Нет работы что делать работодателю

Содержание

Как уволить сотрудника, если он плохо работает (или просто больше не нужен)

Нет работы что делать работодателю
Иллюстрация: Илья Кутобой

(Если человек в отпуске или на больничном, дождитесь, пока он выйдет на работу, — болеющих и отдыхающих увольнять нельзя, если они делают это официально).

Вам предстоит:

• проверить, в порядке ли бумаги;

• выбрать способ увольнения, оформить акты и приказ;

• уволить сотрудника, рассчитаться с ним и выдать документы;

• уведомить госорганы.

Увольняйте на законных основаниях и проверьте бумаги

Иначе уволенный может подать в суд, а тот — восстановить работника, обязать выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юриста и возместить моральный вред.

Прежде чем запустить процесс увольнения, убедитесь, что все документы о трудоустройстве сотрудников в порядке. Уволенный может пожаловаться в трудовую инспекцию, и тогда она скорее всего нагрянет к вам с проверкой.

Могут оштрафовать: за «ненадлежащее оформление трудового договора» с ООО берут от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей, с ИП — от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей. Если подобные нарушения уже были, штрафы больше: до 200 тыс.

рублей для ООО и до 40 тыс. рублей для ИП.

Если у вас с документами порядок — переходим к следующему шагу. Есть несколько способов законно уволить сотрудника.

Вариант №1. Увольнение по соглашению сторон

Плюсы

• Можно расторгнуть договор в любой момент, хоть день в день.

• Если человек решит оспорить увольнение, ему придется доказывать в суде, что вы заставили его подписать бумаги против воли, — другого варианта выиграть дело у экс-сотрудника нет.

Минусы

• Необходимо согласие работника — придется договариваться.

Предложите сотруднику заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Документ составляют в свободной форме — с датой, подписью и печатью.

Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если сотрудник согласен.

Издайте приказ об увольнении и ознакомьте сотрудника с содержанием документа — под роспись.

В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек.

Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас. По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ и заверенные копии документов, связанных с работой.

Вариант №2. Увольнение за прогулы

Плюсы

• Можно избавиться от прогуливающего работника, даже если он не хочет уходить.

Минусы

• Увольнение сотрудник может оспорить в суде. В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).

Именно этот и последующие варианты в народе часто называют «увольнением по статье», имея в виду некоторые пункты статьи 81 Трудового кодекса — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Прогулом считается случай, когда сотрудник без уважительной причины и не предупредив руководителя не появляется на месте дольше 4-х часов подряд (а время рабочее).

Уволить можно даже за однократное нарушение, однако все провернуть моментально не получится: процесс займет время, недели или даже месяцы. Важно все сделать строго по закону, чтобы ни трудовая инспекция, ни суд не придрались.

Поэтому часто — даже когда увольняют за прогулы или пьянство — оформляют все «по соглашению сторон» или «по собственному желанию». Но если это не вариант, вот как надо поступить.

Сделайте устное замечание прогульщику. И предупредите, что если он будет продолжать в том же духе, придется его уволить.

Составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Его пишут в свободной форме, однако должны присутствовать 2 свидетеля. В акте укажите:

・название юридического лица или полное наименование ИП;

・ФИО и должности составителя акта, отсутствующего, а также двух свидетелей из числа сотрудников;

・когда прогульщик отсутствовал (дата, период времени).

Поставьте подпись и попросите сделать то же самое свидетелей. Также важно, чтобы расписался и провинившийся сотрудник, — это будет означать, что человек ознакомлен с документом.

Если прошло больше четырех часов, пишите еще акты. В первый день прогула составляйте бумагу каждые 4 пропущенных часа (перед обедом и в конце рабочего дня). Затем — по одному акту каждый рабочий день до тех пор, пока сотрудник не появится. Дальше мы расскажем, что делать, если человек не появится совсем. А пока…

Отмечайте неявку сотрудника в табеле учета рабочего времени.

Сообщите о прогуле сотрудника генеральному директору или индивидуальному предпринимателю. Для этого непосредственный руководитель прогульщика пишет докладную записку в свободной форме.

Напишите письмо, если работник не появляется длительное время (это может быть и 2 дня, и неделя, и месяц — на ваше усмотрение). Письмо распечатайте на официальном бланке.

Суть — в свободной форме потребовать от сотрудника рассказать о причинах прогула. Укажите срок, в течение которого ждете ответ: например в течение 14 дней, до 25 августа.

