Номинальная заработная плата это начисленная заработная плата

Содержание

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата это начисленная заработная плата

С точки зрения законодательства понятие номинальная заработная плата никак не регулируется. Тем не менее многие работодатели и работники не понаслышке знают, что это такое. Для тех, кто не знает, стоит ознакомиться с различиями между реальной и номинальной заработной платой. Примеры вознаграждений вы найдете в этой статье.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Отличия и сходства номинальной и реальной заработной платы

В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.

Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:

  • Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
  • Отпускные, пособия, командировочные.
  • Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
  • Компенсационные выплаты.
  • Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.

Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги.

Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране.

Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».

Виды заработной платы

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности.

Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера.

В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г.

, становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности.

В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так.

Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов.

Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты.

Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так.

Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске.

Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД.

В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя.

Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов.

При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения.

Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной.

Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников.

Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % — на питание, еще примерно 15 % — на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % — на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

  • Коммуналка – 3000 руб.
  • Питание – 15000 руб.
  • Прочие траты – 7500 руб.
  • Одежда – 10000 руб.
  • Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

  • Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
  • Питание – 20000 руб. (40 %).
  • Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
  • Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Источник: https://raszp.ru/zarplata/nominalnaya-zarabotnaya-plata.html

Виды заработной платы (номинальная и реальная)

Номинальная заработная плата это начисленная заработная плата

Не всегда зарплата в своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Что такое зарплата?

В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

  • компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
  • выплаты стимулирующего характера. Например, премиальные и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов, в частности:

  • от квалификации сотрудника;
  • от сложности и объема выполняемой им работы;
  • от качества условий труда;
  • от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый минимальный размер оплаты труда или МРОТ.

Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

  • реальная зарплата – это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер зарплаты – это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте. Т.е. если работник получил на руки 100 тысяч рублей, а в магазине хлеб стоит 50 тысяч рублей, то реальная зарплата его оценивается только в 2 буханки хлеба;
  • номинальная величина зарплаты – это количество денежных средств, которое начислено работнику за месяц (или иной период времени) и выражено в купюрах национальной валюты. Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов. Даже значительное номинальное выражение этой зарплаты еще не означает, что человек богат. Так было в 1990-е гг. в России, когда каждый день уровень инфляции менялся, исчисляясь сотнями процентов. И в таких условиях оплата труда в денежной форме теряла свою актуальность. Более ценился бартер – обмен вещей на вещи или на услуги, в котором деньги не участвовали. Т.е. валютой являлось все, что угодно, но только не национальная валюта: мешок картошки, рулон ткани, ремонт, и т.д.  И такой обмен грозил государству дефицитом бюджета, поскольку с бартера не платились налоги. А это в итоге приводило к росту инфляции из-за возмещения ростом денежной массы бюджетного дефицита.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой.

Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг.

В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд.

В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

ИНОТ = ЗТЕК : ЗПГ х 100

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

ИРОТ = ИНОТ : ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий : Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

Номинальная и реальная зарплаты: в чем разница – Статьи газеты «Солидарность»

Номинальная заработная плата это начисленная заработная плата

Профсоюзные организации должны не только контролировать установление работодателем размеров окладов и тарифных ставок, но и следить, чтобы он обеспечивал повышение реальных зарплат работников.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018; № 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 19, 20, 2019

14.1.3. Номинальная и реальная заработная плата

Одна из основных госгарантий по оплате труда – меры, повышающие реальное содержание зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

Номинальная зарплата – это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько – в этом. Если больше, чем в прошлом, реальная зарплата выросла. И наоборот.

Обеспечение повышения реальной зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Организации, финансируемые из бюджетов, индексируют зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели – в порядке, установленном колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Но на практике положения ст. 134 ТК РФ реализуются редко. Если в колдоговоре (соглашении) не установить конкретную дату и величину, на которую повысится зарплата, суды могут принимать решения в пользу работодателя, не выполняющего норму ТК РФ по повышению реальной зарплаты.

Так, апелляционными определениями судов установлено следующее. Поскольку работодатель – коммерческая организация, а ни в колдоговоре, ни в трудовом договоре с работником порядок индексации в связи с ростом потребительских цен не закреплен, то ст.

134 ТК РФ не обязывает работодателя индексировать зарплаты.

И все-таки обеспечивать повышение реальной зарплаты хотя бы в виде индексации обязует Конституционный суд РФ (определение от 17.06.

2010 № 913-О-О): “Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору”. Следовательно, работодатели обязаны индексировать зарплаты, а для этого должны устанавливать и порядок индексации.

Федеральная служба по труду и занятости разъясняет (письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1 “Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем”: “Действующим законодательством порядок индексации не установлен.

Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты”.

