на производстве и рассматриваться в соответствии с Положением. Но комиссия, в данном случае, должка проанализировать причины и необходимость нахождения работника на территории организации во внеурочное время и только после этого принять решение о квалификации и обязать работодателя принять соответствующие меры по недопущению подобных случаев.

Работники организаций обязаны оповестить своего вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае или об ухудшении своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого профессионального заболевания.

Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Руковод»ггель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве ( который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления

По каждому н/с на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее 1-го дня, либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, в 2 экземплярах.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1, обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – родственникам погибшего, либо его доверенному лицу. 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.

При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Несчастный случай на производстве – событие, я результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору

Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечёт возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Из указанных определений следует: несчастный случай – это событие, а страховой случай – факт повреждения здоровья в результате этого события, при котором возникает необходимость перевода работника на другую работу, временная или стойкая утрата трудоспособности либо смерть.

Факт повреждения здоровья устанавливается органами здравоохранения или органами медико-социальной экспертизы на основании причинно-следственной связи, произошедшего события я повреждения здоровья.

Поэтому говорить о страховом случае на основании составленного акта по форме Н-1 преждевременно.
  1. Реестр опасностей, рисков и экологических аспектов по подразделению.
Опасность / Экологический аспект Риск / Воздействие на окружающую среду Меры управления риском / Аспектом
работа во взрывоопасной зоне При нормальном режиме: отравление При аварии: пожар – травма, ожог, загрязнение окружающей среды Использование СИЗ, умение оказывать первую помощь.   Умение оказывать первую помощь, соблюдать противопожарные меры при обслуживании эл/оборудования
Опасность / Экологический аспект Риск / Воздействие на окружающую среду Меры управления риском / Аспектом
Высокое напряжение При нормальном режиме: электротравма   При аварии: пожар – травма, ожог, загрязнение окружающей среды Наличие защитных заземляющих устройств, контроль их состояния, использование СИЗ, соблюдение требований безопасности, умение оказать первую помощь. Применение СИЗ, оказание первой помощи, соблюдение противопожарных мер при обслуживании эл/оборудования
Вращающиеся части механизмов При нормальном режиме: травма, ушибы Ограждение опасных участков, использование СИЗ, оказание первой помощи
Низкие температуры окружающей среды При нормальном режиме: обморожение Использование СИЗ, умение оказывать первую помощь.
Высокие температуры окружающей среды При нормальном режиме: ожоги, тепловой удар Использование СИЗ, умение оказывать первую помощь.
Высокие температуры поверхностей При нормальном режиме: ожоги Использование СИЗ, умение оказывать первую помощь.
Шум При нормальном режиме: утомление, болезни органов слуха Прохождение ежегодных медосмотров, установка предупреждающих знаков безопасности, мероприятия снижающие время пребывания персонала, использование СИЗ
Нарушение изоляции кабелей При нормальном режиме: электротравма Использование СИЗ, умение оказывать первую помощь.
Грозовой разряд, статическое электричество При нормальном режиме: электротравма Оснащение установок молниеотводами и заземляющими устройствами, контроль их состояния, использование СИЗ, оказание первой помощи
Работа в стесненных условиях При нормальном режиме: травма, ушибы Использование СИЗ, оказание первой помощи
Воздействие нефтепродуктов и их паров при обслуживании КИП При нормальном режиме: отравления, ожоги Использование СИЗ, оказание первой помощи, контроль состояния воздушной среды, прохождение медосмотров
Работа на высоте При нормальном режиме: травма, ушибы Использование СИЗ, соблюдение требований безопасности при работе на высоте, оказание первой помощи
Человеческий фактор (неграмотные действия работника) При нормальном режиме: травма, отравление Соблюдение требований ОТ, использование СИЗ, оказание первой помощи
Подъем тяжелых предметов При нормальном режиме: травма, ушибы Применение средств малой механизации, использование СИЗ, соблюдение требований безопасности при погрузочно-разгрузочных работах, оказание первой помощи
Применение ручного инструмента При нормальном режиме: порезы, ушибы Использование СИЗ, оказание первой помощи
Скользкие и неровные поверхности При нормальном режиме: травма, ушибы Оборудование рабочих мест, посыпание песком, использование СИЗ, оказание первой помощи
Недостаточная освещенность При нормальном режиме: ухудшение зрения, утомление, травма, ушибы Доведение степени освещенности до санитарных норм, использование СИЗ, оснащение взрывозащищенными переносными светильниками, прохождение медосмотрров

