Номинальная начисленная

Среднемесячная зарплата по субъектам РФ в I полугодии 2020 года

Номинальная начисленная

В последние месяцы, словно сговорившись, все медиа громко молчат об одной важной новости.

На фоне общемирового сдувания экономик и снижения показателей всех стран угрожающе-красный Китай демонстрирует рост. Разумеется, этот рост в размере не более пресловутых 2 процентов, которые рисуются в любую сторону тащемта. Но ведь все же рисуют свои данные, правда? Поэтому по-любому приходится признать, что по итогам этого жуткого 2020 года китаёзы всех поимели, мало нам горя.

Вишенкой на торте смотрится их статистика по заболевшим ковидом, которая после весенней вспышки болтается где-то около нулевых значений. Давайте попробуем разобраться, где же наши узкоглазые любители каллиграфии нарисовали всем нам дивный новый мир.

Посмотрим на товарооборот со Штатами, взяв для удобства период первого президентства Трампа. Сам объем торговли упал, а разрыв увеличился почти до 35% против 25% в начале срока (Китай впереди если что).

Одно дело громкие заявления, а другое дело реальные попытки заменить Китай какими-то другими партнерами.

И самое интересное: в США появились “контрабандные” (перемаркированные) китайские товары, якобы произведенные во Вьетнаме, Индии или даже в самих Штатах.

Также у Китая есть соседи, среди которых, кстати есть страны с похожей динамикой заболеваемости ковидом. Казалось бы, можно радоваться, однако…

по предварительным итогам большинство государств ЮВА ожидает «новая бедность» вследствие резкого снижения потока китайских денег и туристов.

Добавим к этому сворачивание инициатив Штатов по Тихоокеанскому торговому партнёрству, угрожавшему гегемонии Китая в регионе.

Австралия вот решила «повоевать» с Китаем, ограничить использование китайского оборудования Huawei, ZTW и провести совместные учения с Индией, Японией и США в Малабарском проливе. И тут же оказалось, что экспорт Австралии составляет 24% от национального производства, и

около 39% этого экспорта идет в Китай, а Пекин как раз хотел слезть с австралийской винно-шерстяной иглы…

Налицо все признаки вовремя отмобилизовавшегося государства, чётко понимающего что и зачем оно делает и быстро отслеживающего последствия. Имхо такое возможно, если это государство навело полный порядочек в своих системах телекоммуникаций. Системы связи — важнейший инструмент мониторинга, контроля, отдачи распряжений и фиксирования их результатов. Ненавистный цифровой ГУЛАГ. Великий

Китайский Фаервол. Срощенные с Партией цифровые гиганты. Вот что ассоциируется у вольно дышащего анонимуса с Поднебесным Империумом.

Многие наслышаны про так называемый социальный рейтинг китайского гражданина. Начнём с того, что оба-два цифровых гиганта Китая (Alibaba и Tencent — это который про WeChat) заполнили собой весь рыночек и совместно под чутким присмотром Партии внедрили систему учёта действий пользователей в Сети.

Начиналось всё в 2014 году с “правильных” покупок — книг, например, и своевременной выплаты кредитов. Да, забыл сказать, что у Али и ВиЧата есть свои платёжные системы. Экосистема? — ага, слышали, внедряли. Правительство опубликовало план и цели ее внедрения в 2014 году.

Особый кек состоит в том, что к 2020 году система должна быть внедрена и учитывать большинство сторон жизни правильного китайца. Медицинскую тоже. Вопросы информационной безопасности в ней — только один из элементов. Основная цель внедрения системы — не безопасность, а «построение гармоничного социалистического общества».

ценность такого общества — честность, которая должна проявляться во всем, от поведения в интернете до почитания родителей. Чтобы развить это качество в народе, каждому гражданину Китая система присваивает рейтинг. За отсутствие нарушений закона, полезную общественную деятельность и, скажем, наличие дипломов начисляются баллы.

