Номинальная оплата труда это

Вопрос 29. Реальная и номинальная заработная плата

Номинальная оплата труда это

Насегодняшний день в экономической теориисуществует два вида заработной платы– реальная и номинальная зарплата.

  1. Реальная заработная плата – это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.

  2. Второй вид – это номинальная заработная плата.

    Понятие определяется как оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы.

    Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной, и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.

Зависимостьмежду реальной и номинальной заработнойплатой.

Номинальнаязаработная плата не всегда имеет прямуюзависимость от зарплаты реальной.

Когданаступает экономический кризис иденежная валюта обесценивается, тоименно в этот период времени плата пономиналу растет, а вместе с ней иповышается уровень инфляции.

Все этоприводит к значительному скачку цен наразнообразные услуги населению и товарынародного потребления. Уровеньреальной зарплаты в это время стремительнопадает. В этом и заключается разницамежду реальной и номинальной зарплатой.

Разделениезаработной платы зависит от несколькихфакторов: государство, город, область,пит населенного пункта проживания,характер работы. Спрос на труд напрямуюзависит от его производительности. Изэтого следует, что при хорошей производительности труда повышаетсяобщий показатель реальной зарплаты.

Вразвитых государствах очень хорошовидно, чем отличается реальная зарплатаот номинальной. Здесь наблюдаетсязависимость между реальной зарплатой,которая начисляется за один час работыи количеством продукции, произведеннойза такой же промежуток времени.

Устройствосовременного рынка труда также имеетвлияние на номинальную заработнуюплату. Чем больше разница между спросомна труд на рынке оппонента и предложениемработодателя, тем размер реальнойзаработной платы становиться больше,и чтобы привлечь работника на своюсторону, работодатель вынужден платитьвысокую зарплату.

Вобратном случае, когда предложенийменьше, тогда работник вынужденсоглашаться на невысокую оплату своеготруда. А работодатель, в свою очередь,имеет возможность снижать себестоимостьтоваров и услуг, которые он производити получает больший доход. Именно поэтомувладельцу производства выгоден низкийуровень заработной платы.

,

Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная

Системыоплаты труда -способ исчисления размеров вознагражденияв соответствии с его затратами илирезультатами.

Приоплате труда могут применяться тарифнаяили бестарифная системы.

Тарифнаясистема оплаты труда.

Тарифнаясистема оплаты труда характеризуетсяпоэлементным подходом к оценке трудовоговклада работника, для чего устанавливается:

-совокупность норм труда (выработки,численности, обслуживания, качества);

-совокупность норм его оплаты (часовые,дневные месячные тарифные ставки, схемыдолжностных окладов или штатныерасписания, расценки, шкалы поощрения,надбавки, доплаты, гарантийныекомпенсационные выплаты).

Тарифнаясистема также предполагает зависимостьвознаграждения от условий труда (нормальные,тяжелые и вредные, особо тяжелые и особовредные), его интенсивности,природно-климатических факторов. Общийфонд заработной платы при этом являетсяпроизводной величиной от заработнойплаты индивидуумов.

Составнымиэлементами тарифной системы являются:

-тарифная ставка — абсолютный размероплаты труда различных групп и категорийработников за единицу времени. Исходнойявляется минимальная тарифная ставкаили тарифная ставка первого разряда.

Она определяет уровень оплаты наиболеепростого труда. Тарифные ставки могутбыть часовые, дневные.

Заработок работникапри простой повременной системерассчитывается как произведение часовой(дневной) тарифной ставки на отработанноевремя в данном периоде соответственнов часах или рабочих днях.

-тарифная сетка – совокупность тарифныхразрядов и соответствующих им тарифныхкоэффициентов, которая служит дляустановления соотношения в оплате трудав зависимости от уровня квалификации.Тарифный коэффициент низшего разрядапринимается равным единице. Тарифныекоэффициенты последующих разрядовпоказывают, во сколько раз соответствующиетарифные ставки больше тарифной ставкипервого разряда.

