Номинальной заработной платы

Чем отличается реальная зарплата от номинальной

Номинальной заработной платы

Наталья Павленко. Кандидат экономических наук, род деятельности: преподаватель. Дата: 11 февраля 2020. Время чтения 5 мин.

Номинальная и реальная заработная плата – это денежное выражение стоимости труда. Первый показатель отражает сумму, выплачиваемую работодателем за время или норму выработки. Второй определяет экономический уровень благосостояния населения, то есть способность приобрести на эти деньги набор товаров, продуктов, услуг, прочих благ

Экономистами установлено, что доход наёмного физического лица – вознаграждение за труд минус расходы на поддержание нормального уровня жизни. На основе этого создали 2 термина: номинальная (НЗП) и реальная заработная плата (РЗП). Они имеют некоторые сходства и существенные различия.

Определение понятия

НЗП – фиксированный размер вознаграждения, выплачиваемый сотрудникам за время работы или объём произведённой продукции. В эту категорию включают все виды премиальных, поощрений. Размер НЗП фиксируется в трудовом договоре/соглашении. Выделяют:

  • начисленную, рассчитанную в соответствии с требованиями учёта;
  • выплаченную, з/п после вычета налогов, выданную на руки по ведомости.

Расчёт производится на основании оклада, согласно штатному расписанию или сдельным способом, рассчитанным по установленным тарифам за единицу. При смешанном типе кроме норматива сотруднику выплачивают премиальные за превышение плана. Если работы выполняются поэтапно, то применяется аккордная система.

Mayya666/pixabay

РЗП – это денежная масса, позволяющая приобрести товары и услуги, важные для нормальной жизни. К предметам необходимости относят продукты питания, лекарства, одежду, ЖКХ, образование и отдых. Реальная з/п – показатель уровня благосостояния. При рыночных отношениях это постоянно изменяемая величина, в плановой экономике – статичная.

Пример. Николаю Н. из Пятигорска в 2019 г. подняли оклад до 30 тыс. р. в месяц, предыдущая сумма была установлена в 2017 г., составляла 27 тыс. р., то есть з/п номинально увеличилась:

30 000 / 27 000 = 1,11, или на 11%.

Но за последние 2 года вырос и индекс потребительских цен (ИПЦ). В 2017 г. он мог проехать на трамвае 1 236 раз (с учётом НДФЛ), а в 2019-м – 1 242, то есть на 0,4% больше (в 2017 г. тариф 19 р. за поездку, в 2019 г. – 21 р.):

(27 000 – 13%) / 19 = 1236;

(30 000 – 13%) / 21 = 1242;

1242 / 1236 = 1,0048.

НЗП Николая Н. за 2 года увеличилась на 11%, а РЗП – на 0,5%, практически осталась на прежнем уровне.

Зарплата делится на номинальную и реальную.Номинальная зарплата — это сколько денежных знаков работник получил.

Реальная зп — это то, какое количество благ работник может приобрести.

— Семчий пиздец хочет спать (@Semethka) February 26, 2019

Сходства, отличия, связь

Оба вида зарплаты – стоимость труда, выраженная в денежном эквиваленте. Реальная зависит от цен на потребительские товары, услуги, то есть представляет набор благ, которые можно за неё приобрести.

Номинальная не учитывает этот показатель, как и другие (инфляцию, уровень налогового бремени), а выражает стоимость объёма работ или времени, то есть не отражает благосостояния людей и их покупательской способности.

Связь между показателями заключается в том, что оба – критерии оплаты труда.

Пример. На начало 2016 г. Ефремовой Ольге начисляли 25 тыс. р. ежемесячно. С 1 января подняли оклад на 10% и выплаты (НЗП) выросли до 27 500 р. Но за тот же период (2016–2018 гг.) официальная инфляция составила 12,2%. То есть женщина на эти деньги (после вычета налогов) сможет купить товаров или оплатить услуг на 2,2% меньше. Фактически реальная з/п снизилась.

Рост Вашей номинальной зарплаты соответствует реальному увеличению цен?

Да, моя реальная зарплата стала выше

Нет, реальные заработки стали меньше

Экономическая категория

Покупательная способность населения рассчитывается с помощью РЗП, имеет обратную зависимость от ИПЦ (индекса потребительских цен), при росте которых показатель снижается. Инфляция – это соотношение между уровнями номинальной и реальной зарплаты. Категория отражает экономическую ситуацию в обществе.

Пример. При высоких темпах инфляции, росте потребительских цен, опережающем увеличение дохода снижается жизненный уровень трудящихся. Например, в 90-е гг. з/п повысилась почти в 200 раз, а ИПЦ возрос более чем в 600.

Если НЗП не изменяется при росте цены продукции, то покупательская способность уменьшается, з/п не будет хватать на самые необходимые товары.

В случае роста инфляции размер РЗП сократится, даже если повысится номинальная сумма. Такая ситуация может наблюдаться, когда з/п регулирует или индексирует государство. Население не будет довольно.

41330/pixabay

Наоборот, рост НЗП в условиях стабильной экономики говорит о повышении уровня социального благосостояния людей: в этом случае увеличение ценового индекса его не затронет. Работодателям станет выгодно повышать заработок.

Пример. Номинальная стоимость труда, выраженная высокими показателями, не отражает фактической картины: важнее, что можно на эту сумму купить.

Например, при дефолте 90-х в России работники расписывались в ведомостях за миллионы, но ценность этих денег была незначительной, купить можно было только необходимое.

Ситуацию усложнял дефицит продуктов, проблемы реального сектора экономики.

Эксперты утверждают, что рост зарплат совсем не связывает рост уровня жизни… проще говоря, номинальная и реальная зарплата далеки!

— Фёдор Финников (@prostonovosti) April 20, 2011

Факторы, влияющие на расчёт

Выделяют некоторые элементы, оказывающие действие на номинальную з/п. Это набор показателей, способных изменить сумму выплат:

  • квалификация, стаж сотрудника;
  • объём и качество работы;
  • система поощрений на предприятии (премии, надбавки, бонусы, доплаты);
  • вредность, сложность выполняемых действий, график труда;
  • способы расчёта;
  • регулируемые государством условия, МРОТ.

Evgeny/pixabay

На показатели РЗП влияют:

  • налоговая политика, ставки НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды;
  • тарифы на услуги ЖКХ;
  • стоимость товаров первой необходимости.

Показатели РЗП и НЗП взаимозависимы и дополняемы. Каждый влияет на экономику, определяя покупательную способность, уровень жизни населения, социальное настроение в обществе.

Источник: https://yakapitalist.ru/termin/realnaya-i-nominalnaya-zarplata/

Номинальная и реальная заработная плата отличия и взаимосвязь

Номинальной заработной платы

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг.

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.

Рассмотрим пример. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила.

Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

  • Москва:  7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург:  7(812)309-3667.

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя.

Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время.

Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%.

В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%.

Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на адвоката в адвокатскую палату и не только

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

ИНОТ = ЗТЕК : ЗПГ х 100

ИРОТ = ИНОТ : ИПЦ х 100,ИПЦ = Уровень цен текущий : Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Источник: https://roossaekb.ru/nominalnaya-realnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-vzaimosvyaz/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.