Нестраховые периоды с учетом 2010 года

Правила определения страхового стажа в 2010 году

Нестраховые периоды с учетом 2010 года

“Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании”, 2010, N 5

Ключевым моментом при исчислении пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является установление страхового стажа. С 1 января 2010 г.

в страховой стаж наравне с трудовой деятельностью включаются периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел и т.д.

Каким должен быть алгоритм исчисления страхового стажа и как новые нормы применить на практике?

С 1 января 2007 г. размер пособий по временной нетрудоспособности зависит не от непрерывного трудового стажа, как это было раньше, а от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При этом под страховым стажем понимается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах:

  • 8 лет и более – 100%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от полугода до 5 лет – 60%;
  • менее полугода – пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Понятие страхового стажа в системе обязательного социального страхования не аналогично понятию страхового стажа в пенсионной системе, где для страхового стажа учитываются периоды работы (суммарная продолжительность времени работы), за которые уплачивались страховые взносы.

Поэтому факт уплаты страховых взносов в системе обязательного социального страхования – не главный и не требует дополнительного подтверждения, кроме периодов иной деятельности, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Это в основном относится к индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями.

Основное принципиальное условие для включения в страховой стаж времени работы – право на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть в первую очередь следует определить, является ли конкретное лицо застрахованным.

В п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” определен круг лиц, которые имеют право на обязательное социальное страхование в соответствии со ст.

21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и право на получение пособий в соответствии со ст. ст. 183 и 255 ТК РФ.

Ими являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

  1. лица, работающие по трудовым договорам;
  2. государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  3. лица, занимающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности на постоянной основе;
  4. члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  5. священнослужители;
  6. лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. К лицам, работающим по трудовому договору, относятся также прокуроры, следователи и другие работники органов и учреждений прокуратуры, судьи, граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Следует особо отметить, что не являются застрахованными лицами иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих в Российской Федерации.

Таким образом, застрахованными лицами являются лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем независимо от того, к какой категории принадлежит тот или иной страхователь.

Требования к исчислению страхового стажа

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен ст. 16 Закона N 255-ФЗ.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, на государственной гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 1 января 2010 г. в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.

1993 N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Основные требования по определению периодов работы следующие:

  1. Исчисление производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
  2. При совпадении по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
  3. Если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

Исчисление страхового стажа осуществляется работниками кадровых служб (служб по работе с персоналом) по месту назначения (работодателем либо территориальным органом ФСС РФ) на день наступления страхового случая (заболевания, травмы и т.д.

) на основании записей в трудовой книжке или в других документах, представленных работником (например, трудовом договоре). Это относится и к лицам, работающим на условиях внешнего совместительства.

При этом у работодателя должна храниться заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки или иного документа.

Страховой стаж учитывается в личных карточках работников (унифицированная форма N Т-2). С 1 января 2007 г. кадровые службы должны были пересчитать продолжительность страхового стажа в соответствии с действующим законодательством и внести изменения в личные карточки работников.

В этом случае у одних работников мог увеличиться страховой стаж по сравнению с непрерывным, у других – наоборот, стать меньше.

Не всегда страховой стаж, исчисленный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, будет равен общему трудовому стажу, учитываемому при назначении пенсий.

Поэтому нужно уточнить, не включены ли в страховой стаж для исчисления пособий такие периоды, как работа по договорам гражданско-правового характера или период, когда работник состоял на учете в службе занятости населения, и др. Такие периоды включаются только в общий трудовой стаж.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Для удобства использования в работе этого документа сформированы: таблица 1, в которой указываются периоды деятельности, включаемые в расчет страхового стажа, и перечень документов, подтверждающих периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж: таблица 2, которая отражает виды платежей на социальное страхование по периодам деятельности работника и перечень документов, подтверждающих уплату платежей на социальное страхование за периоды соответствующей деятельности.

