Нет зарплата что это

Содержание

Что значит зарплата net и gross, в чем разница – Трудовой кодекс

Нет зарплата что это

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Источник:

Гросс и нетто зарплата: что такое и как посчитать

Последнее обновление: 13.02.2020

Каждый наёмный работник за свой труд получает заработную плату. Процесс и порядок её выплаты регулируется ТК РФ. Кроме того, зарплата – это доход человека, с неё нужно платить налоги. Поэтому существуют понятия «зарплата гросс» и «зарплата нетто». Какая разница между ними?

Что такое gross

Что такое зарплата гросс? Это заработная плата в полном объёме, то есть, до того момента, как из неё вычли налоги. Каждый труд должен быть оплачен работодателем не ниже того уровня, который определен законодательно. С другой стороны, это дополнительный доход, поэтому с него нужно заплатить налог. Размер подоходного налога для работников к уплате зависит от статуса самого работника:

  • резиденты платят ежемесячно 13% от своей зарплаты;
  • нерезиденты – 30%.

Что это – зарплата гросс? Это зарплата до того момента, как из неё вычли 13% или 30%. Для российского потребителя привычнее слышать «нетто» и «брутто». Зарплата гросс – это зарплата брутто. В трудовой доход человека входит не только тарифная ставка или оклад. Сюда также включаются:

  • стимулирующие выплаты. Например, за повышение квалификации;
  • компенсационные. Например, за работу на вредном производстве;
  • доплаты и надбавки за выполнение сверхурочной работы, в ночное время или в праздничные дни.

Важно! Некоторые работодатели идут на хитрость и уловки, указывая в объявлениях о поиске новых работников размер вознаграждения до налогообложения. Прежде чем подписать трудовой договор и разочароваться при первых денежных выплатах, необходимо уточнить сумму чистого дохода.

Что такое зарплата net

По аналогии можно утверждать, что зарплата нет – это заработная плата после того, как из неё будет вычтен подоходный налог в размере 13% или 30%. То есть, это та сумма денег, которую человек получает на руки.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

То есть, заработная плата нет – это гросс минус подоходный налог и прочие обязательные удержания. К таковым можно отнести:

  • медицинскую страховку;
  • взносы на добровольное страхование;
  • алименты в пользу детей, родителей, бывших супругов;
  • штрафы за административные правонарушения;
  • прочие удержания, предусмотренные законодательством.

Помимо удержаний существуют налоговые льготы. Например, имущественные вычеты на детей. Поэтому размер всех вычетов и взысканий, производимых с заработной платы, необходимо уточнять у работника бухгалтерской службы, в обязанности которого входит производить расчёт.

В чем их разница

Заработная плата «нет» равна заработной плате «гросс», из которой вычли все необходимые суммы. Каждый работник может самостоятельно вычислить свой доход «нет», если он знает размер «гросс» и сумму всех обязательных удержаний и взысканий.

При наличии расхождений с теми показателями, которые прописываются в расчётном листке, всегда можно обратиться к ответственному бухгалтеру, в обязанности которого входит производить зарплатные расчёты.

Какой вид зарплаты выгоднее

По своей сути, это две одинаковые зарплаты. То есть, человек не может получать зарплату «гросс» на руки. Из неё должны быть произведены все вычеты и удержания. То есть, на руки он получит доход «нет».

Но при трудоустройстве необходимо уточнять, какой вид дохода предлагает работодатель в своём объявлении о поиске новый работников. Может быть так, что у него прописано в объявлении «гросс» (именно так чаще всего и бывает). Поэтому человек, имеющий право на налоговые вычеты, платящий алименты и прочее, может сам произвести расчёт.

Если же указывается зарплата «нет», то тут стоит задуматься о выгоде. Например, у соискателя есть 2 детей. Он имеет право получать на каждого из них налоговый вычет. Стоит подумать, выгодно ли работать на таких условиях, или стоит поискать работу, где предлагают «гросс».

Как их рассчитать

Это может сделать каждый сотрудник. «Гросс» прописывают в трудовом договоре при трудоустройстве. Зная размер подоходного налога и сумму прочих удержаний или льгот (если они существуют), можно произвести довольно простые расчёты. Окончательный итог должен совпасть с тем, что прописывают в расчётном листке.

Пример расчета

Для того чтобы точно понимать разницу в понятиях, необходимо привести несколько примеров.

Пример 1. «Гросс» составляет 35 000 рублей. Никаких налоговых преференций или удержаний из зарплаты не производится. Расчёт:

  1. 35 000 * 13% = 4 550 – сумма НДЛФ к уплате.
  2. 35 000 – 4 550 = 30 450 рублей – сумма к выплате на руки.