Таким образом:

1) каждому работнику должно обеспечиваться не просто сохранение, а увеличение реальной зарплаты, и не только в номинальном, но и в реальном выражении;

2) индексация – один из механизмов роста реальной зарплаты; это изменение (увеличение, уменьшение) зарплаты в соответствии с изменением индекса потребительских цен (по расчету Росстата);

3) индексация должна осуществляться таким образом, чтобы обеспечивать увеличение реального содержания зарплаты;

4) повышение реальной зарплаты – обязанность работодателя;

5) для работников госорганов, государственных и муниципальных учреждений порядок индексации зарплаты устанавливается трудовым законодательством и иными НПА;

6) для работников внебюджетного сектора экономики порядок индексации устанавливается колдоговором, соглашениями, локальными НПА.

14.2. Действия профсоюзов по защите прав работников при установлении и выплате зарплаты

Представителям профорганизаций целесообразно инициировать разработку и участвовать в установлении систем оплаты (премирования) труда как на уровне отрасли, так и в организации, на предприятии. Без этих систем размер зарплаты работодатель может устанавливать индивидуально.

Системы оплаты труда в организациях всех форм собственности рекомендуется устанавливать колдоговорами (соглашениями), так как условия оплаты, определяемые трудовыми договорами, не могут быть хуже установленных колдоговором (ст. 135 ТК РФ).

При этом в тарифную ставку, оклад компенсационные, стимулирующие, поощрительные или социальные выплаты не включаются.

Следует добиваться от работодателя, чтобы оклад, тарифная ставка составляли основную часть зарплаты, и контролировать их установление. Надо разъяснить ему: оклады и ставки зависят от четырех факторов: квалификации работника, сложности (ответственности), количества и качества работы.

Обязанности работников одной профессии (должности) могут требовать разной квалификации. Трудовые функции разграничиваются присвоением квалификации, соответствующей сложности работы.

Квалификация работника и сложность работы – основа для установления, дифференциации и повышения окладов и ставок; чем выше квалификация и сложность, тем выше оплата.

Одна из важнейших составных частей организации труда – нормирование труда – установление нормы выработки и (или) нормы времени. Норма выработки – количество натуральных единиц продукции (штук, метров, тонн), которое должно быть изготовлено в нормальных условиях за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени – время, нужное для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (минуты, часы). На производстве применяется и норма обслуживания: рабочему или бригаде нормируется количество единиц оборудования для обслуживания.

В зависимости от способа измерения количества затраченного работником труда применяются соответствующие системы оплаты труда.

Основные виды систем оплаты труда: сдельные, когда количество труда измеряется количеством изготовляемой продукции или произведенной работы, и повременные – измеряется количество отработанного времени.

Надо подготовить обоснование того, что минимальные оклады, ставки в системах оплаты труда не могут быть меньше МРОТ. Если на организацию распространяется региональное соглашение о минимальной зарплате (МРЗП), трехстороннее региональное (территориальное) или отраслевое соглашение, то минимальные оклады, ставки не могут быть ниже установленных соглашениями.

По приказу Минтруда РФ № 148н от 12.04.2013 “Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов” системы оплаты труда могут содержать 9 уровней квалификации, и каждый может быть разделен на несколько подуровней (от двух и больше).

Оклад, ставка устанавливаются по каждому уровню и, если таковые есть, подуровню. Оклады, ставки можно устанавливать в рублях.

А можно определить минимальный оклад, ставку по 1 уровню квалификации, а затем увеличивать, умножая на коэффициент (например, коэффициент 1,15 – для подуровня, а коэффициент 1,4 – для уровня квалификации).

При установлении предельного соотношения среднемесячных зарплат руководителей организации, их замов, главбухов и зарплат работников следует ориентироваться на НПА.

Как правило, это соотношение не должно превышать 8 раз. Для руководства организаций, поименованных в ст. 145 ТК РФ, это соотношение обязательно.

В иных организациях эти соотношения надо устанавливать в колдоговорах или соглашениях.

Представители профорганизаций должны не допускать установления минимальных ставок, окладов ниже МРОТ (или РМЗП), добиваться их увеличения с повышением квалификации работников и соблюдения предельного соотношения зарплат руководства и остальных работников. Профактив вправе требовать от работодателя разработки и установления колдоговором систем оплаты труда, стимулирующих и поощрительных выплат, поощрения за добросовестную работу, в том числе премированием.

Защита покупательной способности зарплаты – это установление в колдоговоре или соглашении порядка повышения ее реального содержания. Но реальное повышение обеспечивается только опережающей индексацией – на прогнозную величину либо индекса потребительских цен, либо прожиточного минимума (ПМ).

Чтобы работникам было обеспечено повышение реального содержания зарплаты, в НПА (для бюджетных организаций), соглашении или колдоговоре (для организаций внебюджетной сферы) надо установить конкретную дату и размер повышения.