Источник: https://studopedia.ru/8_32786_poryadok-rassledovaniya-neschastnih-sluchaev-proisshedshih-v-sverhurochnoe-vremya-vihodnie-i-nerabochie-prazdnichnie-dni-kakie-neschastnie-sluchai-kvalifitsiruyutsya-kak-strahovie.html

Несчастный случай после работы

Несчастный случай в нерабочее время

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в нерабочее время: во время перерыва для отдыха и питания, до и после окончания рабочей смены, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе выходить за территорию организации.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Несчастные случаи, происшедшие во время перерыва для отдыха и питания, если работник в это время выполнял свои трудовые обязанности, следует относить к несчастным случаям на производстве.

Право работника использовать перерыв по своему усмотрению не означает, что он может в это время делать все без ограничения.

Если работник использует перерыв, находясь на производственной территории, то его поведение регулируется правилами, нормами, инструкциями, действующими в организации. Ответственность за обеспечение соблюдения работником этих правил несет, как известно, работодатель.

За действия работника во время перерыва для отдыха и питания, если он в это время находится за территорией организации, работодатель ответственности не несет.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками на территории организации во время внутрисменного отдыха — перерыва для отдыха и питания — квалифицируются как несчастные случаи на производстве, так как рабочим днем (сменой) считается общий период, включающий рабочее время и время внутрисменного отдыха (перерыва для отдыха и питания).

Законодательством не определена продолжительность пребывания работников на территории организации до начала работы и после ее окончания, поэтому, если несчастный случай с работником произошел спустя продолжительное время после окончания смены, он может быть отнесен к категории несчастных случаев на производстве и рассматриваться в соответствии с Положением (Кодексом). При этом следует проанализировать причины и необходимость нахождения работника на территории организации во внеурочное время и только тогда принимать решение о квалификации.

Комиссия должна составить акт о расследовании, в котором обосновано принятое решение.

Для оформления результатов расследования в данном случае применяется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом и в разделе «квалификация и учет несчастного случая» сделать вывод, что несчастный случай не подпадает под действие Положения (Кодекса) и обосновать причину. Никаких других актов (любой формы) составлять не требуется.

Расследованию в соответствии с Положением (Кодексом) подлежат и несчастные случаи, происшедшие при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель несет ответственность за то, что делается на стройке или в цехе в любое время, в том числе и нерабочее.

Кроме того, работнику на территории организации практически делать нечего, если в нерабочее время, в соответствии с правилами, обесточены все механизмы, прекращен отпуск материалов, производственные помещения закрыты и переданы под охрану.

Если работы в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни выполнялись работником в интересах работодателя, то несчастный случай квалифицируется как несчастный случай на производстве.

Кодекс разрешает привлечение к работе как в выходные дни, так и нерабочие праздничные дни по любым причинам, если на это получено письменное согласие работника, по письменному распоряжению работодателя.

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни такой же, как и при несчастных случаях, происшедших в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и установленных графиком рабочих дней.

При расследовании несчастных случаев, происшедших в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо прежде всего установить наличие письменного согласия работника на работу в это время и в эти дни, наличие соответствующего приказа работодателя на работу в выходные дни, установить виды выполняемых работ, количество привлеченных работников, фамилии и должности руководителей работ, принятые меры по обеспечению безопасности производства работ. Если пострадавший работник выполнял трудовые обязанности или работы по заданию работодателя и его действия в момент происшествия были обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, то несчастный случай, происшедший с ним, следует квалифицировать как несчастный случай на производстве и оформлять актом формы Н-1.