Доход «нет» составляет 30 450 рублей.

Пример 2. «Гросс» составляет 42 000 рублей. У работника 2 несовершеннолетних детей. На них полагаются вычеты в размере 1 400 рублей на каждого. Расчет:

  1. 1 400 + 1 4000 = 2 800 рублей – необлагаемая налогом сумма;
  2. 42 000 – 2 800 = 39 200 рублей – налоговая база для расчёта НДЛФ;
  3. 39 200 * 13% = 5 096 рублей – НДЛФ;
  4. 42 000 – 5 096 = 36 904 рублей получит работник на руки.

Доход «нет» составит 36 094 рублей.

Пример 3. Зарплата «гросс» равна 39 800 рублей. У работника есть 2 детей, на одного из них он платит алименты в размере 25% от зарплаты. Расчёт:

  1. 1 400 + 1 400 = 2 800 рублей не облагаются налогом.
  2. 39 800 – 2 800 = 37 000 рублей – база для налогообложения.
  3. 37 000 * 13% = 4 810 рублей – НДФЛ.
  4. 39 800 – 4 810 = 34 990 – зарплата после налогообложения.
  5. 34 990 * 25% = 8 747,5 рублей – это сумма алиментов на ребёнка.
  6. 34 990 – 8 747,5 = 26 242,5 рублей – получит на руки.

Доход «нет» составляет 26 242, 5 рублей.

Пример 4. В объявлении указана зарплата «нет» в размере 26 600 рублей. Расчёт:

  1. 26 600 / 0,87 = 30 575 рублей – доход «гросс».

Пример 5. Женщина имеет 2 несовершеннолетних детей. Она устраивается на работу, выбирает между объявлениями, в которых указано:

  • в одном прописано, что зарплата «гросс» составляет – 42 300 рублей;
  • в другом прописано, что зарплат «нет» составляет – 39 150 рублей.

Какой вариант выгоднее для этой работницы? Расчёт:

  1. Доход «гросс» во втором случае будет равен 39 150 / 0,87 = 45 000 рублей.
  2. 2 800 рублей не облагаются налогом ни в одном из случаев.

Подробный расчёт для каждого варианта. 1 вариант:

  1. 42 300 – 2 800 = 39 500 рублей – налоговая база для подсчёта НДЛФ.
  2. 39 500 * 13% = 5 135 рублей – подоходный налог для перечисления в бюджет.
  3. 42 300 – 5 135 = 37 165 рублей сумма к выдаче на руки.
  4. «нет» равно 37 165 рублей.

Подробный расчёт для 2 варианта:

  1. 45 000 – 2 800 = 42 200 рублей – от этой суммы будет рассчитан налог.
  2. 42 200 * 13% = 5 486 рублей – налог к перечислению в бюджет.
  3. 45 000 – 5 486 = 39 514 рублей – получит работница на руки.

Согласно произведённым расчётам, в первом объявлении указан «гросс» в размере 42 300 рублей, по факту она ежемесячно будет получать 37 165 рублей (при условии, что у неё не будет больничных, и месяц будет отработан полностью). Во втором объявлении прописан «нет» в размере 39 150 рублей, на руки она будет получать ежемесячно 39 514 рублей (при выполнении тех же условий).

Выгоднее женщине устроиться на работу по второму объявлению.

Как увеличить чистый доход

Есть несколько законных способов увеличения той суммы, которая выдаётся на руки после окончательных расчётов. Это:

  • использовать право на имущественный вычет. Например, несовершеннолетние дети дают возможность ежемесячно освободить от налогов 1 400 рублей;
  • если детей 3 или больше, то сумма вычета увеличивается до 3 тысяч рублей;
  • если ребёнок имеет инвалидность, то в зависимости от статуса налогоплательщика по отношению к несовершеннолетнему (опекун или родитель) государство не облагает налогом 6 и 12 тысяч рублей соответственно;
  • имущественный вычет. У продавцов и покупателей недвижимости есть право на возврат подоходного налога. Это можно осуществить разовым платежом через ФНС или регулярно не платить налог на работе.

Важно! Все налоговые вычеты предоставляются в заявительном порядке при предоставлении подтверждающих документов. Право на получение ежемесячной налоговой преференции предоставляется до тех пор, пока сумма годового дохода не превысит 350 тысяч рублей.

Работник должен посетить бухгалтерию и написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия. К заявлению прикладываются копии свидетельств о рождении детей. Каждый календарный год эти сведения нужно обновлять.