Например: “Зарплата всем работникам повышается ежегодно с 1 февраля на прогнозную величину роста потребительских цен на текущий год”. Или: “Зарплата всем работникам повышается ежегодно в размере не ниже 5000 рублей с 1 февраля”. Можно указать конкретный год.

Представителям профорганизаций надо контролировать издание работодателем соответствующего приказа или распоряжения о дате и величине индексации.

Следует предупредить работодателя об информационном сообщении Федеральной службы по труду и занятости:

“Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует”.

Автор – заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/zaschita-prav-rabotnikov-27.html

Заработная плата: сущность, формы, системы. Номинальная и реальная зарплата

Номинальная заработная плата это начисленная заработная плата

Заработная плата– это выраженное в денежной формевознаграждение наемного работника,которое распределяется по количествуи качеству труда, затраченного каждымработником, и поступает в его личноепотребление.

Оплата трудасотрудников – это цена трудовых ресурсов,задействованных в производственномпроцессе.

Различают номинальнуюи реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – этоначисленная и полученная работникомзаработная плата за его труд заопределенный период времени или завыполненный объем работ.

Номинальнаязаработная плата не дает полногопредставления о фактическом доходерабочего, поскольку она не отражаетуровень цен на товары и услуги, которыена свою номинальную заработную платуможет приобрести рабочий. Может случиться,что номинальная заработная плата растет,но цены на товары и услуги растут ещебыстрее.

В таком случае рост номинальнойзаработной платы не означает улучшенияматериального положения рабочего, таккак на возросшую номинальную заработнуюплату он может купить меньшее количествотоваров и услуг.

Для определенияфактического уровня заработной платыиспользуется показательреальнойзаработной платы—количество товаров и услуг, котороерабочий может приобрести на свойноминальный (денежный) заработок;это покупательная способностьноминальной заработной платы.

Вполне очевидно,что реальная заработная плата зависитот величины номинальной зарплаты и ценна приобретаемые товары и услуги. Онапрямо пропорциональна величиненоминальной зарплаты и обратнопропорциональна уровню цен на товарыи услуги.

Например, при повышенииноминальной заработной платы на 15% испаде объемов производства за этотпериод на уровне 10% реальная заработнаяплата увеличится только на 5%. Такимобразом, превышение инфляции в сравнениис ростом номинальной заработной платыприводит к снижению реальной заработнойплаты, и наоборот.

При отсутствии спадаэкономики рост номинальной заработнойплаты означает такой же рост и реальнойзаработной платы.

В современныхусловиях на предприятиях применяютсяразличные формы и системы оплаты труда,но самое большое распространениеполучили две формы оплаты труда: сдельнаяи повременная.

Сдельнаязарплата – это оплата труда заколичество произведенной продукции(работ, услуг).

Чаще всего напредприятии используется не простаясдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная– это такая система оплаты труда, когдарабочий получает не только сдельныйзаработок, но и премию. Премия обычноустанавливается за достижение конкретныхпоказателей: выполнение плана производствапродукции, заданий по качеству продукцииили экономии в расходовании материальныхресурсов и др.

Повременнаязарплата – это оплата труда заотработанное время, но не календарное,а нормативное, которое учитываетсятарифной системой.

Повременно-премиальная– это такая оплата труда, когда рабочийполучает не только заработок за количествоотработанного времени, но и конкретныйпроцент премии к этому заработку.

Целесообразностьприменения сдельной или повременнойсистемы оплаты труда находится взависимости от многих факторов, которыесложились на момент принятия решения.

Повременнуюсистему оплаты труда максимально выгодноприменять в том случае, если:

– на предприятиифункционируют поточные и конвейерныелинии со строго установленным ритмом;

– функции рабочегосводятся к наблюдению и контролю заходом технологического процесса; –затраты на определение планового и учетсделанного количества продукцииотносительно велики;

– количественныйрезультат труда не может быть измерени не является характеризующим;

– качество трудаважнее его количества;

– работа являетсяопасной;

– работа неоднороднапо своему характеру и нерегулярна понагрузке;

– на настоящиймомент увеличение выпуска продукции(работ, услуг) на том или ином рабочемместе является нецелесообразным дляпредприятия;

– увеличениевыпуска продукции может привести кбраку или снижению ее качества.

Сдельную системуоплаты труда на предприятии наиболеецелесообразно использовать в следующихслучаях:

– есть возможностьточного учета объемов выполняемыхработ;

– имеются большиезаказы на производимую продукцию, аколичество рабочих ограничено;

– одно из структурныхподразделений предприятия (цех, участок,рабочее место) является «слабым» местом,т.е. сдерживает производство продукциив других технологически взаимосвязанныхподразделениях;

– применение этойсистемы не отразится отрицательно накачестве продукции;

– существуетострая надобность в увеличении выпускапродукции в целом по предприятию.