Литература

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». В приложении приведены формы документов, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Утверждены постановлением Минтруда Рос­сии от 24.10.2002 г. № 73.

Источник: http://energ2010.ru/Ohr_truda/Neschastniy_sluchay/Poryadok_rassled_ns_v_ne_rab_vrmya.html

Порядок расследования н/сл., происшедших с работниками

Несчастный случай в нерабочее время

На территории другой организации, со студентами , лицами, работающими по совместительству.

Несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю и работающим там под его руководством и контролем, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая этим руководителем (его представителем).

В состав комиссии включают полномочного представителя организации или руководителя – физического, направившего упомянутых лиц.

Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования.

К категории лиц, относящихся к направленным в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю, следует относить работников, направленных в служебную командировку (длительную или краткосрочную).

Для того чтобы руководитель организовал расследование н/сл. в соответствии с Положением (Кодексом), необходимо выполнение очень важного условия – работы командированного работника под руководством и контролем руководителя, к которому он был направлен.

На основании Положения (Кодекса) расследование данного н/сл проводит комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен командированный работникв порядке и на условиях, определённых договором между руководителями.

К категории вышеназванных лиц относятся также работники, направленные для выполнения работ к другому руководителю в пределах населённого пункта, в котором находится организация, где постоянно трудится работник, основаниям, предусмотренным законодательством (по договору между сторонами, с согласия работника и т.д.)

Н/сл., происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их руководителя, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая этим руководителем.

При необходимости, в состав комиссии могут быть включены представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды.

Н/сл., происшедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию руководителя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая руководителем, производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа.

Несчастные случаи со студентами, проходящими в организации производственную практику или выполняющие работу под руководством и контролем руководителя.

Расследование таких случаев проводит комиссия, формируемая и возглавляемая руководителем, под руководством и контролем которого проходит практика, в состав которой включают представителей образовательного учреждения.

Несчастные случаи при выполнении работ по совместительству.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работу по совместительству может выполнять работник как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого руководителем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

Н/сл., происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая руководителем, у которого фактически производилась работа по совместительству.

В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах руководителя по месту основной работы пострадавшего.

При оформлении раздела акта «сведения о пострадавшем» сведения о проведении вводного инструктажа, инструктажа по охране труда на рабочем месте и другие, предусмотренные утверждённой формой акта, вносят в акт исходя из наличия в данной организации, а не в организации по месту постоянной работы пострадавшего.

Ответственность за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, являющихся причинами н/сл, несут должностные лица, под руководством которых работал пострадавший.

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в нерабочее время – во время перерыва для отдыха и питания, до и после окончания рабочей смены, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не входит.

Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе выходить за территорию организации.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно, руководитель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Н/сл., происшедшие во время перерыва для отдыха и питания, если работник в это время выполнял свои трудовые обязанности, следует относить к несчастным случаям на производстве.

Право работника использовать перерыв по своему усмотрению не означает, что он может в это время делать всё без ограничения.

Если работник использует перерыв, находясь на производственной территории, то его поведение регулируется правилами, нормами, инструкциями, действующими в организации.

За действия работника во время перерыва для отдыха и питания, если он в это время находится за территорией организации, руководитель ответственности не несёт.

Несчастные случаи, происшедшие с работникамина территории организации во время перерыва для отдыха и питания, квалифицируются как н/сл. на производстве, т.к. рабочим днём (сменой) считается общий период, включающий рабочее время и время внутрисменного отдыха (перерыва для отдыха и питания).

Законодательством не определена продолжительность пребывания работников на территории организации до начала работы и после её окончания, поэтому, если н/случай с работником произошёл спустя продолжительное время после окончания смены, он может быть отнесён к категории н/сл на производстве и рассматриваться в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утверждённым постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. №73., Кодексом.