Заключение

Изучая объявления о вакансиях, необходимо обращать внимание на заработную плату. При прохождении собеседования необходимо уточнить, что за сумма оговаривается – «гросс» или «нет». Это принципиально!

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник:

Зарплата «гросс» и «нет» – что это такое и в чем разница

Изучая трудовое соглашение, потенциальный работник может столкнуться с некоторыми неизвестными для себя словами. К таковым относятся термины «гросс» и «нет». Эти понятия имеют иностранное происхождение, что объясняет их неизвестность простому обывателю. Следует заранее разобраться, в чем разница между зарплатой net и зарплатой gross, а также понять, что это вообще значит.

Источник: https://formatdance.ru/trudovoj-kodeks/chto-znachit-zarplata-net-i-gross-v-chem-raznitsa.html

Зарплата гросс (gross) и net — что это означает?

Нет зарплата что это

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте.

Обратите внимание

Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки.

Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Важно

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Источник: https://bankingsite.ru/zarplata-gross-gross-i-net-chto-eto-oznachaet/

Гросс и нетто зарплата: что такое и как посчитать

Нет зарплата что это

Последнее обновление: 13.02.2020

Каждый наёмный работник за свой труд получает заработную плату. Процесс и порядок её выплаты регулируется ТК РФ. Кроме того, зарплата – это доход человека, с неё нужно платить налоги. Поэтому существуют понятия «зарплата гросс» и «зарплата нетто». Какая разница между ними?

Зарплата нетто: что это значит, чистая и заработная плата на руки – Про закон

Нет зарплата что это

  • Что значит зарплата net и gross
  • Что такое районный коэффициент
  • Что означает маржа

Термины «net» и «gross», активно используемые на рынке труда в англоговорящих странах, все чаще звучат из уст российских работодателей и работников. При этом поскольку их употребление является относительно новой практикой, на письме можно встретить их написание как при помощи латинского, так и при помощи кириллического алфавита.

«Gross»

Термин «gross» применяется для обозначения уровня заработной платы работника, который представляет собой полную величину денежной суммы, затрачиваемой работодателем на оплату труда данного сотрудника. Он происходит от слова, в разных вариантах встречающегося во многих европейских языках, которое означает «крупный», «полный», «валовый».

Рассматривая величину оплаты труда работников, следует иметь в виду, что в Российской Федерации, как и в большинстве других развитых стран, доходы граждан, включая заработную плату, облагаются налогами.

Поэтому заработная плата «Gross» вовсе не является той денежной суммой, которую работник получит в руки: напротив, из этой величины будут вычтены налоги, которые должны быть уплачены с заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

В Российской Федерации для определения суммы заработной платы, соответствующей определению «gross», необходимо к окладу, установленному работнику в соответствии со штатным расписанием, прибавить величину так называемого районного коэффициента, который представляет собой дополнение к окладу, применяемое в случае труда в сложных климатических условиях.

В мировой и российской практике существуют также другие термины, применяемые для обозначения величины оплаты труда до выплаты налогов. Так, одним из вариантов ее обозначения является термин «brutto» или «брутто». Кроме того, в русском языке такую величину заработной платы иногда называют «грязной».

Понятие «net», напротив, означает величину денежной суммы, которую работник получает на руки после вычета всех необходимых налогов. Также для ее обозначения используется термин «чистая» заработная плата — собственно, именно таков дословный перевод итальянского слова «netto», от которого произошло наименование «net».

В зависимости от того, о какой категории работников идет речь, ставки налогообложения, применяемые к ним в Российской Федерации, могут дифференцироваться. Однако основная часть работников подпадает под обязательство уплаты 13-процентного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который и вычитается из зарплаты «gross» для получения величины «net».

  Вопрос про документации салона оптики

При этом следует иметь в виду, что действующее российское законодательство определяет, что обязанность по уплате налогов с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя: именно поэтому он обыкновенно в курсе обеих величин доходов работников — до уплаты налогов и после, тогда как сами работники получают на руки только «чистую» заработную плату.

Что входит в заработную плату

  • оклада;
  • различных надбавок, если они предусмотрены законодательством и контрактом;
  • премии (если это предусмотрено).

Заработная плата — это основная форма дохода физлиц, поэтому с нее взимается НДФЛ. Этот фактор является решающим в различии зарплат gross и net.

Зарплата gross — что значит

Чаще всего впервые вышеуказанные иностранные термины граждане слышат на собеседовании у потенциального работодателя. Например, во время обсуждения вознаграждения наниматель может употреблять слово «гросс», которое переводится с английского языка как «полный».