Таблица 1

Периоды деятельности и документы для подтверждения страхового стажа

Периоды деятельности, включаемые в расчет страхового стажа Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности),включаемые в страховой стаж
1 2
1. Период работы по трудовому договоруОсновной документ – трудовая книжкаустановленного образца.При отсутствии трудовой книжки, атакже в случае, когда в книжкесодержатся неправильные и неточныесведения либо отсутствуют записи оботдельных периодах работы, вподтверждение периодов работыпринимаются письменные трудовыедоговоры, оформленные в соответствии струдовым законодательством,действующим на день возникновениясоответствующих правоотношений,справки, выдаваемые работодателями илисоответствующими государственными(муниципальными) органами, выписки изприказов, лицевые счета и ведомости навыдачу заработной платы.В случае, когда трудовая книжка неведется, период работы по трудовомудоговору подтверждается письменнымтрудовым договором, оформленным всоответствии с трудовымзаконодательством, действовавшим надень возникновения соответствующихправоотношений
2. Период государственной гражданской или муниципальной службы
3. Периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/59421-pravila-opredeleniya-straxovogo-stazha-2010-godu

Нестраховые периоды – что это?

Нестраховые периоды с учетом 2010 года

Основа современной пенсии – это страховые взносы, которые уплачивает работодатель в Пенсионный фонд в период трудовой деятельности гражданина. Такие периоды называются страховыми. Однако существуют иные периоды, которые учитываются в стаж при назначении пенсии, так называемые нестраховые периоды.

Перечень нестраховых периодов определен статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», к ним относятся:

  1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы (органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, войска национальной гвардии Российской Федерации);
  2. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
  4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  7. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
  8. период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
  9. период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Перечисленные нестраховые периоды учитываются в стаж при назначении пенсии в случае, если им предшествовала и (или) за ними следовала трудовая деятельность независимо от её продолжительности. Если страховой и нестраховой периоды по времени совпадают, то при исчислении страхового стажа учитывается один из них по выбору обратившегося гражданина.

При назначении пенсии после 01 января 2015 года специалисты территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливают наиболее выгодный вариант определения расчетного размера пенсии.

Если пенсия была назначена до 2015 года и нестраховой период не был учтен, то гражданин может обратиться за перерасчетом размера пенсии.

Подать такое заявление можно в клиентскую службу территориального органа Пенсионного фонда, многофункциональный центр предоставления государственных услуг либо в кадровые службы работодателя (если между работодателем и Пенсионным фондом заключено соглашение об информационном взаимодействии).

Также заявление можно подать в электронной форме через портал госуслуг или в «Личном кабинете гражданина» на сайте Пенсионного фонда.

В таком случае гражданину необходимо в срок не позднее пяти рабочих дней со дня подачи электронного заявления представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ документы, подтверждающие нестраховой период. В случае непредставления таких документов территориальный орган ПФР примет решение об отказе в перерасчете.

Если в результате перерасчета пенсии с учетом нестраховых периодов ее размер уменьшается, то Пенсионный фонд принимает решение об отказе в перерасчете.

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/eao/news/~2019/08/15/187504

Что такое нестраховой период в листе нетрудоспособности?

Нестраховые периоды с учетом 2010 года

Расчет страхового стажа – это наиважнейший этап при исчислении пособия по временной неспособности к труду. От стажа будет зависеть размер выплат, а также возврат средств из бюджета ФСС при необходимости.

Отлаженная работа кадровиков позволит избежать ошибок при начислении страховых пособий, поэтому в первую очередь необходимо знать, что такое нестраховой временной промежуток в больничном листе и как его определять.

Что это такое?

С 2011 года был введен в действие обновленный бланк больничного листка, в форме которого имеется строчка “Нестраховые периоды”. Что обозначают нестраховые периоды в листке нетрудоспособности и возможно ли к ним отнести воинскую срочную службу?

На основании ст. 16 ФЗ N 255, если женщина взяла отпуск по беременности и родам, или же у гражданина иное обстоятельство, вызвавшее временную нетрудоспособность, для исчисления пособий необходимо знать трудовой стаж.

В стаж должны включаться те временные интервалы трудовой деятельности, когда работник считался застрахованным лицом по трудовому контракту, то есть проходил муниципальную или государственную гражданскую службу, или же занимался иным видом деятельности, в период осуществления которой гражданин был застрахован на случай временной неспособности к труду и в связи с материнством.

В стаж также засчитывают временные промежутки прохождения воинской службы, а также прочей службы, которая указана Законом РФ от 12.02.93 N 4468-I.

Таким образом, в страховом стаже возможно выделить отдельные промежутки, когда:

  • работник не подлежал обязательному соцстрахованию;
  • однако эти временные промежутки должны учитываться при подсчете общего стажа.

Нестраховые периоды в больничном листе — это и есть такие периоды.

Что сюда входит?