За проступки разной степени тяжести — вычитаются. Если балл «непроходной», жизнь превратится в мучение. В сентябре 2016 года правительство КНР опубликовало уточненный перечень санкций, которым

будут подвергаться обладатели низких рейтингов:

— запрет на работу в госучреждениях;

— отказ в соцобеспечении;

— особо тщательный досмотр на таможне;

— отказ в авиабилетах и спальном месте в ночных поездах;

— отказ в местах в люксовых гостиницах и ресторанах;

— запрет на обучение детей в дорогих частных школах.

Ну а к 2020 году система была полностью готова к взаимодействию пользователей в быту. Сосед не надел масочку —сообщи о нарушении и

получишь баллы. А с соседа спишут. Сосед знает об этом и масочку не снимает. Так как основа системы — честность, то к доносу обычно прикладывается пруфпик с геолокацией.

Системы распознавания лиц тоже к 2020 году развились в достаточной мере. Пол-страны сидит в Вичате, вторая половина не охраняет, а залипает на Али. А бдит над ними миллион трудолюбивых электронных комиссаров.

Кстати, в основном все довольны. Конфуций не зря пером скрипел в своё время.

Китайская система базируется не столько на тоталитаризме, сколько на особом договоре между властью и обществом. Власть берет на себя максимальную заботу о народе, за что требует подчинения тем правилам, которые сама и устанавливает. Эта власть держится, только если выполняет свои обязательства. Когда бахнула корона, госмашина уже знала, что может сделать.

Во-первых, власти установили контроль над ценообразованием в пострадавших районах. Формально в Китае работают частные магазины и частная система доставки, но никакого роста стоимости продукции не было.

Во-вторых, был установлен контроль над пассажирскими перевозками, хотя транспортные компании — тоже частные. В провинции Хубэй удалось так быстро купировать проблему именно потому, что города были закрыты в приказном порядке.

В-третьих были внедрены чёткие правила эпидемического контроля в зависимости от санитарной истории гражданина. Пресловутый цифровой светофор, который в атоматическом режиме решает, что с тобой, дорогой деанон, делать в зависимости от того, в какой цветовой зоне находится твоё электронное медицинское досье.

В общем быстро наладили дисциплину в обмен на заботу. Мне в комментах к прошлой заметке даже указали, что порой китайцы линяли даже из-за бугра под крыло Большого Брата. Забота же была поистине отеческой. Китайское государство создало массовую систему времяпровождения на карантине.

Были запущены бесплатные платформы дополнительного онлайн обучения на любой вкус. Можно было посещать, например, класс игры на гитаре, кулинарные курсы или занятия по фитнесу. Была даже возможность получить сертификат. То есть, освоить на карантине новую профессию.

Два главных цифровых гиганта Alibaba и Tencent, соревнуясь друг с другом, еще раньше запустили систему виртуальных офисов, а на время пандемии, до конца 2020 года, дали к ним бесплатный доступ. Можно было открыть свой бизнес и отслеживать в режиме реального времени, что там происходит. Дальше.

Страна еще только входила в карантин, а власти уже сообщили, какие льготы будут получать предприятия при выходе из него. Никому не пришлось требовать денежных компенсаций, государство сработало на опережение и простило налоги до конца года. НДС, который в Китае составляет 6–8% (в России 20%), снизили до 1% или обнулили.

Все это сразу же успокоило людей, они поняли, что ничего страшного с их бизнесом и с их семьями не случится. А спокойным населением и управлять легче. Поэтому задержания на улицах — ну, это были единичные случаи. Задержанным, кстати, по доброй традиции снижали рейтинг.

Кроме того, были молодежные пропагандистские бригады, которые ходили по домам в защитных комбинезонах и (арматурой и добрым словом) убеждали людей не выходить на улицы, объясняли, в чем опасность. Это тоже сыграло свою роль. Как и публичные акции по завариванию дверей (не всех, но лишних, чтоб не шастали мимо камер).