Достаточно часто кандидаты на вакансию не уточняют значение этого слова, боясь показаться неосведомленными. А потом, согласившись на предлагаемые начальником условия, разочаровываются, получив на руки в качестве вознаграждения за труд сумму меньше той, которая оговаривалась на собеседовании.

Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо знать, зарплата гросс — что это значит.

Ответим на вопрос gross зарплата — это что? При поиске работы соискатели большое внимание уделяют такому моменту, как размер заработной платы. Работодатели об этом знают. Поэтому, чтобы привлечь наибольшее количество кандидатов на вакансию, они часто указывают в объявлениях больший размер зарплаты.

Это так называемая заработная плата гросс, которая представляет собой сумму без вычета подоходного налога. В России ее нередко называют «грязной». Наниматель может указывать ее в контракте при трудоустройстве работника, а по факту выплатить ему в конце месяца меньше денег.

То есть начальник делает ставку на то, что нуждающийся в работе человек с этим понятием незнаком.

Поэтому, чтобы не попасть впросак, размер оплаты за труд нужно обсудить еще на собеседовании.

Net зарплата — что это

Зарплата нетто — что это? Это сумма, которую рабочий получает каждый месяц фактически на руки или на банковскую карту. То есть оставшаяся после вычетов налогов и страховых взносов. Для ее обозначения часто упоминается термин «чистая» заработная плата. Собственно, именно таков дословный перевод английского слова «netto». Именно от него произошло наименование «net».

  Что нужно чтобы открыть кофе с собой

Разъяснение терминов

Что такое зарплата гросс? Это суммированный доход работника. Иными словами, полный размер положенного трудящемуся оклада, без удержания различных налогов. Во многих объявлениях о работе указывается именно гросс зарплата, позволяющая привлечь больше откликов на вакансию.

Средства, которые работник фактически получает на руки, называются net-зарплатой. Размер этих средств – остаток после вычета подоходного налога из гросс-оклада.

Вопрос о размере полагающихся выплат (зарплата gross и net) необходимо уточнить на стадии подписания трудового соглашения.

Порядок расчета

Если сотрудника интересует его gross-оклад, рассчитать его можно самостоятельно. Для этого необходимо зарплату, выданную на руки, разделить на 0,87. Например, сумма после вычета всех налогов – 50 000 руб. Проведя нехитрые вычисления (50 000 /0,87), удается определить первоначальный доход (в данном случае – примерно 57 500.).

  Со скольки лет продают напиток гараж

То же самое можно провернуть в обратном порядке. Чтобы рассчитать нет-оклад, из показателя гросс следует вычесть подоходный налог. Для определения последнего общая сумма заработка умножается на 13 %. Допустим, основной доход – 60 000 руб. НДФЛ от этой суммы составит 7800 руб. (60 000 *13 %). Следовательно, нет-оклад равен 52200 руб.

Что выгоднее

Нельзя сказать, какой из вариантов (зарплата брутто или нет) выгоднее. Ведь по сути, зарплата net и gross равноценны.

Однако для некоторых категорий работников различия в сумме все-таки имеются. Обратить особое внимание на показатели зарплаты, указанные в вакансии, следует тем лицам, которые имеют право на получение налогового вычета. В зависимости от размера последнего, может варьироваться и сумма чистой прибыли.

В качестве примера рассмотрим такую ситуацию.

У соискателя Сидоровой есть двое детей, следовательно, размер налоговых льгот для нее – 2800 руб. (по 1400 за каждого ребенка). Допустим, Сидорова выбирает между двумя вакансиями. Гросс-оклад в одной компании – 35 000 руб., а нет-зарплата в другой – 31 300 руб.

Чтобы определить, какая организация платит больше, необходимо привести оба оклада к одному виду.

В первой компании:

  1. Облагаемый налогом доход равняется 32 200 руб. (разница между гросс-зарплатой и налоговым вычетом).
  2. Сумма НДФЛ рассчитывается по формуле: 32 200 * 13 % = 4186.
  3. Соответственно, на руки Сидорова получит 30 814. (35 000 – 4 186).

Для расчета дохода во второй компании проводятся аналогичные вычисления.

  1. Размер гросс-оклада равен (31 300/0,87 = 35 977).
  2. Облагаемая налогом сумма – 33 177. (разница между gross и налоговым вычетом).
  3. Размер НДФЛ – 4 313 руб. (33 177 * 13%)
  4. Значит, на руки Сидоровой выдадут заработную плату, равную 31 664 руб. (35 977 – 4 313).

Сравнивая полученные результаты, можно выделить вторую компанию. Следовательно, трудоустроиться в ней ненамного, но выгоднее по зарплате.