Основойпостроения системы оплаты труда спомощью тарифных ставок и окладовявляется минимальная заработная плата,устанавливаемая Правительством РФ.Исходя из нее рассчитывается минимальныйразмер тарифной ставки для первогоразряда. Работник в соответствии с КЗоТне может получать меньше его.

Тарифнаясетка представляет собой таблицу спочасовыми или дневными тарифнымиставками, начиная с первого (низшего)разряда. В каждой сетке предусматриваютсятарифные ставки для оплаты трудасдельщиков и повременных работников.

Дляруководителей, специалистов и служащихиспользуется система должностныхокладов. Должностной оклад – абсолютныйразмер заработной платы, установленныйв соответствии с занимаемой должностью.Он может составлять определенныйдиапазон – от минимального до максимальногозначений. Необходимы аналитическиерасчеты, которые существенно могутповысить эффективность установлениятого или иного оклада.

Чтокасается тарифных систем за рубежом,то можно выделить три различных типа:«американский», «японский» и«западноевропейский».

Американскиетарифные системы не принимают во вниманиеникакие анкетные данные работников.

Заодинаковую работу выплачиваетсязарплата, вне зависимости от квалификации,возраста и других качеств.

Японскиетарифные системы, наоборот учитываетмногие анкетные данные: пол, возраст,образование, стаж работы. На этот типтарифных систем оказал большое влияниетрадиционный в Японии способ наймарабочей силы.

Западноевропейскиетарифные системы строятся обычно исходяиз деления работников по продолжительностиих профессиональной подготовки.

Бестарифнаясистема оплаты труда.

Вусловиях оплаты труда по тарифам иокладам достаточно сложно избавитьсяот уравниловки, преодолеть противоречиямежду интересами отдельного работникаи всего коллектива.

Вкачестве возможного вариантасовершенствования организации истимулирования труда рассмотримбестарифную систему оплаты труда,которая нашла применение на многихпредприятиях в условиях перехода крыночным условиям хозяйствования.

Поданной системе заработная плата всехработников предприятия от директорадо рабочего представляет собой долюработника в фонде оплаты труда (ФОТ) иливсего предприятия или отдельногоподразделения.

В этих условиях фактическаявеличина заработной платы каждогоработника зависит от ряда факторов:

-квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия (КТУ);

-фактически отработанного времени.

Квалификационныйуровень работника предприятияустанавливается всем членам трудовогоколлектива и определяется как частноеот деления фактической заработной платыработника за прошедший период насложившийся на предприятии минимальныйуровень заработной платы за тот жепериод.

Системаквалификационных уровней создаетбольшие возможности для материальногостимулирования более квалифицированноготруда, чем система тарифных разрядов,при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд,уже не имеет перспективы дальнейшегороста, а, следовательно, и заработнойплаты.

Квалификационныйуровень работника может повышаться втечение всей его трудовой деятельности.Вопрос о включении работника всоответствующую квалификационнуюгруппу решает совет трудового коллективас учетом индивидуальных характеристикработника.

Коэффициенттрудового участия (КТУ) выставляетсявсем работникам предприятия, включаядиректора, и утверждается советомтрудового коллектива, который сам решаетпериодичность определения КТУ (раз вмесяц, в квартал и т.д.) и состав показателейдля расчета КТУ.

Кбестарифной системе оплаты трудаотносятся:

-коллективная оплата по конечномурезультату;

-комиссионная оплата;

-оплата труда, основанная на «плавающихкоэффициентах».

Коллективнаяоплата труда по конечному результатуставит заработок работника в зависимостьот итогов труда коллектива.

Фондзаработной платы начисляется поколлективным расценкам, и каждомуработнику на основании его прошлыхзаслуг присваивается относительнопостоянный квалификационный коэффициент,отражающий потенциальный вклад вконечные результаты, а также коэффициенттрудового участия (КТУ), оценивающийтекущий вклад и дополняющий квалификационныйкоэффициент. Можно использовать не два,а один коэффициент характеризующийтрудовой вклад и квалификацию. Наосновании этих коэффициентов ираспределяется коллективный фондзаработной платы.