Подобная система цифрового контроля позволила осуществлять санитарный мониторинг буквально на микроуровне и практически мгновенно принимать и реализовывать решения. Когда после октябрьских каникул в Циндао нашли 13 больных, то власти за сутки взяли анализы у пяти миллионов человек. Нашли только одного больного и с облегчением выдохнули.

В Шанхае 9 октября заболел портовый рабочий. Это было воспринято как ЧП, доложено по инстанциям, чел чипирован, изолирован, допрошен. Выяснили круг знакомых, с кем общался. В течение суток эти 26 человек были также выявлены и помещены в карантин.

А всё потому, что непонятно было сразу, откуда он подцепил заразу — работал на погрузке съедобной заморозки, с иностранцами из красного списка стран не общался. Поэтому моментально было инициировано и проведено расследование по-взрослому. И вот 18 октября сообщили, что впервые на упаковке замороженной трески в Циндао обнаружили. живой коронавирус.

Нашли, потому что стали искать. Уверен, что эти данные незамедлительно были учтены в санитарных протоколах.

Кстати о красном списке. Как только становится известно, что очередной больной намотал на лёгкие, общаясь с представителем страны Р, к

примеру, или на её территории, тут же сообщение с этой страной прерывается, а въездные визы аннулируются до выяснения. Уже приехавшие гости Поднебесной помещаются на карантин и как следует чипируются. Причём система эта работает безжалостно, невзирая на ранги. Был случай, когда вьезд закрыли каким-то важным и очень деловым людям из США. Они написали челобитную аж самому Председателю Си. Из

поднебесной канцелярии им пришёл вежливый отказ с вежливым указанием на то, что общественное благо ценится в Китае выше частных интересов.

Ну, хорошо, страну сберегли. Но питаются поди крысой и смотрят в ковёр по вечерам. Приведу пример, как восстанавливается казалось бы самая пострадавшая от короны индустрия — кинопрокат.

Наш друг Вася в комментах указал мне, что пресловутый кинчик “Восемьсот” случайно собрал в первый день проката половину своего бюджета (40 млн $) а за месяц 500 млн. Штош. Триумф нужно срочно закрепить, убедиться в том, что он не был случайным. Для этого на горизонте маячила подходящая дата — 1 октября 2020 года.

Восемь дней осенних каникул для всей страны. Чтобы помочь прокатчикам, Пекин за два дня до начала праздников разрешил заполнять кинозалы не на 30, а на 75 процентов.

Прокатчики сказали «спасибо» и выпустили пачку новинок; в том числе — три потенциальных блокбастера из пыльного новогоднего пула (говорят, в фильме Джеки Чана даже не стали вырезать новогоднее поздравление на финальных титрах). Результат — вторые по успешности «осенние каникулы» в истории китайского кинопроката.

Падение сборов от рекордного 2019 года лишь на 13% при заполняемости залов лишь на три четверти. Санитарный светофор бодро мигнул кинозрителям жёлтым и направил данные в личное дело. А их самих по заранее утверждённому маршруту контрольных мероприятий.

Китай пока очень хорошо держится в поединке с коронавирусом. За весь 2020 год — меньше 100.000 зараженных. Плюс сохранение тотального контроля за ситуацией с мгновенным введением локдаунов и по-китайски массового тестирования. По крайней мере, никто пока с цифрами в руках не опроверг официальную китайскую статистику: около 86 тысяч заболевших, около 4600 человек погибло.

Это было важное испытание для страны, которое проверило выносливость системы. Если бы Китай рухнул по числу заболевших и умерших – это был бы вызов политической власти Китая. А с учетом других, уже перечисленных проблем, я не уверен, что не начались бы социальные волнения, учитывая сложную ситуацию в Гонконге и Синьцзяне.

Но монопольная система Китая показала себя очень хорошо в ситуации всеобщей мобилизации.