Генеральный директор или индивидуальный предприниматель подписывает письмо, а затем его отправляют почтой с описью вложения (почтовую квитанцию сохраните).

Составьте акт об отказе предоставления объяснений — если письмо вернется, а работник к тому времени не объявится. В акте отражаем, что сотрудник отказался и от объяснений, и подписывать акт. Как и в случае с актом об отсутствии работника на рабочем месте, нужны 2 свидетеля из числа сотрудников и их подписи, а также подпись составителя документа. Пишут его в свободной форме.

Вручите сотруднику письмо с требованием объяснить причины прогула под роспись — если он появился на рабочем месте. Почтой в этом случае отправлять бумагу не надо. После вручения письма лично под роспись сотрудник обязан объясниться в течение 2 рабочих дней. Если он этого не сделает, составьте акт об отказе в предоставлении объяснений, как в предыдущем пункте.

Изучите объяснения о причине прогула, если сотрудник их предоставил. В Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте, поэтому к оценке уважительности надо подойти основательно — чтобы суд (если до него дойдет) встал на вашу сторону и тоже посчитал причину неуважительной.

Составьте документ по итогам разбирательств — это может быть докладная, служебная записка или заключение. В документе укажите причину отсутствия работника и предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности. На ней генеральный директор или индивидуальный предприниматель ставит резолюцию, дату и подпись.

Оформите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении за прогул.

Ознакомьте работника с приказом — под роспись, в течение трех рабочих дней после составления. Если работник отказывается подписывать приказ, составьте акт об отказе в произвольной форме. Как обычно в подобных случаях, понадобятся 2 свидетеля.

Сделайте запись в трудовой книжке. Формулировка-основание: ТК ст.81, ч.1, п.6, подпункт а).

В последний рабочий день:

・выдайте сотруднику трудовую книжку;

・попросите работника расписаться в трудовой книжке и в книге движения трудовых книжек; при отказе в подписи — составьте акт в произвольной форме и в присутствии 2 свидетелей; если сотрудника нет — отправьте почтой уведомление о том, что человеку надо либо прийти за трудовой книжкой, либо согласиться на ее пересылку по почте; если информации от работника не поступает, трудовую книжку хранят в архиве 75 лет;

・рассчитайте работника;

・выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас; по требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии  документов, связанных с работой.

Чтобы уволить человека за неисполнение обязанностей, или нарушение дисциплины, или работу в нетрезвом состоянии используют тот же алгоритм, что и при увольнении за прогулы.

Вариант №3. Сокращение численности работников

Плюсы

• Можно избавиться от лишних работников, даже если они не хотят уходить.

Минусы

• Увольнение можно оспорить в суде. В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).

Допустим, вы перешли на облачную бухгалтерию и отдали функцию доставки на аутсорс — и теперь свой бухгалтер и курьер вам не нужны. Чтобы их уволить, можно договориться расстаться по соглашению сторон, а можно — официально сократить штат. Вот как это сделать.

Уведомите работника об увольнении в связи с изменением штатного расписания — под роспись, за 2 месяца.

Предложите человеку другую должность — если есть свободная и подходящая.

Выдайте выходное пособие, если человек уходит.

Оформите испытательный срок, если человек согласился на новую должность. При неудовлетворительном результате испытания сотрудника можно уволить. Имейте в виду: для некоторых людей, например для беременных и вчерашних выпускников вузов, испытательный срок вводить нельзя.

В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек.

Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас. По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии документов, связанных с работой.

Вариант №4. Увольнение за несоответствие занимаемой должности (недостаточную квалификацию)

Плюсы

• Можно избавиться от некомпетентного сотрудника, даже если он не хочет уходить.

Минусы

• Увольнение можно оспорить в суде. В этом случае свою невиновность доказывает работодатель (а не сотрудник — вину работодателя).

Бывает, наймешь дизайнера, а потом выясняешь, что он Photoshop от QuarkXPress не отличает. Или оказывается, что переводчик живой речи работает со словарем. Или бариста не знает кассу и все время с ней косячит.

Чтобы уволить сотрудника, который не справляется с работой, нужно провести аттестацию, — ее результаты покажут несоответствие занимаемой должности или наоборот, скажут, что все в порядке, — тогда для увольнения придется найти другую причину).

Оформите внутренние документы по проведению аттестации, назначение ответственного исполнителя и комиссию по проведению аттестации.

Проведите аттестацию среди сотрудников.

Подведите итоги аттестации и оформите решение комиссии.

