Новые правила минтруда по зарплате

Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

Новые правила минтруда по зарплате

В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.

Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.  

Новая методика расчета МРОТ

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный среднедушевой доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

Размер МРОТ в 2020 году

С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 марта 2019 г. N 14-1/В-178 О размерах выплаты за первую половину месяца (аванса)

Новые правила минтруда по зарплате

Вопрос: Организации обязаны выплачивать заработную плату за первую половину месяца с учетом отработанного сотрудником времени. Некоторые компании к рассчитанному авансу применяют коэффициент 0,87. Не занижает ли работодатель заработную плату за первую половину месяца в такой ситуации?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства рассмотрел письмо по вопросу оплаты труда (далее – письмо) и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом, полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

При удержании налога на доходы физических лиц из дохода в виде заработной платы организации должны руководствоваться требованиями налогового законодательства.
Директор департамента оплатытруда, трудовых отношений исоциального партнерства Минтруда М.С. Маслова

Минтруд разъяснил, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ведомство считает, что работник вправе получить зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты предоставляются при окончательном расчете за месяц.

Уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав.

При удержании НДФЛ нужно учитывать нормы НК РФ.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72145386/

�������������� ������������������ ������������ �������������� ������������ ���������� �� ��������������������

Новые правила минтруда по зарплате

������������������������ ���������� �� ������������������ ���������������������� ������������ �������������������������� �������������������������� “���� ������������������������ ������������������ �������������������������� ���������������� ������������������ �� 2020 ��������” (�������� �� ������������������������ “�������������������� ������������”).

������ – ������������������ ��������������, ��������������, �� ������������ ���������������������� ���������� ���������������������� ������������ �� �������������� ������������������ ��������. ������������ ���������������� ���������������� ���� ������������������������ �� �������������������� �������������������������� ����������������.

�� ������������������, �� ������ ����������������������, ���������� ���������� �������� ������������������ ���������� ��������, ������ ��������������.

������ �������� ���������� ���������������������� ������������ �� ��������������������, ���� �������������� ���� �������������������������������� ������������������������������ ��������, �������������������� �� �������������� ��������������������������������.

���������������� �������������� ���������������� ������������������ ���������������� “����” ������������������ �� �������������� “����������������������������”

“������������������ ������������������������ ������������, ������������������ ��������������������������������, �������������������� �� ���������� ������������ ������������ 72.

2 ������������������ �������������� �������������������� ������������������, �� ������������������, ������������������ ������ ������������ ������������������������������ ����������������, ������������������ ������ ������������ ���������� ������ �������������������� ������������������ �������������� ���������� ������������������ ������ ������ ����������, ���������������� ���������������� ���� ����������������, ���� ������������������ ���� ������������������������ �� ������������������, �� ������������������������ �� �������������� ���� ���������� �������� ������������ ���������������� ������������, ������������ (������������������������ ������������), ������������������������ ������������������������������ �������������� ��������������.

�������� �������������� ���� ������������ �� �������������������������� ���� ���������������������������� ����������������, �� ���������������� ���������������� ���� �������� ������������������������, ���� ���� ������������������������ �� �������������� ���� ���������� �������� ������������ �������������� �������������������� ���������� ������������������”, – ������������������ �� ������������������.

�� ������������������ ��������������������, ���� �������������� �������������������������������� ������������������������������ ��������, �������������� ������������ �������� ���� ����������.

�� �������������������� �������������������������� ������������������ ������ ������������ ���������������� ������������ ������������������������������ ��������, �������������� ���������������� �������������� ����, �������� ���� ������������������ ������ ������ ������������������.

��������������������, ������������������������ ��������������, �� ������������ ������������������������������ ������ �������������������� ����������������������������, ������������������������ ������������������ ���������������������� ���������� ������������������������.

�������������� �� �������������� �������������������� �������������������������� ������������ �������������������������� �� ���������������������� ���������� ������������������������ �������� ������������������������ �������������������������� ������ ������������������ ��������������������.

��������������������, ���� �������������� ���� �������������������������������� ������������������������������ ��������, ������������ ������������������������ �� �������������� ��������������. ���������������� ������������ ���������� ����������������������, ���������������� ���� ������������ ��������������.