Если оценивать реакцию соискателей с точки зрения психологии, то правильней будет указывать в вакансиях гросс-заработок. Согласно статистике, люди охотнее обращают внимание на предложения с более привлекательными суммами.

Однако иногда нет-зарплата в одной организации оказывается выгоднее брутто-оклада в другой (согласно приведенным в этом материале вычислениям).

Разобравшись, что такое gross зарплата, можно без труда рассчитать получаемый на руки заработок.

Источник:

Зарплата net и gross (гросс и нетто) — что это значит, в чем разница и как рассчитать

Многие работодатели стараются идти в ногу со временем и используют новые формулировки, фразы и слова, применяемые в мире современного бизнеса.

Что представляет собой зарплата net и gross

  • Важно: эта сумма не полностью попадет работнику, из нее будут учитываться налоги, так что на руки ему выдадут значительно меньше.

  • Так как в РФ по большей части из доходов служащих удерживается подоходный налог, равен 13%, то сумма гросс будет на 13% меньше.
  • Net – это чистая сумма, выдаваемая на руки работнику ежемесячно, это уже фактическая сумма, готовая к выдаче.

  • Интересно: второй вариант в объявлениях для соискателей указывается значительно реже, так как здесь работает психологический фактор – людям намного приятнее видеть большую сумму, нежели реальную, но меньше.

  • Расчет заработной платы в системе 1С представлен в этом видео:
  • Итак, основная разница этих двух понятий – это чистый и грязный доход будущего работника.

В чем разница между этими понятиями

Чтобы понять разницу между гросс зарплатой и нетто необходимо обратиться к их значениям:

  1. Зарплата gross – это точное указание размера оклада в совокупности со всеми отчислениями и налогами, при этом в расчет идет районный и региональный коэффициент:
  • В дальнейшем при получении такой зарплаты идет отчисление всех составляющих, в том числе и подоходного налога;
  • Ставки налога подлежат дифференцированию, так как на их сумму влияет категория работника, условия труда, место проживания, плюс налоговые вычеты.
  1. Зарплата net – это указание уже готовой суммы к выдаче на руки, то есть работник получит именно ее, так как уже произошло отчисление всех налогов и сборов:
  • В данной сумме уже нет отчислений обязательных для работодателя;
  • Сумма подоходного налога уже усчитана, если речь не идет о предпринимателе.

Однако перед согласием на работу с той или иной формой оплаты необходимо попробовать сравнить два предложения с разными формами расчета.

Что представляет собой грейдовая система оплаты труда и в чем ее преимущества вы узнаете в статье по ссылке.

https://www.youtube.com/watch?v=DsuocVQZpNw

Как рассчитать заработную плату по таким системам?

Пример начисления заработной платы

  1. Работнику предложили работу с окладом в 50 000 рублей по форме gross на одном предприятии, а на другом размер оклада net составляет 45 000 рублей.

  2. Если отнять подоходный налог от суммы в 50 000 рублей, то к выдаче на руки останется примерно 43 500 рублей, а во втором варианте уже не придется ничего оплачивать, оклад останется неизменным.

  3. При этом не стоит забывать о существовании различных платежей личного характера – кредитов, алиментов и прочих выплат.

Как правильно рассчитать гросс

  • Чтобы высчитать данный вид зарплаты необходимо иметь сведения о реальной зарплате, например, она в первом месяце составила 50 000 рублей на руки.
  • Тогда необходимо 50 000 / 0,87 = 57 471, 26 рублей, это значит, что в данном месяце работнику была начислена полученная сумма, из которой удержали 7 471, 26 рублей.
  • При отсутствии конкретного объема зарплаты в трудовом соглашении, она может зависеть от процентного соотношения сделанной выручки в данном месяце, но зная как исчислять гросс, работник может каждый месяц знать, сколько в данном периоде он заработал.
  • При этом не стоит забывать, что не всегда подоходный налог будет составлять 13%, существуют категории лиц, для которых он гораздо меньше, к примеру, родители малышей или учащиеся аккредитованных учреждений.
  • Кроме этого в объявлении могут указать только официальную зарплату, а существует еще определенный процент, выдаваемый на руки или поощрительные платежи в честь выполнения плана и праздников.
  • Тут вы узнаете, как правильно рассчитать сумму заработной платы при повременной оплате труда сотрудников.

Источник: https://xn--51-mlctzhel7g.xn--p1ai/nasledstvo/zarplata-netto-chto-eto-znachit-chistaya-i-zarabotnaya-plata-na-ruki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.