Подпишите приказ с перечнем работников, которые не прошли аттестацию и подлежат увольнению.

Предложите людям другие должности — если есть подходящие свободные. Если кто-то согласится, оформите испытательный срок (а по его окончании сможете расстаться).

В последний рабочий день рассчитайте сотрудника, отдайте ему заполненную трудовую книжку и попросите расписаться в книге движения трудовых книжек.

Выдайте документы: справку о сумме заработка за последние 2 года, сведения по страховым взносам, исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях и печатью (если с дохода сотрудника удерживались деньги по исполнительному листу), медкнижку (если есть), справку для центра занятости, оригиналы сертификатов повышения квалификации и другие удостоверения, которые хранятся у вас. По требованию сотрудника — копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ, заверенные копии документов, связанных с работой.

Расскажите всем

Военкомату, если работник подлежит воинскому учету. Нужно заполнить и отправить форму из Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Минобороны России.

• Срок отправки уведомления — 2 недели.

Судебному приставу-исполнителю и взыскателю — уведомление об увольнении сотрудника в свободной форме с указанием взысканной суммы, данных должника, основания увольнения, реквизитов исполнительного документа, периода, в течение которого осуществлялись отчисления, сумма задолженности и причины ее возникновения (если задолженность возникла).

• Срок — на следующий день после увольнения, при алиментах — в течение 3 дней.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/incrussia.ru/kak-uvolit-sotrudnika-esli-on-ploho-rabotaet-ili-prosto-bolshe-ne-nujen-5cb7282a7b3ff400b3cce21b

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Нет работы что делать работодателю

Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. Но что делать кадровику, если неожиданно сотрудник пропал? Сколько дней ждать пропавшего? Когда и как увольнять? В нашей статье мы раскрыли основные нюансы темы.

Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по разным причинам. Бывает, что у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности. Во всех ситуациях работодателям приходится выяснять основания для прогула и иногда даже увольнять пропавшего сотрудника.

Сколько работодатель  может ждать появления пропавшего сотрудника?

Обязанности для работника уведомлять работодателя о невыходе на работу Трудовым кодексом не установлено. Но предусмотреть такую обязанность можно локальным документом организации, например правилами внутреннего трудового распорядка. И соблюдать её работникам придётся, поскольку в силу ст.

21 ТК РФ работник должен соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее это мало что даст работодателю, так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя о своём невыходе, всё равно не получится.

Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной.

На самом деле сотрудники обычно предупреждают работодателя, что не выйдут или не вышли на работу по тем или иным причинам. Ну а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю.

Сколько же может ждать работодатель появления пропавшего сотрудника? Ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет.

Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам (сотовому, городскому). Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, ещё рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придётся. Для этого нужно составить акт в произвольной форме – его составляет комиссия как минимум из трёх сотрудников.

Сначала такие акты желательно составлять ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю. Не забывайте кроме того отмечать в табеле учёта рабочего времени отсутствие работника. Дни, когда он отсутствовал, будут обозначены буквенным кодом «НН» – неявка по невыясненным причинам.

Если работник на связь так и не вышел, стоит связаться с близкими родственниками работника, друзьями, если есть возможность. Также есть смысл сходить к работнику домой. Если и эти действия ни к чему не привели, следует направить ему письмо (ценное с описью о вложении и уведомлением) или телеграмму с требованием дать объяснение о причинах отсутствия на работе.

Имейте в виду, что если работник зарегистрирован по одному адресу, а проживает по другому, письма следует направлять в оба адреса. Причём, можно не ограничиваться одним письмом, а направлять их, например, в течение месяца каждую неделю.

Если от работника никаких ответов так и не последовало, а уведомления вернулись в связи с отсутствием адресата или по истечении срока хранения в почтовом отделении, нужно составить акт о невозможности получения объяснения.

Никто, по большому счёту, не обязывает работодателя осуществлять дальнейший розыск работника, отсутствующего длительное время. Многие просто увольняют таких сотрудников за прогул.

Но есть риск: работник может вернуться на работу с доказательствами того, что отсутствовал по уважительной причине.

И тогда по решению суда придётся не только восстановить его на работе, но и выплатить все причитающиеся ему суммы и компенсировать время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для увольнения всё-таки должны быть основания.

Есть ли основания для увольнения пропавшего работника за длительный прогул?

Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения.

Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учётом особенностей, присущих каждому случаю.

Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника, нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу не рекомендуем.

Не рекомендуем увольнять работника за длительный прогул, пока он не выйдет на работу.

Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А ведь они могут оказаться уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжёлом состоянии и не имел возможности сообщить вам об этом.

Важно отметить, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому требуется соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, до увольнения нужно затребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия (ч. 1 ст.

193 ТК РФ). Но если он пропал (не выходит на связь), сделать это затруднительно. А без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, т. е. имеет ли место прогул и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, а затем соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Тем более что для вас ожидание  не несёт каких-либо финансовых и иных затрат.

Как разыскать сотрудника?

Источник: https://www.4dk.ru/news/d/20200122093708-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnik-propal

В вашей компании летом нет работы? предлагаем оптимальные кадровые решения — audit-it.ru

Нет работы что делать работодателю

Журнал «Кадровое дело»,
№ 7 июль 2012
Подписка на журнал «Кадровое дело»

Когда можно не оплачивать простой? – Когда он произошел по вине работника.

Можно ли установить режим неполного рабочего времени всем сотрудникам? – Да, можно, по соглашению с каждым из них.

Можно ли отправить сотрудников в ежегодный отпуск, когда в компании нет работы? – Да, можно: по графику отпусков либо по заявлению работников.

Во многих организациях в летние месяцы фактически нет работы.

Причин этому множество: контрагенты уходят в отпуска, продукция компании в летнее время не пользуется спросом, стихийные бедствия срывают поставки товаров и т. д.

Главный вопрос, который в таких случаях волнует руководителя и с которым он приходит в отдел кадров, – как оптимально организовать работу сотрудников в период летнего затишья?

Вариант 1. Вводим в компании простой

Если в организации нет работы, руководитель может объявить простой. Простой бывает трех видов: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от сторон, и по вине сотрудника (ст. 157 ТК РФ).

В летнее время в организациях чаще всего нет работы либо по вине работодателя, либо по причинам, которые не зависят от сторон. Например, нерационально распределена работа между сотрудниками или возникли форс-мажорные обстоятельства: аварии на путях железнодорожного сообщения сорвали продовольственные поставки, пожары на сельскохозяйственных угодьях привели к низкому урожаю зерна и др.

Время простоя по вине работодателя, а также по независящим от сторон причинам должно быть оплачено (см. таблицу). Однако на практике гораздо выгоднее оплатить простой, чем не объявлять его и выплачивать сотрудникам зарплату.

Укажите в приказе о простое, должны ли сотрудники находиться на рабочем месте или нет. Это поможет избежать разногласий, потому что они будут четко знать о своих обязанностях в этот период.

ст. 157 ТК РФ)”>Как оплачивается время простоя (ст. 157 ТК РФ)

Вид простояОплата
По вине работодателяНе менее 2/3 средней заработной платы
По причинам, не зависящим от воли сторонНе менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально времени простоя
По вине работникаНе оплачивается

Документы в тему

Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
ДокументПоможет вам
Статья 157 ТК РФУзнать, сколько есть видов простоя и в каком размере каждый из них должен быть оплачен
Статьи 72, 74 и 93 ТК РФУточнить, в каких случаях и при каких условиях сотрудникам можно установить режим неполного рабочего времени
Статья 123 ТК РФВыяснить, как своевременно отправлять сотрудников в ежегодные отпуска, а также запланировать их отдых на период, когда в компании нет работы
Статья 128 ТК РФУбедиться, что отправить работника в отпуск за свой счет можно только по его желанию

Вариант 2. Уменьшаем рабочую неделю сотрудников по инициативе работодателя

Работодатель вправе в одностороннем порядке установить сотрудникам новый режим работы, если в компании изменились организационные (технологические) условия труда (ст. 74 ТК РФ) (см. схему). К таким причинам относят: введение новых режимов работы и отдыха, норм труда, системы оплаты, перераспределение нагрузки среди подразделений компании или между определенными должностями и др.

Если изменения условий труда могут повлечь массовые увольнения сотрудников, вы вправе ввести режим неполного рабочего времени по всей компании сроком до шести месяцев (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – ч. пятая ст. 74 ТК РФ) (см. схему). Укажите в кадровых документах, что вы переводите сотрудников на неполную рабочую неделю только на летний период. Также не забудьте указать причину нового режима труда (см. образцы).

Вариант 3. Уменьшаем рабочий день по желанию сотрудников

Если летнее снижение объемов работ в вашей компании не обусловлено технологическими (организационными) изменениями труда, вы вправе установить сотрудникам неполное рабочее время по их желанию, а не в принудительном порядке (ст. 72, 93 ТК РФ) (см. схему).