Но есть же и какой-то иной путь. В Южной Корее, к примеру, жестко отслеживали контакты, но не запирали людей в домах. Этот третий (после Запада и Китая) путь использовался также в Японии, на Тайване, в Сингапуре.

Он базировался на методе убеждения («ребята, мы все в одной лодке, страна не такая большая, мы все в опасности») и на системе самоконтроля. Это даже сработало, хотя у нас бы над убеждаторами бы просто посмеялись, весело хрустя арбидольчиком…

Но в Сингапуре менее 7 миллионов человек, на Тайване 22 миллиона, а в Китае — 1 миллиард 400 тысяч. Тут не до экспериментов, если заболеет страна в таком объеме, то неизвестно, что делать.

Вот, кстати, вам и оценка возможных приписок (или отписок) заболевших и умерших от инфекции. Все санитарные мероприятия равно как и сбор статистики проводятся в первую очередь для обеспечения контроля над развитием ситуации.

Все понимают, что главное — это не выпустить заразу в свободное плавание по стране. А пока ход вирусни под контролем, можно и порисовать данные на экспорт, например.

Пока данные по короне бьются с данными по торговым оборотам, например, или по трафику, можно считать их условно достоверными.

Пока что всё, котята. Я могу написать ещё больше — про вакцину например или чё там на селе, но это точно уже будет в составе лонга. Это вот еле в формат влезло.

Не болейте ☝

Источник (телеграм канал директора института Дальнего Востока РАН профессора Алексея Маслова)

Оригинал

Ильмар Реммельг

Источник: https://pikabu.ru/story/srednemesyachnaya_zarplata_po_subektam_rf_v_i_polugodii_2020_goda_7735360

Приложение N 4. Методика расчета показателя

Номинальная начисленная

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к постановлению ПравительстваРоссийской Федерации

от 17 июля 2019 г. N 915

Методика
расчета показателя “Уровень реальной среднемесячной заработной платы” за отчетный период

1. Настоящая методика определяет расчет показателя “Уровень реальной среднемесячной заработной платы” за отчетный период.

2. Показатель “Уровень реальной среднемесячной заработной платы” исчисляется по всем организациям ежеквартально нарастающим итогом (январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь) в целом по Российской Федерации, федеральным округам и субъектам Российской Федерации и рассчитывается Федеральной службой государственной статистики.

За базу принимается соответствующий показатель 2017 года (январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь).

3. Показатель “Уровень реальной среднемесячной заработной платы” определяется как отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен (тарифов) на товары и услуги.

4.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается как деление фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за период (январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь) на среднесписочную численность работников организаций с последующим делением на количество месяцев в периоде.

5. В фонд начисленной заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

6. Среднесписочная численность работников организаций за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного периода (январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь) и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде, то есть соответственно на 3, 6, 9 и 12.

Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников, указанных в абзацах четвертом – шестом настоящего пункта) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников:

женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (работники, находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; работники, не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком, и другие работники).

7.

Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления, измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг, принятого для расчета индекса потребительских цен, в ценах отчетного периода (текущего года) к его стоимости в ценах соответствующего периода 2017 (базового) года.

Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги.

Регистрация цен осуществляется 21 – 25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами.

В число обследуемых городов входят центры субъектов Российской Федерации и выборочно районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.

Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги осуществляется в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, об экономических, о демографических, об экологических и о других общественных процессах в Российской Федерации.

Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2017 год – базовое значение) используется индекс потребительских цен по субъекту Российской Федерации за периоды (январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года.

8. Индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы (), в процентах, определяется по формуле:

,

где:

– индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, в процентах;

– индекс потребительских цен на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), в процентах.

Уровень реальной заработной платы () за периоды (январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года рассчитывается “цепным” методом. При этом в следующем году уровень реальной заработной платы () за январь – декабрь предыдущего года уточняется на основе окончательных годовых данных о среднемесячной номинальной заработной плате.