Закон № 4468-1 определяет, что в нестраховой стаж входят периоды осуществления деятельности в следующих структурах:

  • ВС РФ;
  • МВД;
  • МЧС;
  • ФСКН;
  • ФСИН и другие.

Следует учитывать, что под службой в ВС РФ понимается не только та, которая несется непосредственно по призыву (срочная), но та, которая проходится по контракту.

Таким образом, в страховой стаж включается и срочная, и контрактная служба (соответственно, и срочная, и контрактная будут являться нестраховыми периодами, то есть взносы в ФСС не уплачиваются).

Трудовая деятельность в государственных и муниципальных структурах, таких как МВД, МЧС, ФСКН и др., должна быть соответствующим образом подтверждена.

Удостоверяющими документами могут быть:

  • военный билет;
  • трудовая книжка;
  • трудовой контракт;
  • справка из госструктуры и др.

На основании п. 19.1. Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, работодатель обязан иметь документальное подтверждение о том, что в определенный временной интервал сотрудник осуществлял деятельность в вышеуказанных организациях.

Если такие документы отсутствуют, период этой деятельности не будет зачтен в общий страховой стаж, что повлечет за собой выплату пособия по временной неспособности к труду в меньшем размере (без учета этого периода).

Как правильно заполнить?

Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 апреля 2011 года утвержден обновленный бланк листа временной нетрудоспособности.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н утвержден порядок выдачи и заполнения больничных листов. В частности, рекомендации по заполнению содержатся в Разделе 9 данного Приказа.

Работодатель, то есть управомоченный сотрудник кадровой службы, обязан заполнить только раздел больничного листа, где указано “Заполняется работодателем”. Остальные поля и разделы заполняются медицинским работником, выдавшим больничный листок.

Важно! Записи в больничном листе необходимо производить заглавными печатными буквами, с применением только разрешенных гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Шариковые ручки не разрешены. Чернила могут быть только черного цвета.

Кроме этого, допускается заполнение листка и посредством компьютера.

Как учесть нестраховые периоды в больничном листе?

В разделе “Заполняется работодателем” листка в графах “Страховой стаж” и “в. т. ч. нестраховые” необходимо указать соответствующие значения:

  • число лет и месяцев страхового стажа;
  • число лет и мес. нестраховых интервалов ведения деятельности.

Исчисление совокупного страхового стажа производится в соответствии со ст. 16 ФЗ № 255.

Исчисление нестраховых периодов производится согласно Закону РФ № 4468-1, то есть ставится число лет и месяцев несения службы по призыву или по контракту, интервалы ведения деятельности в ФСКН, МВД, МЧС и др.

Важно! Нестраховые интервалы входят в совокупный трудовой стаж, таким образом, поле “Страховой” включает в себя поле “в т.ч. нестраховые”. К примеру, если гражданин трудился в ФСИН на протяжении 1 года и 1 месяца, а в других структурах – 5 лет 9 месяцев, то в поле “Страховой” необходимо внести 6 лет 10 мес., а в поле “в. т. ч. нестраховые” – 1 год и 1 мес.

Образец заполнения

Как было сказано выше, поля можно заполнять как от руки, соблюдая правила заполнения, либо на компьютере.
С образцом заполнения граф можно ознакомиться ниже.

При заполнении также нужно учесть, что нестраховые временные промежутки принимаются к учету только с 1.01.2007 года.

То есть, к примеру, периоды прохождения воинской и прочей службы до 1 января 2007 года нужно учитывать только по строчке “Страховой стаж”.

Пример

Удобнее всего рассмотреть порядок расчета и заполнения на одном простом примере.

Пусть произошел страховой случай в период с 17 по 26 октября 2011 года, то есть работник заболел. Общий период временной неспособности к труду составил 10 календарных дней.

Трудовая и иная деятельность работника была следующей:

Временной промежутокКакая деятельность велась
С 1 ноября 2002 по 30 апреля 2010Воинская служба по контракту
С 1 июня 2010 и по настоящий моментТрудовая деятельность по трудовому контракту

Определим совокупный стаж трудящегося на дату наступления страхового события:

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/nestrahovye-periody/

Секреты расчета социальных пособий в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Нестраховые периоды с учетом 2010 года

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам осуществляется на основании листка нетрудоспособности, предъявленного сотрудником в бухгалтерию работодателя. Для пользователей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» этот расчет не представляет сложности.

Им нужно только внести в программу все данные документа Листок нетрудоспособности и нажать кнопку Рассчитать. Программа в автоматизированном режиме переберет все варианты алгоритмов, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, и выберет именно тот вариант, который подходит к ситуации пользователя.