Комиссионнаяоплата по конечному результату впроцентах от полученного дохода (прибыли)сегодня имеет все большее распространениев связи с появлением таких новыхпрофессий, как брокеры, дилеры, торговыеагенты, посредники и т.д. Она стимулируетрост производительности, снижаетколичество увольнений в период спада,сближает интересы работодателей иработников.

Там,где предметом деятельности являютсясервисные услуги (обслуживание различныхнаправлений деятельности предприятий),в качестве разновидности комиссионнойоплаты применяются ставки трудовоговознаграждения. Размер ставки определяетсяв виде фиксированного процента отплатежей, поступивших от клиентов завыполненную работу.

Системаоплаты труда, основанная на плавающихставках. Эта система предполагает, чтопо результатам труда данного месяцадля руководителей устанавливаютсяновые должностные оклады в зависимостиот результативности деятельности ихподчиненных или полученной прибыли.

Разновидностьюбестарифной системы оплаты трудаявляется контрактная система – заключениедоговора (контракта) на определенныйсрок между работодателем и исполнителем.В договоре оговариваются условия труда,права и обязанности сторон, режим работыи уровень оплаты труда, а так же срокдействия контракта.

В договоре изложеныи последствия, которые могут наступитьдля сторон в случае досрочного расторжениядоговора одной из сторон.

Договор можетвключать как время нахождения работникана предприятии (повременная оплата),так и конкретное задание, которое долженвыполнить работник за определенноевремя(сдельная оплата).

Основноепреимущество контрактной системы -четкое распределение прав и обязанностейкак работника, так и руководствапредприятия. Эта система достаточноэффективна в условиях рынка.

Источник: https://studfile.net/preview/6340562/page:12/

Виды заработной платы (номинальная и реальная)

Номинальная оплата труда это

Не всегда зарплата в своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Что такое зарплата?

В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

  • компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
  • выплаты стимулирующего характера. Например, премиальные и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов, в частности:

  • от квалификации сотрудника;
  • от сложности и объема выполняемой им работы;
  • от качества условий труда;
  • от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый минимальный размер оплаты труда или МРОТ.

Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

  • реальная зарплата – это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер зарплаты – это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте. Т.е. если работник получил на руки 100 тысяч рублей, а в магазине хлеб стоит 50 тысяч рублей, то реальная зарплата его оценивается только в 2 буханки хлеба;
  • номинальная величина зарплаты – это количество денежных средств, которое начислено работнику за месяц (или иной период времени) и выражено в купюрах национальной валюты. Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов. Даже значительное номинальное выражение этой зарплаты еще не означает, что человек богат. Так было в 1990-е гг. в России, когда каждый день уровень инфляции менялся, исчисляясь сотнями процентов. И в таких условиях оплата труда в денежной форме теряла свою актуальность. Более ценился бартер – обмен вещей на вещи или на услуги, в котором деньги не участвовали. Т.е. валютой являлось все, что угодно, но только не национальная валюта: мешок картошки, рулон ткани, ремонт, и т.д.  И такой обмен грозил государству дефицитом бюджета, поскольку с бартера не платились налоги. А это в итоге приводило к росту инфляции из-за возмещения ростом денежной массы бюджетного дефицита.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой.

Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг.

В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд.

В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

ИНОТ = ЗТЕК : ЗПГ х 100

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

ИРОТ = ИНОТ : ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий : Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

Заработная плата

Номинальная оплата труда это

Различия между номинальными и реальными доходами

В условиях непрерывной инфляции получаемые людьми денежные доходы не выражают их действительного объема по понятной причине – из-за обесценения денежных средств. Что конкретно при этом происходит, можно видеть на примере заработной платы.

Так, при инфляции величина вознаграждения за труд получает двойное измерение:

  1. номинальная (от лат. nominalis – именной) заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд;
  2. реальная (от лат. realis – вещественный) оплата труда, которая выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату.

Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен.

Для того чтобы лучше и полнее представить возможные варианты изменения реальной заработной платы, давайте сопоставим динамику величин номинальной зарплаты и уровня потребительских цен (табл. 11.3).

Таблица 11.3. Варианты изменений номинальной зарплаты, цен и реальной зарплаты

Изменения номинальной зарплатыИндекс потребительских ценИзменения реальной зарплаты
1. Повышается1.1. Стабильный

1.2. Растет быстрее зарплаты

1.3. Снижается

1.1. Растет

1.2. Снижается

1.3. Растет

2. Стабильная2.1. Стабильный

2.2. Растет

2.3. Снижается

2.1. Не изменяется

2.2. Снижается

2.3. Растет

3. Снижается3.1. Стабильный

3.2. Растет быстрее, чем зарплата

3.3. Снижается в большей мере, чем зарплата

3.1. Снижается

3.2. Снижается

3.3. Растет

Табл. 11.3 показывает, что динамика реальной заработной платы может принимать три количественных значения (растет, снижается, стабильная) при разных соотношениях уровня номинальной заработной платы и индекса потребительских цен.

В связи с этим важно знать, как подсчитывается реальная заработная плата.

Способы измерения реальной зарплаты

Для определения динамики реальной оплаты труда берутся данные о скорости изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда.

Индекс номинальной зарплаты (Из) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (Зт) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах:

Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (Ир) в процентах:

Указанные здесь расчеты индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен приобретают жизненно важное значение в условиях усиления инфляционного обесценивания денег и, следовательно, до ходов работников. Такие расчеты позволяют определить эффективные средства для преодоления отрицательных последствий инфляции для жизненного уровня работников.

Во-первых, в период значительного роста потребительских цен проводится индексация заработной платы. Индексация – один их способов сохранения реальной величины денежных доходов в условиях инфляции.

В платежные и кредитные соглашения, трудовые контракты и другие денежные документы включаются положения об увеличении денежных выплат в соответствии с темпом инфляции.

В этом случае номинальная заработная плата повышается такими же темпами, в каких увеличиваются потребительские цены.

Однако такая “автоматическая” индексация иногда не проводится не прерывно. В этом случае возникает так называемая инфляционная спираль. Работники предприятий выступают против снижения реальной заработной платы и временно добиваются увеличения денежных доходов.

Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то одновременно происходит удорожание продукции, а это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке спирали.

Данный вариант опасен тем, что способен раскручивать маховик инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся.

Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг., 1998-1999 гг.

Во-вторых, инфляционное обесценивание заработной платы может быть полностью предотвращено, если номинальная заработная плата будет повышаться более значительными темпами, чем темпы роста потребительских цен.

Так, например, в 23 высокоразвитых странах за период с 1965 по 1994 г. потребительские цены выросли в 5,4 раза. Но в то же время денежная заработная плата увеличилась в 8,2 раза. В итоге в 1994 г. по отношению к уровню 1965 г.

реальная оплата труда повысилась в 1,5 раза – иными словами, произошло относительное повышение уровня жизни населения.

В-третьих, реальная заработная плата будет повышаться при проведении государством активной антиинфляционной политики, вследствие чего происходит дефляция – снижение уровня потребительских цен в результате сдерживания роста денежной массы в обращении. О дефляции подробнее говорится в главе 25.

Именно переход от инфляции к дефляции позволил России добиться роста реальной заработной платы с 2000 г. (табл. 11.4).

Таблица 11.4. Реальная начисленная заработная плата (в процентах к предыдущему году)

1992 г.2000 г.2002 г.2003 г.2004 г.2005 г.
67121116111111110

При дефляции рост реальной заработной платы работников может, по видимому, не противодействовать увеличению валовой прибыли – источнику доходов владельцев вещественных факторов производства новой стоимости.

Источник: https://intuit.ru/studies/courses/3603/845/lecture/31681?page=3

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.