Уровень реальной заработной платы () за отчетный год (i) по отношению к базовому (b – 2017 год) (в процентах) определяется по формуле:

,

где:

, , … – индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем году (b+1, b+2, b+3 … i, где b – базовый 2017 год).

9. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за периоды (январь – март, январь – июнь, январь – сентябрь, январь – декабрь) (рублей) (НЗ) определяется по формуле:

,

где:

ФЗП – фонд начисленной заработной платы за период, рублей;

ССЧ – среднесписочная численность работников за период, человек;

n – количество месяцев в периоде.

10. Источниками информации для расчета показателя являются следующие формы федерального статистического наблюдения, утвержденные Федеральной службой государственной статистики:

форма N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”;

форма N ПМ “Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия”, которая заполняется ежеквартально на основе выборочного наблюдения;

форма N МП (микро) “Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия”;

форма N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников”;

форма N 1 – потребительские цены “Бланк регистрации потребительских цен и тарифов на товары и услуги”.

Расчет индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги производится на базе информации, полученной из 2 следующих источников:

данные о потребительских ценах на товары и услуги, зарегистрированных в каждом отчетном периоде;

данные о фактических потребительских расходах домашних хозяйств за 2 смещенных года, которые являются основой для формирования весов при расчете индекса потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (8 кварталов, предшествующих последнему кварталу предыдущего года).

Источник: https://base.garant.ru/72330006/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/

Об утверждении Методики расчета показателя

Номинальная начисленная

Во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г.

N Пр-2426ГС в целях обеспечения мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 “О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года”,

приказываю:

Утвердить прилагаемую Методику расчета показателя “Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год – базовое значение)”.

Руководитель

П.В.Малков

Приложение. Методика расчета показателя “Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год – базовое значение)”

Приложение

УТВЕРЖДЕНА

приказом Росстата

от 28 февраля 2019 года N 109

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика подготовлена во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г.

N Пр-2426ГС в целях обеспечения ежеквартального и годового мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г.

N 204 “О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года” (далее – Указ).

1.2. Методика предназначена для расчета показателя “Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год – базовое значение)”, используемого для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом.

1.3. Показатель “Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год – базовое значение)” исчисляется по полному кругу организаций ежеквартально нарастающим итогом (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) на федеральном уровне в целом по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации.

II. Основные понятия и определения

________________

Определения приведены в целях настоящей методики.

2.1. Реальная среднемесячная заработная плата (индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы) – это отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен.

2.2.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (НЗ) формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за период (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) на среднесписочную численность работников организаций и на количество месяцев в периоде.

В фонд начисленной заработной платы (ФЗП) включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

2.3. Среднесписочная численность работников организаций за период с начала года (ССЧ) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного периода (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде, т.е. соответственно на 3, 6, 9 и 12.

Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников указанных ниже) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников, входящие в списочную численность:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком и др.).

2.4. Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг в ценах отчетного периода к его стоимости в ценах соответствующего периода 2017 (базового) года.

ИПЦ разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21-25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами.

В число обследуемых городов входят центры субъектов Российской Федерации и, выборочно, районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.

Расчет ИПЦ осуществляется в соответствии с Официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата от 30 декабря 2014 г. N 734 “Об утверждении Официальной статистической методологии организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен”.

Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2017 год – базовое значение) используется ИПЦ по субъекту Российской Федерации за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года.

2.5.

Бюджетные организации – организации, созданные органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность которых финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда.

III. Алгоритм расчета реальной среднемесячной заработной платы работников (2017 год – базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс ) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

– индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, в процентах;

– индекс потребительских цен на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), в процентах.

При этом:

,

где:

– среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в текущем периоде (i-м) отчетного года, рублей;

– среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в соответствующем периоде (i-м) 2017 года, рублей.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

НЗ – среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей;

ФЗП – фонд начисленной заработной платы за период, тыс. рублей;

ССЧ – среднесписочная численность работников за период, человек;

n – количество месяцев в периоде.