������ ��������, ���������� �������� ���������� ���� �������������� ����������������, �������������������� �������������� ������������ �� ���������������������� ������������ ������������������ ���� ������������ �� �������������� ���������������������� �������������������� �� ������������ �� ������������������������.

�� ������������ ���������������������������� �������������������� �������������������������� �������������� ������ �������������������������� �������������� ���������������� ������������ �������������� ������������������������ �� ��������, ������������������������������ ���� �������������������� ������������.

�������� ������������ ���������������� ���� ������������������ ������, ���� ���� ������������������������ ���� ����������. ���� ���� �������������������� ������������ ������ ���������� ������������������ ���� ������������ ��������.

������������������ ������������������������������������ �� ���������� �� �������������������� ���� ���������������� �������������������� ������ ������������������ ������ ���������������������� ��������������.

���������������������� ���������������� ������������������ �� ��������������������, ���� ���������������� �������������������������������� ������������������������������ ����������������������, ���������������������������� ���� �������������������� ������������������ (���� ������������������������ ��������������) ������ ���� �������������������� ������������.

�� ������������ �������������������� ���������������������� ������ ���������� ��������������������, �������� ���������������� �������� ���������������������� �� ������������ ���������������� ������������������������������ ����������������������, �������������������� ������������������������ �� ������������������ ������������������ ���� �������������������� �������������� �������������� �������������� ��������.

������ ������������������ �������������� ������������������ ����������������, ������������ ������������ ���� �������������������� ������������������������, �� ������ ���������� ���������������� ������������ ������������������ ���������������� ������ (����������) �� (������) ���������������� �������������� ������������, ���������������������� ���������������������� ������������������������ �� �������� ���� �������������� ������ ���� ������ ������������.

���������������� ���������� �������� ������������������ ������ ������ ���������������� ���� ������ ������������ ���� ������������ ������������ �� �������� ���� ������������������������: ������ ���������������������������� ������ �������������������� ���������������������� ���������������� ������ ���������� ���������������������������� ��������������; �� �������������� �������������� �������� ������������������ ���������������� ���������������������������� ������������������. ������ �������� �������������� ���� ������������, ������������������ ���������� ������������ ������������������������, ���������������������� ������������ �� ���������������������� ���������������� ������������������.

������ ������������������ ������������������ ������������ ���������� ������������������ ������������������������ ���� ���������������������� ������������, ���� ���� �������� ���������������� ������������������ ���� �������������� ������������.

������������������ ���������� ������������������ ���� ����������������, ���� ������������ ������ �������������� ���������������������� �� ������������������������������ ������������������������ ������ �������������������� ������������������������������ ������������. �� ������������������������ �������������� ���� ������������ �� ������������������ ������������ ���������������������� �������������������� ��������������, ���������������� �� ���������������������� ������������, ����������������.

������ ������������������ �������������� ���������������� �������������� ���������������� ������������������������������ ������������ (������������������������) ������������������������ ���� ������������������ ������������������ ��������������������, �� �������������� �������������������� ���������� ������������ �� ������������������ ������������, ���������������������������������� ���������������� ������ �� ������������ (������ ��������������������������) ��������������. �������� �������������������� ������������������ ���������������� �� ������������ �� ����������, ���� ������������������������ ������������ ������������ �� ������������ �������������� �������������������� �� �������������� �� ���������������� ���� ������������������ ������������, �� �������������� �������������������� �������������������� ������������������ ������ ��������������.

���������������������� ������������������ ���� ������������������ ������������������ ������������ (�������� �������� ���� �������������������� �� ��������������) ������������������������ �������������������������� �� ������������������������ ���������������� ����������������������������, ���� ���� �������������� ������ ���� ������ �������������� ������ ���� �������������� ���������������������� �� ��������.

�������������������� ���������� �� ������������ �������������������� ������������ ������������ ������ �������������������� ������������������������, �������������� ������������������ ���� ������������������, ���� ����������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/05/29/mintrud-predlozhil-osobyj-poriadok-oplaty-truda-i-uvolnenij.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.