Аккорднаясистема оплаты труда – эторазновидность сдельной оплаты труда,сущность которой заключается в том, чторасценка устанавливается на весь объемподлежащих выполнению работ с указаниемсрока их выполнения.

На предприятиинаиболее целесообразно использоватьаккордную оплату труда в следующихслучаях:

– предприятие неукладывается в срок с выполнениемкакого-либо заказа, и при его невыполнениионо обязано будет заплатить существенныесуммы штрафа в связи с условиями договора;

– при чрезвычайныхобстоятельствах (пожаре, обвале, выходеиз строя основной научно-техническойлинии по серьезной причине), которыеприведут к остановке производства;

– при остройпроизводственной потребности выполненияотдельных работ или внедрении новогооборудования на предприятии.

На большинствепредприятий основой для начислениязарплаты является тарифная система,особенно такие ее элементы, как тарифнаяставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка– абсолютный размер оплаты трудавсевозможных групп и категорий рабочихза единицу времени. Исходной являетсяминимальная тарифная ставка, или тарифнаяставка первого разряда. Она определяетуровень оплаты наиболее простого труда.

В пределах каждойрабочей профессии на фирме могут бытьзаняты работники различной квалификации.

Если для экспертов и служащих уровеньих квалификации определяется, какправило, исходя из уровня специальногообразования (наличия диплома о высшемили среднем особом образовании), а затемв процессе трудовой деятельностикорректируется по итогам периодическипроводимых аттестаций, от результатовкоторых находятся в зависимостипродвижение по службе и уровень оплатытруда (исключение составляют государственныеслужащие и работники бюджетныхорганизаций, труд которых оплачиваетсякак следует из должностных окладов,устанавливаемых по категориям иликлассам), то в отношении рабочих исходнымявляется тарифный разряд, присвоенныйкаждому из них по итогам периодическипроводимых тестирований. Государствов законодательном порядке устанавливаеттолько минимальный уровень оплатытруда, который обязан быть обеспеченработнику при выполнении им требуемыхфункций. Такой минимальный уровеньустанавливается в настоящее время какмесячный, но при необходимости, какследует из принятого режима работы,нетрудно рассчитать как дневную, так ичасовую минимальную ставку оплатытруда.

Наименьший уровеньоплаты труда устанавливается применительнок работникам, труд которых являетсянаименее сложным. Такому трудусоответствует 1-ый разряд тарифныхсеток.

Тарифные сеткислужат для установления соотношения воплате труда в зависимости от уровняквалификации. Это совокупность тарифныхразрядов и сообразных им тарифныхкоэффициентов. Тарифный коэффициентнизшего разряда принимается равнымединице. Тарифные коэффициенты последующихразрядов показывают, во сколько разсообразные тарифные ставки большетарифной ставки первого разряда.

Более квалифицированныйтруд (труд более высоких разрядов)оплачивается как следует из приведенныхв тарифных сетках тарифных коэффициентов,определяемых по соотношению уровнейоплаты труда данного и первого разряда.

Поскольку тарифные сетки и тарифныекоэффициенты утверждаются соответствующимиорганами государственного управления,наименьший уровень оплаты труда работникаданного разряда определяется умножениемзаконодательно установленногоминимального уровня оплаты труда натарифный коэффициент, сообразный данномуразряду. При расчетах тарифных ставоки расценок необходимо учитывать, чтона практике тарифные сетки утверждаютсяв отдельности для сдельщиков иповременщиков и дифференцированно погруппам профессий. Поэтому тарифныесетки содержат в первую очередь 6 или 8разрядов, причем тарифные коэффициентыв них не одинаковы.

С переходом нарыночные отношения произошли достаточносущественные изменения в организациизаработной платы на предприятиях.Расширены права предприятий в движениизаработанных ими средств.

Государствооставляет за собой следующие функции:регулирование минимальной заработнойплаты, ее корректировку по мере инфляциии создание равных вероятностей дляорганизаций по зарабатыванию средствна оплату труда.

Кроме того, в Кодексезаконов о труде регламентируютсянаименьшие компенсационные выплаты заработу в выходные и праздничные дни, вовремя сверхурочной работы, предельныеразмеры работы по совместительству,увеличенные размеры оплаты труда вовредных и тяжелых условиях труда, оплатаво время вынужденного простоя и доплатыподросткам.

Все остальныевопросы организации оплаты трудапереданы в зону ответственностикоммерческих организаций (предприятий).

В настоящее времясредняя заработная плата в Украинесоставляет 2191 грн. Самые высокие зарплатыв нашей стране в следующих сферах:авиационный транспорт – 6650 грн., финансоваядеятельность – 4500 грн., промышленность– 2500 грн., государственное управление– 2700 грн.

Источник: https://studfile.net/preview/3011351/page:2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.