IV. Алгоритм расчета реальной среднемесячной заработной платы работников во внебюджетном секторе (2017 год – базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников во внебюджетном секторе (индекс ) рассчитывается по алгоритму расчета показателя “реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс )”.

При этом фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе () за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

– фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе за -й период, тыс. рублей;

– фонд начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций за -й период, тыс. рублей;

– фонд начисленной заработной платы работников бюджетных организаций за -й период, тыс. рублей.

Среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе () за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

– среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе за -й период, человек;

– среднесписочная численность работников по полному кругу организаций за -й период, человек;

– среднесписочная численность работников бюджетных организаций за -й период, человек.

V. Источники информации

Источниками информации для расчета показателя являются формы федерального статистического наблюдения:

форма N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”. Предоставляют юридические лица – коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности:

если их средняя численность работников превышает 15 человек – ежемесячно на сплошной основе;

если не превышает 15 человек – ежеквартально на сплошной основе.

Информация о численности и фонде начисленной заработной платы работников бюджетных организаций по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации разрабатывается Росстатом на основе сведений по форме федерального статистического наблюдения N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”, собираемой от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности;

форма N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников”. Предоставляют один раз в год юридические лица – коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства), не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/553850279

�������������� ������������������������ �������� �������������� ��������������

Номинальная начисленная

�������� �������������� ���������������� �� ������������ ���� ������ ���������������� 3,8%, �� ���� ���������������� �� �������� ������������������ 52,1 ������������ ������������.

���������� ������������ �������������������� �� ���������������������������� ������������������ �������������� �� ������������������-�������������������������� ������������������ �� ������������.

������������ ���� �������������� ������������������ �� ������ �������������������� �� ���������������������� �� �������� ����������.

“������������ ���������������� – ������ �������������������� �� ������������������ �������������� �� �������������� ����������������������, �� ���������� �������������������� ������������������ ���������� �� ������������ ���������������� �� ���������� ��������������, – ���������������� ������������������ ���������������� ���������� �� �������������������� ������������������ �������������� ������������������. – ������ ��������������, �������������� �� �������������������� �������������� �������������������� ���� �������������� �� ���� �������������� ���������� �������������������� ������������ �������� �� ���������������� �������������������������� ����������������������. �� ���������� �������������� ���������������� ������������ �� ���������������� 77% �������� �������������� ����������������������, ������ 33,6 ������ ��������������”.

���� ������������������ �� �������� �������� �������������� ���������������� 2,6%, �������������������� �� ���������������������������� ������������������.

������ �������� �������������������� ���������������� ���������������� (���� �������� �� ������������������ ���� �������������� ����������������) �� �������� 2020 �������� �������������������� �� ���������������������� ������ ���� 2,4%, �� �������������� �������� ���������������� 0,6%.

������������ ���������������� ���������� �������������������� ����������������������, ������������������ ������ ���� ���������������� �������������������� �� ������������������ ������, ������ ���������������� �� ���������������������������� �������������������������������� �� �� ���������� ��������������, �������������������������� ������������������. ���������� �� ������������ ���������������� �������� ���������������������������� ������������������ ���������������������� �������������� ������������������ �� ���� ������������, �������������� ������������������������ �������������������� ���� ���������������� �������������� ��������, �������������������� �������������������� ����������. ���������������������� �������������������� �������������� ���������������� ���������������� ���������� 48 ���������� ������������, ���������� ������ �� ������������ �������������� �������� �������������� – 39,9 ������������ ������������.

���� ������������ ����������������, ���� ������������ ������������ ���������� �������������� 2020 �������� �������������� ���������� �������� ��������������������, �������������� ���������������� �� �� �������������� ������������������, �� ���� ���������������� ����������, ���������������� 41 366 ������������ �� ����������. ���� ������������������ �� ������������ ������������������ �������� ���������������� 2,5%.