При этом следует проанализировать причины и необходимость нахождения работника на территории организации во внеурочное время и только тогда принимать решение о квалификации.

Комиссия должна составить акт о расследовании, в котором обоснованно принято решение.

Для оформления результатов расследования применяется акт о расследовании группового н/сл.(тяжелого н/сл., несчастного сл. со смертельным исходом) и в разделе «квалификация и учёт н/сл.» сделать вывод, что н/сл. не попадает под действие Положения (Кодекса) и обосновать причину.

Никаких других актов (любой формы) составлять не требуется.

Расследованию в соответствии с Положением (Кодексом) подлежат и несчастные случаи, происшедшие при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если работы в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни выполнялись работником в интересах работодателя, то н/сл. квалифицируется как н/сл. на производстве.

Кодекс разрешает привлечение к работе, как в выходные дни, так и нерабочие праздничные дни по любым причинам, если на это получено письменное согласие работника, по письменному распоряжению руководителя.

Порядок расследования таких случаев такой же, как и при н/сл., происшедших в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Но при расследовании таких случаев необходимо прежде всего установить:

– наличие письменного согласия работника на работу в это время и в эти дни;

– наличие соответствующего приказа работодателя на работу в выходные дни;

– виды выполняемых работ;

– количество привлечённых работников, ФИО и должности руководителей работ;

– принятые меры по обеспечению безопасности производства работ.

Если н/сл. квалифицируется как н/сл. на производстве, то он оформляется по форме Н–1

Источник: https://poisk-ru.ru/s17872t5.html

Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время? — Audit-it.ru

Несчастный случай в нерабочее время
05 мая 2011 г. 15:12 Печать E-mail Архив Компания ГАРАНТ

Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму. Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время? Является ли данная травма производственной?

Травма, полученная на работе, не всегда является производственной травмой. Вопрос о том, относится полученная травма к производственной или к бытовой, определяется в каждом конкретном случае индивидуально.

Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в ст. 227 ТК РФ.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками.

Расследуются случаи, которые произошли при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Травма расследуется как несчастный случай, если она получена на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы:

– в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов;

– в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;

– при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В рассматриваемой ситуации травма получена до начала работы. В такой ситуации необходимо выяснить, связана ли полученная травма с выполнением подготовительных действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.

Иными словами, если правилами внутреннего трудового распорядка определено, что сотрудник до начала работы должен произвести какие-либо действия, подготовиться к работе, то полученная в этой связи травма может быть признана производственной.

Причем если время осуществления таких подготовительных действий правилами четко не установлено, не должно иметь значения, насколько рано сотрудник пришел на работу.

В этой связи представляет интерес судебное решение по делу N 33-1579 из Обзора кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2002 года.

Данное дело рассмотрено с применением норм, которые на сегодняшний день утратили силу, однако нормы, принятые впоследствии, аналогичны по сути, поэтому на позицию суда можно ориентироваться. Суд указывает, что установление связи нахождения работника в месте несчастного случая с исполнением трудовых обязанностей является основным.

Работница шла на рабочее место, чтобы принять смену, а действующими на предприятии положениями, регулирующими внутренний трудовой распорядок, не установлен четкий порядок передачи смены, не ограничено время нахождения на территории предприятия перед началом и окончанием смены в связи с ее передачей.

В этой связи травма, полученная на территории работодателя за 45 минут до начала рабочей смены, была признана несчастным случаем на производстве.

После установления всех обстоятельств и причин несчастного случая травма может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии со ст.

 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон N 125-ФЗ).

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: пособие по временной нетрудоспособности, единовременные, ежемесячные выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.

Согласно ст.

 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Если травма квалифицирована как бытовая, работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника (первые 3 дня – за свой счет, остальные – в счет уплаты страховых взносов в ФСС России) (ст. 3, ст. 4.6, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/314409.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.