Новости кадрового делопроизводства

Кадровые решения

Новости кадрового делопроизводства
Трудовое законодательство в 2021 году: основные изменения

В прошлом номере журнала мы рассказали читателям об изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2020 году. 2021 год — не исключение: значительное количество нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства, вступит в силу в новом году.

Умяров И. Г.

Дистанционная (удаленная) работа: новая редакция Трудового кодекса

Вы узнаете: как оформить дистанционную работу в договорном и в приказном порядке; какие способы взаимодействия работника и работодателя возможны; какова специфика рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; в чем особенности охраны труда дистанционных работников; как уволить дистанционного работника и многое другое.

Журавлева И. В.

Допустимая доля иностранных работников на 2021 год

Правительство Российской Федерации вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. Такие ограничения также определены и на 2021 год.

Умяров И. Г.

Работодатель несет ответственность за нарушение срока оплаты отпуска, даже если не виноват

Мнения и комментарии

Совместитель в штате

Несмотря на то что в условиях пандемии и экономии всяческих расходов большинство работодателей за почти год ограничений уже предельно «оптимизировали» штат, совместительство не утрачивает своей актуальности. Рассмотрим основные вопросы, с которыми сталкиваются руководитель и кадровик при внедрении совместительства.

Пластинина Н. В.

Увольнение работника-пенсионера

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Пропущен срок обязательного медицинского осмотра? Работника необходимо отстранить!

Мнения и комментарии

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Первый месяц года: что должен сделать кадровик, чтобы все успеть

Январь всегда пролетает незаметно: череда праздников сменяется авралом на работе. За короткое время надо многое успеть. Важно задать правильный темп, чтобы спокойно и без суеты начать работу в новом году. Как грамотно распределить свое время и внимание, чтобы завершить все январские дела в срок, читайте в нашей статье.

Славинская А. Н. 

Как продлить срочный трудовой договор

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Хранение копий личных документов в личном деле работника

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Как оформить согласие работника на дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ

Мнения и комментарии

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Выплата пособий по-новому: как действовать кадровику в 2021 году

С 2021 года несколько изменились правила начисления социальных выплат. Во-первых, теперь все регионы будут работать по системе «Прямые выплаты», во-вторых, определенный перечень пособий можно будет получать только на карту «Мир».

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Труд водителей по новым правилам

Регулирование труда водителей усложняется особенными требованиями не только трудового, но и корреспондирующего законодательства. Эти требования необходимо тщательно изучить, чтобы оставаться в правовых рамках и избежать рисков.

Жижерина Ю. Ю., Малей А.

Как подменить работника, не вышедшего на работу по графику

Мнения и комментарии

О разделении на части льготного отпуска без сохранения заработной платы

Мнения и комментарии

Удаленный работник — внешний совместитель: как установить режим рабочего времени?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Новый год — новая отчетность

С 2021 года бухгалтеры будут отчитываться в налоговые инспекции по НДФЛ по новым формам отчетности.

Ланина И. Б.

Офбординг

Увольнение должно быть началом отношений

Ключевая проблема многих компаний — это прощание с сотрудником. Задача — сделать так, чтобы это было не прощание, а начало новых отношений между вами и вашим экс-сотрудником вне компании.

Арчиков И.

Чтобы увольнение не стало трендом

Мы отпускаем своих бывших коллег с позитивным напутствием, поскольку нам важно, чтобы они получили опыт, попробовали себя на новых местах и позициях.

Шилова Т.

Агентская сеть HR-а 

Сартан Г.

«Расставание — вещь полезная»

Фальковская С., Фальковский В.

Офбординг: дифференцированный подход

Мамонов Е.

25 весёлых ответов во время прощального интервью

Источник: https://www.profiz.ru/kr/

Кадровые новости :

Новости кадрового делопроизводства

29.12.2020
Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» С 1 января 2021 года в России установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рубля в месяц.

Минимальный размер оплаты труда далее будет рассчитываться исходя не из потребительской корзины, а по медианному среднедушевому доходу за предшествующий год и составлять не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Региональный прожиточный минимум будет устанавливаться исходя из федерального с учетом коэффициентов, определяемых Правительством РФ. Основные положения Федерального закона вступают в силу с 1 января 2021 года.

29.12.2020
Федеральный закон от 29 декабря 2020 г.

№ 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Установлены особенности регулирования труда у работодателей – некоммерческих организаций (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов). Так, при приеме на работу в такие организации с численностью штата до 35 человек разрешено заключать срочные трудовые договоры. Некоммерческие организации со среднесписочной численностью работников и доходами в пределах установленных значений могут не принимать локальные нормативные акты, а все основные вопросы в этом случае должны регулироваться в трудовых договорах, заключаемых по типовой форме. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

09.12.2020
Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (зарегистрирован в Минюсте РФ 09 декабря 2020 г.)

С 2021 года установлены новые требования к режиму работы и отдыха, условиям труда водителей автомобилей. Прежние правила ранее были отменены. Новые нормы не распространяются на водителей служебных машин органов власти, ведомственной охраны, для международных перевозок, оперативно-разыскной деятельности, оказания медицинской помощи, пожарной и спасательной служб, а также на военной службе.

08.12.2020
Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

С 2021 года в Трудовом кодексе изменяется понятие дистанционной (удаленной) работы. Предусматриваются постоянный и временный (до 6 месяцев), в том числе с возможным чередованием периодов, режимы дистанционной работы. Режим дистанционной работы вводится на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В исключительных обстоятельствах достаточно локального нормативного акта о временном переводе на дистанционную работу. Предусматривается электронный документооборот при согласии работника и работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию, установленную коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, или дополнительным соглашением к нему. Вводится дополнительное основание прекращения трудового договора с дистанционным работником – если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

26.11.2020
Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2020 г. № 1935 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2021 г.»

С 2021 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет проиндексирована на 5,9% и составит 966 000 рублей. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование достигнет 1 465 000 рублей. Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

09.11.2020
Федеральный закон от 9 ноября 2020 г. № 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Источник: https://nskadry.ru/news.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.