Заглянем в этот «черный ящик». Что влияет на выбор алгоритма?

В общем случае для расчета больничного пособия или пособия по беременности и родам применяется формула:

Ограничить ((дхд / днг) х днб х ктст)

В этой формуле применяются следующие показатели:

  • дхд – доход за два года, предшествующих году начала страхового случая. Речь идет о доходе, на который начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ;
  • днг – количество дней за два года (в общем случае – 365 дн. х 2 г. = 730 дн., об исключениях мы поговорим ниже);
  • днб – количество оплачиваемых дней нетрудоспособности;
  • ктст – коэффициент, зависящий от стажа (при исчислении пособия по временной нетрудоспособности);
  • ограничить – в зависимости от обстоятельств существуют различные варианты ограничений.

Рассмотрим подробно, какие значения могут принимать задействованные в формуле параметры.

Анализируем сроки больничного листа

Итоговая сумма пособия определяется путем перемножения значения дневного пособия на количество дней нетрудоспособности по больничному листку. В нашей формуле это показатель «днб».

Пособие по временной нетрудоспособности – это, по сути, страховое обеспечение, гарантия сохранения заработка, утраченного сотрудником за период нетрудоспособности.

Следовательно, если сотрудник был освобожден от работы по некоторым причинам с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (за исключением нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске), или уже получал за этот период пособие по нетрудоспособности, то он не потерял заработка, оснований для начисления пособия не возникает.

Предусмотренных законодательством периодов, за которые пособие не начисляется, довольно много. Они расшифрованы в статье 9 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Это:

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • период заключения под стражу или административного ареста;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» работает механизм вытеснений. Если при настройке видов оплаты корректно указаны вытесняющие начисления (рис. 1), то при занесении документа Начисление по больничному листу исключается вероятность «двойной» оплаты периода или начисления пособия за периоды, когда оно назначаться не должно.

Рис. 1

Обращаем ваше внимание на следующее. В соответствии с пунктом 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности.

В то же время в пункте 15 Порядка № 624н указано: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке  нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня».

Если работник предоставил листок нетрудоспособности, открытый в день, который он полностью отработал, за отработанный день следует начислить зарплату, а со следующего дня нужно выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Такие разъяснения приводятся на сайтах региональных отделений ФСС РФ (см., например, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

При начислении пособия по беременности и родам важно учитывать следующее.

Предусмотренные в статье 9 Закона № 255-ФЗ периоды, за которые пособие не начисляется, распространяются только на случаи назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Что же касается пособия по беременности и родам, оно назначается и в тех случаях, когда, например, даты по больничному листку приходятся на период отпуска без сохранения зарплаты, простоя и т. п.

Оцениваем стаж

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка сотрудницы. В отношении пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством предусмотрены иные правила (размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа). В приведенной в начале статьи формуле эта зависимость отражена при помощи коэффициента «ктст».

В статье 16 Закона № 255-ФЗ изложен рядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В страховой стаж наравне с периодами, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, засчитываются нестраховые периоды – периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.

1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» стаж указывается в справочнике Физические лица. Можно указать дату начала отсчета и стаж – 0 лет, 0 месяцев, 0 дней. Можно посчитать стаж на дату приема на работу и внести его в программу. При этом дата отсчета – это дата приема.

На день наступления страхового случая стаж посчитается автоматически. При подсчете стажа не полностью отработанные месяцы считаются в днях. Каждые 30 дней – это месяц. Отработанные полностью месяцы и годы в дни не переводятся. Это соответствует нормам статьи 16 Закона № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

На рисунке 2 Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) – это полный стаж, который учитывается при расчете больничных листов, а в поле Страховой стаж для оплаты больничных листов вносится только стаж за периоды, когда сотрудник был застрахован в системе обязательного социального страхования – т. е. его доходы облагались взносами. Если у гражданина не было нестраховых периодов, то в программе эти стажи равны и при этом можно заносить только Страховой стаж для оплаты больничных листов.

Рис. 2

При заполнении бланка листка нетрудоспособности (раздел Заполняется работодателем) нужно учитывать следующее. Поле Страховой стаж – это полный стаж, который учитывается при расчете больничных листов, соответствующий полю программы Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов, а в поле «в том числе нестраховые периоды» нужно выделить только стаж нестраховых периодов.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15092/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.