Укажите в кадровых документах, какие дни для сотрудников выходные, какие – рабочие и какая продолжительность трудового дня по их просьбе им установлена.

Оплачивайте работу таким сотрудникам пропорционально отработанному времени (ч. вторая ст. 93 ТК РФ).

Помните, что вы не вправе лишить их правовых гарантий (в частности, уменьшить ежегодный отпуск) только потому, что они перешли на режим неполного рабочего времени.

Вариант 4. Отправляем сотрудников в ежегодные отпуска

Если в организации в летнее время из года в год нет работы, эту особенность нужно учесть при составлении графика отпусков.

Если период отдыха приходится на один из летних месяцев и отражен в графике отпусков, сотрудник не вправе от него отказаться (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может утверждать ежегодные оплачиваемые отпуска в те периоды, когда в организации наименьшие объемы работы (как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, см. шпаргалку «Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск»).

Однако помните, что сотрудника нужно известить о времени начала отдыха не менее чем за две недели, а выплатить ему отпускные – не менее чем за три дня (ст. 123, 136 ТК РФ).

Если вы не исполните указанные обязанности вовремя, работник может потребовать перенести свой отпуск на другой период.

При этом перенести отпуск на следующий год по вашей просьбе можно только в исключительных случаях и при согласии работника (ст. 124 ТК РФ).

Если ежегодный отдых не полагается сотруднику по графику отпусков во время фактического простоя, он может взять его по своей инициативе при условии, что вы этому не возражаете. В таком случае по заявлению работника внесите изменение в график отпусков.

Если же ваш работник по каким-либо причинам не брал ежегодный отдых нескольких лет подряд, предупредите его, что денежную компенсацию за неиспользованные дни он получит только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы: дополнительное соглашение об установлении режима неполного рабочего времени, заявление о переносе ежегодного отпуска, график отпусков.

Вариант 5. Отправляем сотрудников с их согласия в отпуск за свой счет

Некоторые сотрудники летом готовы дополнительно к ежегодному оплачиваемому взять отпуск за свой счет. Он предоставляется работнику только по его инициативе (ст. 128 ТК РФ) (см. схему).

Чтобы получить отдых без сохранения заработной платы, сотрудник должен попросить вас о нем в заявлении.

Предупредите работника, что отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней не включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).

Помните, что некоторым категориям работников вы не вправе отказать в этом отпуске. Среди них: участники ВОВ, пенсионеры по старости, инвалиды и др. (подробнее см. шпаргалку «Отпуск без сохранения заработной платы: кому работодатель его предоставить может, а кому обязан»).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения Симакова
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Оплачивать простой нужно, если он возник по вине организации, а также по независящим от нее и работников причинам. Простой, в котором виноват сотрудник, оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).

Ирина Подлесных,
начальник отдела кадров ЗАО «Агентство Надзора за Качеством» (Москва):

– Работодатель вправе установить всем сотрудникам режим неполного рабочего времени, если в компании изменились организационные условия труда. Такие изменения можно ввести, если работникам грозят массовые увольнения и только на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Олег Коновалов,
руководитель юридической службы ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Москва):

– Отслеживайте, когда именно каждый из ваших сотрудников должен идти в ежегодный отпуск. Если вы своевременно будете уведомлять своих работников о предстоящем отдыхе, его не придется переносить на более позднее время.

Алина Горелик,
юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва):

– На период летнего затишья вы можете отправить работников в отпуск за свой счет. Сделать это можно только по их заявлению (ст. 128 ТК РФ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/470826.html

Где найти источники дохода, когда нет работы, или что делать, когда вас уволили

Нет работы что делать работодателю

Ох уж эти вечные вопросы. Бесконечна ли Вселенная? Есть ли Бог? Как заработать денег? И если о первых двух можно спорить, то на третий Reconomica постоянно ищет для вас проверенные практикой ответы. Настало время дать еще один интересный ответ!

Сегодня мы представляем вам разбор основных способов подработки в отсутствие постоянной работы (если вас только что уволили, например).

Вы узнаете, как можно использовать свой персональный компьютер для заработка, как прожить за счет пособия по безработице и ознакомитесь с азами фриланса, а также со многим другим.

Обо всем этом расскажет наш эксперт, который на своей шкуре прочувствовал, что такое быть внезапно уволенным. В статье будет очень много ссылок на различные способы заработка, переходите по ним, чтобы узнать подробнее о том, что вас заинтересовало.