�� ���������������� ���������������� ����������������, ������ �������� ������ ���������������������� �������������� ���������������� ���������� �������� �� ���������������� �� ���������������� �������������� ��������, ���� ������ �������������������� ���������������������� ������������������������. ������ �������������������� ������������, ���� ������ ���� ���������� �������� �������� ���������������������� ��������������������.

“������������ ���������������� �������������������� ���������� ���������������� �� ��������������������, – �������������� �������������� ������������������. – �������� �������������������� ���������������� ���� ���� �������������������� ���������� ���� ������ ������ �������� ����������, �� ���� ���������������� ������������������”.

���� ���������������� ���������� ���������������� ���������������� ������������������ ���������� ������������ ���������� �� �������������������� ��������. ���������� �������������� ���������������� �������������������������� ���� ������������ �������� 158 ���������� ������������.

�� ������ ������������ ���������������� �������������� – �������������� �� ������������������������ – ���� ������ ���������� ������������������ ���� 21,8% ������������ ����������, ������ ������������ �������������� ���������������� ���������������� ���� 101 ������������ ������������.

���������������� �������������� �� ���������������� ���� ������������ �������������� �������������� �� �������������� ������������������������������ �� ���������������� – 52,3 ������������ ������������ �� ����������.

���������������������� �������� ����������������������. ���� �������������� �� �������� ������������ 6,3% (���� ���������������������� ������).

�� �������������� ������������ ���� ���������� ������������, ���� ������������ ���� �� ������������ �������� �������������������� �� ������ �������������������� 4,731 ������ ��������������.

���� ������������������ �� ������������ �������������� �������� �������������� ���������������������� ���������� ���� 2,7%. ���� ������ �������������������� ������������������ 40,6%.

���� ������������ ����������������, ���� ���������� �� �������������� ������������������ �� �������� ������������ 3,3 ������ ��������������, 3 ������ ���� ������ ���������������� ��������������. �������� ���������������������� ������������������������������������ ���������������������� ���� ������ �� 4,6 ��������.

������������ ������ ������������������ ���� �������������� �� ���������������� �������������������� ������ ���� ���������� ����������, �������������� �� ���������������������� ���������������� �������������� ������ ������, ������ �������������� ������������������, �� ������������������������ �������������������� ������������������ ���������������������� �� ���������������� ������������������������.

�� ���������������� ���������������� ���������������� ���� �������� ������������������: ���������� �������������� �� ������������ �� ������������ �������������� ������������������ �������������������� ������������������ ���� 21% – ���� ���������������� ���������� ������������ ���������� 903 ������. ��������������, �� ���������������� 745 ������. ��������������. ������ ������������������ �������������������� ������ �� ��������, ���� ���������� �������������������� �������� �� 10%.

“���� �������������������� ������ �������������� ������������ ���������������������� ������������������ �������������������� ���������������������� ���������������� ���� ������������ �������������� ������ ���������������������� ������������������ ����������������������, – ���������������� ���������������������� ���������������� ���������� �� �������������������� ������������ ������������ ���������� ��������������������. – ������������ �� ������ ���������� ���� ���������� ���������� �������������� �������������������� �������������� ������������������. ������ �� �������������������������� ���������� ��������������, ���� �������� ������������������ �������� ���������������������� ���������������������� ��������������, ���� ���� �������������������� ������ ���� ���� �������� ������, ������ �������������� ������������, �� ���� �������� ���������� ���������������� ���� ���������� ������������������������. ���������� ���������������� �������������������� ������������, ���� �������� ������ ������������������������ ������ ��������, ���������� �������������������������� �� ������, ������ �������������� ������������ ���� ����������������, �� ������������ ������������������������������ ����������������������, �� ������, ������ �������������� ���������� ���� ���������� ���������� ���������� �������������������� ����������������”.

Источник: https://rg.ru/2020/08/20/rosstat-zafiksiroval-rost-srednih-zarplat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.