Что делать, если вы остались без работы…

Добрый день, меня зовут Алексей. Сегодня я хочу рассказать о том, что нужно делать, когда вы остались без работы. Ведь эта ситуация может коснуться каждого. В денежных вопросах мы привыкли рассчитывать на «дядю». Однажды и меня уволили. Эта неприятная ситуация открыла мне глаза на то, сколько возможностей вокруг нас остаются незамеченными.

Я же вам предлагаю пересмотреть своё отношение к деньгам так, как сделал это в своё время я. Хочу предложить вам рассматривать произошедшую ситуацию в позитивном ракурсе, как такую, которая побуждает вас к действиям. Будем из минусов состояния временно безработного извлекать плюсы.

Потеря работы — это не приговор!

Многие из нас привыкли ассоциировать слово деньги со словом «работа». Это довольно странно, учитывая, что средняя зарплата в стране — 600 долларов, да и то, столько денег 70% населения в глаза не видели. Даже чиновники признают, что у нас в стране царит работающая бедность.

Мы думаем, что работа приносит деньги, в то время, когда деньги являются побочным эффектом нашего труда. Мы тратим время, получая взамен деньги. И нам совсем необязательно быть официально трудоустроенным для того, чтобы заработать немного денег.

Когда нас вынуждают получить статус безработного, а другими словами, увольняют, этот вопрос становится ещё актуальнее. Так что же делать, когда вас уволили? Где раздобыть достаточное количество денег для нормальной жизни?

Первое действие безработного

Первое, что нужно сделать — это смириться с этим и переосмыслить всё произошедшее. Работа нам больше денег не приносит. Мы должны понять, что отныне может существовать только источник дохода.

Теперь всё зависит от нас. Мы создаём источник дохода, а взамен он нас кормит вместо работы. То, насколько серьёзно мы отнесёмся к такой деятельности, будет определять количество заработанных денег. Когда мы работаем, волей-неволей делаем то, что нужно, потому что по-другому нельзя. У нас нет свободы выбора. А когда работы нет, такой выбор существует.

Мы можем что-то делать, а можем, благодаря своей лени, не делать. Всё зависит от степени мотивированности. Конечный результат будет зависеть от количества приложенных усилий и регулярности действий. Скажем, мы пять дней в неделю, всего несколько часов в день, будем создавать для себя источники дохода. Всё остальное время мы обучаемся новым профессиональным знаниям и навыкам.

То есть, на первом этапе нужно понять, что отныне мы сам себе работодатель и исполнитель в одном лице.

Вы — гражданин, пользуйтесь этим! Пособие по безработице не будет лишним

Далее мы пользуемся своим положением, получаем статус безработного и ожидаем выплаты. Социальная помощь полагается всем, кто остался без работы. То, на каких условиях вы уволились с работы, сколько денег там зарабатывали, и ваш суммарный стаж будут определять размер вашей выплаты и её продолжительность. Всё просто.

В 2018 году минимальный размер пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальный — 4900.

Когда вы работали, вы отчисляли налог государству, а теперь государство помогает вам. Справедливо, не так ли? Этого может показаться мало, но хоть на какие-то социальные гарантии мы можем рассчитывать. Такое действие может скомпенсировать до половины нужной вам суммы в месяц. Другую же половину придётся зарабатывать самому.

Мы настроили себе выплату по безработице, теперь можно думать дальше, что делать. А делать нужно вот что: возьмите листок бумаги, ручку и напишите туда все ваши умения, которые вам могут принести доход. Оцените свои возможности. Проанализируйте всё, что у вас есть под рукой. Теперь давайте рассмотрим эту концепцию на конкретных примерах.

Как заработать деньги в интернете без вложений прямо сейчас. Универсальное средство заработка у вас дома

У вас есть компьютер, значит, его можно адаптировать для заработка денег. Это логично, будем использовать все доступные ресурсы. В Google мы узнаём, как можно заработать с помощью компьютера. Вариантов подработки в интернете от 200 до 500 рублей в день, с которых может начать новичок, множество.

Как и везде, результат зависит от ваших умений и навыков. Давайте представим, что вы владеете персональным компьютером на уровне продвинутого пользователя. Тогда вы можете быстро освоить графические редакторы и выполнять работы по дизайну на заказ. 

Работайте из дома!

Вообще, работать на фрилансе не так сложно, как многие думают. Разберем этот пример подробнее. В среднем, разработка одного логотипа стоит от 50 до 200 долларов за работу.

Можете целый месяц работать над логотипом, потом вам заплатят 200 долларов, и вам этого будет достаточно.

В интернете множество ресурсов, которые предоставляют возможность проявить себя в этом направлении, стоит только поискать. А как вы знаете, кто ищет, тот всегда найдёт.

Для продвинутых пользователей

Если вы обладаете ещё более глубокими знаниями ПК, тогда разрабатывайте сайты на заказ. Делайте фирменное оформление и наполнение. Такая работа стоит от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов.

Всё зависит от сложности работы и ваших умений. Здесь требуется много профессионализма, но и выплаты от такой деятельности огромные. Не всем, конечно, дано быть программистами, но можно этому обучаться.

Ведь у нас теперь есть много свободного времени.

Фриланс — с чего начать новичку

Давайте возьмём что-нибудь не такое сложное. Фрилансерам предлагают множество разной работы.

Например, придумать название бренда. Разработать слоган, девиз. Можно писать статьи на заказ, оставлять комментарии, отзывы. Всё это будет оплачиваться на специальных сайтах. Деньги за выполненную работу вы переводите себе не электронный кошелёк, а затем на банковскую карту.

Делая такие задания, получится заработать от нескольких десятков до нескольких сотен долларов в месяц. Интересно то, что этим методом заработка пользуются многие молодые мамы в декрете, они и составят вам основную конкуренцию.

Их интересует в основном разовый заработок в свободное время, они не вникают в задания, поэтому любой фрилансер, вникающий в задачу заказчика, будет иметь преимущество.

Если для вас фриланс — это нечто новое, то понятно, что много заработать вы не сможете в первый месяц. Но каждый последующий месяц, можно, набравшись опыта, увеличивать обороты. Всё само по себе на голову не свалится, нужно изрядно постараться, чтобы заработать хотя бы столько, сколько вы получали на официальной работе.

Материал в тему: Сколько можно заработать на фрилансе с нуля без опыта — тест на себе.

Работа с фотографиями

Другой пример. Может быть, у вас есть хороший фотоаппарат. Вы можете попробовать себя в роли фотографа. Обучаетесь фото ремеслу — и вперёд. Благо, в наш век информационных технологий возможности по добыче информации безграничны. Заходите в интернет, смотрите обучающие видео, как и что нужно делать, и спустя какое-то время вы уже [в теории] специалист.

Потренируйтесь для начала на родственниках и знакомых. А затем попробуйте себе найти модель для фотосессии. Деньги приходят от людей. Работайте с людьми. На одной фотосессии можно заработать от 10 до 100 долларов. Снимите свадьбу, например, или любое другое мероприятие.

Приложите все усилия, чтобы найти себе заказ. Никто к вам не придёт и не будет заставлять что-то делать. Теперь только вы сами. Уделите хотя бы час в день на поиск клиентов. Но даже если вы хотите быть фотографом другого жанра, просто воспользуйтесь такой возможностью.

Есть специальные ресурсы, которые называются фотостоки или фотобанки. На них можно продать свои фотографии. Здесь вы можете продавать, по сути, продукт своей деятельности. При регулярной работе, если количество ваших загруженных работ достигнет нескольких тысяч, вы можете заработать в среднем 1000 долларов в год. Единственный минус такой деятельности — вам нужен хороший фотоаппарат.

Подробнее про работу с фото читайте в статье про заработок на микростоках.

А может, стать рантье? только не смейтесь!

Сдавайте жильё в аренду. Одно выделенное помещение может приносить от 50 до 200 долларов в месяц, в зависимости от города, в котором вы находитесь. Я говорю сейчас о комнатах.

Многие живут в двушках и трешках, доставшихся от бабушек, перебиваются на голодном пайке и брезгуют сдать комнату в аренду.

А более предприимчивые граждане тем временем переезжают в Москву, снимают трешки и сдают 2 комнаты в субаренду, а сами живут бесплатно рядом с денежной работой.

Не будьте зашоренным человеком, кто ничего не пробует — тот остается бедным навсегда. Говорят, определение безумия — делать одно и то же раз за разом, и каждый раз ждать иного результата.

У вас есть дача или пуская комната в квартире? Предложите такую услугу студентам или семейной паре. Если не хотите жить рядом с чужими людьми, можно сдать квартиру целиком и переседиться в однушку подальше от центра. Уже придумали отговорку? А зачем вообще вам центр-то сдался, если на работу ездить не надо?

Кейс: как получать деньги с аренды, имея только квартиру, где живешь сам.

Или, может, у вас есть возможность сдать офисное помещение в аренду. Не обязательно свое. Например, у ваших знакомых давно пустует какая-то коммерчсекая недвижимость — помогите им ее сдать за процент!

Разберитесь с лишней недвижимостью

Или выступите в роли посредника. Арендуйте жильё или офис за меньшую стоимость, а сдавайте за большую. Классическая схема, которой пользуются риелторы. Вам ничего не мешает попробовать себя в роли агента по недвижимости.

Другие популярные виды заработка для потерявших работу

Если у вас имеется в доступе автомобиль, займитесь грузоперевозками. Станьте торговым представителем. Используйте машину для перевозки людей. Можно предоставлять частные услуги такси, или сдавать машину в аренду.

Если есть в доступе другая техника, например, трактор, попробуйте пахать людям огороды или организациям поля. Пусть такая работа грязная и сезонная, но уж лучше, чем ничего.

Можете попробовать засадить себе огород, чтобы выращенные овощи в конце сезона продать.

Материал в тему: Как выращивать микрогрин на дому и зарабатывать 2000 долларов в месяц.

Сфера услуг — возможности рядом с вами

Оказывайте услуги. Предложите знакомым помочь что-нибудь отремонтировать за небольшую плату. Почините автомобиль, перепаяйте перегоревший провод в электроприборе. Сделайте кому-нибудь дубликат ключа, окажите профессиональную консультацию. Можете побыть няней, выгуливать животных.

Подумайте, что вы можете предложить людям? Проанализируйте свои возможности, выпишите всё, что умеете делать. Умеете шить и у вас есть швейная машинка — шейте на заказ.

Есть гитара и вы гитарист — давайте частные уроки. Или выйдите на площадь с гитарой. Играйте для людей, наверняка они вас отблагодарят.

Знаете английский язык или в совершенстве владеете другим предметом? Занимайтесь репетиторством. Это сейчас очень востребовано.

Можете вкусно готовить? Продавайте выпечку, или лепите пельмени на заказ, или делайте торты.

У вас есть удочка, вы рыбак? Поймайте рыбы и продайте. И тому подобное, просто узнайте, как применить то, чем вы уже обладаете. А за качественный товар люди всегда заплатят.

Разберите уже, наконец, балкон!

Ещё один способ добыть денег — это продать что-нибудь ненужное. Пересмотрите свои вещи. Может, у вас в коробке лежит стопка ненужных телефонов и аксессуаров, продайте их. Ненужную другую технику тоже продайте.

Подайте объявление, через почту отправьте, или через любую другую службу доставки, и всё. Можно продать мебель, телевизоры, старый ноутбук — все, что у вас есть, но то, без чего вы сможете дальше обходиться.

Наконец, можно продать украшения. Понятно, что продавать золото вы не сможете регулярно. Рано или поздно, но оно закончится. А к этому времени нужно сделать всё, чтобы заменить прибыль от продажи золота чем-нибудь другим. То есть, нужно работать на перспективу.

Интересный вариант — перепродажа сэконд-хэнда.

Самое ценное, что есть у людей, это знания. Добудьте эти знания любой ценой. Пускай вас кто-нибудь другой научит зарабатывать. Обучайтесь у лучших профессионалов и станете лучшим.

Не стоит тратить время на бездействие. Всё время идите к своей цели.

При должном подходе, даже если вам пока удалось заработать совсем немного, в последующие месяцы наверняка вам удастся компенсировать недостаток прибыли.

Несколько очевидных, но полезных вещей

Разбейте копилку, поменяйте мелочь на более крупные деньги. Кстати, деньги можно искать просто на дороге. За месяц таких поисков можно найти до одного доллара. Это как повезёт.

Также может посчастливиться найти что-то более дорогостоящее. Например, советскую монету, редкой разновидности. Возможно, у вас дома есть другие старинные монеты и антиквариат, который может быть интересен коллекционерам.

Выставьте такие вещи на аукцион.

Копилка

В конце концов, найдите подработку на дому. В наше время, неофициальных вариантов заработка просто масса. Вот только работа не совсем статусная.

Но никто вас и не заставляет подрабатывать по 8 часов 7 дней в неделю. Разок-другой подработали, точнее, подзаработали, и достаточно. Потом ещё когда-то повторите.

Ищите возможности, не сидите на одном месте. Знакомьтесь с людьми. Под лежачий камень вода не течёт.

Не забывайте про специальные сервисы

Источник: https://reconomica.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%B3%D0%B8/%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8-%D0%B4%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.